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• ¿Cómo dividir los bienes conyugales? ¿Cómo dividir los bienes conyugales? 1. Cómo dividir los bienes * * * propiedad de la pareja cuando se divorcian Artículo 19 de la Ley de Matrimonio: El marido y la mujer pueden acordar que los bienes adquiridos durante el matrimonio y los bienes antes del matrimonio sean propiedad del otro. , * * * serán propiedad o propiedad parcial de cada uno, y * * * será propiedad de cada uno de propiedad parcial. El acuerdo debe ser por escrito. Si no hay acuerdo o el acuerdo no es claro, se estará a lo dispuesto en los artículos 17 y 18 de esta Ley. Artículo 17 Las siguientes propiedades adquiridas por el marido y la mujer durante la relación matrimonial serán de propiedad conjunta del marido y la mujer: (1) salarios y bonificaciones; (2) ingresos procedentes de operaciones productivas y comerciales (3) ingresos procedentes de derechos de propiedad intelectual; (4) bienes heredados o donados, salvo lo dispuesto en el párrafo 3 del artículo 18 de esta Ley; (5) otros bienes que deban ser propiedad de * * *. El marido y la mujer tienen iguales derechos para disponer de todos los bienes. Artículo 18 Si se da alguna de las siguientes circunstancias, será propiedad de uno de los cónyuges: (1) Bienes prematrimoniales de uno de los cónyuges (2) Gastos médicos, subsidios de manutención para discapacitados, etc. Obtenido por una de las partes debido a lesión física; (3) bienes que se determinan que pertenecen únicamente al esposo o la esposa en el contrato de testamento o donación (4) artículos de primera necesidad utilizados exclusivamente por una de las partes (5) otros bienes que deberían pertenecer a una de las partes; fiesta. 2. Si los bienes legales del marido y la mujer son los mismos, cómo dividirlos durante el divorcio. El artículo 17 de la Ley de Matrimonio estipula claramente: “Pertenecerán al marido y a la mujer los siguientes bienes adquiridos por el marido y la mujer durante la relación matrimonial: (1) salarios y bonificaciones (2) ingresos procedentes de operaciones productivas y comerciales (3); ) Las rentas por derechos de propiedad intelectual; (4) Los bienes heredados o donados, salvo lo dispuesto en el párrafo 3 del artículo 18 de esta Ley; (5) Los demás bienes que deban pertenecer a * * *"; específicamente, el ámbito de los mismos; de marido y mujer incluye: (1), salario, bonificación. "Salario" se refiere a diversas remuneraciones laborales calculadas sobre la base de los salarios totales en el trabajo calculados por las estadísticas nacionales, incluidos salarios estándar, bonificaciones, asignaciones y subsidios con estándares prescritos. Los "bonos" se refieren a una cierta cantidad de recompensas monetarias otorgadas por instituciones autorizadas, como el estado y el gobierno, a entidades específicas que han realizado contribuciones especiales o logrado resultados sobresalientes, como premios de clasificación de atletas, premios por logros en investigación científica, etc. Estas bonificaciones deben incluirse en los bienes conyugales. (2) Ingresos de producción y operaciones. Los ingresos provenientes de operaciones de producción y negocios se refieren a los ingresos obtenidos por los ciudadanos al participar en operaciones de producción y negocios dentro del alcance permitido por la ley. La nueva Ley de Matrimonio fortalece la protección de los bienes personales e implica la propiedad de los ingresos provenientes de inversiones y operaciones comerciales de los bienes personales de una pareja. El sistema legal de propiedad conyugal de nuestro país establece que los ingresos después del matrimonio son * * * iguales, por lo que si no hay un acuerdo legal, los ingresos después del matrimonio (incluidos los ingresos de inversiones personales) deben ser propiedad conjunta del marido y la mujer. (3) Beneficios de los derechos de propiedad intelectual Los derechos de propiedad intelectual son los derechos exclusivos que disfrutan las personas sobre sus creaciones intelectuales de conformidad con la ley. Aunque los derechos de propiedad intelectual son intangibles, todos son "derechos propios con derechos como objeto" que pueden generar riqueza. Por lo tanto, en los casos de divorcio actuales, los derechos de propiedad intelectual involucrados también se pueden dividir como propiedad conyugal. Pero esto no significa que las