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• Si ocurre un accidente de trabajo sin contrato laboral, ¿cómo se puede resolver por la vía legal? Usted solicita a la Oficina Laboral el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y luego solicita al comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito para evaluar el nivel de discapacidad. Luego disfrutará de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Anexo: & gtArtículo 17 Si un empleado resulta lesionado por un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o la fecha de ser diagnosticado o identificado como enfermedad ocupacional, Solicitar al departamento administrativo regional coordinador del trabajo y seguridad social el reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo. En circunstancias especiales, con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente a la dirección administrativa de trabajo y seguridad social del área coordinadora. donde se encuentre el empleador dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico de la enfermedad profesional y de la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo. Según el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social provincial serán tratados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del municipio distrital donde esté ubicado el empleador de conformidad con el principio territorial. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de este reglamento durante este período serán sufragados. por el empleador. Artículo 18 Se deben presentar los siguientes materiales al solicitar una determinación de lesión relacionada con el trabajo: (1) Formulario de solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo; (2) Relación laboral con el empleador (incluida la relación laboral de facto; (3) Diagnóstico médico); certificado o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales) acreditar). El formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado. Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito de una sola vez todos los materiales que necesitan ser complementados y corregidos. Luego de que el solicitante complemente y corrija los materiales según lo requerido en la notificación escrita, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social aceptará la solicitud.
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• ¿Se copiarán las patentes de modelos de utilidad? La simple similitud no es condición suficiente para la infracción. Existen criterios específicos para juzgar si existe infracción: cobertura integral, sustitución equivalente, designación repetida, impedimento, etc. (Por favor verifique la información o busque en línea términos específicos). Si su nuevo modelo está dentro del alcance de protección de la invención de otra persona, pero es novedoso, creativo y práctico en comparación con sus inventos, su nuevo modelo es una invención subsidiaria de otros, y usted y su inventor superior están dentro del alcance de sus respectivos derechos de patente. Existe un derecho de veto para esta nueva patente. En otras palabras, cualquiera que quiera implementar el nuevo plan anterior debe obtener el permiso de ambos. Incluso si ustedes dos quieren llevar a cabo el plan. Sólo puedes hacerlo con Su permiso. Sólo puede ejecutarlo si le das permiso. Esto es una licencia cruzada. Se recomienda que investigue las leyes y regulaciones de patentes. Creo que te será útil. La librería online es muy cómoda y completa. Recomendamos encarecidamente la [Guía de examen de patentes 2010], que cuesta unos 100 yuanes.
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• ¿Cómo mantener a los clientes? Niveles de la estrategia de retención de clientes Los expertos han propuesto tres niveles de estrategia de retención de clientes. Independientemente del nivel en el que se implementen las estrategias de retención de clientes, se pueden establecer diferentes niveles de conexiones entre empresas y clientes, lo que también significa brindar a los clientes diferentes servicios personalizados. En el primer nivel, el principal medio para mantener a los clientes es utilizar incentivos de precios para aumentar los beneficios financieros de las relaciones con los clientes. En este nivel, los clientes están dispuestos a entablar una relación con una empresa porque esperan recibir un trato preferencial o una atención especial. Si los hoteles pueden ofrecer alojamiento de alta gama para los viajeros frecuentes; las aerolíneas pueden ofrecer recompensas para los viajeros frecuentes; los supermercados pueden ofrecer descuentos y reembolsos a los clientes habituales. Aunque estos programas de incentivos pueden cambiar las preferencias de los clientes, los competidores los imitan fácilmente y, por lo tanto, no pueden mantener la ventaja de las relaciones con los clientes a largo plazo. El establecimiento de relaciones con los clientes no debe ser un asunto unilateral para la empresa. La empresa debe tomar medidas efectivas para permitir que los clientes establezcan relaciones con la empresa de forma proactiva. El segundo nivel es aumentar los beneficios tanto financieros como sociales, dando prioridad a los beneficios sociales sobre los financieros. Los empleados de las empresas pueden personalizar y humanizar los servicios al comprender las necesidades de los clientes individuales y aumentar el contacto social entre las empresas y los clientes. Por ejemplo, en la industria de seguros, el contacto frecuente con los clientes, comprender los cambios en las necesidades de los clientes, enviar pequeños obsequios como tarjetas y disfrutar de información privada durante las vacaciones aumentará la posibilidad de que este cliente permanezca en la compañía de seguros. El tercer nivel consiste en añadir conexiones estructurales más profundas sobre la base de mayores beneficios financieros y sociales. La llamada conexión estructural consiste en proporcionar servicios personalizados basados ​​en tecnología para mejorar la eficiencia y el rendimiento de los clientes. Estos servicios suelen estar diseñados como un sistema de prestación. Los competidores tardan varios años en desarrollar sistemas similares y no son fáciles de imitar. Por supuesto, al mismo tiempo las empresas también necesitan adquirir nuevos clientes, pero éste ya no es el foco de las actividades de marketing corporativo en el entorno de mercado actual. En la actualidad, existen muchos malentendidos sobre el CRM. Se cree que es sólo un sistema de información para la recepción de las empresas, se presta poca atención a las ideas de gestión que contiene y se ignoran los beneficios estratégicos que el CRM puede aportar a las empresas. La esencia de CRM es integrar verdaderamente todos los aspectos del negocio en torno a las necesidades de los clientes objetivo. Promueve un modelo de gestión empresarial centrado en el cliente.
