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• Cómo establecer un sistema de formación corporativaLa siguiente información se reproduce como referencia. 1. Analizar las necesidades de capacitación, es decir, la cuestión de la toma de decisiones sobre si la empresa necesita capacitación, principalmente desde los tres aspectos de organización, personal y tareas laborales, como primer paso para llevar a cabo la capacitación corporativa, primero debe quedar claro; : si la empresa necesita formación - Es decir, qué formar. Las necesidades de formación de las empresas provienen de dos aspectos, uno son las necesidades de la organización y el otro son las necesidades de los empleados. Las necesidades organizacionales se manifiestan en cambios en la estrategia organizacional, ajustes comerciales y requisitos para hacer frente al cambiante entorno empresarial. Las necesidades de los empleados se reflejan en si los empleados están calificados para las tareas laborales, si los empleados logran sus objetivos de desempeño y en su desarrollo personal. El análisis de necesidades incluye análisis organizacional, análisis de personas y análisis de tareas: Análisis organizacional: considere el contexto en el que se lleva a cabo la capacitación. Mediante el análisis organizacional, determinar si la capacitación satisface las necesidades dada la estrategia comercial de la empresa, los recursos de capacitación disponibles y el apoyo de los superiores y colegas de los empleados para las actividades de capacitación. Análisis del personal: determinar quién necesita capacitación; Incluyendo análisis: encontrar razones - determinar qué causó el bajo desempeño, ya sea falta de conocimiento, habilidades o habilidades. ¿Es por falta de motivación laboral o por un problema con el diseño del trabajo en sí? Determine quién necesita capacitación. Determinar si los empleados están preparados para la formación. Análisis del puesto: primero, debe determinar qué tareas importantes deben completar los empleados y luego determinar qué conocimientos, habilidades y comportamientos deben enfatizarse en la capacitación para ayudar a los empleados a completar estas tareas. En la práctica, el análisis de organizaciones, personas y tareas no se realiza en un orden específico, sino que el análisis organizacional se centra en si la capacitación es consistente con los objetivos estratégicos de la empresa y si es consistente con la voluntad de la empresa de invertir tiempo y dinero en capacitación, así que comience con el análisis organizacional. El análisis de personas y tareas a menudo se realiza simultáneamente porque sin comprender la tarea y el entorno, es difícil saber si el desempeño deficiente es un problema de capacitación. En segundo lugar, formular el plan de formación de la empresa y el presupuesto correspondiente de acuerdo con las necesidades de formación; después de determinar las necesidades de formación, se puede determinar el propósito y el plan de la formación. El desarrollo de un plan de formación puede hacer realidad los objetivos de formación. El plan de formación incluye principalmente objetivos de formación y nombres de cursos, objetos de formación, fechas de implementación, horas de implementación, lugares, métodos de formación, presupuesto de formación, etc. Antes del comienzo del año, desarrollar un cronograma de los cursos de capacitación previstos para el año y decidir cuidadosamente las fechas de implementación de la capacitación para que todos los alumnos puedan participar en la planificación de un curso, además de los cursos fijos predeterminados; revisar su necesidad; otros aprendizajes auxiliares fuera de la clase de capacitación se pueden revisar juntos; los honorarios de los profesores, el alquiler del lugar y otros gastos deben presupuestarse y revisarse. Es mejor tener un presupuesto generoso para los honorarios de los profesores. En tercer lugar, diseñar el curso de formación, que incluya cuatro partes: planificación del curso de formación, selección de recursos relacionados, diseño instruccional y redacción del manual del estudiante. La planificación del curso incluye: aclarar los objetivos del curso, proponer planes de enseñanza de capacitación, considerar varios métodos de capacitación, seleccionar métodos de capacitación, profundizar el contenido de la capacitación y probar y evaluar los cursos. La selección de recursos incluye: materiales didácticos, material didáctico, selecciones de cursos, lugares y profesores. La selección de cursos proviene principalmente de dos aspectos, uno dentro de la empresa y el otro fuera de la empresa. La selección de cursos externos proviene principalmente de universidades, instituciones de investigación, empresas de consultoría y formación, etc. , deben ser evaluados y seleccionados exhaustivamente. La selección de profesores, que es coherente con la selección de carreras, también proviene de dos aspectos, internos o externos a la empresa. La selección de profesores debe basarse en las metas y objetivos del curso, con referencia a los