• Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes

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• La escuela transfirió la patente. Tú y tu mentor sois inventores y deberíais ser inventos de servicio. Por tanto, los derechos de patente pertenecen a la escuela. Pero si su trabajo no es una invención de servicio, tanto usted como su mentor pueden convertirse en titulares de patentes. Pero como usted dijo que el titular de la patente es la escuela, entonces, por supuesto, el derecho de transferencia pertenece a la escuela. Sólo el titular de la patente tiene derecho a transferir la patente, no el inventor. El inventor sólo tiene derecho a poner su nombre en el producto patentado.
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• ¿Cuál es el procedimiento de compensación laboral? Según la información que nos has facilitado, se trata principalmente de lesiones laborales. Este abogado le hará un sencillo resumen y una breve respuesta, esperando poder ayudarle: En primer lugar es necesario aclarar si se trata de una relación laboral o laboral. La primera es una lesión relacionada con el trabajo, mientras que la segunda se demanda directamente en virtud del derecho contractual y de lesiones personales; en la práctica, a menudo es difícil distinguir entre relaciones laborales de facto y relaciones laborales; Si un empleado se lesiona en el trabajo, dará lugar a una disputa entre los dos, porque si se trata de una relación laboral, se ajustará a la legislación laboral y la ley de contratos laborales de mi país, y disfrutará de beneficios por lesiones laborales en conforme a la ley. Por el contrario, sólo se puede presentar una reclamación por daños personales ordinarios, por lo que la carga de la prueba y el importe de la indemnización son muy diferentes. Para los empleados, es relativamente beneficioso identificar las relaciones laborales. En la práctica, sucede a menudo que el empleador y el empleado no firman un contrato laboral. Si existe la siguiente evidencia, generalmente se considera que existe una relación laboral entre las dos partes. (1) Comprobantes o registros de pago de salarios (lista de salarios de los empleados) y diversos registros de pago de primas de seguro social. (2) El "Certificado de Trabajo" y el "Certificado de Servicio" emitidos por el empleador al empleado pueden probar que es miembro del empleador. (3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados. (4) Registros de asistencia. Al determinar si la relación entre el empleador y el empleado es una relación legal laboral, se deben considerar integralmente los siguientes factores: (1) Si el empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y regulaciones laborales al determinar la relación laboral; , el primer paso es considerar si ambas partes cumplen con los requisitos estipulados en las leyes y regulaciones laborales. Para los empleadores, deben cumplir con las calificaciones de entidades de empleo estipuladas en las leyes y reglamentos laborales. Por ejemplo, según la normativa laboral de mi país, las oficinas de representación residentes de empresas extranjeras no se consideran empleadores según lo estipulado en la normativa laboral. Por lo tanto, los empleados contratados directamente por la oficina de representación permanente de una empresa extranjera no pertenecen a la relación laboral con la empresa extranjera. En lo que respecta a los trabajadores, también deberán cumplir las condiciones estipuladas en la normativa laboral. Cuando se contrata a un jubilado para trabajar, el empleador y el empleado pertenecen a una relación laboral más que a una relación laboral (por supuesto, en la práctica, si no recibes una pensión y pasas por un litigio, la lesión puede ser tratada como una lesión relacionada con el trabajo (2) El empleado acepta al empleador. La gestión laboral de la unidad, cuando realice trabajo remunerado organizado por el empleador, aplicará las normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley al determinar el trabajo; En la práctica, también se determina si el empleado está sujeto a las normas y reglamentos del empleador y si realiza el trabajo contratado por el empleador. trabajo a un empleado, dado que el empleado no está sujeto a las reglas y regulaciones del empleador, las disputas con el empleador no deben tratarse como relaciones laborales debido a una mala gestión. Si se causan pérdidas, no se puede exigir al empleador que soporte todos los beneficios estipulados. en las leyes y reglamentos laborales sobre la base de las relaciones laborales. (3) El trabajo proporcionado por el empleado es una