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• ¿Cómo evitar trampas laborales? Algunos estudiantes universitarios ignorantes que acaban de incorporarse a la sociedad desconocen muchas "trampas" en la búsqueda de empleo. Recientemente, Zhaopin Recruitment investigó trampas laborales comunes. Entre ellas, la tasa de contratación más alta de nuevos trabajadores en el lugar de trabajo es la mano de obra gratuita, que alcanza el 45%. Protección de derechos 1: Encuentre un trabajo y revele cinco trampas comunes en la búsqueda de empleo. Una es encontrar un trabajo primero y pagar varias tarifas. La tasa de contratación de nuevos empleados en el lugar de trabajo es del 30%. Este tipo de estafa suele indicar en los anuncios de empleo que hay trabajos fáciles y respetables como secretariado, imprenta, relaciones públicas, etc. Los estudiantes que buscan empleo sólo necesitan pagar un depósito determinado para trabajar. Después de que los estudiantes pagaron el dinero, la unidad de reclutamiento les pidió que esperaran noticias y luego no pasó nada. En segundo lugar, para ganar dinero, un pequeño número de empleadores cobran honorarios de contratación, honorarios de formación, depósitos o honorarios de vestimenta a los solicitantes de empleo a través de la contratación con el fin de obtener un enriquecimiento injusto. Algunas empresas pretenderán ser formales y permitirán que los estudiantes universitarios pasen por varias capas de selección y finalmente tengan una oportunidad de entrevista. Después de pasar la entrevista, deben pagar la tarifa de vestimenta antes de firmar y capacitarse, y luego comenzar a trabajar. Tras pagar la tasa, la empresa firmará una serie de acuerdos, etc. y "transmitir" el requisito de no reembolso a los solicitantes de empleo. Trampa 2: Estafar a los solicitantes de empleo con su información personal. Tasa de contratación de nuevos trabajadores en el lugar de trabajo: el 25% de los solicitantes de empleo envían sus currículums en sitios web pequeños que no tienen calificaciones de servicios intermediarios y su privacidad no se puede proteger o solicitan empleo en sitios web grandes, pero no existen restricciones; permisos de navegación para información personal, lo que resultó en su número de contacto detallado y la dirección se filtró en línea sin reservas y, como resultado, fue atacado por delincuentes con motivos ocultos que utilizaron la información personal del solicitante de empleo para cometer fraude. Trampa 3: El 45% de las estafas laborales más difíciles consisten en utilizar el período de prueba para defraudar a mano de obra barata. Después del período de prueba, el solicitante de empleo es despedido por diversos motivos sin asumir ninguna responsabilidad legal. Esta estafa se presenta en dos formas principales. Una es decirles a los solicitantes de empleo que no están calificados por diversas razones y que ser despedidos por la empresa es una medida impotente, para seguir utilizando salarios exiguos para contratar nuevas personas que no pueden pasar el período de prueba y reducir costos repetidamente. Ante tal contratación, quienes buscan empleo no deben tomar a la ligera las promesas verbales del empleador. Cualquier requisito y evaluación del período de prueba debe estar escrito claramente en blanco y negro. Al mismo tiempo, también debería examinarse la situación laboral actual de la unidad. La gente va y viene y hay quejas. Es mejor aprender del pasado y encontrar uno bueno. Otro método es ampliar ilegalmente el período de prueba. El contrato es sólo de medio año, pero el período de prueba es de tres meses. El período de prueba es el período durante el cual el empleador y el empleado se conocen y eligen entre sí. Sin embargo, para reducir los costos laborales, algunas unidades utilizan el bajo salario durante el período de prueba para "comprender" sin cesar. De hecho, el período de prueba se explicará en detalle a continuación. Trampa 4: el salario real no coincide con la información de contratación. Tasa de contratación de nuevos empleados en el lugar de trabajo: 35% Actualmente, para atraer a quienes buscan empleo, muchas empresas incluyen aumentos disfrazados de los salarios mensuales en la información de contratación. Entre ellos, se seleccionan cuidadosamente aquellos que requieren agua. Este tipo de salario "atractivo" no solo no traerá más beneficios a quienes buscan empleo, sino que también hará que quienes buscan empleo pierdan muchos de sus merecidos derechos. Los expertos señalan que muchas empresas informan falsamente los salarios estándar durante la contratación. Los fondos de previsión, la seguridad social y otras tasas que el Estado claramente estipula que deben ser pagadas por la empresa de acuerdo con la base prescrita también se calculan en el salario mensual y se pagan después; empleo, la empresa no paga según la base prescrita por el estado. En lugar de pagar las tarifas correspondientes a los empleados, se fija una determinada cantidad como subsidio y se ingresa directamente en