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• Cómo identificar la auténtica película de vidrio de American Johnson & JohnsonLa película de vidrio es un producto de alta tecnología con un proceso de producción extremadamente complejo, y su detección de datos solo puede completarse a través de agencias de pruebas especializadas que utilizan equipos avanzados. . Actualmente existen muchos tipos de películas para vidrio en el mercado y su calidad varía. Para los consumidores comunes, es inevitable confundirse al elegir productos. Especialmente en marcas conocidas como la película para vidrio estadounidense Johnson & Johnson, puedes comprar productos falsificados si no tienes cuidado. ¿Cómo podemos evitar la situación en la que es difícil distinguir la verdad de lo falso y ser engañados? Hoy desvelaremos el misterio de la verdadera película de vidrio estadounidense Johnson & Johnson. A través de los siguientes ocho métodos, incluso los aficionados sin conocimientos profesionales pueden identificar la película de vidrio real de Johnson & Johnson, ¡sin dejar ningún lugar donde esconder los productos falsos y de mala calidad! 1. Observar la claridad de la película de vidrio es un indicador importante para garantizar la seguridad en la conducción y la comodidad en el hogar. Independientemente del color de la película, asegúrese de observar si el contorno exterior del artículo se ve claramente a través del cristal de la película. La película inferior tendrá una sensación borrosa e incluso puede causar que se deforme el contorno exterior del artículo. Tras medio siglo de actitud de trabajo rigurosa y tecnología de producción de vanguardia, Johnson & Johnson Film de los Estados Unidos tiene muy buena claridad entre muchos productos de películas de vidrio. No importa si el color es oscuro o claro, la claridad es muy buena y no hay absolutamente ningún fenómeno de empañamiento que haga que la visión sea confusa. 3. Sensación: la película de Johnson se siente espesa y suave, mientras que la película inferior se siente delgada y quebradiza, lo cual es muy obvio para la sensación intuitiva. En el otoño de 2007, Johnson realizó una prueba de comparación de películas en la tienda Jingnan Toyota 4S. Se cortaron y ensamblaron muestras de películas de vidrio de nueve marcas diferentes, incluida Johnson & Johnson. Luego busque algunos clientes que no tengan ningún conocimiento relevante y elija las muestras que consideren buenas películas basándose en su intuición personal. Lo sorprendente es que estos clientes, que no sabían nada sobre el producto, después de una selección, seleccionaron muestras de películas de Johnson & Johnson de las 9 películas que tenían frente a ellos. Esto le da al agente general de películas de Johnson & Johnson más confianza para promover las ventajas del producto y combatir la falsificación en el futuro. 4. Observe el color. Los pigmentos de la película de Johnson se mezclan uniformemente con el material base de la película de poliéster. Son duraderos y no cambian de color incluso después de rasparlos repetidamente con un raspador durante el proceso de pegado. El color de la película inferior está en el adhesivo que la une. Después de retirar el revestimiento de la película del automóvil, el color se desvanecerá si lo raspa con las uñas. El rendimiento también es muy inestable después de aplicar la película y pueden ocurrir problemas de calidad como decoloración y caída en un corto período de tiempo. 5. Pruebe el rendimiento de resistencia a los rayones. La película de Johnson tiene un revestimiento resistente al desgaste CTS patentado, que puede proteger la superficie contra rayones en condiciones de uso normal, sin la protección de la capa antirayaduras, la película se rayará; por herramientas, el daño reducirá la claridad de la película y afectará seriamente su vida útil. Puedes usar las uñas para raspar la película de vidrio (sin revestimiento) de un lado a otro. Si puedes rayarlo fácilmente, definitivamente no es la película para vidrio de Johnson. 6. Determine el período de garantía. El período de garantía de las membranas generales es relativamente corto y el período de garantía de las membranas Johnson & Johnson es de más de 8 años. 7. Compruebe el embalaje exterior. Las cajas de embalaje de película de vidrio importadas de los Estados Unidos solo deben estar impresas en inglés, no en caracteres chinos, excepto la etiqueta china colocada por el importador y los clavos codificados utilizados en las cajas de embalaje son diferentes a los de China; Los clavos codificados de las cajas de embalaje estadounidenses son ligeramente más anchos y largos, y el color más utilizado es el cobre si la caja del embalaje exterior es de mala calidad, tiene una impresión rugosa o incluso un paquete desnudo (color de cáscara de cuero blanco o papel kraft, allí); No está ni en chino ni en inglés, y no hay ninguna marca (Hecho en los Estados Unidos). Finalmente, definitivamente no es una película para automóvil importada de los Estados Unidos, es muy importante verificar si la dirección del sitio web en inglés de la marca está marcada; en la caja de embalaje. Si es así, consulte en línea. Si la marca ni siquiera tiene un sitio web formal en inglés, no debe ser un producto de película de vidrio importado de Estados Unidos. 