parejas puedan disfrutar de todos los derechos de propiedad intelectual. Debido a que los derechos de propiedad intelectual se basan en los resultados de las creaciones intelectuales de las personas, con base en el principio de equidad, se deben tener en cuenta los derechos e intereses de la parte que aportó el trabajo. Además, desde la perspectiva de poner en juego los beneficios sociales y económicos de la propiedad intelectual, proteger la integridad de la propiedad intelectual, ordenar el campo de la propiedad intelectual y favorecer el desarrollo económico, la parte que no ha realizado ningún trabajo intelectual puede sólo goza del derecho de dividir la propiedad según los derechos de propiedad intelectual. El derecho de dividir la propiedad efectivamente adquirida. En cuanto a otros derechos como derechos personales, derechos de interpretación, derechos de transmisión, derechos de distribución, derechos de adaptación, derechos de traducción, derechos de anotación, etc. En los derechos de autor, existen derechos como el derecho a solicitar una patente, el derecho a usar, el derecho a vender, el derecho a usar derechos de marca, el derecho a prohibir el uso de otros, etc. Los derechos de patente no se pueden dividir entre marido y mujer. Y al dividir la propiedad, la compensación a la parte que no ha realizado ningún trabajo intelectual debe pagarse en una sola suma. (4) Herencia o donación de bienes. Los bienes adquiridos por uno de los cónyuges mediante herencia o donación son propiedad conjunta de la pareja, pero si el difunto o donante puede indicar claramente que pertenece sólo a uno de los cónyuges, la ley protege el derecho a disponer de la propiedad privada. Esta designación especial es jurídicamente vinculante y está protegida por la ley. (5) Los ingresos por inversiones en bienes muebles de una de las partes. Los ingresos obtenidos por una de las partes al invertir en bienes muebles se refieren a los beneficios materiales obtenidos por el marido o la mujer al invertir en bienes muebles durante la relación entre marido y mujer. Los ingresos aquí deberían referirse a frutas.
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• Puntos de vista de los medios y ética de la gente de los mediosUna cuestión importante en la ética profesional del periodismo y la ética profesional es cómo equilibrar el conflicto de intereses entre el rol profesional de los periodistas y otros roles sociales. Como en otras industrias, las actitudes de los profesionales hacia los conflictos de intereses que surgen del desempeño de sus roles profesionales a menudo están relacionadas con sus percepciones del rol social y las funciones sociales de su industria. Por tanto, en este sentido, existe una cierta correlación entre las opiniones de los periodistas sobre los medios y las opiniones éticas. 1. La comprensión de la función social de los medios en los conceptos informativos occidentales contemporáneos, basada en diferentes puntos de vista sobre la importancia de la función social de los medios de comunicación, se puede resumir a grandes rasgos en dos direcciones contradictorias: una es el modelo "neutral", basado en el concepto de libertad de prensa En base a esto, enfatiza la función de los medios de comunicación en la transmisión de información social y el seguimiento del entorno social. Cree que los medios de comunicación son el sensor de la vida social y los reporteros son espectadores del desarrollo social y sólo deben informar los hechos de manera objetiva. y neutralmente. El segundo es el modelo "participante", que parte del punto de vista de la responsabilidad social de los diarios y publicaciones periódicas, enfatiza las funciones de selección, visualización e interpretación de los medios de comunicación, y cree que los medios son el propulsor del progreso social y los reporteros son participantes en el desarrollo social y deben transmitir activamente las opiniones de diferentes sociedades. La voz de la clase coordina los intereses de todas las partes en la sociedad moderna y promueve el progreso social. Los estudiosos de la comunicación occidentales enumeran las funciones de los medios reconocidas por muchos profesionales y piden a diferentes entrevistados que juzguen su importancia para explorar cómo los periodistas valoran el papel "neutral" o "participativo" de los medios. Los resultados muestran que la mayoría de los