Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes
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- ¿Una breve introducción a Yankuang Cathay Chemical Co., Ltd., ciudad de Tengzhou, provincia de Shandong? Yankuang Cathay Chemical Co., Ltd. es una empresa química de carbón de alta tecnología a gran escala construida conjuntamente por Yankuang Group y Cathay Coal Chemical Holdings Co., Ltd. de los Estados Unidos. Está compuesta por 200.000 personas. toneladas de ácido acético y una capacidad de procesamiento de 10.000 toneladas diarias de carbón. Consta de dos proyectos: nuevo gasificador y proyectos de apoyo. La inversión total es de 2.700 millones de yuanes, el área de la fábrica es de 830 acres y la escala de producción es de 200.000 toneladas de ácido acético, 240.000 toneladas de metanol y 80.000 kilovatios de generación de energía. Los ingresos por ventas anuales estimados son de 654,38+800 millones de yuanes, con beneficios e impuestos de 600 millones de yuanes. La construcción comenzó en junio de 2003 y los dos proyectos se completaron y pusieron en producción en junio de 2005. En abril de 2006, ambos proyectos fueron calificados como proyectos destacados por la provincia de Shandong. Los dos proyectos de Yankuang Cathay Chemical son nuevos proyectos químicos para el procesamiento profundo y la poliproducción de carbón. Tienen un alto contenido científico y tecnológico, tecnología avanzada, amplia aplicación de materiales de alta tecnología, excelente desempeño integral de protección ambiental y sólidas capacidades de desarrollo sostenible. representan la dirección de desarrollo de la nueva industria química del carbón en el mundo. La "nueva tecnología de gasificación de lodos de agua y carbón" y la "tecnología clave para la generación de energía con gas limpio y la coproducción de metanol" adoptadas por ella fueron incluidas en el plan nacional "863" durante el período del Décimo Plan Quinquenal por el Ministerio de Ciencia y Tecnología, y aprobó la aceptación del proyecto nacional en mayo de 2006. Además, por primera vez se han utilizado en la producción industrial varias tecnologías patentadas de mi país con derechos de propiedad intelectual independientes. La finalización de este proyecto promoverá efectivamente el desarrollo de la tecnología química del carbón independiente de mi país y servirá como una buena demostración para la construcción de empresas nacionales similares. Mientras garantiza el funcionamiento estable del sistema, Yankuang Cathay Chemical Co., Ltd. ha iniciado la reconstrucción y expansión de la unidad de ácido acético y el plan de desarrollo de productos derivados del ácido acético. Se planea formar una escala de producción con una producción anual de 700.000 toneladas de ácido acético y 400.000 toneladas de metanol para 2008, y formar una base de procesamiento profunda para ácido acético y productos derivados con ácido acético, metanol, acetato de vinilo y acetato de etilo. como los productos líderes para 2010, creando mayores beneficios económicos.
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- ¿Cómo realiza el sindicato la formación técnica y la innovación tecnológica? En la actualidad, la formación técnica que realizan los sindicatos se puede dividir en dos categorías: una es para mejorar las habilidades y la calidad de los empleados, es decir, se realizan diferentes formas de formación profesional; el otro es la formación para mejorar la conciencia y la capacidad de innovación de los empleados, principalmente la formación en creatividad. A continuación hablaré de ello dos veces: primero hablaré de formación técnica e innovación tecnológica, y luego hablaré de formación creativa. Tema 1: Formación de habilidades e innovación tecnológica. Llevar a cabo la capacitación de los empleados y la innovación tecnológica es una medida específica adoptada por el sindicato para implementar la estrategia de rejuvenecer el país a través de la ciencia y la educación y fortalecer el país a través del talento. Desempeña un papel importante en el cultivo de talentos altamente calificados y la mejora de los empleados. habilidades vocacionales. 