8. Ver la autorización y solicitar factura. Sólo los distribuidores franquiciados que hayan sido autorizados oficialmente por el agente general de Johnson & Johnson en China y que hayan emitido una tarjeta de autorización tienen derecho a vender productos de películas para ventanas de Johnson & Johnson en los Estados Unidos. Si no puede obtener la tarjeta de autorización del agente general, es probable que la película de Johnson & Johnson proporcionada sea falsa. Además, los consumidores que elijan la película para automóviles de Johnson & Johnson deben solicitar una factura al distribuidor después de aplicar la película. Porque si el producto tiene problemas en el futuro y requiere garantía, la factura emitida por el distribuidor es un documento importante además de la tarjeta de garantía. Con los ocho métodos presentados anteriormente, no resulta difícil para los consumidores comprar películas reales de Johnson & Johnson.
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• Cómo construir una cultura corporativa distintivaLa cultura corporativa es la suma de la filosofía empresarial, el propósito empresarial, la política empresarial, los valores, el comportamiento empresarial, la responsabilidad social y la imagen empresarial formada en las actividades empresariales. Es la encarnación fundamental de la individualidad corporativa y el alma de la supervivencia, la competencia y el desarrollo corporativo. Si Guangdong Thermal Power quiere ganar un impulso de desarrollo profundo y duradero en la marea de la economía de mercado y seguir siendo invencible en la feroz competencia del mercado, debe estar respaldado por una cultura que cumpla con los requisitos de los tiempos y las características de la empresa. Basado en el buen patrón de desarrollo de la construcción de energía eléctrica en los últimos años y combinado con la situación actual específica de nuestra empresa, creo que es necesario analizar la construcción de una cultura corporativa característica desde los siguientes aspectos. 1. Construcción material y cultural. La cultura material corporativa es la cultura superficial compuesta de productos e instalaciones materiales creadas por los empleados corporativos. Incluyendo productos, producción y entorno de vida, instalaciones de oficinas, instalaciones culturales, publicidad corporativa, diseño de envases, etc. Es un reflejo concreto de los ideales, valores y perspectivas espirituales de los empleados, refleja la imagen externa de la empresa en la sociedad y es el punto de partida para la evaluación general de la empresa por parte de la sociedad. La construcción de una cultura material corporativa no solo incluye la producción, gestión, marketing, publicidad y construcción de imagen de los productos corporativos, sino que también incluye la mejora y creación del entorno de trabajo corporativo, como la incorporación y mejora de instalaciones culturales, habilidades técnicas, procesos. equipos y servicios de venta. Con el desarrollo del mundo, se ha prestado plena atención a la importancia del medio ambiente en teoría y concepto. En la práctica, la construcción de una cultura ambiental debería convertirse en una parte importante de la construcción de la cultura corporativa, y el desarrollo sostenible debería convertirse en la base más importante para el desarrollo corporativo. Es necesario posicionar, planificar y moldear la imagen material en función de las características y condiciones reales de los proyectos de generación de energía térmica. El primero es determinar el principio de la cultura de la calidad, es decir, enfatizar la calidad de los productos empresariales. La competencia de productos es, ante todo, competencia de calidad. La calidad es la vida de una empresa, y los productos de alta calidad sostenidos y estables son la garantía fundamental para mantener su buena voluntad y su marca. Incrementar los esfuerzos para crear proyectos famosos, crear proyectos más famosos como el Premio Luban y la Provincia Excelente Nacional, y utilizar proyectos famosos para promover la imagen corporativa; en segundo lugar, de acuerdo con los requisitos de la planificación de CI de la oficina central, cobertura integral de; el sitio de construcción, el área de oficinas y la sala de estar, formando una imagen externa corporativa limpia, unificada, hermosa y fácil de reconocer; en tercer lugar, aumentar gradualmente la inversión en instalaciones de materiales de energía térmica e instalaciones culturales y mejorar continuamente el trabajo y la vida; y ambiente de entretenimiento. Basados ​​en los intereses y pasatiempos de los empleados, llevamos a cabo activamente actividades culturales como caligrafía, pintura, fotografía, canto y baile, y llevamos a cabo diversas celebraciones significativas. Como celebraciones en fábricas y izamiento de banderas. Integrar la educación ideológica en diversas actividades para cultivar los sentimientos de los empleados, aumentar sus conocimientos, unir a las personas, elevar la moral y mejorar la cohesión, la fuerza centrípeta y el sentido de pertenencia de la empresa. Los recursos humanos, materiales y financieros necesarios también son esenciales. En cuanto a gastar menos para hacer más y hacer buenas obras, es necesario promoverlo. La frugalidad en sí misma es parte de lo que defiende la cultura corporativa. 