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• ¿Cómo mejorar su calidad profesional, calidad de servicio y conciencia de cumplimiento? Para mejorar su calidad profesional necesitan estudiar mucho, recargarse y aprender conocimientos teóricos y prácticos. Para mejorar la calidad de nuestro servicio, debemos cultivar nuestra propia paciencia y corregir nuestra actitud, porque hacer preguntas verdaderamente requiere paciencia y la bondad duradera requiere perseverancia. Para mejorar su conciencia sobre el cumplimiento de la ley, deben dominar el conocimiento jurídico, utilizar la ley como criterio y no hacer nada que se desvíe del criterio legal.
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• Cómo manejar la relación de control entre una empresa matriz y sus filialesEl segundo párrafo del artículo 13 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" (en adelante, la "Ley de Sociedades ") estipula: "Una empresa puede establecer una filial, la filial tiene la condición de persona jurídica y asume de forma independiente la responsabilidad civil de conformidad con la ley. "El establecimiento de una filial desempeñará un papel importante en la ampliación de la escala empresarial y el fortalecimiento de la fortaleza económica. reorganización de activos, fusiones, optimización de la estructura de activos y utilización efectiva de los activos existentes en la reestructuración corporativa actual. Sin embargo, dado que la filial es propiedad total de la empresa matriz o está controlada por ella, las acciones o la aportación de capital de la empresa matriz son suficientes para controlar la filial, lo que a menudo perjudica los intereses de la filial y hace que ésta pierda su autonomía en la producción y el funcionamiento. Algunas empresas matrices incluso buscan directa o indirectamente beneficios para la empresa. A continuación, el autor discutirá brevemente cómo captar las medidas de control necesarias de una empresa matriz sobre sus subsidiarias y cómo identificar conductas de control ilegales de la empresa matriz. 1. Comprender correctamente la relación matriz-subsidiaria De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Sociedades" y otras leyes y reglamentos pertinentes y el propósito de establecer un sistema de gestión de grupo corporativo matriz-subsidiaria, la relación matriz-subsidiaria debe ser: 1. La relación entre la inversión y la empresa invertida. Hay dos tipos de filiales, una es una filial de propiedad total, es decir, todos los activos de la filial son invertidos por la empresa matriz, y es una filial de inversión exclusiva. "Sólo las empresas autorizadas por el Estado pueden establecer filiales de propiedad absoluta (es decir, filiales de propiedad absoluta del Estado), y otras empresas sólo pueden establecer filiales holding en forma de sociedades de responsabilidad limitada o sociedades anónimas". La otra es una subsidiaria que no es de propiedad total, es decir, los activos de la subsidiaria son invertidos conjuntamente por la empresa matriz y otras empresas o individuos, pero el índice de inversión de la empresa matriz alcanza una posición de control. La empresa matriz ejerce derechos de inversor sobre sus filiales sobre la base de las acciones que posee, asume responsabilidad limitada y ejerce derechos sobre ingresos sobre la base de las acciones que posee. Y ejercer el poder de decisión en los asuntos importantes de las filiales de acuerdo con los procedimientos y facultades previstas en la Ley de Sociedades Anónimas. Tales como la política comercial y el plan de inversión de la empresa, el aumento o disminución del capital social de la empresa, la emisión de bonos de la empresa, el presupuesto anual de la empresa, las fusiones, escisiones, disolución, liquidación y otros asuntos de la empresa. Cuando sea necesario, los estatutos de la empresa deben incluir contenidos de toma de decisiones sobre asuntos importantes. Como filial de una empresa en la que se invierte, debe salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los inversores, implementar las decisiones importantes de los inversores y hacer los debidos esfuerzos y contribuciones para maximizar los intereses de los inversores. 