1. La importancia de que los sindicatos realicen formación profesional. Los trabajadores calificados son los creadores directos de riqueza social, un vínculo clave para transformar los logros científicos y tecnológicos en productividad real, una base importante para el desarrollo económico nacional y una garantía importante para el despegue económico. En la actualidad, la calidad de los trabajadores técnicos es cada vez más valorada por países de todo el mundo. Los trabajadores calificados existentes en nuestro país solo representan alrededor de un tercio de todos los trabajadores, y la mayoría de ellos son trabajadores jóvenes y los técnicos superiores solo representan el 4%, lo que representa una gran brecha con los países desarrollados. Esta situación ha restringido seriamente la mejora de la calidad de los productos y la competitividad de mi país. Además, más de 6.543,8 millones de trabajadores migrantes no están calificados o están poco calificados, y sólo alrededor del 9% de ellos han recibido capacitación profesional. Según datos relevantes, la tasa de conversión de los logros científicos y tecnológicos de mi país es sólo del 15%, y la tasa de contribución del progreso científico y tecnológico al crecimiento económico es sólo del 29%, lo que está lejos del nivel del 60%-80%. en los países desarrollados. La raíz de estos problemas radica en nuestra falta de un equipo de trabajadores técnicos altamente calificados. Los productos de alta tecnología deben ser fabricados por trabajadores calificados; los equipos con desempeño técnico avanzado deben ser operados por técnicos altamente calificados. La baja calidad técnica de los trabajadores calificados no favorece la mejora de la competitividad de las empresas y se ha convertido en un cuello de botella que restringe el desarrollo económico de mi país. Actualmente, nuestro país se encuentra en una etapa crítica en la construcción integral de una sociedad modestamente acomodada y la aceleración de la modernización. Los primeros 20 años de este siglo son un período importante de oportunidades estratégicas para el desarrollo de China, especialmente el período del "XI Plan Quinquenal". Durante el período del "Undécimo Plan Quinquenal", para implementar plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, mejorar continuamente las capacidades de innovación independiente, mejorar los niveles de tecnología industrial y acelerar la transformación de los métodos de crecimiento económico, no sólo es necesario acelerar la establecimiento de una integración de la industria, la universidad y la investigación basada en la tecnología, centrada en la empresa y orientada al mercado. Para innovar el sistema, también necesitamos construir un equipo de talentos calificados, no solo se necesita una gran cantidad de científicos, ingenieros y talentos de gestión; , pero también se necesitan con urgencia decenas de millones de talentos altamente cualificados y cientos de millones de trabajadores de alta calidad. La capacitación sindical no sólo es necesaria para implementar la estrategia nacional de rejuvenecer el país a través de la ciencia y la educación, cultivar talentos calificados y promover el desarrollo económico, sino también para implementar la política laboral de los sindicatos de "organizar y proteger eficazmente los derechos", mejorar la competitividad laboral de los empleados y salvaguardar los derechos de desarrollo de los empleados. 2. El papel de la formación profesional Según información pertinente, los conocimientos que aprende un graduado universitario sólo representan aproximadamente una décima parte de las habilidades profesionales que necesita. Una gran cantidad de conocimientos y habilidades se adquieren mediante la "reeducación" después de ingresar a la universidad. Trabajo completado. Además, el rápido desarrollo de la economía social, la ciencia y la tecnología también hará que los conocimientos adquiridos anteriormente se queden atrás. Para superar este envejecimiento del conocimiento, es de gran importancia llevar a cabo diversas formas de "reeducación" y actualizar y mejorar continuamente la calidad de los recursos humanos para promover un crecimiento económico sostenido. Las funciones de la formación profesional son: (1) Mejorar la productividad laboral. A través de la capacitación en el trabajo de los empleados, la mejora de sus niveles de habilidades puede promover la mejora de la productividad laboral. Como señaló Adam Smith hace 200 años, las mejoras en las habilidades de un trabajador, como las mejoras en las máquinas o herramientas, ahorran mano de obra y aumentan la eficiencia. Según datos de la UNESCO, en comparación con las personas analfabetas, la productividad laboral de los graduados de la escuela primaria puede aumentar en un 43%, los graduados de la escuela secundaria pueden aumentar en un 108% y los graduados universitarios pueden aumentar en un 300%. (2) Mejorar el contenido técnico y la competitividad de los productos. La formación permitirá a los empleados aumentar continuamente sus conocimientos y habilidades, y también se mejorarán sus capacidades de innovación. Por lo tanto, los empleados capacitados pueden mejorar directamente el contenido técnico, la calidad y la competitividad de los productos participando en la innovación tecnológica o la innovación de productos; al mismo tiempo, pueden utilizar sus habilidades avanzadas para llevar a cabo un desarrollo y utilización en profundidad de datos de materiales establecidos y mejorar; utilización de recursos, reduciendo