2. Construcción de una cultura de comportamiento corporativa Cuando una empresa da forma a su propia cultura de comportamiento, debe establecer normas de comportamiento corporativas, normas interpersonales corporativas y normas corporativas de relaciones públicas. Desde la perspectiva de la operación de Guangdong Thermal Power, el comportamiento de Guangdong Thermal Power incluye el comportamiento entre Guangdong Thermal Power y otras empresas constructoras de energía, el comportamiento entre Guangdong Thermal Power y los propietarios, y el comportamiento entre Guangdong Thermal Power y el gobierno. . Durante la operación de las centrales térmicas en Guangdong, se debe regular el comportamiento de los líderes de energía térmica, los figuras del modelo de energía térmica y todos los empleados de la energía térmica. Se formará una cierta cultura de comportamiento corporativo en la formulación e implementación de normas. En el comportamiento de gestión de Guangdong Thermal Power, habrá responsabilidades para con la sociedad, los propietarios, los empleados y los demás propietarios, así como responsabilidades que Guangdong Thermal Power deberá asumir en diversas operaciones específicas. Para asumir la responsabilidad, debemos tener ciertos códigos de conducta que la garanticen. 1. Estandarización de las relaciones interpersonales corporativas La implementación de la estandarización de las relaciones interpersonales corporativas es una revolución en la conciencia y la creación de nuevo valor. Dividido en relaciones internas y relaciones externas. Cada movimiento, palabra y acción de los empleados de la energía térmica refleja la calidad general de la energía térmica. Sin un buen comportamiento de los empleados dentro de una central térmica es imposible tener una buena imagen corporativa. Si los empleados se portan mal, tienen una disciplina laxa y tienen malas actitudes, causará graves daños a la imagen de la empresa. Implementar los conceptos y valores de Guangdong Thermoelectricity en las operaciones diarias de la empresa y el comportamiento de los empleados. Lo más importante es determinar e implementar estas normas a través de mecanismos de gestión. Desde el comportamiento interpersonal y las normas lingüísticas hasta la apariencia personal y la vestimenta, estas normas se siguen estrictamente desde las horas de trabajo hasta las horas fuera de servicio. Para lograrlo, depende en gran parte de un entrenamiento eficaz, que evolucione desde el aprendizaje de reglas hasta un comportamiento consciente a través de demostraciones y ejercicios repetidos. El objetivo de la formación es permitir a los empleados aceptar conscientemente este código de conducta e implementarlo al pie de la letra en su trabajo diario. 2. Planificación y normalización de las relaciones públicas corporativas. Debemos prestar atención al embalaje de la energía térmica, aumentar la publicidad externa y aumentar la comprensión y la confianza de los propietarios en la energía térmica. A través de la difusión de diversos medios, puede dar a los propietarios un fuerte impacto visual y una buena impresión, logrando así una imagen externa y mejorando la visibilidad y reputación de la empresa en la sociedad. La oficina central debe comprender los modelos de gestión de los diferentes propietarios, fortalecer las relaciones públicas y la comunicación de acuerdo con las necesidades de los diferentes propietarios, proporcionar un conjunto completo de servicios de consultoría y construcción como diseño, ingeniería civil, procesamiento y fabricación de equipos, contratación general de proyectos de energía, puesta en servicio, mantenimiento de plantas de energía y transformación técnica, y muestran las ventajas generales de la compañía brindan a los propietarios más y mejores servicios, aumentan la comprensión y la confianza de los propietarios en nuestra empresa y sientan una buena base para que la empresa presente ofertas en el mercado de la construcción de energía. 3. Nivel institucional de construcción de la cultura corporativa La cultura institucional corporativa es una cultura en la que una empresa impone ciertas restricciones al comportamiento de los empleados para lograr sus objetivos. Tiene * * * requisitos y un sólido código de conducta.