2. La relación igualitaria entre sujetos jurídicos. Tanto la empresa matriz como la filial son entidades jurídicas independientes constituidas de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades. Cada una de ellas ejerce comportamientos de persona jurídica independiente, disfruta de derechos civiles y asume responsabilidades civiles de forma independiente y opera de conformidad con los estatutos de la empresa. . Una vez completada la aportación de capital de la empresa matriz, el inversor se convierte en accionista y pierde sus derechos de propiedad, por lo que el capital social no entra dentro del ámbito de propiedad. La empresa matriz no es la agencia de gestión de la filial y no existe afiliación entre la empresa matriz y la filial. Los derechos y capacidades de las subsidiarias no están restringidos por la empresa matriz, y la empresa matriz no puede interferir en las actividades diarias de producción y operación de la subsidiaria en violación de los estatutos de la empresa. Sin embargo, la relación de igualdad entre empresa matriz y filial no es absoluta. Por ejemplo, la ley prohíbe que las empresas matrices posean acciones entre sí. Es decir, después de que una empresa matriz invierte en una subsidiaria y se convierte en accionista de la subsidiaria, la subsidiaria no puede invertir en la empresa matriz y convertirse en accionista de la misma. la empresa matriz. La empresa matriz y sus filiales no sólo deben aprovechar al máximo las ventajas del grupo, sino también respetar los principios de igualdad, competencia y eficiencia. La relación entre jxzyw.com, las empresas principales y los miembros clave. Como núcleo del grupo, la función principal de la empresa matriz es formular e implementar los objetivos estratégicos de planificación y desarrollo a largo plazo del grupo de acuerdo con los procedimientos y estatutos legales. Reorganización de activos, fusiones, ajuste de la estructura de productos, investigación y desarrollo de nuevos productos y coordinación de relaciones entre los miembros del grupo entre empresas. Elaborar los estados contables y estadísticos consolidados del grupo, y gestionar de manera uniforme el nombre, la marca, la reputación y otros activos intangibles del grupo. Establecer una red unificada de marketing y una red de información, así como otras funciones que propicien el aprovechamiento de las ventajas del grupo. Como miembros principales del grupo, las filiales deben obedecer incondicionalmente la estrategia general de desarrollo del grupo, aceptar conscientemente la supervisión y orientación de la empresa matriz y garantizar la realización de los objetivos estratégicos generales de la empresa matriz. El objetivo de establecer el sistema de gestión matriz-subsidiaria de un grupo empresarial es aclarar la contribución de capital y la relación de inversión entre la matriz y las filiales, regular los derechos y obligaciones dentro del grupo y aprovechar plenamente las ventajas generales del grupo empresarial. y forman la competitividad central de la empresa. En segundo lugar, el alcance y la autoridad de la empresa matriz para gestionar sus filiales. La gestión de las filiales por parte de la empresa matriz debe seguir el principio de gestión de los derechos de propiedad, apuntar a la seguridad de las inversiones, la rentabilidad y el valor añadido, incorporar el modelo de gestión de vinculación de activos y respetar el principio de participación en la toma de decisiones y participar en la gestión de las filiales; la gestión de los órganos de gobierno corporativo (junta de accionistas, consejo de administración, consejo de supervisión) es el canal principal, que refleja el modelo de gestión de la empresa matriz y de la filial siguiendo el principio de supervisión efectiva, el método de gestión colectiva del grupo se refleja en el; forma importante de supervisión por parte de los departamentos funcionales de la empresa matriz. El alcance y autoridad de gestión de la matriz sobre sus filiales incluye principalmente los siguientes aspectos: 1. Gestión patrimonial. La llamada gestión de capital se refiere al comportamiento de gestión en el que la empresa matriz, como accionista mayoritario, participa en las decisiones importantes y selecciona a los administradores de acuerdo con los estatutos de la empresa y mediante el funcionamiento del órgano de gobierno de la filial. Los derechos de gestión de los accionistas sobre la empresa no pueden entenderse simplemente como derechos de gestión directa de los accionistas sobre la empresa. En las sociedades de responsabilidad limitada y las sociedades anónimas, debido a la separación de la propiedad de la empresa y los derechos de gestión, los derechos de gestión de la empresa son ejercidos por el consejo de administración o los gerentes de la empresa, y los accionistas no gestionan directamente la empresa. La empresa matriz nombra a los directores y supervisores para formar el consejo de administración y el consejo de supervisión de la filial, y nombra al presidente y al presidente del consejo de supervisión de acuerdo con las normas. Asume la responsabilidad de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los inversores (accionistas). a través de la agencia de ejecución comercial y la agencia de supervisión de la subsidiaria.