parte integral del trabajo del empleador para operar normalmente, el empleador debe cooperar entre sí, formando una interconexión. Si el trabajo proporcionado por el empleado no es parte integral de la operación del empleador, generalmente no se reconoce la existencia de una relación laboral entre las dos partes. Por ejemplo, la Parte B, como "trabajador", es la principal responsable. financiar al empleador A y encontrar inversores Si la financiación tiene éxito, la Parte B puede obtener una comisión proporcional. En este caso, dado que el trabajo de la Parte B no es necesario para las operaciones normales de la Parte A, no es apropiado concluir que las dos partes tienen una. relación laboral (4) Proporcionar servicios al empleador con sus propias habilidades, conocimientos o conveniencia si el empleado proporciona servicios, asume los riesgos del negocio por sí mismo, no tiene afiliación de identidad con el empleador y generalmente no está bajo la dirección o control. del empleador, se considerará que no existe relación laboral con el empleador. En segundo lugar, en cuanto a la identificación de lesiones laborales, también se denominan lesiones laborales. Y las lesiones laborales se refieren a las lesiones accidentales y laborales sufridas por el empleador. trabajadores en el ejercicio de actividades profesionales o relacionadas con actividades profesionales. Los principales tipos de lesiones relacionadas con el trabajo son las siguientes: 1. Las lesiones accidentales por motivos de trabajo durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo; 2. . en preparativos o terminaciones de trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo 3. Los que resulten lesionados por violencia y otros accidentes en el desempeño de sus funciones durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo; 5. Los que padezcan enfermedades profesionales; 6. Lesionarse en un accidente automovilístico mientras se desplaza hacia y desde la salida del trabajo; 7. Otras situaciones que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo; leyes y reglamentos administrativos 3. Normas: Los rubros generales incluyen: gastos médicos, subsidio de alimentación por hospitalización, gastos de transporte, gastos de manutención y alojamiento, gastos de tratamiento de rehabilitación, gastos de dispositivos de asistencia, salario por suspensión laboral y gastos de enfermería. Los rubros y estándares específicos de discapacidad. Las compensaciones son las siguientes: 1. Nivel 1. Beneficios por incapacidad hasta el cuarto nivel: se paga un subsidio por incapacidad por única vez, y el estándar es: la incapacidad de primer nivel es el salario de 27 meses de la persona, la incapacidad de segundo nivel es el salario de 25 meses de la persona, y la incapacidad de tercer nivel es el salario de 23 meses de la persona, la incapacidad de cuarto nivel es el salario de 21 meses de la persona el subsidio mensual por incapacidad se paga de la siguiente manera: la incapacidad de primer nivel; es el 90% del salario de la persona, la incapacidad de segundo nivel es el 85%, la incapacidad de tercer nivel es el 80% y la incapacidad de cuarto nivel es el 80%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, se compensará la diferencia. 2. Beneficios por discapacidad de nivel cinco y seis: el estándar para disfrutar del subsidio único por discapacidad es: el nivel cinco de discapacidad es el de la persona; el salario durante 18 meses, y el nivel de discapacidad seis es el salario de la persona durante 18 meses. El nivel de discapacidad es de 16 meses y se mantiene la relación laboral con el empleador, y el empleador organiza el trabajo adecuado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad.
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• ¿Es Shanxi Trading Group una empresa de propiedad estatal? Sí, según la información de Aiqi, Shanxi Trading Co., Ltd. se estableció en mayo de 2022. Es una subsidiaria directa de Shanxi Provincial State-owned Capital Operation Co., Ltd. y es responsable de promover la digitalización de la gobernanza corporativa provincial y la industria digital y el valor de los datos, y promover la cobertura total de las transacciones solares, la divulgación completa de la información de las transacciones y la supervisión de la cadena completa de los macrodatos de las empresas provinciales, ayudar a reducir los costos de transacción de las empresas provinciales, y resolver las dificultades de pago y financiación de las pequeñas y medianas empresas en la cadena de suministro de las empresas provinciales, el problema de la financiación costosa.