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• ¿Qué consorcio controla realmente los Estados Unidos? Basado en el monopolio petrolero de la familia Rockefeller, a través del control continuo de las instituciones financieras, ha extendido su esfera de influencia a todos los sectores de la economía nacional, convirtiéndose en el mayor grupo monopolista de Estados Unidos. El fundador, J.D. Rockefeller, comenzó con el petróleo. Abrió una refinería en Cleveland en 1863, y basándose en la refinería en 1870, amplió y estableció la Ohio Standard Oil Company, que pronto monopolizó la industria petrolera estadounidense y estableció sus enormes ganancias. Invirtió en la industria financiera y en la industria manufacturera, y su fortaleza económica se desarrolló rápidamente. Los activos totales eran sólo de 6.600 millones de dólares en 1935 y aumentaron a 82.600 millones de dólares en 1960, un aumento de 11,5 veces en 25 años. Desde entonces ha seguido logrando un gran desarrollo. En 1974, los activos totales habían aumentado a 330.500 millones de dólares, superando al Morgan Financial Group y ocupando el primer lugar entre los diez principales grupos financieros de los Estados Unidos. En Estados Unidos hay 65.438+06 compañías petroleras más grandes, 8 de las cuales pertenecen al consorcio Rockefeller. El Grupo Rockefeller es un ejemplo típico de capital bancario que controla el capital industrial. Tiene una enorme red financiera, con Chase Manhattan Bank como núcleo, y cuenta con más de 100 instituciones financieras como Chemical Bank of New York, Metropolitan Life Insurance Company y Equitable Life Insurance Company. A través de estas instituciones financieras, muchas empresas industriales y mineras están directa o indirectamente controladas y ocupan posiciones importantes en diversos sectores económicos como la metalurgia, los productos químicos, el caucho, los automóviles, los alimentos, el transporte aéreo, las telecomunicaciones y las industrias armamentísticas. Las empresas de armas que controla incluyen: McDonnell Douglas Company, Martin Marietta Company (controlada por Mellon Group), Sperry Rand Company y Westinghouse Electric Company (controlada por Mellon Group). El consorcio Rockefeller también controla, solo o junto con otros consorcios, las cinco principales aerolíneas estadounidenses, incluidas United Airlines, Pan Am, American Airlines, TWA y Eastern Airlines. Después de la crisis energética de 1973, los países de la OPEP y el capital monopolista estadounidense lanzaron una lucha de ojo por ojo, asestando un duro golpe a la Fundación Rockefeller. El consorcio tomó diversas medidas para remediar esta situación desfavorable. En primer lugar, participó en el desarrollo del petróleo nacional en los Estados Unidos y obtuvo los derechos de arrendamiento de yacimientos petrolíferos marinos frente a las costas de China. En 1976, adquirió tierras en arrendamiento petrolero en Alaska y la costa del Atlántico medio. En 2002, el consorcio Morgan controlaba 13 instituciones financieras con activos totales de 3.040 millones de dólares. Entre ellas, Morgan Company es la más fuerte y ocupa el primer lugar en la industria financiera de Estados Unidos. Dijo el jefe financiero de Wall Street. El consorcio Morgan hizo fortuna durante la Primera Guerra Mundial. Después de la guerra, con su fuerte capital financiero, penetró en todos los sectores de la economía nacional. En la década de 1930, los activos totales de los grandes bancos y empresas controladas por el consorcio Morgan representaban más del 50% de los ocho consorcios más grandes de Estados Unidos en ese momento. A medida que se intensificó la competencia entre los consorcios, otros consorcios tomaron al consorcio Morgan como su principal objetivo. Por lo tanto, su fuerza y ​​​​su estatus disminuyeron relativamente y una vez fue superado por el consorcio Rockefeller. Para revertir su declive, tomó varias medidas. En términos de finanzas, debemos utilizar nuestra sólida base financiera para ampliar nuestra fuerza. En términos de industria, explora activamente las industrias tecnológicas emergentes. Desde la década de 1960, ocupa el primer lugar en computadoras electrónicas, fotocopiadoras de alta