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• ¿Cómo reparar un matrimonio después de su ruptura? Método 1: Deja de discutir. La causa fundamental de la ruptura del matrimonio son las peleas. Cualquiera sea el motivo, todo empezó con una pelea. Entonces, si quieres reparar la brecha, debes tomar la iniciativa de dejar de discutir. Método 2: Dejar de lado la insatisfacción de la otra parte. Los matrimonios se rompen debido a la insatisfacción mutua. Si dejamos de lado esta insatisfacción y no nos quejamos sin importar cuáles sean los defectos o las cosas malas de la otra persona, entonces creo que el matrimonio roto será reparado. Método 3: sean honestos unos con otros. Los maridos y las esposas deben ser honestos entre sí, no sospechar el uno del otro y deben ser honestos entre sí para evitar malentendidos entre ambas partes. No hagas conjeturas al azar ni calumnies a tu amante. Método 4: Resolver los conflictos de manera oportuna. Si dos personas tienen conflictos, deben resolverse con prontitud, como admitir errores y pedir perdón. Si no hacen esto, con el tiempo, los conflictos de todos se volverán cada vez más profundos y, finalmente, el matrimonio se romperá. Método 5: respetarse unos a otros. No sean moralistas, no piensen en su alto estatus en esta familia, no se traten como sirvientes y subordinados, aprendan a respetarse mutuamente para que dos personas puedan vivir juntas en armonía. Método 6: aprenda a mejorar su autoestima. Muchos de nosotros en nuestros matrimonios simplemente no aumentamos nuestra autoestima. Sienten que no hay nada que aprender después de casarse. De hecho, nuestro matrimonio feliz todavía requiere que ambas partes trabajen juntas. Si una de las partes no se las arregla bien, el matrimonio se romperá, por lo que es necesario mejorar el desarrollo emocional del matrimonio. ¿Cómo reparar un matrimonio después de su ruptura? 2¿Cómo reparar un matrimonio roto? La primera forma es admitir proactivamente sus errores. Si una persona comete un error, debe tomar la iniciativa de admitirlo y disculparse. Dado que las dos personas en la relación han roto su matrimonio debido a malentendidos u otras cosas, la otra persona debe tomar la iniciativa o disculparse sinceramente si quiere salvarlo. Pídele a la otra persona que te perdone para que puedan seguir estando juntos. El segundo método. Encuentra problemas dentro de ti. Desde que el matrimonio se rompió por tu culpa. Entonces deberías buscar problemas en ti mismo para cambiarlo. Dos personas pueden estar juntas. De enamorarse a casarse. Ben es uno. Este no es un proceso fácil. Entonces, si el matrimonio se rompe debido a algunas cosas triviales, ninguna de las dos personas está dispuesta a hacerlo. La razón por la que dos personas pueden casarse debe ser porque se aman lo suficiente. Lo suficientemente adecuado para dos personas. Piensa que dos personas pueden vivir felices juntas. El tercer método. Contáctenos de manera proactiva. Cuando una persona comete un error, la otra también comete un error. Enojado por tu culpa. Las personas en esta sociedad definitivamente optarán por eliminar o bloquear parte de su información de contacto. Exprese su descontento. Si se da cuenta de su error y quiere salvar este matrimonio, entonces debería tomar la iniciativa de contactarlo. Toma la iniciativa de hablar con él sobre tus ideas. Ya sea entre amantes, marido y mujer o amigos, debemos tomar la iniciativa de admitir nuestros errores. Cuando una persona comete un error, debe tomar la iniciativa de admitirlo. Pide perdón. Por supuesto, esto es especialmente cierto para las parejas. Dado que dos personas eligen casarse, significa que antes estaban enamorados. Quizás el matrimonio de dos personas se rompió solo por algunos detalles de la vida. Cuanta más decepción acumule, más decepción podrá explotar en un momento. Entonces esta puede ser la razón por la que el matrimonio se está rompiendo. Busque problemas dentro de usted mismo. Dado que hay problemas emocionales entre dos personas, no puede ser problema de una sola de las partes. Provocará la ruptura del matrimonio de dos personas. Debe ser porque dos personas están peleando entre sí. Todavía hay algunas opiniones sobre cómo hacerlo y se pueden cambiar otras opiniones. Sin embargo, si el asunto no se resuelve bien, las dos personas pueden pelear sobre este asunto. Entonces deberías pensar en lo que hiciste mal. O cuál de tus acciones ofendió a la otra persona. Sólo buscando los problemas dentro de uno mismo podemos resolver la causa raíz del problema. Tome la iniciativa de contactar a todos. Cuando todos estén enojados, utilizarán algunos de sus propios métodos para aliviar sus emociones. Entonces la mayoría de la gente definitivamente optará por eliminar la información de contacto de la otra parte. Porque en este momento puede pensar que definitivamente no lo perdonará. O tal vez simplemente eliges hacerlo porque estás enojado. Sólo así podremos aliviar nuestra insatisfacción. Tal vez sea sólo para que la otra persona lo sepa. Estaba enojado por las cosas malas que había hecho y le pedí que se arrepintiera. Dado que una persona te lastima, la otra definitivamente elegirá envolverse para evitar que vuelva a lastimarte. Existen grandes dificultades para reparar estas dos palabras. Si quieres que alguien haga las paces contigo, entonces debes hacer cambios para reparar el matrimonio.
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