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• ¿Qué es la Oficina de Promoción del Desarrollo de Pequeñas Empresas de Shanxi? La Oficina Provincial de Promoción del Desarrollo de Pequeñas Empresas de Shanxi es una unidad de gestión departamental del Departamento Provincial de Industria y Tecnología de la Información. Según el aviso emitido por el Comité Provincial del Partido de Shanxi y el Gobierno Popular Provincial, la Oficina Provincial de Pequeñas y Medianas Empresas de Shanxi está organizada a nivel de departamento adjunto y es administrada por la Comisión Provincial de Economía y Tecnología de la Información. 2018, octubre El 27 de octubre, de acuerdo con el "Plan de reforma institucional provincial de Shanxi", la Oficina Provincial de Pequeñas y Medianas Empresas pasó a llamarse Oficina Provincial de Promoción del Desarrollo de las Pequeñas Empresas, que es la agencia de gestión departamental del Departamento Provincial de Industria y Tecnología de la Información. .
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• Cómo redactar información de inspección y supervisión disciplinaria(1) Descripción general de la información de inspección y supervisión disciplinaria 1. Definición de información de inspección y supervisión disciplinaria. Lo que generalmente llamamos información de inspección y supervisión disciplinaria se refiere a información que está directa o indirectamente relacionada con el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. Se publica en publicaciones informativas patrocinadas por agencias de inspección y supervisión disciplinarias y sirve a los comités del partido, a los gobiernos y a la inspección y supervisión disciplinaria. agencias en todos los niveles como principales objetos de servicio para ayudar a la inspección y supervisión disciplinaria Información con el propósito de servir al propósito de las principales agencias de supervisión para tomar decisiones científicas y guiar el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria de base. En segundo lugar, las características de la información de inspección y supervisión disciplinaria. 1. Política. Incluye principalmente una postura política clara, opiniones políticas precisas y una dirección política correcta. 2. Política. El desempeño sobresaliente es dar a conocer las políticas del partido, brindar retroalimentación para la implementación en profundidad de las políticas del partido y brindar opiniones y sugerencias para facilitar la revisión y mejora de las políticas. 3. En general. Involucra todos los aspectos de la construcción política, la construcción ideológica, la construcción organizacional, el desarrollo económico y la estabilidad social del partido. La retroalimentación debe basarse en la situación general del trabajo del partido y servir al trabajo del comité del partido y de la Comisión de Inspección Disciplinaria. 4. Típico. Captar ejemplos es un enfoque eficaz al que se han adherido sistemáticamente los comités del partido y las comisiones de inspección disciplinaria de todos los niveles. Los ejemplos y experiencias positivos pueden guiar el desarrollo profundo del trabajo de promoción; los ejemplos y problemas negativos pueden ayudar al comité del partido y a la Comisión de Inspección Disciplinaria a tomar medidas oportunas para corregir errores y desviaciones en la toma de decisiones. 5. Avanza. Su recopilación, procesamiento y entrega deben capturar las tendencias y los problemas emergentes antes de que se implementen las decisiones. 6. Confidencialidad. Debe respetarse el principio de confidencialidad, que está determinado por la naturaleza del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. 7. Negatividad. El trabajo de inspección y supervisión disciplinaria a menudo involucra casos, peticiones grupales, cuestiones tendenciosas, cuestiones sintomáticas y emergencias, y tiene un color negativo. Ésta es una de las características importantes que la distinguen de otras informaciones. 3. Tipos de información de inspección y supervisión disciplinaria. Para la información de inspección y supervisión disciplinaria, se divide principalmente en términos de contenido, que generalmente se puede dividir en información integral, información de investigación, información empírica, información negativa, información dinámica, información de pronóstico, etc. En cuarto lugar, el papel de la inspección disciplinaria y la información de supervisión. 1. El papel de los asistentes de personal en la toma de decisiones de liderazgo. 2. Seguimiento de la implementación de políticas y despliegue de trabajo. 3. El efecto de retroalimentación sobre las condiciones sociales y la opinión pública se ha convertido en un "barómetro" para que los líderes de todos los niveles comprendan la situación y la dirección general. 