velocidad, microfilmes y otros sectores tecnológicos. International Business Machines Corporation, una filial del consorcio, es el mayor fabricante de ordenadores electrónicos del mundo. Industrias con buenas bases, como equipos eléctricos, equipos energéticos y equipos de energía atómica, también han logrado grandes avances. En la industria armamentística, General Electric Company, General Dynamics y Grumman Aircraft Company, controlada por el consorcio Morgan, son los principales contratistas de armas del Departamento de Defensa de Estados Unidos. A finales de la década de 1970, los activos fiduciarios del consorcio Morgan habían crecido rápidamente, superando con creces los de otros consorcios. El surgimiento de industrias de tecnología de punta, como las computadoras, duplicó su fuerza económica. El sindicato Morgan es superior al sindicato Rockefeller en términos de número de empresas que controla y de activos que posee. El sindicato Morgan tiene una base sólida en la industria financiera. Su principal pilar es J.P. Morgan & Co. Morgan Stanley es uno de los bancos multinacionales más grandes del mundo, con 65.438+00 filiales y muchas sucursales en China, y más de 65.438+0000 bancos de comunicación. En el Bank of China, es uno de los bancos más antiguos de Wall Street. A finales del siglo XIX y principios del XX, estaba controlada por las familias Stillman y Rockefeller y rápidamente se convirtió en el centro de despacho de capital del Standard Oil System (Mobil Oil System). En la década de 1930, se vio afectada por la crisis económica mundial y su negocio colapsó. Volvió a estar activo durante la ola de fusiones corporativas de la década de 1950. En 1955, se fusionó con el First National Bank of New York y pasó a llamarse First National City Bank of New York. En 1962, cambió su nombre por el actual.
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• He estado estudiando derecho durante casi un mes. Al principio no podía entender nada. Cuando encuentro algo que no entiendo, me rindo y no quiero leerlo más. Primero debes estar interesado en estudiar Derecho. Si no te gusta estudiar derecho, al final no lograrás mucho. Tal vez durante el proceso de aprendizaje, incluso si obtienes una licencia de abogado, cambies tu carrera a otra cosa a mitad del camino. Dado que los abogados son una industria que aprende, acumula y cambia constantemente, necesitan aprender a mantenerse al día y complementar sus conocimientos a medida que cambian las leyes y regulaciones. Sin un interés continuo en aprender y una búsqueda persistente de la profesión jurídica, este negocio no será fácil de realizar. Por lo tanto, antes de aprender, primero debes tener un juicio intuitivo sobre las reglas. No te esfuerces demasiado y luego cambies de carrera. Si quieres aprender, trabaja duro para aumentar tu interés y dedícate de todo corazón.
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Este entorno calma la mente y agudiza los sentidos". "Esta es la creencia básica de los minimalistas. Nuestro gran Sr. Jobs también cree en el minimalismo. Se dice que Jobs poseía muy pocas cosas durante su vida. Aparte del abrigo negro que llevaba todo el año, sólo había un costoso juego de Equipo de audio también Para un creyente zen, la reducción de elementos refleja la pureza de su mente. No hay desorden ni pensamientos que lo distraigan, por lo que tiene un estado de perfección. Se puede decir que el estilo y la moda del producto de Apple. La cultura corporativa es inseparable de la filosofía de Jobs. Es gracias a la simplicidad de Jobs que Apple se hizo popular en todo el mundo. \x0d\\x0d\Vivimos en una era en la que la basura abunda. teléfonos móviles, miles de computadoras y miles de prendas de vestir se envían a contenedores de basura en todo el mundo, no porque hayan perdido su funcionalidad, sino porque se han lanzado versiones más nuevas para reemplazarlas. métodos de comunicación modernos para engañar a los consumidores para que paguen por ellos, y estas cosas llamadas nuevas y mejores pronto serán cosa del pasado en el camión de la basura. Entonces, ¿qué obtienen los consumidores en términos de calidad de vida? ¿Es el suave placer de mostrar capital? ¿Es el gusto? ¿Es la expresión