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- Vulneración del derecho a la identidadLa subjetividad de la ley: 1. ¿Cómo compensar la vulneración de los derechos personales? Si alguien infringe a otros y causa daño personal, será compensado por los gastos razonables de tratamiento y rehabilitación tales como gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición, subsidios de alimentación de hospitalización, etc., así como la pérdida de ingresos. debido al trabajo perdido. Si se produce invalidez, también se pagarán los gastos de los dispositivos de asistencia y la indemnización por invalidez; si se produce la muerte, también se pagarán los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento; 2. Características jurídicas de la infracción de los derechos personales Las características jurídicas de la infracción de los derechos personales son las siguientes: En primer lugar, el objeto de la infracción son los derechos personales. En segundo lugar, la infracción debe causar daños personales o daños a intereses personales o de identidad. La violación del derecho a la vida y a la salud conducirá inevitablemente a lesiones personales o incluso a la muerte. En tercer lugar, las consecuencias de la infracción pueden calcularse en términos monetarios, pero algunas no pueden calcularse en términos monetarios. Cuarto, la infracción de los derechos personales puede ocurrir durante la existencia de la asignatura, o antes o después de obtener las calificaciones de la misma. 3. ¿Qué responsabilidades civiles debe soportar el infractor si vulnera derechos personales de otros? La responsabilidad civil por lesión de los derechos personales de otros es: 1. Deja de sufrir. Quienes continúen infringiendo los derechos personales de una obra tendrán la responsabilidad de detener el daño. Por ejemplo, si un infractor publica una obra colaborativa como su propia obra original, debe dejar de publicarla en nombre de la obra original. 2. Eliminar el impacto y restaurar la reputación. Si un infractor infringe los derechos personales de las obras de otros, causando efectos adversos y menoscabando la reputación de la víctima, asumirá la responsabilidad civil por eliminar los efectos adversos y restaurar la reputación de la víctima. Por ejemplo, un infractor que distorsiona o altera ilegalmente las obras de otras personas debe ser responsable de destruir esas obras manipuladas y restaurar la reputación de la víctima a través de los medios adecuados. Cuando los infractores infringen los derechos personales de las obras de otros, a menudo causan malestar mental e incluso dolor a las víctimas. La disculpa del infractor a la víctima favorece la recuperación del espíritu feliz de la víctima. Al mismo tiempo, educar al infractor para que se disculpe con la víctima también ayudará a restablecer la relación armoniosa entre el infractor y la víctima. 4. Compensar las pérdidas. Objetividad jurídica: el artículo 164 del Derecho Civil de la República Popular China estipula las relaciones civiles que surgen de la infracción de derechos e intereses civiles. Artículo 165 del "Código Civil de la República Popular China" * * * Si un actor causa daño debido a una infracción indebida de los derechos e intereses civiles de otros, asumirá la responsabilidad extracontractual. Según las disposiciones legales, se presume que el autor tiene culpa y si no puede probar que no tiene culpa, incurrirá en responsabilidad extracontractual. Artículo 166 de los "Principios generales del derecho civil de la República Popular China" * * * Si un actor causa daño a los derechos e intereses civiles de otros, independientemente de si el actor tiene culpa o no, y si la ley estipula que debe asumir responsabilidad extracontractual, dichas disposiciones prevalecerán. Artículo 167 del "Código Civil de la República Popular China" * * * Si una infracción pone en peligro la seguridad personal o patrimonial de otros, la parte infractora tiene derecho a solicitar al infractor que asuma la responsabilidad extracontractual por cesar la infracción y eliminar los obstáculos. y eliminando el peligro.
