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• Cómo establecer y mejorar las normas y regulaciones laborales empresarialesDe la práctica de los casos de arbitraje laboral de este año, se puede ver que debido a regulaciones empresariales incompletas, procedimientos ilegales y una implementación insuficiente, las empresas han dificultades para tramitar los casos de conflictos laborales estar en una posición desventajosa y asumir las responsabilidades legales correspondientes. Con el fin de salvaguardar legal y efectivamente los derechos legítimos de las empresas, esta propuesta de arbitraje laboral se redactó con la esperanza de que las empresas relevantes puedan despertar, aplicar leyes y regulaciones de acuerdo con la ley, estandarizar e implementar reglas y regulaciones empresariales y proteger los derechos e intereses legítimos de las empresas. 1. Legalización y estandarización de las normas y reglamentos laborales de las empresas La Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleadores deben establecer y mejorar las normas y reglamentos laborales de acuerdo con la ley para proteger a los trabajadores... Desde la implementación oficial de la Ley de Contrato de Trabajo en 2008, la Las normas formuladas por las empresas han Las normas y reglamentos relativos a los intereses reales de los empleados han planteado nuevos requisitos. Se puede ver en la práctica de los casos de arbitraje laboral de este año que debido a reglas y regulaciones corporativas imperfectas, procedimientos ilegales y una implementación inadecuada, las empresas están en desventaja en el manejo de casos de disputas laborales y asumen las responsabilidades legales correspondientes. Con el fin de salvaguardar legal y efectivamente los derechos legítimos de las empresas, esta propuesta de arbitraje laboral se redactó con la esperanza de que las empresas relevantes puedan despertar, aplicar leyes y regulaciones de acuerdo con la ley, estandarizar e implementar reglas y regulaciones empresariales y proteger los derechos e intereses legítimos de las empresas. 1. Legalización y estandarización de las normas y reglamentos laborales de las empresas La Ley de Contratos Laborales estipula que los empleadores deben establecer y mejorar las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Según la Ley de Contrato de Trabajo, las empresas tienen derecho a formular normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley. Para que las normas y reglamentos laborales sean legales, estandarizados y eficaces, una empresa debe cumplir tres condiciones: primero, que los procedimientos sean legales. Las normas y reglamentos empresariales que involucran los intereses vitales de los empleados deben ser negociados y discutidos por los representantes de los trabajadores y aprobados por el gobierno. conferencia de trabajadores o congreso de trabajadores. Las reglas y regulaciones empresariales aprobadas a través de los procedimientos democráticos antes mencionados estarán protegidas por la ley, que también es una extensión y expansión del sistema de leyes y regulaciones laborales y de seguridad. Sin el apoyo de la ley, las normas y reglamentos elaborados por el patrón sin procedimientos democráticos dejarán de ser válidos. Si el sistema inválido causa daño a los intereses de los trabajadores, la empresa debe asumir la responsabilidad de la indemnización; en segundo lugar, el contenido es legal; y las disposiciones de las normas y reglamentos formulados por la empresa no deben ser incompatibles con las actuales. El contenido de las leyes, reglamentos y normas administrativas laborales y de seguridad social entran en conflicto entre sí, de lo contrario no serán válidos. Por ejemplo, una empresa estipula que el seguro social debe ser pagado por los empleados, y los empleados que violan los procedimientos operativos deben soportar las consecuencias de las lesiones. Es ilegal, por ejemplo, despedir a una empleada inmediatamente después de quedar embarazada. , que es una cláusula inválida. Las empresas deben formular normas y reglamentos pertinentes basados ​​en sus propias características de producción y operación y circunstancias específicas, a fin de facilitar la gestión empresarial y la implementación por parte de los empleados. El tercero es cumplir con la obligación de notificación. Las normas y reglamentos laborales formulados mediante procedimientos democráticos deben anunciarse en lugares públicos o en la intranet. Las empresas con pocos empleados pueden organizar el aprendizaje y la formación centralizados y mantener registros, como la hora, la ubicación, el contenido, los participantes, etc. del aprendizaje y la formación. Es mejor tener las firmas de los propios empleados. También se pueden convertir varias reglas y regulaciones en un manual para empleados y distribuirlas a los empleados. Todos los empleados que reciban el manual deberán firmarlo personalmente. El proceso de formulación de normas y reglamentos no sólo refleja procedimientos democráticos, sino que también sigue procedimientos legales, de modo que los empleados puedan disfrutar plenamente del derecho a participar y saber, lo que favorece la movilización del entusiasmo de los empleados y mejora la cohesión y la afinidad. En segundo lugar, ¿qué reglas y regulaciones deberían establecer las empresas? Las normas y reglamentos formulados por una empresa deben basarse en sus características de producción y operación, ser específicos y fáciles de implementar para los empleados. Creemos que las normas y reglamentos que involucran los intereses vitales de los empleados incluyen principalmente los siguientes aspectos: sistema de distribución salarial, sistema de evaluación, sistema de descanso y vacaciones, sistema de evaluación de calidad y desempeño, sistema de producción de seguridad (incluidos varios procedimientos operativos), seguros y sistema de bienestar social, disciplina laboral, capacitación de empleados, sistema de recompensas y castigos, sistema de horas de trabajo (incluido el sistema de aprobación de horas extras) y sistema de mediación de conflictos laborales. Para la gestión de inversiones, operaciones de mercado, gestión financiera y otros sistemas que no involucren directamente los intereses de los trabajadores, no es necesario seguir los procedimientos anteriores. En tercer lugar, debemos implementar estrictamente las reglas y regulaciones formuladas mediante procedimientos democráticos. Ésta es la ley de la empresa. La clave para garantizar la eficacia del sistema reside en la ejecución. Si el sistema no se implementa, es solo un trozo de papel y la empresa avanzará de manera desordenada, lo que en última instancia perjudicará los intereses de la empresa. En términos de implementación de normas y reglamentos, las empresas se centran principalmente en inspecciones diarias y registros de evaluación. Según el arbitraje laboral: es decir, la gestión basada en evidencia.
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