Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes
- Proceso de solicitud de patente de medicamento en SuzhouLos mejores pasos para solicitar una patente en Suzhou: 1. La solicitud de patente es un proceso legal. Si un inventor que solicita una patente quiere obtener derechos de patente de forma rápida y segura y obtener protección legal, puede confiarle a un abogado de patentes de la Oficina de Patentes que le brinde asistencia legal y técnica. Una vez que un inventor establece una relación de agencia con un abogado de patentes, el abogado de patentes actúa como su asesor técnico y abogado de patentes. 2. Después de que el inventor establezca una relación de agencia con un agente de patentes, deberá proporcionar la información técnica detallada necesaria para redactar documentos de patente a solicitud del agente. La información técnica detallada incluye el propósito de la invención y la creación, la comparación de los antiguos y los anteriores; nuevas tecnologías, principales características técnicas y realización del propósito de la invención y creación. El esquema específico y los dibujos adjuntos que pueden ilustrar el propósito de la invención. 3. Si el inventor no puede dibujar dibujos o proporcionar los datos técnicos detallados necesarios, puede hablar directamente con el agente de patentes. El agente de patentes puede completar todo el proceso de solicitud de patente por usted en función de la intención inventiva del inventor hasta que se obtengan los derechos de patente. El procedimiento para encomendar a una agencia de patentes la solicitud de una patente generalmente pasa por los siguientes pasos: 1. Consulta: 1. Determinar si el contenido de la invención es contenido patentable; 2. Determinar qué tipo de patente (invención, modelo de utilidad, diseño) puede solicitarse para el contenido de la invención. 2. Firmar el contrato de agencia. El propósito de firmar un acuerdo de agencia en este momento es aclarar los derechos y obligaciones entre el solicitante y la agencia de patentes, principalmente para restringir al agente de patentes a mantener la confidencialidad de las invenciones y creaciones del solicitante. tres. Informe técnico 1. El solicitante proporciona al agente de patentes información general sobre la invención o le confía la búsqueda de contenido relevante; 2. El solicitante presenta el contenido de la invención y la creación en detalle para ayudar al agente de patentes a comprender plenamente el contenido de la invención y la creación. 4. Determinar el plan de aplicación 1. Sobre la base de la comprensión de la invención y la creación, el agente emitirá un juicio preliminar sobre las perspectivas de la solicitud de patente y recomendará que el solicitante retire la solicitud a la que es poco probable que se le conceda la patente. En este momento, la agencia cobrará una pequeña tarifa de consultoría y la mayor parte de la tarifa de la agencia de solicitud se devolverá al solicitante. 2. Si las perspectivas de autorización de una patente son prometedoras, el abogado de patentes propondrá un plan de solicitud, un alcance y un contenido de protección claros, y comenzará a preparar una solicitud formal con el consentimiento del solicitante. 5. Preparar los documentos de solicitud 1. Redactar los documentos de solicitud de patente 2. Preparar los documentos de solicitud 3. Presentar la solicitud de patente y obtener el número de solicitud de patente; Revisión del verbo intransitivo La Oficina de Patentes de China revisa los documentos de solicitud de patente y el agente de patentes realiza correcciones, opiniones y cambios de patentes durante el proceso de revisión. Cuando sea necesario, el solicitante deberá cooperar con el agente de patentes para completar el trabajo anterior. Siete. Conclusión del examen La Oficina de Patentes de China autorizará o rechazará la conclusión del examen en función de la situación del examen. Este proceso suele tardar entre 6 meses para el diseño de apariencia, entre 10 y 12 meses para los modelos de utilidad y entre 2 y 58 años para las patentes de invención. 8. Gestionar el registro de patente o la solicitud de reexamen: si la solicitud de patente está autorizada, siga los procedimientos de registro de acuerdo con los requisitos del aviso de autorización de patente y obtenga un certificado de patente. Si se rechaza una solicitud de patente, se determinará si se debe presentar una solicitud de reexamen en función de las circunstancias específicas. En este punto finaliza el proceso de solicitud de patente. Para obtener más información, consulte con Beijing Zhongshenghui Intellectual Property Agency Co., Ltd.