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- Terapia del ombligo patentada para el estreñimientoMiel para adelgazar. La miel es un nutriente natural que nutre armoniosamente los pulmones y los intestinos. La miel tiene excelentes efectos bactericidas y desintoxicantes, ayuda a descargar los desechos acumulados en el cuerpo, mejora el estreñimiento, mejora la función metabólica de todo el cuerpo y quema el exceso de grasa acumulada en el cuerpo como energía. La miel contiene azúcares, vitaminas y minerales de alta calidad que pueden quemar energía corporal. El azúcar de alta calidad ingresa a la sangre y se convierte en energía, eliminando rápidamente la fatiga y aliviando el hambre. Usar miel para adelgazar es barato y bueno, especialmente eficaz para personas con obesidad provocada por el estreñimiento. La pérdida de peso con miel generalmente toma una semana como ciclo. La mayoría de las personas se sentirán relajadas y felices después de comer miel durante dos días. Durante el proceso de adelgazamiento se debe prestar atención a beber más agua, lo cual es beneficioso para el metabolismo, y se deben controlar las bebidas y el alcohol que contengan cafeína y ácido tánico para evitar la irritación de los órganos internos. Usando miel para perder peso, muchas personas perdieron 3 kilogramos en 3 días. En segundo lugar, también se pueden eliminar los síntomas de estreñimiento y ansiedad. Referencia: Día 1: Levántese temprano por la mañana y beba un vaso de agua con miel en ayunas. En este día no comas alimentos básicos. Si tienes hambre, deberías comer algo de fruta (no demasiado dulce). Lo mejor es comer pepino y beber un vaso de agua con miel al mediodía. Recuerda no comer nada cuatro horas antes de acostarte por la noche. Tampoco se permite el agua con miel. Día 2 al día 3: coma comidas más pequeñas con más frecuencia como de costumbre. Día 4: Llena tu estómago con miel como lo hiciste el día 1. Día 5-6: Del segundo al tercer día, se reanuda la alimentación normal, pero en este momento es obvio que no puedo comer como antes. Día 7: El último día, mi barriga también se hizo más pequeña. Finalmente, sigue la misma dieta que el primer día. Comer los siguientes alimentos en verano te hará adelgazar: 1. Las algas son ricas en vitaminas A, B1 y B2. Lo más importante es que son ricas en fibra y minerales, lo que puede ayudar a eliminar los desechos y el agua acumulada en el organismo, reduciendo así el efecto de adelgazar las piernas. 2. Sésamo El "ácido oleico de linaza" del sésamo puede eliminar el colesterol adherido a los vasos sanguíneos, mejorar el metabolismo y hacer que sea mucho más fácil perder peso y encoger las piernas. 3. Los plátanos son ricos en calorías pero bajos en grasas. Son ricos en potasio, regordetes y bajos en grasas. Pueden reducir la acumulación de grasa en la parte inferior del cuerpo y son un alimento ideal para bajar de peso. Sin embargo, el contenido de almidón también es alto, ¡así que úselo con precaución! 4. La manzana contiene ácido málico único, que puede acelerar el metabolismo y reducir la grasa en la parte inferior del cuerpo. También contiene más calcio que otras frutas, lo que puede reducir la sal que causa el edema en la parte inferior del cuerpo. 5. Los alcaloides contenidos en los frijoles rojos pueden aumentar la peristalsis del intestino grueso, promover la micción, reducir el estreñimiento y así eliminar la grasa corporal inferior. 6. Papaya La papaya tiene enzimas proteolíticas únicas que pueden eliminar la grasa acumulada en la parte inferior del cuerpo debido al consumo de carne. La pectina contenida en la carne de papaya es un excelente limpiador intestinal y puede reducir la acumulación de desechos en la parte inferior del cuerpo. 7. Sandía La sandía es un diurético experto entre las frutas que se comen crudas. Comer más puede reducir el exceso de agua que queda en el cuerpo y evitar que aumentes de peso debido a tu propio contenido de azúcar. 8. La vitamina B2 de los huevos (recomendada) ayuda a eliminar la grasa. Además, contiene niacina y vitamina B1, que pueden eliminar la grasa de la parte inferior del cuerpo.