periodistas sostienen una visión “participativa” de los medios, enfatizando la investigación, análisis e interpretación de las noticias, así como la función de los medios de promover la formulación de políticas nacionales y brindar educación cultural a la sociedad pero, al mismo tiempo, la mitad; de los reporteros creen que mostrar el papel de los medios de comunicación La función "neutral" también es importante, como por ejemplo si los medios entregan información de manera rápida y oportuna y si los hechos son exactos. (2) Esto muestra que, por un lado, la visión de los medios liberales basada en la idea de periódicos independientes tiene una amplia influencia entre los periodistas occidentales; por otro lado, la mayoría de los periodistas no se limitan a esto, sino que prefieren la teoría de los periódicos independientes; Responsabilidad social ante la libertad Una revisión de la teoría periodística. Con referencia a investigaciones existentes realizadas por académicos occidentales y combinadas con la realidad de los medios de comunicación de China, también diseñamos una serie de preguntas sobre el papel de los medios y las funciones sociales para que los encuestados juzguen su importancia. Los resultados muestran que las dos opciones consideradas más importantes son las funciones sociales de los medios. Entre las 7 funciones sociales que generalmente se consideran importantes (el índice de importancia supera el 4, indicando "muy importante" o "importante"), 4 la primera. es una función social "neutral", seguida de "proporcionar rápidamente nueva información al público" e "informar verazmente sobre los acontecimientos recientes". Sólo hay tres "participantes", a saber, "ayudar al pueblo a supervisar la opinión pública", "convertirse en portavoz del pueblo" y "proporcionar análisis y explicaciones sobre cuestiones complejas". Esto difiere de las conclusiones de los resultados de las investigaciones occidentales existentes. Se puede decir que la mayoría de los periodistas actualmente tienden a tener una visión "neutral" de los medios, es decir, la función social más importante de los medios es brindar rápidamente nueva información e informar con veracidad. Pero también cabe señalar que el tercer lugar es "ayudar a la gente a supervisar la opinión pública", que es la función social más importante que los periodistas creen que está relacionada con la "participación" de los medios (ver Tabla 1-65433). Tabla 1-1 Cómo ¿Cuál es la importancia de las siguientes funciones sociales de los medios de comunicación? (1 significa "muy poco importante", 5 significa "muy importante") En general, periódicos y transmisiones de televisión a) brindan nueva información al público rápidamente 4.61 4.57 4.76 4.58b) informan eventos recientes con sinceridad 4.49 4.44.68 4.72c) informan de manera confiable La información previene la difusión de rumores 4.07 4.024.1 4.08d) Proporciona análisis de cuestiones complejas. 4.01.4. 024.1.1.3.73 e) Discutir políticas en la toma de decisiones; 3.57 3.56 3.59 3.51f) Explicar las políticas gubernamentales; 3. 853. 81. 3. 91. 3. 95g) Ayudar a la gente a comprender el partido y la paz. 4.03 4.02h) Orientar la opinión pública 3.96 3.92 4.08 4.02i) Ayudar al pueblo a supervisar la opinión pública 4.16 4.09 4.25 4.3j) Convertirse en portavoz del pueblo 4.05 3.98 4.24.15k) Promover la reforma social 3.96 3.96438+0 4.073. Cuerpo 3.21 3.1 3.57 3.25m) Informar noticias que interesan a la mayoría de la gente 4.09 4.08 4.24 3.95n) Mejorar el conocimiento y el nivel cultural de las personas 3.58 3.57 3.57 3.45o) Proporcionar entretenimiento y ocio a las personas 3.653.623.83.48p Instrucción por precepto y obra. 3.34 3.31 3.34 Industria de la radiodifusión Creen que la función social más importante de los medios de comunicación es “informar según los hechos”, mientras que los profesionales de la televisión y los periódicos creen que lo más importante es “informar rápidamente”. Considerando la realidad de los medios de comunicación chinos, la diferencia entre los dos puede entenderse como las expectativas de los profesionales de mejorar aún más la puntualidad de los informes noticiosos de los periódicos y la televisión. En comparación con los periódicos y la televisión, las noticias transmitidas se han vuelto más oportunas en los últimos años y la cuestión de la "autenticidad" se ha vuelto prominente. En entrevistas en profundidad complementarias posteriores, encontramos que la diferencia entre el concepto de medios “neutrales” o “participativos” y el de sus homólogos occidentales se debe principalmente al hecho de que los medios de comunicación chinos han enfatizado demasiado su función propagandística. premisa, la comprensión de la realidad por parte de los periodistas La intervención ha debilitado significativamente las funciones básicas de los medios de comunicación de entregar información de manera rápida y oportuna y monitorear el medio ambiente.