de la autoestima? ¿No estás dispuesto a quedarte atrás? Solo las cuestiones ambientales, pero también nuestros problemas espirituales. La publicidad esclaviza y cataliza nuestro deseo de comprar cosas que no necesitamos. Pasé 100 horas extras a cambio de una bolsa de burro, y pasé más tiempo a cambio de un collar de diamantes y. un automóvil de lujo, tal vez solo como eslogan promocional en un anuncio. Érase una vez, los diamantes no habían entrado en el campo del consumo. En ese momento, la gente vivía bien. Más tarde, a una empresa de diamantes le lavaron el cerebro, diciendo que los diamantes son el símbolo. del amor, entonces tenemos otro objetivo en la vida: los diamantes Más tarde, cada vez más industrias le han lavado el cerebro a las personas y nuestros objetivos en la vida se han vuelto cada vez más comunes. Comienza a volverse enorme, incluida la ropa, los teléfonos móviles, los perfumes y los productos digitales. , coches, masajes de belleza, hoteles de estrellas y un viaje aquí. En el nivel material, sabemos que queremos esto, queremos aquello y queremos todo. El concepto de vida y de tiempo, y nuestra conciencia del entorno que nos rodea se debilita día a día, a veces incluso menos que la de un gatito. Enajenación material. Cambiamos nuestras vidas y nuestro tiempo por réplicas industriales sin sentido, que se convierten en cargas porque las necesitamos. Pasar más tiempo limpiándolos, usándolos y cuidándolos cuando nos quejamos. Cuando estamos enterrados por los asuntos triviales de la vida, tal vez lo que está enterrado son nuestras propias cosas. Esto es la alienación de las cosas de las personas. quiere y puede hacer mejor distingue lo que no necesita. Prefiere gastar 100.000 yuanes en un cuadro de su artista favorito que 4.000 yuanes en una tableta que no necesita. Porque las cosas deben servir a tus propios ideales de vida, en lugar de cambiar tus ideales de vida por el bien de las cosas. El escritor taiwanés Shu Guozhi todavía alquila una casa sin aire acondicionado ni televisión. Esto es relativamente lamentable a los ojos de la gente común, pero es la base de la vida feliz de Shu Guozhi. Bebía vino caro con amigos en hoteles de lujo durante el día y dormía profundamente en una habitación limpia por la noche. Nada que molestar. Es realmente agradable caminar, comer y tomar té. Libérate de las cosas externas y cultiva un corazón de abundancia. Su filosofía de vida se ha convertido en una moda que los jóvenes artistas de Taiwán están ansiosos por seguir. \ x0d \ x0d \ Además del reino material, necesitamos liberarnos de un sinfín de elementos en la vida, también necesitamos racionalizar nuestras vidas y liberarnos de un sinfín de deseos; La gente moderna no tiene muchos pasatiempos (si ver televisión, ir de compras, salir de fiesta y comer en línea pueden considerarse pasatiempos, me quedo sin palabras), pero siempre sienten que no tienen suficiente tiempo. Además de trabajar horas extras para ganar dinero y gastar dinero en compras, dedicamos todo nuestro tiempo a las felices telenovelas de Weibo. Apaga la computadora, cierra los ojos y siente que la vida no es nada. Sólo en los pueblos remotos se puede ver todavía la alegría de vivir que aportan las diversas artes populares. Es un tipo de diversión que se puede saborear con atención, un tipo de diversión que puede bailar con la vida y el tiempo.
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• Número de patentes de XiaomiActualmente, Xiaomi ha obtenido más de 29.000 patentes autorizadas en todo el mundo, abarcando más de 60 países y regiones. IT House se enteró de que Xiaomi Technology tiene 12 campos de I+D y 98 subcampos generales. Al 30 de septiembre de 2022, Xiaomi tiene más de 29.000 patentes en todo el mundo, incluidas más de 10.200 patentes estándar 5G, más de 7.700 patentes MIUI a nivel mundial y 1.000 patentes de tecnología de imágenes. Ha solicitado 684 patentes del Grupo Xiaomi en 2065, 438+08 artículos. . Según información pública relevante, el fundador y director ejecutivo de Xiaomi, Lei Jun, anunció que durante 2018, Xiaomi solicitó 684 patentes en el campo de la IA, ubicándose en el puesto 11 a nivel mundial.

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