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- ¿En qué año empezó el espectáculo de fantasmas? (1) Introducción de la película La película de Hong Kong "A Chinese Ghost Story" es una adaptación de una sección de Nie Xiaoqian de la colección de novelas "Strange Stories from a Chinese Studio" de Pu Songling, un erudito de la dinastía Qing. . La primera versión cinematográfica de "A Chinese Ghost Story" fue filmada por el famoso director de Hong Kong Li Hanxiang en 1959 y producida por Shaw Brothers Film Company de Hong Kong. "Ghost Story" es una adaptación de Nie en "Strange Stories from a Chinese Studio". En el trabajo original, la descripción del amor de Ning He no está detallada y no existe un proceso de exploración tortuoso, complicado e interesante entre ellos. Ella planeó pedirle ayuda a Ning desde el principio, pero al final no se reencarnó, sino que se convirtió en la concubina de Ning. Pero en la película "Una historia de fantasmas china", el director interpretó vívidamente la leyenda del amor entre los dos y ella se sintió muy feliz en su corazón. Xiao Qian inicialmente quería lastimar a Ning, pero su amabilidad y sencillez la conmovieron, lo que la llevó al amor. Al principio, Ning no sabía que era un fantasma, pero cuando lo descubrió, se asustó mucho y no pudo aceptarlo. Pero al final, el amor supera la frontera entre humanos y fantasmas, y se pone en escena un conmovedor "fantasma". (2) Shaw Brothers Producción: Ghost Story 1960 1. Información básica Título chino: Ghost Story Título en inglés: The Enchanting Shadow Estreno/Estreno: Hong Kong/1960 17 de agosto Director de cine: Actor de cine: Zhao Lei (Ning), () . Yang Zhiqing (interpretando a Yan Chixia) y Luo Qingtang (interpretando a la abuela) Leidi Zhao's Ghost Story Productora: Shaw Brothers Film Company Duración: 1 hora, 19 minutos, 23 segundos 2. Introducción a la película Esta película es una obra maestra inmortal en la historia del cine chino, adaptada del cuento de "Historias extrañas de un estudio chino". El director Li Hanxiang tiene un profundo conocimiento de la historia, la cultura, la literatura clásica y el arte de la antigua China, y se puede decir que es el último. En esta versión de "A Chinese Ghost Story", el director Li Hanxiang muestra el estilo de un maestro, investigando detalles, poniendo gran esfuerzo, usando ropa lujosa y accesorios exquisitos para remodelar el mundo clásico. Sus pinturas son excelentes y escribió todas las escenas de la película; la película está llena de estilo antiguo y encanto etéreo. Leti, conocida como la "belleza clásica", interpreta a Xiao Qian, que tiene una apariencia elegante; Zhao, conocida como el "nicho del emperador", tiene una apariencia delicada y elegante, como la de un antiguo erudito. Con una fuerte atmósfera académica, creó un Ning Caichen insuperable. "A Chinese Ghost Story" (1959) participó en el Festival de Cine de Cannes (1960), que fue la primera película en color de China en participar en un festival de cine internacional. Li Hanxiang fortaleció a los personajes originales y sentó las bases para la nueva versión de Tsui Hark de "A Chinese Ghost Story" treinta años después. En los remakes posteriores dirigidos por Tsui Hark, la trama principal, los personajes y ubicaciones, el escenario, incluida la poesía, también se interpretaron en base a la versión dirigida por Li Hanxiang. 3. Versión Li de poemas relacionados: El lago está despejado y el cielo es verde, y la hosta está secretamente enamorada del Año Nuevo chino. Si la capa de lluvia puede protegerse entre sí, solo envidiaré a los patos mandarines pero no a los inmortales. Versión Xu: La escarcha ha caído sobre Shili Pinghu y cada centímetro de cabello se siente triste por el Año Nuevo. Mirando a la luna para protegernos unos a otros, solo envidio a los patos mandarines pero no a los inmortales. Este poema no tiene fuente, pero se refiere aproximadamente al poema "La poesía de la ropa blanca y las flores fragantes: no lo pienses". Si tuviera que nombrar al autor, debería ser Ruan Jizhi, el guionista de "A Chinese Ghost Story", o el productor Tsui Hark, porque este poema es la primera pintura de "A Chinese Ghost Story" y fue dirigido por Tsui Hark. . El texto original debería ser: "La escarcha ha caído sobre el lago plano de diez millas y cada planta y árbol está lleno de tristeza. Al mirar la luna, solo envidio a los patos mandarines. Pero antes de eso, la historia de fantasmas de Li Hanxiang ( 1959) dijo: "El lago plano de diez millas está lleno de cielo azul, y las hostas aprecian en secreto el Año Nuevo. Si la lluvia puede protegerte, sólo los patos mandarines no envidiarán a los inmortales. "Se puede ver que la versión Xu fue modificada de la versión Li. (3) Ghost One: Ghost 1987 1. Información básica Nombre extranjero: A Chinese Ghost Story (1987) Director: Cheng Xiaodong Trabajo original: Pu Songling Drama: Ruan Jizhi Estreno: 1987-02-01 Ubicación: China y Hong Kong Idioma: Cantonés Color: Color Duración: 98 minutos Categoría: Romance, Terror, Fantasía, Acción Categoría: Argentina: 16 Finlandia: K-65438+ 15 Reino Unido: 15 Oeste Alemania: 16 Estados Unidos: Inversión cinematográfica no clasificada: 5,6 millones de dólares (estimado) Lista de reparto: Ning como Nie como Wu Ma como Yan Chixia como Lao Lao como Xiao Wang Qingjing como el funcionario corrupto David Wu como profesor Lista de personal: Productor Tsui Hark-. ganó como Pu Songling Diseñador de producción Zhong Manhai Edición Jiang Guoquan Instructor de acción/artes marciales Cheng Xiaodong Productor Zhong Zhen Compositor Romeo Diaz James J.S Introducción de la película: Una película sobrenatural clásica producida por Tsui Hark y dirigida por Cheng Xiaodong, que utiliza efectos especiales completamente nuevos y técnicas artísticas para empaquetar la historia serializada tradicional, haciéndola La película presenta una visión completamente diferente de las películas de fantasmas anteriores. La historia cuenta la historia del erudito Ning que fue al templo Lanruo para refugiarse de la lluvia, pero fue rechazado por el sacerdote taoísta Yan. A altas horas de la noche, Chixia se sintió atraído por el sonido del piano de la chica Nie Youmei, y los dos tuvieron un estrecho contacto desde entonces.