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- El abogado penalista más famoso de SuzhouSólo un mes después, se produjeron infecciones nosocomiales en hospitales de Guangdong, Jiangsu y otros lugares. El 27 de mayo, estalló una infección nosocomial a gran escala en el Hospital Popular de la ciudad de Dongtai, provincia de Jiangsu, y 69 pacientes en hemodiálisis fueron diagnosticados con el virus de la hepatitis C. A finales de abril, 19 recién nacidos en el Hospital Shunde de la Universidad Médica del Sur desarrollaron infecciones nosocomiales, de los cuales 5 murieron y 14 recibieron tratamiento. En los informes de investigación de los comités de salud de ambos lugares se mencionó que el sentido de gestión de ganancias del hospital no se implementó adecuadamente. Para ello, el departamento de salud hizo un balance de los 17 casos de infección compuesta divulgados por los medios de comunicación en los últimos 15 años, identificó sus causas y resultados finales, y explicó a través de profesionales del derecho por qué algunos de los responsables de estos casos fueron considerado penalmente responsable. ¿Un inventario de los principales incidentes de infecciones hospitalarias entre 2005 y 2019? Fuente de datos: informes de los medios y sitios web oficiales de los departamentos de salud locales. Trama del evento: ¿Qué tan difícil es de usar para la gente común? En este incidente "17", la trama de "* * * usado" apareció 14 veces. En 2013, 99 personas contrajeron hepatitis C a causa de agujas utilizadas por trabajadores sanitarios. En febrero de 2016, 26 pacientes se infectaron con hepatitis C en el condado de Zhen'an, provincia de Shaanxi. La razón fue que el personal de la sala de hemodiálisis del hospital simplificó los procedimientos operativos, muchas personas usaron jeringas de heparina y los pacientes con hepatitis B y C no. aislado para diálisis. Los pacientes en hemodiálisis y los pacientes con enfermedades infecciosas utilizan máquinas de diálisis, los pacientes utilizan jeringas, los recién nacidos utilizan biberones, sábanas e incluso utilizan salas con otros pacientes adultos... En 17 incidentes graves adquiridos en hospitales divulgados por los medios de comunicación, se reutilizaron equipos desechables, La esterilización inadecuada de instrumentos duraderos aumenta el riesgo de infección para los pacientes que los utilizan. Además, entre los 17 hospitales, se mencionó claramente la falla del "sistema de gestión imperfecto" de 7 hospitales. Esto significa que el problema en los otros 10 hospitales radica en la implementación del sistema de gestión. En cuanto a la implementación específica, el personal relevante de primera línea dijo al departamento de salud: "Es imposible lograr un uso para una cosa. Parece que se hace a sabiendas. Detrás de esto hay una combinación de factores como fondos insuficientes, personal insuficiente, y mecanismos de supervisión correspondientes insuficientes." Departamento: Hemodiálisis La incidencia de infecciones nosocomiales es alta. Entre las 17 infecciones hospitalarias aclaradas por el departamento de salud, hubo 7 casos en la sala de hemodiálisis. Una vez infectados, el número de personas involucradas es muy amplio, oscilando entre 18 y 69 personas. Los virus infecciosos incluyen la hepatitis C, la hepatitis B y el SIDA. En 2017, se produjeron infecciones nosocomiales en el Hospital Provincial de Medicina Tradicional China de Zhejiang, y dos pacientes infectados con VIH eran incluso mujeres embarazadas. Una vez que se produce una infección hospitalaria en la sala neonatal, provocará la pérdida de vidas más grave. Al menos cinco bebés murieron en tres incidentes hospitalarios en la unidad neonatal informados públicamente. Por un lado, los recién nacidos tienen constituciones débiles y baja inmunidad. Por otro lado, los recién nacidos no pueden expresarse y son difíciles de detectar temprano después de la infección, lo que resulta en una alta mortalidad por infección neonatal. En estas circunstancias, no sólo no se implementó "una persona, una cama, una desinfección", sino que la tasa de lavado de manos de las enfermeras fue del 1.000%. Incluso en el Hospital de Salud Materno Infantil Jixian de Tianjin, los recién nacidos se mezclan con los pacientes adultos y sus familias. Además de en las unidades de hemodiálisis y unidades neonatales, también se han producido incidentes graves relacionados con los hospitales en quirófanos y departamentos ambulatorios. Entre ellos, en 2005, cuando un hospital de Suzhou, provincia de Anhui, realizó una cirugía de facoemulsificación de cataratas a 10 pacientes, 9 pacientes violaron gravemente múltiples normas de higiene del