la tarjeta de salario del empleado. Este tipo de comportamiento de las empresas no sólo infringe los intereses de los propios solicitantes de empleo, sino que también infringe los intereses públicos de la planificación social. Trampa 5: embellecer la información del puesto, pero el puesto real no coincide con la información de contratación. Tasa de contratación de nuevos empleados en el lugar de trabajo: 20% Muchas unidades de contratación ahora incluyen puestos como "director de marketing" y "director del departamento de seguros" en los anuncios de empleo. Como resultado, cuando llegaron al puesto, los candidatos descubrieron que en realidad eran "vendedores" y "agentes de seguros". Algunas unidades también engañarán a los solicitantes de empleo con el pretexto de "ir al nivel de base para hacer ejercicio primero" y dejarles continuar trabajando. Los solicitantes que blanquean puestos de contratación a menudo se sienten decepcionados después de aceptar el trabajo, lo que deja una enorme brecha psicológica. Sin embargo, debido a diversas razones, algunos solicitantes de empleo pueden optar por conformarse con el status quo y continuar trabajando en este trabajo, pero esto tiene un gran impacto negativo en sus carreras.
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• ¿Cuáles son las condiciones y procedimientos de solicitud para las empresas de alta tecnología de Anhui? 1. Base jurídica: De acuerdo con la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular de China", el "Reglamento sobre la Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular de China" y las "Medidas". para la Gestión del Reconocimiento de Empresas de Alta Tecnología". Condiciones de aplicación: 1. Los productos y servicios entran dentro del alcance de los campos de alta tecnología respaldados por el estado; 2. Empresas registradas en China, excepto Hong Kong, Macao y Taiwán, a través de investigación y desarrollo independientes, transferencias, donaciones, fusiones y adquisiciones en los últimos tres años. o a través de más de cinco años Licencia exclusiva y derechos de propiedad intelectual independientes para las tecnologías centrales de sus principales productos y servicios. La empresa tiene 1 patente de invención o 6 patentes de modelo de utilidad (excluyendo marcas comerciales y patentes de apariencia, los derechos de autor del software equivalen a las patentes de modelo de utilidad) (Nota: la propiedad de la patente debe pertenecer a la empresa y, si la propiedad pertenece a un individuo, se puede transferir o cambiar a una empresa) 3. El personal científico y tecnológico con título universitario o superior representó más del 30% del número total de empleados de la empresa ese año, de los cuales el personal de I + D representó 65,438+00 % del número total de empleados de la empresa ese año. 4. Con el fin de adquirir nuevos conocimientos científicos y tecnológicos (excluidas las humanidades y las ciencias sociales), aplicar creativamente nuevos conocimientos científicos y tecnológicos o mejorar sustancialmente la tecnología, los productos y los servicios, la empresa continúa realizando actividades de investigación y desarrollo, y en el últimos tres años fiscales La proporción de los gastos totales de investigación y desarrollo con respecto a los ingresos totales por ventas cumple los siguientes requisitos: a. La proporción de empresas con ingresos por ventas inferiores a 50 millones de yuanes en el año más reciente no es inferior al 6%; los ingresos por ventas en el año más reciente serán de 50 a 200 millones de yuanes. La proporción de empresas no será inferior al 4%. c. La proporción de empresas con ingresos por ventas superiores a 200 millones de RMB en el año anterior. 3%, del cual los gastos totales de I+D incurridos por la empresa en China representarán no menos del 60% de los gastos totales de I+D. Si la empresa ha estado registrada por menos de tres años, el cálculo se basará en los años de operación reales; d. Los ingresos por productos y servicios de alta tecnología representan más del 60% de los ingresos totales de la empresa para el año; El nivel de organización y gestión de I + D de la empresa cumple con los requisitos (es decir, se requieren calificaciones académicas del personal y los gerentes de I + D. El número de graduados universitarios representa el 30% del número total de empleados y el personal de I + D representa el 10% del total). el número total de empleados); f. La capacidad de transformar los logros científicos y tecnológicos cumple con los requisitos (es decir, reflejados en la tabla de proyectos de I + D de la empresa, es decir, debe haber al menos 12 RD en tres años, incluido el número de proyectos, Nombre del proyecto, hora de inicio y finalización de la I + D del proyecto, campo técnico, fuente de tecnología, fondos de I + D en los últimos tres años, propósito del proyecto y método de implementación organizacional, tecnología central y puntos de innovación, resultados graduales g. cumple con los requisitos (reflejados en