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- ¿Cómo pueden las empresas establecer un nuevo sistema de indicadores de datos minoristas? ¿Cómo pueden las empresas establecer un nuevo sistema de indicadores de datos minoristas (online + offline)? Participación: Leng Yun Fashion Friends Group 8 Hora: 65438 + 22 de octubre de 2022 Propietario: Leng Yun Participantes: - Shanghai - buscando trabajo, Ruby is Bobo - Manchester City - comerciante, Jie - Shenzhen - finanzas, Yang Amin-Anyang- Ropa para niños, Helen-Shanghai-business. Estos intercambios son la cristalización de la sabiduría colectiva. No representa las opiniones personales de Leng Yun. ¡Espero que este enfoque pueda beneficiar a más personas en la industria! Muchas empresas carecen de un pensamiento sistemático en el análisis de datos. Básicamente hacen lo que quieren y carecen de conciencia sobre la gestión de datos científicos y el concepto de establecer un sistema de indicadores. Sin el establecimiento de estos estándares, el análisis de datos empresariales será un castillo en el aire. | 1 | Situación actual de la gestión de datos empresariales: si utiliza tres palabras clave para describir su nivel de gestión de datos empresariales, ¿cómo lo describiría? ¿Por qué? Aunque la digitalización parece haberse extendido a todos los aspectos de nuestro trabajo, vida y producción, el nivel de gestión de datos de cada empresa es diferente y necesita mejorarse y perfeccionarse. La empresa de Yunyou Amin se basa principalmente en el sistema regente para una gestión amplia. Los datos incluyen principalmente algunos datos sobre compra, envío, ventas, esquema básico y color. En términos generales, el nivel de gestión de datos de las empresas de calzado y confección todavía se encuentra en un estado de "atrasado, primitivo y sin prestar atención". En la actualidad, la empresa donde trabaja Yunyou Ruby todavía se encuentra en la etapa inicial de soltería. El número de tiendas es inferior a 20 y se basa principalmente en los datos de ventas comerciales de POS de las tiendas fuera de línea. No existen otras tecnologías para recopilar información de los clientes objetivo y las empresas todavía utilizan métodos básicos de análisis de datos. "El trabajo del que soy responsable consiste principalmente en análisis WSSI (análisis de comparación de presupuestos) y análisis de categorías de productos. De acuerdo con los métodos de trabajo establecidos para las semanas minoristas, las semanas, los meses de promoción de primavera y verano, otoño e invierno, el proceso de retroalimentación será específico. Al desempeño de cada tienda en estos aspectos. Centrándonos en la optimización local, las pequeñas y microempresas tienen recursos limitados y se encuentran en la etapa de reemplazo del sistema. Nuestro departamento está trabajando arduamente para optimizar el proceso operativo. ayudar a la empresa a tener una línea de productos más razonable en el próximo trimestre y aumentar las ventas de la empresa ". No solo las dos empresas donde se encuentra Forgame, sino también las pequeñas y medianas empresas nacionales son muy primitivas. Las capacidades de gestión de las empresas nacionales de calzado y ropa son generalmente débiles y todavía hay relativamente pocas tiendas inteligentes y tiendas RFID. Aunque China está a la vanguardia mundial en la etapa de transformación digital del comercio minorista, el precio actual de los dispositivos inteligentes es relativamente alto. En general, si una tienda de 100 metros cuadrados en China necesita convertirse en una tienda inteligente, cada tienda costará unos 200.000 yuanes más. Y la evaluación que todos hacen de la gestión de datos de la empresa es relativamente baja, porque