quirófano debido a la infección de instrumentos y líquidos, lo que provocó la extirpación unilateral del globo ocular. ? Tratamiento: El decano es destituido o despedido, y el responsable directo asumirá la responsabilidad penal. De los 65.438+07 eventos graves adquiridos en hospitales, estuvieron involucrados dos clínicas y 65.438+05 hospitales. A excepción de los presidentes del Hospital Xinhua en Huainan, Anhui, y del Hospital Chino de Ultramar en Shantou, Guangdong, que fueron despedidos, los presidentes de los otros cinco hospitales fueron despedidos y los presidentes de siete hospitales fueron despedidos. (Nota: la expulsión es una sanción disciplinaria entre los miembros del partido y conlleva el riesgo de negligencia criminal; la destitución es una medida organizativa y se puede hacer otro nombramiento, los jefes de departamento y los responsables de una mala supervisión son destituidos de sus puestos o sujetos a sanciones); sanciones administrativas. Entre ellos, en tres incidentes, se trató con los líderes relevantes del departamento de salud local (anteriormente departamento de salud). El Hospital Shunde mencionado anteriormente fue revocado de los tres hospitales principales y el Hospital Municipal de Suzhou fue revocado del título de. hospital de segunda clase. La información pública muestra que los responsables directos de los tres incidentes han sido declarados penalmente responsables. Entre ellos, Zhao Jinfang, técnico a cargo del departamento de laboratorio del Hospital Provincial de Medicina Tradicional China de Zhejiang, violó gravemente la "regla de hierro" del funcionamiento profesional de "una persona, un tubo y un descarte" al recolectar y purificar linfocitos en el proyecto de servicio "terapia de anticuerpos bloqueados", y se utilizó la misma pajita varias veces. Se realizaron succión cruzada, agitación y extracción de linfocitos en los lotes de personas que habían sido operadas, lo que resultó en que muchas personas se infectaran con el VIH. Finalmente, fue condenado a prisión de duración determinada por negligencia médica.
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- ¿Cómo implementar la gestión de talentos del partido y cultivar y guiar a los jóvenes talentos para que se conviertan en talentos? Establecer y practicar conscientemente los valores socialistas fundamentales. Es necesario integrarse estrechamente con la situación real de la empresa, fortalecer la promoción de la cultura corporativa, llevar a cabo actividades de promoción de la cultura corporativa vívidas y diversas, instar a los empleados jóvenes a establecer firmemente los mismos valores industriales de "dos supremacías" y mejorar continuamente la cohesión corporativa. Es necesario fortalecer la educación temática sobre el amor al trabajo, la dedicación al trabajo y el cumplimiento de las leyes y reglamentos, orientando a los empleados jóvenes a ser siempre agradecidos y pensando en las responsabilidades, y cultivar su buena ética profesional y su autodisciplina. Es necesario realizar publicidad y educación en profundidad en la nueva situación para ayudar a los empleados jóvenes a comprender correctamente la nueva normalidad y adaptarse proactivamente a la nueva normalidad, y alentarlos a participar activamente en actividades de emancipación ideológica con el tema "Adaptación a "la Nueva Normalidad y Lograr un Nuevo Desarrollo", con el fin de profundizar integralmente la reforma y el desarrollo de la industria. Lograr un desarrollo integral, coordinado y sostenible y crear un buen ambiente. Fortalecer el aprendizaje y la formación para mejorar las capacidades y la calidad. En la nueva situación, la industria se encuentra en un importante período de ajuste de transformación y actualización, mejora de la calidad y mejora de la eficiencia, lo que impone mayores requisitos al nivel de conocimiento y capacidad de los jóvenes talentos. Es necesario movilizar a los empleados jóvenes para que cambien sus conceptos, establezcan efectivamente un sentido de urgencia, crisis y responsabilidad por el aprendizaje, se presionen a sí mismos y estudien mucho. Es necesario fortalecer y mejorar aún más la construcción del estilo académico, fortalecer la construcción de un equipo de empleados jóvenes orientados al aprendizaje, alentar a todos los empleados a leer y crear una "empresa libresca". Es necesario profundizar la reforma de la educación y la formación y, sobre la base de una comprensión plena y un seguimiento consciente de las reglas psicológicas del aprendizaje para los empleados jóvenes, enriquecer continuamente el contenido de la formación, innovar los modelos de formación, ampliar los canales de formación y