4. Puede predecir tendencias y problemas emergentes de antemano y convertirse en un "dispositivo de alerta temprana" para que los líderes enfrenten los problemas. (2) Contenido de la presentación de información de inspección y supervisión disciplinaria La calidad del trabajo de información de inspección y supervisión disciplinaria es un estándar importante, y también se puede decir que la adopción es la última palabra, especialmente la adopción por parte de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria de los Comunistas. Partido de China. He resumido diez aspectos a los que se debe prestar atención al presentar información de inspección y supervisión disciplinaria. Se trata de cuestiones que preocupan a la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y a la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria y que aportan ideas a todos. En primer lugar, concéntrese en proporcionar buena información de retroalimentación para los servicios de toma de decisiones de las agencias líderes. La información es la base de las decisiones de los líderes. Los líderes deben confiar en una gran cantidad de información valiosa para comprender la situación, analizar problemas y tomar decisiones científicas. Después de tomar cualquier decisión importante, la autoridad líder debe comprender la implementación de la decisión o las regulaciones, si el gobierno local se equivocó durante el proceso de implementación, cuál es el progreso y qué problemas aún existen. La presentación de dicha información debe centrarse en la implementación de decisiones, reflejar problemas y hacer sugerencias. El segundo es reflejar concienzudamente los nuevos avances, las nuevas prácticas, los nuevos resultados y las nuevas situaciones en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y un trabajo anticorrupción. Estos cuatro "nuevos" son estándares importantes para informar actualizaciones laborales. Habrá algunas prácticas y experiencias nuevas en el trabajo real en varios lugares, que requerirán que los trabajadores de la información trabajen duro para descubrirlas e informarlas. El tercero es captar profundamente las tendencias, los síntomas y las cuestiones políticas. Los trabajadores de la información de inspección y supervisión disciplinaria siempre deben mantener una aguda observación y discriminación, y prestar atención a los problemas existentes en el proceso de construcción del partido y la implementación de principios y políticas importantes desde una perspectiva política. Las cuestiones reflejadas deben ser precisas y verdaderas, libres de la influencia de factores subjetivos y de exageraciones o reducciones artificiales de los hechos. En cuarto lugar, se deben hacer esfuerzos para desarrollar información sobre los casos principales e importantes, especialmente los casos típicos. La investigación de casos es una manifestación importante de los resultados de la lucha contra la corrupción. La tasa de adopción de la información de casos de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria del Partido Comunista de China y la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria es relativamente alta. El informe se centra en algunos casos graves de cuadros de base, especialmente casos de violaciones de derechos políticos. disciplinas, casos de corrupción en departamentos disciplinarios, casos en el campo financiero y casos típicos de violaciones de disciplinas, casos ilegales que involucran a líderes de empresas estatales. Quinto, prestar atención a escuchar las opiniones de las masas y reflejar las condiciones sociales y la opinión pública. La información de inspección y supervisión disciplinaria debe reflejar rápidamente las opiniones y sugerencias de los cuadros de base y de las masas, y esforzarse por reflejar la situación para que los líderes puedan captar la verdadera opinión pública. Sexto, prestar especial atención a las tendencias nocivas en el trabajo de cuadros y personal. La atención se centra en la compra de votos, la compra y venta de funcionarios, la interferencia electoral, la violación de los procedimientos de selección, las mociones temporales que no siguen el principio del centralismo democrático, etc. En séptimo lugar, informar de manera oportuna sobre eventos importantes y situaciones importantes que deben ser comprendidas por las agencias de liderazgo de nivel superior. Aunque parte del contenido reportado no está directamente relacionado con el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, la información que es importante para la toma de decisiones o la resolución de problemas de la agencia de liderazgo superior también debe reportarse de manera oportuna. En octavo lugar, presentar de manera integral contenidos relevantes a las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y a la autoconstrucción del equipo de cuadros. Incluye principalmente las buenas prácticas y experiencias de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria en el fortalecimiento de su propia construcción, las normas y métodos promulgados, los logros alcanzados y algunos problemas emergentes, tendenciosos y urgentes que deben ser resueltos por los cuadros de inspección disciplinaria; , intimidado y castigado por violar la disciplina pública; amenazar con suicidarse; hacerse pasar por cuadros de inspección disciplinaria para chantajear, defraudar y ordenar libros de inspección disciplinaria que violen las disciplinas y las leyes; como buenas prácticas y experiencias. Noveno, con un alto sentido de responsabilidad política, enviar alguna información sensible difundida a través de Internet. En la actualidad, Internet se ha convertido en el medio de comunicación más grande y cubre cada vez a más personas, el reconocimiento de Internet por parte de la sociedad es cada vez mayor y los líderes de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria valoran cada vez más la información de la red. (3) Redacción de la información de inspección y supervisión disciplinaria La estructura de la información de inspección y supervisión disciplinaria.