muchos sistemas de gestión están orientados y su desarrollo cuesta decenas de millones. Sin embargo, existen muchos problemas prácticos en el funcionamiento real, es decir, el sistema no lo construye un grupo de personas y, a menudo, existe una gran brecha en la comunicación entre ellas, lo que resulta en una baja eficiencia del sistema. Y a veces es difícil unificar la información de los clientes, especialmente diferentes tipos de clientes extranjeros o diferentes categorías de clientes. En el otro extremo, las enormes inversiones en equipos físicos y sistemas de información no han surtido efecto. Esto se debe principalmente a que la tecnología por sí sola no es suficiente para la transformación digital. Si la forma de pensar y la gestión de la empresa no cambian, invertir sólo en hardware significa "desperdiciar dinero". Por tanto, la transformación digital se realiza simultáneamente con hardware y software (gestión). | 2 | Introducción al análisis de datos 1. El propósito del análisis de datos Las empresas deben implementar el análisis y la gestión de datos para personas específicas. Si usted fuera la persona a cargo del análisis de datos, ¿cómo se calificaría si dominara la capacidad de análisis de datos? ¿Por qué? Los amigos generalmente se dan 5 puntos, "porque entienden la lógica operativa de las principales plataformas y tienen sus propios métodos de captura y procesamiento de datos. Con una base de diseño sólida, pueden hacer sugerencias constructivas desde una perspectiva de investigación y desarrollo". Sin embargo, aún es necesario fortalecer mi capacidad para aplicar herramientas de datos y conocimientos básicos de estadística. "Estas capacidades también son capacidades a las que las empresas deben prestar atención al construir sistemas de gestión de datos. ¿Por qué debemos realizar gestión y análisis de datos? ¿Cuál es el propósito del análisis de datos y qué problemas se resuelven? Las respuestas de varios amigos nos dieron nuevas ideas: Business Insights, Crear valor. Específico para el departamento, consiste en medir las oportunidades y riesgos de la serie de productos, predecir lo que debería suceder con anticipación, responder a las diferencias y brindar soporte de datos para la planificación de productos de diseño y el presupuesto de adquisiciones del próximo trimestre. El propósito del análisis de datos también es brindar un mejor soporte integral a los departamentos de planificación y desarrollo de productos y de producción. Realizar un seguimiento de los vínculos de la cadena de pedidos / compras / producción / ventas a través de datos y analizar el estado de los datos y las causas anormales de cada nodo para resolver. problemas de una manera más específica El propósito se puede dividir en los siguientes cuatro puntos: (1) Describir la situación actual: análisis descriptivo que se refieren específicamente a los datos de agregación (promedio, etc.) y dispersión (valores extremos, varianza); valores, etc.) (2) Análisis de razones - —Análisis de diagnóstico; es decir, diagnosticar las razones detrás del fenómeno (3) Predecir el futuro: pronóstico y análisis (4) Mejorar el desempeño futuro. para mejorar su desempeño futuro? Tomando como ejemplo la industria del turismo cultural, los datos descriptivos son el número promedio de turistas este año o en los últimos cinco años; el análisis predictivo es inferir el número de turistas en el próximo año; el número de turistas Razones de las anomalías Análisis descriptivo En estos análisis de datos, también debe comprender algunos conceptos matemáticos básicos y conocimientos estadísticos, como el número total, la media, la mediana, la varianza promedio (dispersión), el cuantil, etc. el número del medio.