así los costos del producto y mejorando los beneficios económicos. (3) Mejorar la tasa de conversión de logros científicos y tecnológicos. Los empleados de la empresa tienen un cierto nivel de conocimientos y habilidades científicos, que pueden mejorar su competencia técnica y sus capacidades de aplicación técnica, mejorando así la tasa de conversión de logros científicos y tecnológicos y aprovechando al máximo. al papel de la ciencia y la tecnología como "fuerza productiva primaria" Promover un rápido crecimiento económico. (4) Mejorar las capacidades de supervivencia y desarrollo de los empleados. Algunos empleados han obtenido certificados de calificación técnica al participar en capacitación de habilidades, otros han adquirido habilidades especializadas, han dominado habilidades técnicas emergentes y han mejorado su competitividad laboral. Esto sentó una base sólida para su desarrollo futuro. La práctica ha demostrado que mejorar la calidad de los empleados mediante la formación profesional puede acelerar en gran medida el crecimiento económico. Un informe de investigación japonés señaló que para cada nivel educativo de los trabajadores, la proporción de innovadores tecnológicos aumenta en un promedio del 6%. Las sugerencias innovadoras presentadas por trabajadores comunes pueden reducir los costos en aproximadamente un 5%; las sugerencias de técnicos capacitados pueden reducir los costos entre un 10% y un 15%; las técnicas modernas de gestión científica creadas y promovidas por administradores bien educados pueden reducir los costos en un 30% por encima del costo; . tres. Contenidos y requisitos de la formación profesional sindical (1) Tipos de formación profesional sindical Actualmente, hay dos tipos principales de formación profesional impartida por los sindicatos: uno es la formación profesional para los empleados de la empresa, el otro es la formación profesional para la sociedad, incluida la formación profesional; formación profesional y reciclaje profesional, formación para el empleo, formación empresarial y formación para la transferencia de mano de obra rural.
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- Cómo prevenir eficazmente conflictos laboralesPor ejemplo, el despido indebido de empleados conduce a un comportamiento excesivo de los empleados y afecta la seguridad del personal y la propiedad de la empresa, si no comprende el arbitraje laboral, proporcionará pruebas; a la otra parte en el tribunal de arbitraje causará daño a la reputación y la propiedad de la empresa. Banku (Shanghai) Business Consulting Co., Ltd. es una institución profesional de consultoría y formación en recursos humanos. Banku Company brinda servicios profesionales de prevención de conflictos laborales, de la siguiente manera: Preguntas frecuentes para empresas: 1. Cuando una empresa rescinde unilateralmente un contrato, destituye o despide empleados, no proporciona pruebas suficientes para demostrar que el despido de los empleados es correcto 2. Demandas de los empleados derivadas del incumplimiento de los salarios, gastos de manutención y remuneración laboral de la empresa; y seguro de pensión en su totalidad de conformidad con las leyes y reglamentos 3. Empresas Es imposible determinar el conflicto laboral causado por la lesión del empleado 4. La empresa no firmó un contrato laboral con el empleado, lo que provocó que el empleado exigiera a la empresa; pagar una compensación económica después de dejar la empresa; 5. El empleado renunció voluntariamente, perjudicando los intereses de la empresa y provocando conflictos laborales; 6. El empleado violó las estipulaciones del contrato de formación, reduciendo unilateralmente el período de servicio y provocando conflictos laborales; disputas causadas por empleados que violan unilateralmente las disposiciones del contrato laboral, etc. ¿Cuál es la carga? 1. Diagnóstico de riesgos del personal, diagnóstico de riesgos de la organización empresarial, diagnóstico de riesgos de la gestión de la contratación, diagnóstico de riesgos de la gestión de la capacitación, diagnóstico de riesgos de la gestión del desempeño, diagnóstico de riesgos de la gestión de salarios y bienestar, diagnóstico de riesgos de la gestión de las relaciones con los empleados, diagnóstico de riesgos de la gestión de la rotación de personal, diagnóstico de riesgos de la gestión de asistencia 2 Prevención y respuesta a conflictos laborales, establecimiento y mejora de textos de contratos laborales, recopilación y mejora de diversas normas y reglamentos, publicidad y formación de leyes y reglamentos pertinentes, análisis y aplicación de casos clásicos, 3. Mejorar la capacidad de las empresas para prevenir y resistir conflictos laborales: los conflictos laborales deben prevenirse de antemano, tratarse durante el incidente y resumirse después.