• Introducción a Suzhou Recruitment NetworkSuzhou Recruitment Network Suzhou Talent Network es una red de reclutamiento de talentos profesionales en Suzhou. Su marca y sus servicios han sido ampliamente reconocidos por solicitantes de empleo individuales y personas relevantes a cargo de los departamentos corporativos de recursos humanos, y se ha convertido en uno de los sitios web de talentos más grandes y profesionales de Suzhou. Reclute talentos para las empresas de Suzhou y presente puestos de trabajo adecuados a quienes buscan empleo de forma gratuita. Es reconocido por empresas y solicitantes de empleo en el área de Suzhou. Desde su creación, Suzhou Recruitment Network siempre se ha adherido al desarrollo centrado en el talento y orientado a la empresa. Está comprometido a construir un mercado de talentos de Suzhou rico en recursos para las empresas de Suzhou, proporcionando una gran cantidad de talentos de Suzhou e información de reclutamiento de Suzhou, y es el sitio web de reclutamiento de talentos más confiable para la gente de Suzhou. Es uno de los sitios web de talentos más grandes y profesionales de Suzhou. Como sitio web de talentos líder en Suzhou, Suzhou Recruitment Network ofrece a los clientes corporativos soluciones de talentos centradas en la contratación en línea. Proporcionar a los usuarios individuales búsqueda de empleo en línea gratuita, centro de currículums, orientación para la búsqueda de empleo y otros servicios personalizados, tanto los solicitantes de empleo como los recursos humanos corporativos pueden obtener servicios de contratación profesional proporcionados por Suzhou Recruitment Network.
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• Introducción a Sun LiProfesor, varón, doctor en ingeniería, nacido en 1960. Actualmente es director del Instituto de Control y Accionamiento Electromagnético del Instituto de Tecnología de Harbin, subdirector del Comité Profesional de Pantallas Digitales de la Sociedad China de Máquinas Herramienta y subdirector del Comité Profesional de Máquinas Eléctricas Rotativas de la provincia de Heilongjiang. En los últimos años se han llevado a cabo fructíferos trabajos de investigación sobre la teoría y el sistema de motores integrados en conjunto con proyectos de la Corporación de la Industria Aeroespacial y la Armada, así como de universidades, provincias y ciudades, y la Fundación Nacional Natural. Publicó más de 50 artículos académicos de alto nivel. La plataforma giratoria especial para el buscador de imágenes infrarrojas ganó el primer premio por el progreso científico y tecnológico de Aerospace Industry Corporation por la plataforma de prueba de simulación de un solo eje de carga pequeña de respuesta de alta frecuencia, el sistema de accionamiento del motor de la plataforma giratoria de simulación de vuelo de doble eje y el motor de 2000 Nm. El sistema de motor sin escobillas de imán permanente con servoaccionamiento refrigerado por agua ganó el primer premio de la Aerospace Industry Corporation por el progreso científico y tecnológico de las empresas del grupo industrial. El sistema de plataforma giratoria de simulación totalmente eléctrica desarrollado ganó el segundo premio del Premio Nacional al Progreso Científico y Tecnológico por el control de separadores de azúcar. Principales direcciones de investigación: tecnología de accionamiento electrónico de potencia de motor, compatibilidad electromagnética de sistemas de motor integrados, fuentes de alimentación especiales y pruebas e identificación de parámetros de motores de gran tamaño. Seleccionado como académico reconocido en el campo de "Ingeniería, Energía y Tecnología - Ingeniería Eléctrica (Motores y Aparatos Eléctricos)" en China Science and Technology Papers Online.
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• Cómo ser un excelente consultor de headhuntingCuando nuestros clientes y candidatos están confundidos, sólo aquellos que realmente pueden ayudarlos a brindar soluciones pueden ganarse el pleno respeto y la confianza de la otra parte. Sólo aquellos que han alcanzado este nivel pueden ser llamados "consultores", y este nivel debe cultivarse. El primer elemento: cultivar la conciencia de servicio de "dejar ir". El headhunting es siempre una industria de servicios que trata con personas y se comunica estrechamente con los mejores. En esta industria, un excelente consultor de headhunting debe tener una conciencia de servicio orientada al cliente. Los consultores de headhunting se posicionan como "consultores de clientes" que captan las necesidades de los clientes en todos los aspectos y se esfuerzan por ganarse su confianza y reconocimiento. Si todo se centra en el "yo" y sólo comunica y resuelve problemas desde la perspectiva de los intereses y sentimientos personales, entonces debe haber demasiados estándares del "yo" que requieren compromisos por parte de los demás, y la mente subconsciente ya ha invertido en su