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- ¿Cuáles son los elementos de la cultura corporativa? Existen cinco elementos que constituyen la cultura corporativa: entorno corporativo, valores, héroes, rituales y red cultural. Sus tres elementos estructurales son la cultura material corporativa, la cultura institucional corporativa y la cultura espiritual corporativa. \x0d\La estructura de la cultura corporativa\x0d\La inevitabilidad del surgimiento de la teoría de la cultura corporativa\x0d\El surgimiento de la teoría de la cultura corporativa tiene su inevitabilidad histórica:\x0d\Primero, debido al desarrollo de la productividad y la popularización y aplicación de nuevas herramientas de oficina como Internet. Las reglas de gestión diaria de las empresas también han cambiado y los cambios en las herramientas laborales requieren la actualización de conceptos;\x0d\En segundo lugar, la proporción de factores intelectuales en el trabajo está aumentando y el número de factores mentales trabajadores ha aumentado relativamente. En consecuencia, los gerentes de negocios ya no pueden tratar a estos empleados de alta calidad como robots, sino que deben brindarles respeto emocional y respeto racional. \x0d\ En tercer lugar, con el desarrollo de la productividad, los niveles de demanda de las personas aumentan constantemente y las empresas deben adaptarse a esto. nueva situación y desarrollar métodos de gestión adecuados para la gente moderna, que tengan la misma base realista que los métodos de gestión propuestos por las personas sociales en el campo de la gestión \x0d\ Cuarto, la competencia se está intensificando; Si las empresas quieren ganar la competencia, deben mejorar la eficiencia laboral. Al mismo tiempo, el entusiasmo por la producción y la creatividad de los empleados son cada vez más importantes en el trabajo. Las empresas deben proponer valores que satisfagan sus necesidades, como innovación, servicio, credibilidad, etc. \x0d\En quinto lugar, la expansión de la escala empresarial y el surgimiento de empresas multinacionales. Miles de personas, incluso de diferentes razas y nacionalidades, que trabajan en una misma empresa necesitan unificar sus pensamientos, conceptos y comportamientos. La historicidad de la cultura corporativa es uno de los atributos más básicos de todas las cosas sociales. Las empresas nacen, sobreviven y se desarrollan en determinadas condiciones temporales y espaciales. El fenómeno empresarial en sí es un reflejo de la política social, la economía y la cultura de la época, y la empresa misma es portadora de la creación de la historia. Debatir qué fue primero, la empresa o la cultura, es como discutir qué fue primero, el huevo o la gallina. La base económica determina la superestructura y la gestión empresarial está indisolublemente ligada a las actividades políticas y los fenómenos culturales. Se puede decir que la cultura corporativa es producto de la historia y debe llevar la marca de la historia, reflejando las características económicas y culturales de una época, un país en un período determinado, una nación, una región o incluso un área local. Por otro lado, una vez que se forma la cultura corporativa, también transformará el entorno en el que sobrevive la empresa, porque las empresas son las organizaciones sociales más activas y adelantadas a los tiempos en la vida social, y la integración de la información y los cambios ideológicos ocurren primero en las empresas. La base de la cultura corporativa contemporánea es la teoría económica madura de los productos básicos. \x0d\El enfoque de la cultura corporativa humanista radica en la gestión y estimulación de los factores humanos en la empresa. Aunque el objetivo final es la realización fluida del valor corporativo, esto no impide la tremenda tensión que provoca un modelo de gestión que toma como punto de partida el desarrollo del potencial humano. Cuando se satisfacen las necesidades básicas de supervivencia, como alimentos y ropa, las personas necesitan satisfacer sus necesidades de comunicación, generosidad, respeto y realización del valor personal. El tiempo y el espacio más preciados y prolongados de la vida de una persona se utilizan para su carrera, por lo que las necesidades de crecimiento y desarrollo de la empresa y de las personas han alcanzado un ajuste perfecto a nivel de cultura corporativa. La cultura corporativa es una cultura orientada a las personas que se centra en el uso de factores culturales para aprovechar el potencial de la empresa y respeta y valora el papel de los factores humanos en el desarrollo empresarial. \x0d\Complejidad No hay dos hojas en el mundo que sean exactamente iguales. Cada empresa sobrevive y se desarrolla en un entorno específico y enfrenta diferentes etapas históricas, niveles de desarrollo y su propia acumulación cultural inherente. El éxito no se puede copiar, ni tampoco la cultura corporativa. Copiar la cultura corporativa exitosa de otras personas con dogmas, o tratar la cultura corporativa excelente como una regla de oro como la charla de Zhao Kuo, tratar de encontrar una verdad que sea universalmente aplicable solo dañará a la empresa al final. \x0d\Una vez que se forma la cultura corporativa de una empresa dinámica, será relativamente estable dentro de un cierto período de tiempo. Con el desarrollo de las empresas y los cambios en su entorno de vida, la cultura corporativa también ha cambiado. Hay un dicho que dice que es una espiral, que en realidad es la tendencia de desarrollo de una excelente cultura corporativa en condiciones ideales. La cultura corporativa rígida y atrasada también está cambiando, pero los factores culturales que no han sido razonablemente seleccionados, integrados y refinados dentro de la empresa no han formado un sistema benigno, y los conflictos entre diversos factores culturales se están acumulando cuantitativamente.
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