derechos de propiedad intelectual independientes) En la tabla de resumen de propiedad intelectual, debe haber 1 patente de invención o 6 patentes de modelo de utilidad o 6 derechos de autor de software en los últimos 3 años, incluido el nombre, categoría, fecha de autorización, número de autorización y método de adquisición del proyecto autorizado); h. Volumen de ventas. Los indicadores como el crecimiento de los activos totales cumplen con los requisitos (los indicadores se dividen en cinco niveles, con aumentos anuales dentro de tres años). tres. Materiales de aplicación: 1. Formulario de solicitud de reconocimiento de empresa de alta tecnología; 2. Copias de la licencia comercial y el certificado de registro fiscal; 3. Certificado de derechos de propiedad intelectual, carta de aprobación de producción, materiales de verificación de novedades de nuevos productos o nuevas tecnologías, informe de inspección de calidad del producto, a nivel provincial o superior; certificado de aprobación del proyecto del plan de ciencia y tecnología y otros materiales de certificación relevantes 4. El número de empleados, la estructura académica y la proporción de personal de I + D entre los empleados de la empresa 5. Las declaraciones de gastos de investigación y desarrollo de la empresa durante los últimos tres años fiscales verificados por; una agencia intermediaria calificada. Si la vida útil real es inferior a tres años, prevalecerá la vida útil real y deberá ir acompañada de materiales explicativos sobre las actividades de I+D. 6. Los estados financieros de la empresa certificados por una agencia intermediaria calificada para los últimos tres años fiscales incluyen; balances, estados de resultados, estado de flujo de caja, si el período operativo real es inferior a tres años, también se debe proporcionar el período operativo real y el estado de ganancias técnicas. 3. Procedimiento de Solicitud 1. Autoevaluación empresarial. Las empresas deberán realizar la autoevaluación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 de las "Medidas de Reconocimiento", y aquellas que cumplan con los requisitos deberán aplicar de acuerdo con los requisitos de este aviso 2. Registro y solicitud en línea; Las empresas inician sesión en la "Red de gestión de reconocimiento de empresas de alta tecnología", se registran y completan los materiales de solicitud en línea según sea necesario. 3. Auditoría fiscal. La empresa presenta los materiales de la declaración al departamento fiscal competente para la revisión del impuesto sobre la renta de las sociedades, y el departamento fiscal competente sella el formulario de información básica de la empresa 4. Revisión preliminar local; La Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología (incluidos los condados de Guangde y Susong, los mismos a continuación), junto con la Oficina de Finanzas, la Oficina Nacional de Impuestos y la Oficina de Impuestos Locales, llevarán a cabo una revisión preliminar de los materiales de solicitud de las empresas dentro del jurisdicción y formarse un dictamen de revisión preliminar; 5. Presentar los materiales. La agencia de acreditación del municipio deberá presentar formalmente los materiales. Los documentos presentados y el "Formulario resumido de recomendación de declaración de empresas de alta tecnología" (consulte el formato en el anexo 3) están sellados con los sellos oficiales de la Oficina de Ciencia y Tecnología, la Oficina de Finanzas, la Oficina Nacional de Impuestos y la Oficina Local de Impuestos. , junto con los materiales de solicitud (por duplicado) de las empresas dentro de la jurisdicción, y serán presentados por la Dirección Municipal de Ciencia y Tecnología. La dirección deberá presentar los materiales en la ventanilla de la Oficina de Ciencia y Tecnología del Centro de Asuntos del Gobierno Provincial antes el plazo para la presentación de materiales. Cuatro. Fecha y lugar de solicitud para la presentación de materiales El reconocimiento de empresas de alta tecnología comenzó en 2008. Hubo cuatro lotes en 2008, tres lotes en 2009, sólo dos lotes en 2010, dos lotes en 2011 y dos lotes en 2012 (una vez en el primer semestre del año). Las empresas de alta tecnología que presenten sus solicitudes en línea durante todo el año aceptarán solicitudes, y cada ciudad llevará a cabo una revisión y recomendación preliminar centralizada. La oficina de revisión provincial organizará las revisiones y las enviará en lotes para su presentación. Las fechas límite de solicitud para empresas de alta tecnología en 2012 son el 20 de abril y el 10 de agosto, respectivamente. Las fechas límite de solicitud para empresas de alta tecnología en 2013 son el 20 de abril y el 20 de julio, respectivamente. Los materiales de solicitud deben presentarse en la ventanilla del Departamento de Ciencia y Tecnología del Centro de Servicios del Gobierno Provincial. Suplemento: Métodos de evaluación específicos para la certificación de empresas de alta tecnología: (70 puntos o más, sin incluir 70 puntos) 1.