siguientes criterios: capacidad profesional, capacidad docente, entusiasmo docente y carga de trabajo: si la calidad de la enseñanza se verá reducida por estar demasiado ocupado. Luego está la elección del lugar de capacitación: el número de personas en el lugar, el brillo de las luces, la integridad del equipo, si la ubicación de las mesas y sillas satisface las necesidades, si se puede utilizar de manera flexible, si es tranquilo y sin molestias, etc. Finalmente, elija la selección de materiales didácticos y ayudas didácticas. Diseño instruccional y elaboración de manuales estudiantiles: diseño de planes de capacitación, tablas de progreso de capacitación, formularios de evaluación de capacitación y formularios de resumen de capacitación, así como impresión de manuales estudiantiles, planes de enseñanza y métodos de seguimiento del efecto de la capacitación. Cuarto, implementación de la capacitación, incluida la divulgación de información sobre la capacitación, la organización de la capacitación, la preparación del material didáctico, etc. En quinto lugar, la transformación y evaluación de los resultados de la formación: los métodos de transformación, el seguimiento del proceso y la evaluación del efecto de los resultados de la formación. La transformación de resultados es la parte más crítica y más fácil de pasar por alto de la capacitación. Al igual que la mayoría de las capacitaciones corporativas, comienzan con una explosión y terminan en silencio. La transformación efectiva debe considerar los siguientes aspectos: crear una atmósfera de transformación y, al mismo tiempo, contar con el apoyo de la alta dirección y brindar oportunidades para utilizar las habilidades aprendidas. Los superiores de los alumnos deben monitorear los resultados de la capacitación en términos de indicaciones de tareas, resultados de retroalimentación, refuerzo continuo, etc. Transformación. La evaluación de la formación también es necesaria. Puede lograr el propósito de medir la calidad de la gestión de la formación, evaluar la participación de los estudiantes y evaluar los efectos de la formación. Es propicio para mejorar la calidad de la gestión de la formación, establecer archivos de materiales de formación e identificar las necesidades de formación. La evaluación de la formación se divide generalmente en cuatro niveles: respuesta del estudiante-satisfacción docente-el grado de concentración en la enseñanza-aplicación del estudiante-resultados reales e impacto-resultados individuales y organizacionales;
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• ¿Cómo cambiar de persona jurídica corporativa online? Las modalidades de operación en línea de las personas jurídicas jurídicas son las siguientes: 1. Abra el * * sitio web de la Oficina de Supervisión del Mercado, haga clic en "Registro de entidad comercial" y luego haga clic en "Procesamiento de entrada". 2. Inicie sesión en su cuenta en el sitio web del servicio gubernamental (si no tiene una cuenta, debe registrarse), haga clic en "Quiero presentar una solicitud" y luego seleccione "Registro de cambio de entidad comercial (presentación) y negocios complementarios". Licencia" y haga clic en "Procesar" al final. (Nota: Aquí también se manejan el alta de una nueva empresa y la baja de una empresa, solo seleccione el ítem correspondiente). 3. Ingrese el nombre de la empresa y el código de crédito social unificado que desea cambiar, haga clic en "Siguiente" para ingresar a la interfaz de cambio y abra el botón anterior para cambiar cualquier elemento (el nombre de la empresa no se puede cambiar aquí). Si necesita cambiar la información de la persona jurídica o del accionista, marque "Sí" en la casilla "Firma de todos los accionistas". 4. Después de completar los asuntos que deben cambiarse, se debe completar la modificación de los estatutos. Si hay cambios en los estatutos, se debe completar esto. 5. Después de completar todo el contenido anterior, puede enviar la información. Puede optar por no utilizar papel durante todo el proceso (se requiere autenticación con el nombre real de la persona jurídica y el agente, simplemente saque el código QR y escanee el código), descargue el formulario de solicitud sin firmar y un lector que se puede usar para firmar como requerido, abra el lector y abra el archivo sin firmar en el lector. Para el formulario de solicitud, inserte el escudo en U de la persona que necesita iniciar sesión en la computadora (se acepta un certificado digital o un escudo en U bancario), haga doble clic e ingrese la contraseña de u-shield. Una vez firmadas todas las firmas, haga clic en el formulario de solicitud. 6. Después de enviar exitosamente el formulario de solicitud firmado, debe iniciar sesión en el sitio web para verificar el estado más reciente. Por lo general, se necesitan 3 días hábiles para ver los resultados de la revisión. Una vez completada la revisión, llevará los materiales para solicitar una nueva licencia comercial. Si la revisión falla, volverá a enviar la solicitud de acuerdo con la información solicitada.