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• Cómo constituir una organización sindical en una empresa¿Cómo constituir un sindicato? Presentar un informe escrito sobre la constitución de la organización sindical y los miembros del grupo preparatorio sindical al nivel superior. El informe debe indicar el siguiente contenido: 1. Información básica de la unidad, fecha de establecimiento, naturaleza, número de empleados, dirección, capital registrado, capital de trabajo, proyectos de producción y operación, equipo de los líderes del partido y del gobierno, y sus unidades de supervisión. , etc. 2. Si las masas exigen la formación de un sindicato, se debe celebrar un simposio para discutir la formación de un sindicato y solicitar las opiniones de los empleados de la unidad. 3. Al formar un sindicato, se deben buscar opiniones de los líderes del partido y del gobierno sobre la formación de un sindicato. Los líderes del partido y del gobierno deben brindar apoyo de conformidad con la ley. 4. El grupo preparatorio sindical compuesto por 3 a 5 personas es responsable del trabajo durante el período preparatorio y actúa temporalmente como comité sindical antes de la elección del comité sindical. Si los miembros del grupo preparatorio no son miembros, primero deben solicitar la afiliación al sindicato de nivel superior y seguir los procedimientos de afiliación. 2. Desarrollar miembros sindicales y establecer grupos sindicales 1. Al desarrollar miembros sindicales, se debe prestar atención a dar amplia publicidad a la naturaleza, el papel, las tareas y los derechos y obligaciones de los miembros del sindicato, de modo que los nuevos miembros tengan una base preliminar. comprensión de la organización sindical. Sobre esta base, se entregará a los empleados el "Formulario de solicitud de afiliación al sindicato chino" para que lo completen. Después de la aprobación, se convertirán en miembros del sindicato chino y luego transferirán la relación de organización de afiliación sindical. 2. Después de desarrollar a los miembros, de acuerdo con el número de miembros de la unidad, se puede establecer un grupo sindical o una organización de taller o rama, y ​​el líder del grupo sindical puede ser elegido democráticamente. 3. Elegir representantes sindicales y organizar la preparación de un candidato para ser miembro de los "Dos Comités" y emitir el "Aviso sobre la convocatoria del Congreso Sindical" (el contenido generalmente incluye: tiempo de reunión, tareas de la reunión, tamaño de los representantes, composición , condiciones y principios de distribución, nuevos La composición de las "dos comisiones" de un término, modalidades y requisitos específicos de trabajo, término del sindicato actual, etc.), y 2. Realizar la elección de los representantes sindicales. Los representantes sindicales deben ser elegidos en los grupos sindicales de cada equipo de taller (departamento), y el número de representantes generados es proporcional a los miembros. Cada unidad debe elegir entre el 5% y el 25% según su situación real y las regulaciones pertinentes. Las unidades con un número pequeño de personas tendrán una proporción mayor y las unidades con un número grande de personas tendrán una proporción menor. 3. Revisar los procedimientos de elección de representantes y las calificaciones de los representantes, y los candidatos a miembros de los "dos comités" del sindicato deben ser representantes electos. 4. Los candidatos a miembros de los “dos comités” del sindicato se seleccionan mediante consulta. Los sindicatos de base con menos de 25 personas deben tener 1 presidente o miembro del comité organizativo, de 3 a 7 miembros, de 7 a 15 miembros, de 15 a 21; Hay entre 21 y 29 miembros; si el número excede de 10.000, el número máximo de miembros no excederá de 37. El número de candidatos debe exceder el 5% del número real de candidatos electos, para que se pueda realizar una elección marginal, el comité de auditoría estará integrado por entre 3 y 5 miembros; Los candidatos a miembros de los "Dos Comités" deben ser nominados por el grupo o taller (departamento) sindical, y el sindicato propondrá sus propuestas basándose en la opinión mayoritaria. "La lista de candidatos para los "Dos Comités". 