esforzarse por mejorar la calidad. y eficacia de la formación. Deberíamos utilizar activamente el "pensamiento de Internet", establecer firmemente un concepto de capacitación orientado a la demanda, explorar necesidades de capacitación diversificadas basadas en objetivos estratégicos corporativos, adaptar planes personalizados de aprendizaje y crecimiento para los empleados jóvenes e implementar un sistema de créditos y selección de capacitación "basado en menús". gestión. Es necesario crear clubes de lectura para jóvenes, salas de conferencias de expertos, foros juveniles, capacitación para el desarrollo de la calidad y otras plataformas, y mejorar aún más el mecanismo de capacitación a largo plazo que se centra en las organizaciones corporativas, complementado con el aprendizaje independiente y la selección de empleados jóvenes, combinando incentivos. y mecanismos de contención, y combina teoría y práctica. Es necesario fortalecer e innovar la formación en línea, construir una plataforma de aprendizaje en línea "Internet +", aprovechar al máximo el papel positivo de la tecnología de la información, especialmente la tecnología de Internet móvil, y promover la integración profunda de Internet y la formación de los jóvenes. Es necesario comprender firmemente las dos líneas principales: profundizar integralmente la reforma de la industria y promover integralmente la construcción legal del tabaco, ampliar aún más los horizontes de los empleados jóvenes, hacer un buen trabajo en el aprendizaje y la capacitación en economía moderna, ciencia y tecnología, administración, derecho y otros aspectos y cultivar la conciencia innovadora, los conceptos de mercado y el pensamiento jurídico de los empleados jóvenes. Es necesario fortalecer la identificación de las habilidades vocacionales de los empleados jóvenes y la evaluación de puestos profesionales y técnicos, formar un patrón de crecimiento de talento diversificado y mejorar efectivamente las habilidades profesionales y cualidades integrales de los empleados jóvenes. Construya una plataforma de capacitación y establezca una base sólida para la práctica. Una mirada retrospectiva a los gloriosos logros en el desarrollo de la industria es inseparable de los esfuerzos y la dedicación de generaciones de jóvenes con sueños. En el nuevo punto de partida histórico, para ganar las dos duras batallas de resolver los "cuatro grandes problemas" y responder a los "cuatro grandes desafíos", debemos aprovechar plenamente el papel de los empleados jóvenes. Ayude a los empleados jóvenes a establecer una visión correcta del éxito. Después de leer miles de libros, deben "caminar miles de kilómetros" y considerar la práctica profunda como la única forma de crecer y convertirse en talentos. Es necesario guiar a los empleados jóvenes para que establezcan firmemente el concepto de basarse en sus puestos, tener los pies en la tierra, ser pioneros e innovadores, centrarse en la implementación y tener el coraje de asumir responsabilidades, concentrarse en el trabajo y trabajar duro. en ser "real y meticuloso". Es necesario mejorar y promover continuamente la construcción de sistemas empresariales modernos, implementar una gestión laboral refinada, refinar la división de responsabilidades e implementar responsabilidades estrictamente. Es necesario mejorar aún más el mecanismo de selección y empleo, seleccionar jóvenes talentos destacados con capacidad e integridad política, fortalecer la formación de cuadros de reserva jóvenes, adherirse a una educación estricta, una gestión y supervisión estrictas y formar un escalón de talentos fuerte y confiable. Es necesario tomar medidas de formación específicas y diferenciadas de manera oportuna y organizar a más empleados jóvenes para que vayan a las primeras líneas de base, a puestos difíciles, a entornos complejos y a puestos clave para la formación práctica, a fin de darse cuenta de su propio valor en su trabajo y emprendimiento. Es necesario establecer y mejorar el mecanismo de incentivo a la innovación científica y tecnológica empresarial y la plataforma de gestión de servicios, crear una fuerte atmósfera de "innovación para todos", resaltar el impulso del proyecto y promover activamente la investigación de proyectos de mejora lean y las actividades del grupo de control de calidad. Es necesario llevar a cabo actividades de sugerencia racionalizadas en profundidad y alentar a los empleados jóvenes a hacer sugerencias y contribuir con "ideas de oro" al desarrollo de la empresa. Es necesario popularizar el concepto de servicio voluntario, combinar las características de la industria, innovar en la organización y gestión de las actividades de servicio