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• ¿Cuál es el proceso legislativo del Congreso Nacional del Pueblo? El Presidium del Congreso Nacional del Pueblo puede proponer proyectos de ley al Congreso Nacional del Pueblo, que serán revisados ​​por el Congreso Nacional del Pueblo en su sesión. El Comité Permanente de la APN, el Consejo de Estado, la Comisión Militar Central, el Tribunal Popular Supremo, la Fiscalía Popular Suprema y los comités especiales de la Asamblea Popular Nacional podrán proponer proyectos de ley a la Asamblea Popular Nacional, que se incluirán en el orden del día de la Asamblea Popular Nacional. reunión según lo decidido por el Presidium. Una delegación o más de 30 diputados pueden proponer un proyecto de ley al Congreso Nacional del Pueblo, y el presidium decidirá si lo incluye en la agenda de la reunión, o puede presentarlo primero al comité especial correspondiente para su revisión y presentar un opinión sobre si incluirlo en la agenda de la reunión, y luego decidir si incluirlo en la agenda de la reunión. Cuando la comisión especial esté deliberando, el proponente podrá ser invitado a asistir a la reunión y expresar opiniones. Cuando el Congreso Nacional del Pueblo no esté reunido, los proyectos de ley propuestos al Congreso Nacional del Pueblo podrán presentarse primero al Comité Permanente. La reunión del Comité Permanente deliberará de conformidad con los procedimientos pertinentes estipulados en la Sección 3 del Capítulo 2 de la Ley Legislativa, y la decisión se presentará al Congreso Nacional del Pueblo para su deliberación. El Comité Permanente dará una explicación al pleno. sesión del Congreso, o el proponente deberá dar explicaciones al pleno del Congreso. Los proyectos de ley decididos por el Comité Permanente que se someterán a la deliberación del Congreso Nacional del Pueblo se enviarán a los diputados un mes antes de la reunión. Los proyectos de ley incluidos en la agenda del Congreso Nacional del Pueblo serán revisados ​​por cada delegación después de que la sesión plenaria del Congreso escuche la explicación del patrocinador. Cuando cada delegación delibere sobre un proyecto de ley, el patrocinador enviará a alguien para escuchar opiniones y responder preguntas. Cuando cada delegación considera un proyecto de ley, las agencias y organizaciones pertinentes deben enviar personal para presentar la situación a petición de la delegación. Los proyectos de ley incluidos en la agenda de la reunión de la Asamblea Popular Nacional serán revisados ​​por los comités especiales pertinentes, y las opiniones de revisión se presentarán al Presidium y se emitirán en la reunión. Para los proyectos de ley incluidos en la agenda del Congreso Nacional del Pueblo, el Comité Jurídico llevará a cabo una deliberación unificada sobre los proyectos de ley basándose en las opiniones de deliberación de varias delegaciones y comités especiales relevantes, presentará un informe de resultados de la revisión y un borrador revisado de la ley a el Presidium y revisar los resultados de la revisión. El informe expresa opiniones diferentes importantes y se envía al Presidium para su revisión y aprobación. Cuando sea necesario, el presidente ejecutivo del presidium puede convocar una reunión de jefes de delegaciones para escuchar y discutir los temas principales del proyecto de ley e informar la discusión y las opiniones al presidium. El presidente ejecutivo del presidium también puede convocar a representantes relevantes elegidos por la delegación para discutir temas especializados importantes en el proyecto de ley e informar la discusión y las opiniones al presidium. Si el patrocinador retira un proyecto de ley incluido en el orden del día del Congreso Nacional del Pueblo antes de someterlo a votación, debe explicar los motivos y, con la aprobación del presidium y un informe al congreso, la revisión del la factura será cancelada. Si hay cuestiones importantes que requieren mayor estudio durante la deliberación de un proyecto de ley, el presidium puede proponerlo y, previa decisión del pleno de la Asamblea General, autorizar al Comité Permanente a deliberar más a fondo con base en las opiniones de los diputados, tomar una decisión. decisión e informe a la próxima sesión del Congreso Nacional del Pueblo; también puede ser autorizado. El Comité Permanente delibera adicionalmente basándose en las opiniones de los diputados, propone planes revisados ​​y los presenta al Congreso Nacional del Pueblo para su revisión y decisión en la siguiente sesión; reunión. El proyecto de ley revisado es revisado por cada delegación, y el Comité de Asuntos Legislativos realiza revisiones basadas en las opiniones deliberadas de cada delegación y propone una versión para votación del proyecto de ley, que es presentada por el Presidium a la sesión plenaria de la Asamblea General. para votación y se adopta por mayoría de todos los representantes. Las leyes aprobadas por el Congreso Nacional del Pueblo se promulgan mediante orden presidencial firmada por el presidente del país.