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• ¿Cómo controlar los costes hoteleros? 1. Fortalecer la gestión financiera y establecer un sistema científico de control de la contabilidad financiera. \x0d\La gestión hotelera debería centrarse en la gestión financiera y luego utilizarla para impulsar y promover otros trabajos de gestión hotelera. Generalmente existen dos tipos de instituciones financieras en la industria hotelera: una es incorporar adquisiciones al departamento de finanzas, que se compone de cinco partes: contabilidad, auditoría interna, caja, almacén y adquisiciones; la otra es gestionar las adquisiciones como un departamento; departamento separado. El autor cree que las adquisiciones deberían incluirse en el departamento de finanzas y ser directamente responsables de ellas el director financiero. El director financiero debe ser un miembro del equipo de liderazgo del hotel, con estatus e importancia sólo superados por el gerente general. Este acuerdo tiene principalmente las siguientes ventajas: \x0d\ Primero, el director financiero puede coordinar directamente la relación dentro y fuera del hotel y entre departamentos, organizar y participar en la operación y gestión diaria del hotel, y unificar el control y la movilización, lo que favorece el ahorro de mano de obra, materiales y recursos financieros, acelera la rotación de capital, fortalece el control de costos y da pleno juego a las funciones de reflexión y supervisión financiera. El Departamento de Finanzas administra directamente la contabilidad del almacén y el catering. El almacén cuenta con gerentes de almacén de alimentos, gerentes de almacén de bebidas, tabaco y alcohol y gerentes de almacén de materiales, respectivamente. lo cual es propicio para Supervisar y controlar el almacenamiento y uso de materiales. \x0d\En segundo lugar, las compras y el almacenamiento dependen directamente del Departamento de Finanzas y son directamente responsables del Director de Finanzas, de modo que el Director de Finanzas pueda mantenerse al tanto de las condiciones del mercado, reducir los costos operativos del hotel, ajustar los tipos y proporciones de las compras en el momento oportuno. y prevenir el mal uso de fondos y el atraso de materiales. Sus ventajas son las siguientes: \x0d\ ① Es beneficioso para el control de los costos de adquisición del hotel. El departamento general de compras y el departamento de finanzas investigarán y confirmarán el costo de compra. Para cualquier solicitud de compra, es necesario realizar una investigación exhaustiva y comparar precios, y la decisión final la tomará el director financiero. \x0d\ ②Es útil controlar la tarifa del costo del catering. El nivel y los cambios de la tasa de costos de catering están estrechamente relacionados con los cambios en el precio de compra del departamento de compras. Si hay una anomalía en las tasas de costos de alimentos y bebidas, el departamento de finanzas puede reaccionar de inmediato. Primero, analice si la tasa de rotación del inventario es anormal y si la cantidad del inventario es científica. En segundo lugar, analice si el costo de compra es razonable, reduzca la variedad y cantidad de compra si es necesario y ajuste el precio de compra y la tasa de costo de catering a un nivel apropiado. \x0d\ ③ Las adquisiciones directamente bajo el Departamento de Finanzas no solo ayudan al Departamento de Finanzas a comprender las cotizaciones de precios, monitorear y reducir los costos de manera oportuna, sino que también ayudan a evitar disputas entre adquisiciones, almacenes y finanzas. \x0d\En tercer lugar, los cajeros son administrados por el departamento de finanzas. Los cajeros no se comunican directamente con los clientes, sino a través del "intermediario" del camarero. Esto está más estandarizado, evita errores innecesarios por parte de cajeros