voluntario, enriquecer el equipo de servicio voluntario juvenil y construir un mecanismo a largo plazo para el servicio voluntario juvenil. Mejorar el mecanismo de incentivos para atender el crecimiento de los jóvenes. La nueva generación de jóvenes creció en un período de rápido desarrollo económico y social y tiene necesidades individuales distintas y diversas. Es necesario movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados jóvenes, adherirse a un enfoque orientado a las personas y construir un sistema de garantía de incentivos diversificado y de múltiples niveles basado en las necesidades reales de los empleados jóvenes, centrándose en la combinación de incentivos materiales y no incentivos materiales para mejorar efectivamente su "índice de felicidad". Es necesario innovar el mecanismo de incentivos y moderación, aprovechar al máximo el papel incentivador del salario y estimular la vitalidad del equipo de talentos. Debemos prestar atención al cuidado humanista, hacer cosas buenas, hacer cosas prácticas, resolver los problemas de los empleados jóvenes y proteger al máximo sus intereses vitales. Es necesario fortalecer la gestión democrática de las empresas, mejorar el sistema de conferencias de representantes de los empleados y proteger los derechos democráticos de los empleados jóvenes a participar en la gestión y supervisión. Es necesario confiar en los nuevos medios para construir un mecanismo a largo plazo para la comunicación interactiva entre las empresas y los empleados jóvenes. Es necesario fortalecer la planificación y gestión de carreras de los empleados jóvenes, explorar la implementación de un sistema de tutoría para los nuevos empleados y aprovechar al máximo el papel de tutoría y tutoría de los antiguos empleados y la columna vertebral empresarial. Es necesario crear diversos grupos de interés cultural y deportivo, realizar diversas actividades culturales y deportivas, activar la vida cultural de los jóvenes empleados y promover su desarrollo integral.
- ¿Por qué Shandong Huafu Textile Co., Ltd. no tiene un número de teléfono móvil de persona jurídica?La razón por la que no se puede encontrar el número de teléfono móvil de Shandong Huafu Textile Co., Ltd. es porque es personal. La privacidad no se puede comprobar. Según información relevante, el número de teléfono de la persona jurídica es privacidad personal y no se puede encontrar. Se puede encontrar el número de teléfono de la empresa. La información del informe anual corporativo en el sistema nacional de divulgación de información crediticia corporativa incluye el número de contacto de la empresa, que no es privacidad corporativa ni secreto comercial y es información pública. Como plataforma de consulta de información empresarial basada en datos públicos, la visualización de dicha información por parte de Tianyuecha es legal y razonable.
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- Cómo entender la independencia de las cláusulas arbitralesLos principios de las cláusulas arbitrales están claramente estipulados en las leyes de arbitraje de algunos países como principios legales que deben observarse. 1. La naturaleza de la cláusula compromisoria implica que la cláusula compromisoria es una cláusula del contrato principal, aunque accesoria, pero puede existir en el contrato principal al que está adjunta. Es decir, la cláusula compromisoria no quedará invalidada por la nulidad, terminación o rescisión del contrato principal, ni se verá afectada por cambios en el contrato principal. Cuando el contrato principal es inválido, rescindido o modificado, las partes del contrato aún pueden solicitar el arbitraje a la institución de arbitraje de acuerdo con la cláusula de arbitraje del contrato, y la institución de arbitraje resolverá la disputa entre ellas. Con el desarrollo de la práctica del arbitraje, la naturaleza de las cláusulas de arbitraje como principio ha sido aceptada por las leyes y reglas de arbitraje de la mayoría de los países del mundo. El principio de neutralidad en las cláusulas de arbitraje puede impedir que las partes demoren el proceso de resolución de disputas y resuelvan las disputas de manera oportuna y efectiva. 2. El principio de las cláusulas de arbitraje ha sido establecido en la legislación de arbitraje comercial internacional de China y se ha consolidado gradualmente en la práctica judicial. El artículo 19 de la "Ley de Arbitraje de la República Popular China" estipula: "La existencia del acuerdo de arbitraje, la modificación, rescisión, terminación o nulidad del contrato no afectarán la validez del acuerdo de arbitraje. El tribunal arbitral tiene la facultad de confirmar la validez del contrato.