5. Negociar los candidatos sindicales con el sindicato de nivel superior y el departamento de personal de la organización competente. De conformidad con el principio de que el partido supervisa a los cuadros, el comité del partido del mismo nivel debe consultar previamente con el sindicato de nivel superior al determinar los candidatos a presidente y vicepresidente del sindicato después de obtener el consentimiento y. En la inspección del sindicato de nivel superior, la organización del partido solicitará opiniones por escrito y adjuntará un formulario de nombramiento y remoción de cuadros y "materiales de examen personal" (los candidatos que ya gozan del mismo rango no necesitan "materiales de examen personal"). Al mismo tiempo, deberá presentarse conjuntamente una lista de candidatos a presidente del Comité de Auditoría. 6. Una vez recomendada democráticamente y aprobada por el comité del partido del mismo nivel la lista de candidatos a miembros de los "Dos Comités", el sindicato la presentará por escrito al sindicato superior para su aprobación, junto con una breve introducción. a los candidatos a miembros de los "Dos Comités" (por orden alfabético de apellido). Una vez superada la revisión, se dará a conocer la lista de candidatos. Cuarto, convocar la primera conferencia de miembros (representantes) sindicales. Al establecer una organización sindical, puede invitar al presidente, al director de la fábrica (gerente), a las organizaciones del partido y de la Liga de la Juventud Comunista como representantes especiales y a los dirigentes sindicales superiores a participar en la reunión de fundación del sindicato (véanse los anexos 1 y 2). Las tareas de la reunión son: (1) Los líderes del sindicato preparatorio informarán sobre el trabajo de preparación del sindicato (2) La asamblea general de miembros elegirá el primer comité sindical y el comité (o grupo) de revisión del fondo sindical; ). El presidente y el vicepresidente del sindicato generalmente son elegidos directamente por la conferencia de miembros (representantes). Si el número de empresas es grande y la escala es grande, también pueden ser elegidas por comités. La división del trabajo entre los miembros del comité sindical generalmente incluye: comité de organización, comité de producción, comité de protección laboral, comité de publicidad, comité de trabajadoras, comité de bienestar, comité de finanzas, etc. Si los resultados de las elecciones no coinciden con la lista de candidatos, prevalecerán los resultados de las elecciones. Después del congreso, se debe presentar sin demora una solicitud por escrito de instrucciones sobre los resultados de las elecciones del congreso al comité del partido del mismo nivel y al sindicato superior (el contenido generalmente incluye: el tiempo para convocar el congreso y el Comité Nacional, el método de elección, el número de representantes asistentes al congreso, el número de votos válidos y el personal electo, se presentará la lista y el número real de votos (por orden de votación y duración del sindicato actual). el sindicato superior para su aprobación, y el sindicato superior presentará una copia al comité del partido correspondiente para su registro de acuerdo con la autoridad de gestión de los cuadros sindicales. 5. Establecer un comité o grupo de empleadas (con la aprobación del comité sindical del mismo nivel) y al mismo tiempo establecer un comité de supervisión e inspección de protección laboral, un comité o grupo de mediación de conflictos laborales, etc. 6. Confirmar la personalidad jurídica de los sindicatos de base. Los sindicatos de base que reúnan los requisitos de persona jurídica establecidos en los Principios Generales del Derecho Civil obtendrán la condición de persona jurídica de grupo social de conformidad con la ley. El presidente del sindicato es el representante legal.