propio necesidades. Es difícil ser un asesor en el que los clientes puedan confiar. Tema 2: Desarrollar una imagen de confianza y honestidad. Los clientes corporativos y solicitantes de empleo esperan recibir el asesoramiento y la información más objetivos y auténticos de los consultores de cazatalentos. Por lo tanto, un consultor que trabaja de manera honesta y justa debe ser el que más confíe en ambas partes. Dichos consultores dirán con franqueza a los clientes cuáles son las fortalezas objetivas de los candidatos recomendados y brindarán diferentes recomendaciones de gestión basadas en las debilidades de cada candidato. Dicho consultor informará objetivamente al solicitante sobre la etapa actual de desarrollo de la empresa, los problemas que deben resolverse, las oportunidades y riesgos que pueden surgir al elegir dicha plataforma, y ​​señalará con franqueza los problemas que tiene el solicitante y las sugerencias. sobre cómo mejorarlos. Tema 3: Cultivar una reputación profesional de sensibilidad y estudio. Para los consultores de headhunting, estar al mismo nivel de comunicación con candidatos y clientes siempre ha sido uno de los mayores desafíos en el headhunting profesional. Por lo tanto, un consultor profesional de headhunting no sólo debe dominar el conocimiento profesional de recursos humanos, sino también incursionar ampliamente en psicología, gestión, marketing, finanzas y otros campos. Al mismo tiempo, también es necesario tener una comprensión más profunda del estado de desarrollo actual, las tendencias de desarrollo futuras, la distribución del talento y los niveles salariales de la industria del cliente. Esto requiere que nosotros, como consultores de cazatalentos, mantengamos una actitud de aprendizaje humilde, prestemos atención constante a las tendencias de desarrollo de la industria, participemos activamente en foros relevantes de la industria, aprendamos de los clientes, aprendamos de los candidatos, aprendamos de los consultores expertos en la industria del cliente y aprendamos de colegas. Aprende con tus compañeros. Tema 4: La piedra angular de cultivar personas entusiastas por ayudar a los demás. Una persona que pueda echar una mano a otros cuando la necesiten debe tener la red de apoyo más amplia. La industria del headhunting es precisamente la que más necesita la acumulación de contactos. Cuantas más personas ayudes, más apoyo oportuno y poderoso recibirás cuando necesites ayuda. Sin embargo, es mejor no ayudar a otros con un corazón utilitario, porque en nuestras interacciones a este nivel, ya sea usted una persona de recursos humanos o una élite gerencial en la industria, siempre que sus palabras y acciones no sean del corazón, su El utilitarismo definitivamente se filtrará a través de su lenguaje corporal. Esa retroalimentación será, en el mejor de los casos, una cosa tras otra, y no habrá amigos ni conexiones duraderas. ¿Cuál es la verdadera conexión? No se trata de cuántas personas conoces, sino de cuántas personas te conocen, recuerdan y están dispuestas a ayudarte. La buena voluntad es una palabra de gran sabiduría. Nos dice que dar sinceramente es siempre el requisito previo para la cosecha. Quinto, cultiva un espíritu indomable y optimista. La industria de la caza de talentos es una industria que genera mucha frustración. Sin un corazón fuerte, es difícil llegar muy lejos en esta carrera. Yunjuanyunshu, pueden ser camellos en lugar de caballos los que se quedarán aquí. Como dijo el Sr. Han Guangyao, presidente de nuestra Headhunting Alliance: "La vida es un día festivo tras otro". Es con esta actitud optimista y de mente abierta que ha logrado tales logros en el campo de los servicios de recursos humanos. Creo que su sabiduría constante y su sonrisa tranquila deberían dejar la impresión más profunda en todos los que entran en contacto con él. Sexto: Cultivar una mentalidad comprensiva y de empatía. Durante el proceso de búsqueda de talentos, a menudo coordinamos y nos comunicamos con los clientes sobre temas como cronogramas de entrevistas, comentarios de las entrevistas y avance del proceso de entrevistas. A menudo nos encontramos con situaciones en las que los clientes constantemente presentan nuevos requisitos o ajustan las necesidades de contratación. Normalmente, en este caso, los jóvenes consultores de headhunting o los responsables de la búsqueda de candidatos tendrán muchas quejas, pensando que el cliente es demasiado informal o demasiado exigente. De hecho, según años de experiencia, la mayoría de las cosas suceden por una razón. Por ejemplo, RR.HH. del cliente propuso realizar verificaciones de antecedentes de varios candidatos que se presentaron al reexamen antes de tomar la decisión final de contratación. También hay clientes que, en el proceso de selección de nuevos puestos, han presentado nuevas preferencias sobre los antecedentes de los candidatos ideales.
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