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Se entiende que en "Hecho en Taiwán", China promulgó la "Ley Antisecesión" y una vez más declaró solemnemente: Sólo hay una China en el mundo, el continente y la provincia de Taiwán pertenecen a una sola China, y la soberanía y territorio de China La integridad no se puede dividir. Salvaguardar la soberanía nacional y la integridad territorial es la obligación común de todo el pueblo chino, incluidos los compatriotas de Taiwán. Por lo tanto, este año, para cumplir el propósito de la Ley Antisecesión, todos los productos, ya sean producidos en Taiwán o China continental, deben llevar la etiqueta "Hecho en China". Por lo tanto, incluso el sello de memoria de Kingston genuino "original de la provincia de Taiwán" debe estar marcado como "Hecho en China". Por lo tanto, todas las memorias Kingston actualmente marcadas como "Hechas en Taiwán" son falsas. Malentendido 2: etiquetado del modelo de producto: en el pensamiento común de muchas personas, se cree que cuantos más parámetros de etiqueta de un producto se imprimen, más puede demostrar la actitud rigurosa y meticulosa de la empresa del producto, y más puede garantiza la calidad de sus productos! ¡Y este pensamiento común de la mayoría de la gente ha sido explotado por JS! De hecho, los parámetros marcados en los sellos de las memorias Kingston genuinas actualmente en el mercado son muy simples, con solo tres líneas, a saber, modelo de producto, tipo de producto y lugar de origen. Sin embargo, hay muchos parámetros marcados en el sello de la memoria Kingston falsa, incluidas cinco líneas * * * Además del modelo del producto, el tipo de producto y el lugar de origen marcados en el sello de la memoria Kingston genuina, también hay. Dos líneas más de comentarios en inglés. Y tal vez a los ojos de muchas personas, estos sean más formales que los sellos de la memoria genuina de Kingston, pero no te das cuenta de que acabas de caer en la trampa de JS. Identificación de sellos verdaderos y falsos: De hecho, no es difícil identificar sellos verdaderos y falsos, pero además de la diferencia entre los dos malentendidos mencionados anteriormente, puede identificarlos a través del código de barras y la calidad de impresión de los parámetros del sello. Primero, echemos un vistazo al código de barras del sello. Durante la investigación, se descubrió que los códigos de barras de los sellos de memoria genuinos de Kingston estaban impresos con números de serie numéricos, mientras que los códigos de barras de la mayoría de los sellos de memoria de Kingston falsificados estaban impresos con números de modelo de producto. Además, descubrimos un falsificador "inteligente". Aunque el código de barras en el sello de memoria del distribuidor también tiene impreso el número de serie digital correcto, su código de barras son solo dos líneas negras dispuestas al azar, una ancha y otra estrecha, ¡lo cual es bastante confuso si no se mira con atención! Los códigos de barras de los sellos con memoria auténticos de Kingston se componen de tres anchos diferentes de líneas negras. Además, la calidad de impresión de los sellos de memoria Kingston reales y falsos también es diferente, lo que se puede ver fácilmente en el cuadro comparativo anterior. Entre ellos, los parámetros de sellado de la memoria Kingston falsa están impresos en calidad aproximada y la fuente está en negrita, pero el modelo del producto es ligeramente diferente en el tamaño de fuente de otros parámetros. Sin embargo, la calidad de impresión de los parámetros de sellado de la memoria Kingston genuina es muy buena, excepto el tamaño de fuente, otros parámetros del modelo del producto son diferentes. Generalmente, el modelo del producto está en negrita y otros parámetros están en fuentes normales. 2. Utilice pegatinas antifalsificación para identificar la autenticidad de las nuevas pegatinas antifalsificación que cambian de color de Kingston: demasiada confianza en la tecnología avanzada de pegatinas antifalsificación: la forma más intuitiva de identificar la autenticidad de los recuerdos de Kingston es mirar las nuevas ¡Calcomanías antifalsificación que cambian de color en las que Kingston gastó mucho dinero para promocionar el año pasado! Pero es precisamente porque Kingston ha invertido mucho dinero en la aplicación de esta tecnología antifalsificación, y los esfuerzos de promoción correspondientes también son muy fuertes, que es inevitable que los consumidores confíen demasiado en esta avanzada pegatina antifalsificación. tecnología. Sin embargo, es posible que no esperara que la tecnología de imitación de JS fuera realmente excelente ahora, y ellos han imitado las nuevas pegatinas antifalsificación que cambian de color de Kingston.
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