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- Cómo comentar sobre el incidente de Little YueyueEl incidente de Little Yueyue no es una simple cuestión legislativa. Cuando tenía dos años, Xiao Yueyue dejó este mundo preocupando a muchas personas. En los últimos días se ha debatido mucho sobre la pequeña Yueyue. Yueyue, de dos años, fue atropellada por dos coches, pero nadie acudió a rescatar a 18 transeúntes. Desde entonces, ha provocado acalorados debates en Internet y en la sociedad. La mayoría de la gente atribuye este fenómeno al deterioro de la moral de las personas y a la destrucción. Por eso, luego de que tres estudiantes universitarios fueran amenazados por pescadores para salvarles la vida en 2009, la gente volvió a exigir con fuerza que se criminalice el crimen desde las ruinas. Si reflexionamos sobre el incidente de Xiao Yueyue, el problema no se puede resolver simplemente criminalizándolo. Primero, debemos descubrir al asesino que oprimió a Yue dos veces. ¿Por qué aplastaste a Yue dos veces? Si no lo supo la primera vez, ¿fue sospechoso de homicidio intencional la segunda vez? En lugar de condenarlo entre los escombros, sería más efectivo condenarlo por homicidio intencional en carreras de resistencia. En segundo lugar, 18 transeúntes no me ayudaron. Primero deberíamos averiguar si Yue estaba llorando en ese momento. Esto se debe a que un niño de dos años tirado en la calle casi parece una gran bolsa de plástico, y muchas personas que simplemente caminan con la cabeza gacha pueden no darse cuenta. Está mal que las personas en línea insulten a 18 personas sin entender estos temas. Si una persona realmente no puede ver las pequeñas alegrías de la tierra, es injusto condenarla en este momento. En tercer lugar, nuestros departamentos funcionales pertinentes deben desempeñar bien sus responsabilidades. Después del incidente, nuestros departamentos pertinentes deberían dar una respuesta clara. Si no hay una respuesta clara, se debe explicar. Los medios de comunicación deberían seguir brindando una cobertura clara de las reacciones de la multitud. Si no puede revelar información relevante, al menos debe dar a la sociedad una expectativa, de lo contrario pueden aparecer rumores que pueden conducir a lo contrario del problema y tener efectos negativos adversos. La divulgación es una panacea para resolver problemas similares y también es una dirección importante para resolver la opinión pública sesgada. La ocurrencia del incidente de Little Yueyue debería ser un reflejo de las organizaciones de base locales. Si alguien es aplastado en un centro comercial y nadie se atreve a dar un paso al frente para ayudarlo, entonces no sólo se debe reflexionar sobre las personas de "From Destruction", sino también sobre la atmósfera local y la inacción de las organizaciones locales. Imagínese, si la seguridad pública local es buena, las costumbres locales son correctas y las malas costumbres locales no prevalecen, ¿cómo puede provocar el colapso de los transeúntes? ¿Sólo en qué tipo de atmósfera los transeúntes se cuidan unos a otros? Sólo hay una respuesta: sólo cuando las organizaciones de base locales están paralizadas pueden surgir tales problemas. El incidente de la pequeña Yueyue suscitó acaloradas discusiones en la sociedad, lo que demuestra que la conciencia social sigue viva y que muchas personas no quieren que algo así suceda. Este incidente no puede resolverse simplemente mediante la legislación. Esto se debe a que la ley es el resultado final del comportamiento personal y una restricción rígida cuando falla la autodisciplina moral. Aunque no existe una ley en este mundo, lo cual es absolutamente imposible, la ley no es omnipotente y es imposible que la ley controle todas las cuestiones en el nivel moral. En la actualidad, debemos dar a conocer la verdad al público, azotar a aquellos que han sido deshonrados, responsabilizar a las organizaciones e individuos relevantes del ambiente social local, castigar a los infractores de acuerdo con la ley, recompensar a toda la sociedad. para quienes actúan con valentía y establecer un mecanismo para evitar que quienes actúan con valentía exista un mecanismo sin preocupaciones para formar una buena atmósfera social y evitar que ocurran incidentes similares. Ésta es la orientación más crítica y la mejor positiva.