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• ¿Cuáles son los niveles salariales y de bienestar de la Oficina de Seguridad? Alta calidad. El salario y los beneficios mensuales promedio de Guangdong Anzhiban Industrial Co., Ltd. es de 7.370 yuanes. El 55% de los empleados ganan por encima del salario promedio, tienen seguridad social, beneficios laborales, cuatro días libres al mes, bono de asistencia perfecta, subsidio para alimentación, buen ambiente y no realizan horas extras. Anzhiban, una marca de ropa para el hogar, es una empresa que integra I+D, diseño, producción exquisita y desarrollo de ventas nacionales exclusivas.
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Palabras clave: Información de evaluación, selección, coordinación y gestión de asociaciones estratégicas de la cadena de suministro* * *Disfrute de la selección adversa Prefacio: Desde la década de 1990, con la aceleración de la globalización económica y el fortalecimiento de la diversificación de la demanda, la competencia entre empresas se ha vuelto cada vez más feroz. La incertidumbre ha aumentado considerablemente, colocando a las empresas en un entorno empresarial cada vez más complejo y cambiante. Las empresas ya no pueden hacer frente a la feroz competencia por sí solas, sino que deben utilizar la cadena de suministro para integrar los recursos superiores de las empresas miembro para formar una competitividad general. Por lo tanto, debemos abandonar el modelo de gestión tradicional "centrado en la empresa" y reemplazarlo por un modelo moderno de gestión de la cadena de suministro. El núcleo de la gestión de la cadena de suministro es la "cooperación". Se deben establecer asociaciones estratégicas entre empresas miembros de la cadena de suministro, es decir, una asociación informal entre empresas independientes aguas arriba y aguas abajo de la cadena de suministro basada en la confianza y objetivos comunes, compartiendo recursos, asumiendo riesgos y obteniendo beneficios. Sin embargo, dado que todas las empresas miembros de la cadena de suministro son partes interesadas independientes, su relación sigue siendo esencialmente una relación de principal-agente. La racionalidad individual puede conducir a un comportamiento oportunista, que es uno de los principales factores que afecta la cooperación y puede llevar al fracaso de la cooperación. cooperación. Por lo tanto, estudiar la construcción y gestión de asociaciones estratégicas en la cadena de suministro tiene una importancia teórica y práctica importante. La definición de asociación estratégica de la cadena de suministro y su diferencia con las relaciones tradicionales (1) La definición de asociación de la cadena de suministro (SCP), también llamada alianza estratégica de la cadena de suministro, se refiere a la relación entre los proveedores ascendentes y los compradores descendentes en la cadena de suministro. acuerdos alcanzados durante un largo período de tiempo, incluida la divulgación de información, la distribución y distribución de beneficios y los riesgos que surgen de las asociaciones. La asociación de la cadena de suministro se estableció a mediados de la década de 1980 y ha pasado por la etapa de relación tradicional y la etapa de libre competencia. Esta asociación estratégica se forma entre empresas de la cadena de suministro para objetivos e intereses específicos en un entorno de gestión integrada de la cadena de suministro. La razón suele ser que el costo total de los costos de logística, los costos de recopilación de información y los costos de inventario es demasiado alto y no se puede garantizar la calidad del producto. El propósito es reducir el costo total de la cadena de suministro, reducir los niveles de inventario, mejorar el disfrute de la información, mejorar la comunicación entre socios estratégicos, mantener la consistencia de sus operaciones y generar mayores ventajas competitivas, mejorando y potenciando así el estado financiero de la cadena de suministro. empresas nodo. Calidad, rendimiento, plazo de entrega, satisfacción del usuario y rendimiento. (2) Diferencias con las relaciones tradicionales con proveedores. Implementar asociaciones en la cadena de suministro significa desarrollar nuevos productos/tecnologías, intercambiar datos e información, disfrutar de oportunidades de mercado y asumir riesgos. En el contexto de la cooperación en la cadena de suministro, los fabricantes ya no sólo consideran el precio al seleccionar proveedores, sino que prestan más atención a seleccionar proveedores