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• Cómo mejorar las capacidades administrativas conforme a la ley y construir un gobierno de derechoPrimero, en la construcción de un gobierno de derecho, debemos tener un gobierno pequeño, pensamiento de gran mercado y transformarse gradualmente de un gobierno orientado a la gestión a un gobierno orientado a los servicios. En segundo lugar, dar importancia al papel de las organizaciones de base, como las comunidades, en la construcción de un gobierno de derecho, aprovechar la comunicación conveniente con las masas y transmitir el concepto de estado de derecho a todos los ciudadanos, comprendiendo en última instancia que todos respetan conscientemente la ley. El tercero es ser bueno en el uso de medios legales para resolver diversos conflictos sociales, manejar estrictamente los asuntos y la administración de acuerdo con la ley, ampliar los canales de ayuda legal y establecer un gobierno legal de alta calidad y un equipo de funcionarios públicos que entiendan y cumplan. y creer en la ley. El cuarto es acelerar el establecimiento de un gobierno transparente, abierto y honesto, mejorar los medios de comunicación de opinión pública y otros sistemas de supervisión social, dejar que el gobierno funcione bajo el sol y mejorar el sentido de identidad y confianza del pueblo. Quinto, en el proceso de formulación de leyes, reglamentos y otros sistemas, se debe prestar atención a estar cerca de la realidad social y las necesidades de las masas, asegurando que cada sistema introducido sea realista y operable, y realmente dando pleno juego al papel de El derecho en la gestión social. Sexto, garantizar la integridad de los funcionarios públicos con un sistema institucional sólido, solidificar y restringir gradualmente los detalles del trabajo y la vida diaria de los funcionarios públicos en forma de leyes, centrarse en la supervisión de vínculos clave propensos a la corrupción y prevenir eficazmente la corrupción de los funcionarios públicos. . En séptimo lugar, en áreas clave relacionadas con los medios de vida de las personas, como la educación, la atención médica, la seguridad alimentaria y la seguridad de la vivienda. , el gobierno debe tomar la iniciativa, adherirse proactivamente al concepto de estado de derecho, mejorar continuamente los niveles de vida de las personas y garantizar que las necesidades de vida básicas de las personas estén sincronizadas con el desarrollo social y económico. En octavo lugar, implementar un sistema de rendición de cuentas administrativa, aumentar la rendición de cuentas de los funcionarios públicos, incorporar verdaderamente la rendición de cuentas administrativa en una vía institucionalizada, legalizada y procesal, y formar un sistema de rendición de cuentas interrelacionado y mutuamente complementario para aprovechar mejor el papel de liderazgo de los funcionarios públicos. rendición de cuentas en la promoción de la reforma del sistema gubernamental y la mejora de la eficiencia administrativa del gobierno.
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• ¿Cuáles son las condiciones para la concesión de derechos de patente de propiedad industrial? Las condiciones para la concesión de derechos de patente de propiedad industrial son la novedad, la creatividad y la practicidad. Novedad significa que antes de la fecha de presentación, no se ha publicado ninguna invención o modelo de utilidad idéntico en publicaciones nacionales o extranjeras, utilizado en China o conocido por el público, y ninguna invención o modelo de utilidad idéntico ha sido patentado por otros. presentada ante la Oficina y registrada en los documentos de solicitud de patente publicados después de la fecha de presentación. Creatividad significa que, en comparación con la tecnología existente antes de la fecha de presentación, la invención tiene características sustantivas sobresalientes y avances significativos, y el modelo de utilidad tiene características y avances sustanciales. La practicidad significa que la invención o modelo de utilidad puede fabricarse o utilizarse y puede producir efectos positivos. El diseño al que se le concederá un derecho de patente deberá ser diferente o no similar al diseño que haya sido publicado públicamente en publicaciones nacionales y extranjeras o utilizado públicamente en China antes de la fecha de presentación.
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