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- ¿Tiene la protección del empleo efectos legales? Siempre y cuando la garantía de empleo firmada por el garante y la empresa sea la verdadera intención de ambas partes, no implique fraude o coacción, y no viole las disposiciones prohibitivas de la Ley de Garantías, Ley de Contratos, Derecho Laboral y otras leyes, es legal y válido. Puede utilizarse como base para procedimientos judiciales. Reproducción del caso Xiao Zhang fue a una tienda de pieles para solicitar trabajo. El jefe sugirió que los empleados deben proporcionar un garante al firmar un contrato laboral porque los bienes que conservan son más caros. Entonces, Xiao Zhang encontró un tío que era gerente de una empresa y firmó un acuerdo de seguridad laboral con la empresa. El acuerdo decía: "Si el garante causa pérdidas a los intereses de la empresa mientras trabaja para la empresa, estoy dispuesto a asumir la responsabilidad conjunta y realizar una compensación financiera de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa dos años después, debido a Xiao Zhang". Debido a errores laborales, perdió su tienda de pieles. Dos costosos abrigos de piel le provocaron pérdidas económicas de casi 30.000 yuanes. Xiao no podía pagar la compensación y su tío había desaparecido. Como resultado, la industria peletera llevó a Xiao Zhang y a su tío a los tribunales juntos, exigiendo que Xiao Zhang compensara las pérdidas y que su tío fuera solidariamente responsable. Como resultado, el tribunal de primera instancia apoyó la solicitud de la peletería, pero el tribunal de última instancia cambió su sentencia. ¿La carta de garantía de empleo es jurídicamente vinculante? Los partidarios creen que mientras la garantía de empleo firmada por el garante y la empresa sea la verdadera representación de ambas partes, no habrá fraude ni coacción. , y no violará las disposiciones prohibitivas de la Ley de Garantías, Ley de Contratos, Ley del Trabajo y otras leyes. Es legal y válido y puede utilizarse como base para juicios judiciales. Los opositores creen que, según las disposiciones de la "Ley de Seguridad": "En actividades económicas como préstamos, compra y venta, transporte de mercancías, procesamiento y contratación, si un acreedor necesita garantizar la realización de sus derechos en forma de podrá constituir una garantía de conformidad con lo dispuesto en esta ley." Sin embargo, el empleo consiste en buscar medios de vida básicos, distintos de las actividades económicas ordinarias. Dado que la relación entre el empleador y el empleado es una relación subordinada, y no un acuerdo firmado entre partes iguales, no entra dentro del ámbito de aplicación de la ley de garantías y las garantías laborales no tienen efecto legal. Al firmar un contrato laboral, es definitivamente ilegal que un empleador cobre un depósito, un depósito de seguridad o una hipoteca a un solicitante de empleo. Todavía existe controversia sobre si un acuerdo en el que un garante con solidez financiera garantiza una compensación por las pérdidas económicas es jurídicamente vinculante. En la práctica judicial, existen tanto casos de apoyo como casos de no apoyo. De hecho, la seguridad en el empleo no es nada nuevo, es similar a la "seguridad laboral" antes de la fundación de la República Popular China. Va en contra de la filosofía de gestión "orientada a las personas" y no será elegido por empresas culturalmente avanzadas.
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