y camareros, y facilita la supervisión y el control mutuo de los ingresos y costes del catering. \x0d\2. Desarrollar presupuestos de costos y establecer y mejorar sistemas de evaluación y análisis de costos. \x0d\Esta es la clave para el control de costos. Sólo cuando se elaboran indicadores presupuestarios específicos para cada elemento de coste del hotel y se evalúan estrictamente en función de ello, el control de costes puede desempeñar realmente su papel. Al preparar los presupuestos de costos se deben respetar los principios de exhaustividad, pertinencia y racionalidad. El presupuesto debe basarse en las características de cada departamento y proyecto, y proporcionar los indicadores presupuestarios de costos correspondientes dentro del rango controlable. Por ejemplo, al comienzo de cada año, hotel, presupuesto de flujo de caja, presupuesto de mantenimiento de ingeniería, gastos de oficina, gastos de viaje, gastos de automóvil, gastos de entretenimiento empresarial, etc. Y asígnelo a cada mes, determine la persona responsable específica e impleméntelo paso a paso. A finales de cada mes se llevan a cabo reuniones de análisis de costos a las que asisten los departamentos de finanzas, trabajo, inspección de calidad y otros departamentos. Evalúe estrictamente la implementación del presupuesto de costos mensual de cada departamento operativo, realice un análisis detallado de los proyectos que difieren mucho del presupuesto de costos, descubra las razones y mejore rápidamente los eslabones débiles en el control de costos. \x0d\3. Fortalecer el control interno e incrementar los esfuerzos de supervisión e inspección. \x0d\ (1) Fortalecer el control de costos de adquisiciones. \x0d\La adquisición de materiales es la primera etapa de la circulación de capital hotelero y también un eslabón clave. El control de calidad es muy importante para los hoteles. Primero, se debe establecer un sistema de gestión de adquisiciones para estipular la autoridad de los solicitantes de adquisición de materiales y las personas autorizadas, el proceso de adquisición de materiales, las responsabilidades y relaciones de los departamentos relevantes, los métodos de adquisición, las cotizaciones y aprobaciones de precios, etc. Por ejemplo, hotel Luego de revisar si los materiales se compran con urgencia, si hay inventario en el almacén, si hay sustitutos, etc. Si realmente necesita comprarlo, firmarlo y enviarlo al gerente general para su emisión final, todos los enlaces son indispensables. El Departamento de Adquisiciones desarrolla planes de adquisiciones basados ​​en órdenes de compra aprobadas, realiza consultas de precios, comparaciones de precios y negociaciones con proveedores, luego selecciona proveedores y completa los proveedores seleccionados y sus cotizaciones en la orden de compra. Las órdenes de compra que superen una determinada cantidad deben ir acompañadas de cotizaciones escritas de más de tres proveedores para que las audite el director financiero (o el director financiero). Durante el proceso de adquisición, el trabajo incompatible debe separarse: \x0d\ ① Las órdenes de compra las envía el departamento usuario o el departamento usuario. El departamento de compras es responsable de la implementación. \x0d\ ②Los compradores no actuarán como inspectores al mismo tiempo. \x0d\ ③El aprobador y ejecutor de pagos no pueden encargarse del negocio de encontrar proveedores y solicitar precios al mismo tiempo. \x0d\ ④Quienes compran, almacenan y usan bienes no pueden llevar cuentas. \x0d\ ⑤Separe el pagador de auditoría y el pagador. \x0d\ (2) Fortalecer el control de costos de catering. \x0d\ Los costos de catering son el costo variable más grande del hotel, lo que afecta directamente las ganancias corporativas y son los más importantes para Caodian.
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