que puedan cooperar bien en términos de servicios de calidad, innovación tecnológica y diseño de productos. En el nuevo entorno competitivo, la investigación sobre la cooperación en la cadena de suministro enfatiza la cooperación directa y a largo plazo, enfatizando la confianza y la cooperación mutuas. Esto es muy diferente del modelo de relación tradicional. El proceso de construcción de una asociación estratégica de la cadena de suministro El proceso de construcción de una asociación estratégica de la cadena de suministro incluye principalmente: análisis del entorno de competencia del mercado, análisis de los principales factores de los socios, criterios para establecer la asociación, evaluación y selección de socios, establecimiento de la asociación e implementación, etc. (1) Análisis de los principales factores de los socios La evaluación y selección de socios tiene múltiples objetivos para las empresas e incluye muchos factores tangibles e intangibles de múltiples niveles. Hoy en día, el desempeño de los socios tiene un impacto cada vez mayor en el negocio mismo, influyendo en el éxito de un fabricante en términos de entrega, calidad del producto, precio del producto, plazos de entrega, niveles de inventario y diseño del producto. (2) Criterios para seleccionar socios Los criterios para seleccionar socios deben basarse en los principios de costo total mínimo, alta agilidad y riesgo mínimo. Además, no se puede ignorar si la distribución de ganancias es razonable, la compatibilidad cultural y de gestión, la estabilidad financiera y las capacidades y el posicionamiento de los socios, lo que afectará la cooperación a largo plazo con los socios, y las asociaciones de la cadena de suministro enfatizan el establecimiento de una estabilidad a largo plazo. , Una asociación de confianza mutua. En la actualidad, los criterios de selección de las empresas se centran principalmente en la calidad del producto, el precio, la flexibilidad, la puntualidad de la entrega, el tiempo de entrega y el número de lote.
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• Esta casa necesita renovación. ¿Qué empresa de decoración tiene buena reputación? ¡Recomiéndame algunos! Hola, estaré encantado de responder a tu pregunta. Con el aumento vertiginoso de los precios de la vivienda en los últimos años, la industria de la decoración también avanza con los tiempos y se acerca a una vida de alta calidad. Todo el mundo sabe que la decoración es un pozo sin fondo. Decorar treinta mil dólares puede costar treinta mil dólares. Elegir una empresa de decoración es aún más complicado. Si la empresa de decoración que eliges no es buena y gastas tu dinero sin obtener los resultados que necesitas, entonces la ganancia supera la pérdida. Por eso es importante elegir una empresa de decoración. Se recomienda que a la hora de elegir una empresa de decoración, se elija una más famosa. ¿Qué empresas de decoración son mejores? ¡Déjame presentarte algunos! 1. Standard Building Decoration, una famosa marca de decoración en Sichuan, la primera empresa de paquetes de decoración del país, se ha centrado en paquetes de decoración durante 7 años y es directora permanente de la Asociación de Construcción de Decoración de Chengdu. 2. Dongyi Risheng Group, un conocido grupo de decoración del hogar en Beijing, tiene como objetivo "ser una marca famosa hoy y crear una empresa centenaria". Basado en la dirección del diseño y construcción de decoración del hogar de alta gama. 3. Yuanzhou Decoración, una gran empresa de decoración en Beijing, una de las 500 principales empresas de marcas chinas. 4. Decoración de Qingzhou, Decoración de Beijing, la empresa de decoración de muebles para el hogar más influyente de China. 5. Beijing Ye Zhidian Decoration Co., Ltd. es una empresa líder en la instalación pública de muebles a gran escala. Se dedica principalmente al diseño, decoración y construcción de edificios residenciales y grandes edificios públicos. 6. Longfa Group es una empresa de nivel AAA en la industria de la construcción, con más de 500 equipos de construcción senior y muchos años de experiencia en construcción decorativa, formando un nivel técnico de primera clase. 7. Guangdong Xingyi Decoración Co., Ltd., la marca insignia de una gran empresa, tiene el certificado de calificación nacional de "Diseño de decoración arquitectónica Grado B". 