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• ¿Qué es el riesgo de confianza? El sistema fiduciario se originó en el Reino Unido y tiene una historia de cientos de años desde su nacimiento. Durante su largo proceso de desarrollo, con el desarrollo continuo del concepto de confianza y la introducción del sistema de confianza en los países de derecho civil, han surgido varias definiciones de confianza. La Convención Internacional sobre el Reconocimiento de Fideicomisos y su Aplicación Jurídica, adoptada por la Conferencia Internacional de Derecho Privado celebrada en los Países Bajos en 1985, propuso un concepto que puede ser entendido y aplicado por países con diferentes sistemas legales. Un fideicomiso se define como una relación jurídica establecida por una persona, el fideicomitente, durante su vida o después de su muerte, mediante la cual el fideicomitente coloca su propiedad bajo el control del fiduciario en beneficio de un beneficiario o para un propósito específico. Entre varios hombres, competirá con otros en los Tres Reinos para reclutar hermosas porristas. Se invita sinceramente a los comerciantes a unirse a nuestro país como país de derecho civil que luego introdujo el sistema de fideicomisos. En combinación con las condiciones nacionales y su propia cultura jurídica, sin apartarse de los principios y conceptos jurídicos básicos como la independencia de los bienes fiduciarios, la separación de los sujetos de derechos y de los sujetos de intereses, la responsabilidad limitada y la continuidad de la gestión del fideicomiso, la Ley de Fideicomisos del República Popular China (en lo sucesivo, la "Ley de Fideicomisos") promulgada en 2001 En la "Ley de Fideicomisos"), la definición de fideicomiso es: Fideicomiso se refiere al fideicomitente que confía sus derechos de propiedad al fiduciario sobre la base de su confianza en el Fideicomisario. El fiduciario, basado en la voluntad del fideicomitente, en beneficio del beneficiario o con un fin determinado, El acto de gestión o acción disciplinaria en nombre propio. La definición anterior de confianza contiene cuatro significados: (1) La confianza del fideicomitente en el fiduciario es la base de la relación de confianza. Por lo general, los fideicomisarios son familiares confiables, celebridades sociales, instituciones y estructuras operativas corporativas con experiencia profesional en gestión financiera. Precisamente porque el fideicomitente confía en el fideicomitente, una vez que el fideicomitente acepta el fideicomiso, debe manejar los asuntos del fideicomiso con fidelidad, prudencia y deber, y administrar y disponer de los bienes del fideicomiso, que son los llamados "bienes del fideicomiso". 2) La propiedad fiduciaria se utiliza para establecer un fideicomiso. El primer elemento es una relación jurídica centrada en la propiedad fiduciaria sin una propiedad fiduciaria específica, por lo que el fideicomitente debe confiar sus derechos de propiedad al fiduciario. a los derechos cuyo objeto son intereses patrimoniales, en principio, por lo que respecta al cliente, además de los derechos de identidad, de reputación y de nombre, cualquier otro derecho o derecho de propiedad que pueda valorarse en términos monetarios, como por ejemplo. Los derechos de propiedad intelectual, los derechos de marca, los derechos de autor y otros derechos de propiedad intelectual se pueden utilizar como propiedad fiduciaria para establecer un fideicomiso. El fideicomitente deberá utilizar la institución operativa del fideicomiso como fideicomisario y establecer el fideicomiso. propiedad o derechos de propiedad determinados por las leyes y reglamentos administrativos (3) El fiduciario establecerá el fideicomiso por sí mismo. Una característica importante de un fideicomiso es que el fideicomitente no tiene control directo sobre la propiedad del fideicomiso después de confiarla al fiduciario. y dispone de los bienes fiduciarios a su nombre sin la ayuda del fideicomitente y de los beneficiarios. El contenido específico de la administración o enajenación se determinará de acuerdo con lo establecido en el documento del fideicomiso, si no hay disposición clara en el documento del fideicomiso; se determinará de acuerdo con el significado general de administración y disposición en el derecho civil. (4) El fiduciario administra y dispone de los bienes fiduciarios en su nombre personal. Según la definición de fideicomiso, existen dos premisas básicas para el fiduciario. para administrar y disponer de los bienes fiduciarios a su nombre personal: Primero, debe administrarse o enajenarse de acuerdo con la voluntad del fideicomitente y no debe violar la voluntad del fideicomitente. La base básica de la conducta. Segundo, la finalidad. de administrar o disponer de los bienes del fideicomiso debe ser para beneficio del beneficiario (si es un fideicomiso de bienestar público, debe ser para uno o algunos fines específicos de bienestar público), no para uno mismo ni para otros terceros que el fiduciario no puede obtener. beneficios personales de la propiedad fiduciaria.
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