8. Oufang Decoración, una empresa de decoración de marca reconocida en Shanghai, tiene el Certificado de Diseño de Nivel 2 de Decoración Nacional y es el director ejecutivo de la Asociación de la Industria de Decoración Municipal. 9. Zhejiang Jiuding Building Decoration Engineering Co., Ltd. es una marca líder en la industria de la decoración de edificios en Jiangsu y Zhejiang. Tiene la calificación de primer nivel para decoración residencial y la calificación de segundo nivel para decoración arquitectónica. Es la empresa de decoración de interiores más grande de Zhejiang. 10,10 Beijing City Renjia Decoration Group Co., Ltd. es una gran empresa de decoración del hogar invertida por grandes empresas inmobiliarias nacionales e instituciones financieras de inversión, con una fuerte fortaleza económica. ¡Presenta cómo elegir una buena empresa de decoración desde dos aspectos! ¡Elige los criterios de evaluación de varias empresas de decoración y conócete a ti mismo y a tu enemigo! 1. Reconocer la cualificación de la empresa de decoración: A la hora de elegir una empresa de decoración, primero hay que comprobar si tiene la cualificación para realizar proyectos de decoración. Además de verificar la licencia comercial, también debe verificar cuidadosamente si la empresa tiene una oficina formal y si puede emitir facturas calificadas. En segundo lugar, la calidad de la decoración depende en gran medida de la calidad del equipo de construcción. El actual proyecto de renovación está altamente electrificado. Para mejorar la calidad y la eficiencia, los equipos de construcción fuertes generalmente utilizan herramientas como bombas de vapor eléctricas. Además, podrás inspeccionar los proyectos realizados por esta empresa de decoración y evaluar su diseño y nivel de construcción. El nivel y las cualificaciones del interiorista están directamente relacionados con el nivel de diseño. Lo mejor es preguntar detalladamente a los diseñadores de esta empresa. 2. Contacto inicial con la empresa de decoración: Tras elegir la empresa de decoración, es necesario realizar un contacto inicial con ella. Por supuesto, lo primero que hay que hablar son los requisitos y el precio. En la actualidad, existen dos métodos de cotización para las empresas de decoración: uno es que el cliente informa cuánto dinero necesita invertir y la empresa de decoración comienza a diseñar y cotizar de acuerdo con los requisitos, el otro es que el cliente presenta requisitos específicos para; decoración de la habitación, y la empresa de decoración indica cuánto dinero se necesita para cumplir con estos requisitos. 3. Eliminar lagunas en el contrato de decoración: Una vez aprobada la cotización, la empresa de decoración formal firmará un contrato o acuerdo de construcción con usted. Se deben tener en cuenta las siguientes cuestiones en este contrato: (1) Los requisitos específicos y la fecha de finalización de la decoración deben indicarse en el contrato. Algunos consumidores no prestaron atención a estos dos puntos al firmar el contrato, lo que creó las condiciones para que algunas empresas de decoración hicieran pasar productos de calidad y retrasaran el período de construcción. (2) La marca específica, las especificaciones y el modelo de los materiales decorativos utilizados deben indicarse en el contrato para evitar que la empresa de decoración haga pasar productos inferiores por buenos. (3) La cláusula de garantía en el contrato es esencial y las responsabilidades deben ser claras. Si se trata de un problema de construcción o calidad de materiales, la empresa de decoración asumirá toda la responsabilidad si es un uso inadecuado por parte del usuario, ambas partes pueden negociar para solucionarlo; Generalmente, el periodo de garantía de las empresas de decoración oscila entre los tres meses y el año. Debe elegir una empresa con una garantía más larga si es posible. 4. ¿Cómo comunicarse con el diseñador antes de la decoración? Para los diseñadores, la planificación y el diseño de la decoración del hogar se basan, por supuesto, en satisfacer a los propietarios. Sin embargo, si el propietario ignora la importancia del diseño y no se comunica en profundidad con el diseñador, el efecto decorativo se reducirá considerablemente. Los hechos han demostrado que cuanto más profunda sea la comunicación con el diseñador, mejor será el efecto decorativo.
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