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• ¿Cómo puedo ver el contenido de las patentes registradas por otros? Al ingresar información relevante en el sitio web de búsqueda de patentes (por supuesto, solo aquellas publicadas antes de la fecha de búsqueda), puede saber si alguien más ha solicitado una patente y cuál es el estado legal de la patente. Por ejemplo, ingrese el nombre de la empresa o individuo en la columna del solicitante (titular de la patente); ingrese el nombre del inventor en la columna del inventor; ingrese el nombre de la patente en la columna del nombre; También puede buscar patentes que contengan una palabra clave de una tecnología relacionada introduciendo esa palabra clave en el título o resumen.
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• ¿La implementación de patentes de defensa nacional requiere el pago de tasas de patente? Aquellos que exploten las patentes de defensa nacional de otras personas deberán pagar regalías por patentes de defensa nacional a los titulares de las patentes de defensa nacional. Las tasas de implementación de patentes de defensa nacional se refieren a los gastos incurridos en el suministro de información técnica, la capacitación del personal y el desarrollo de tecnología durante la implementación de las patentes de defensa nacional. El artículo 1 de la Ley de Patentes de la República Popular China se promulga con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los titulares de patentes, fomentar las invenciones y creaciones, promover la aplicación de invenciones y creaciones, mejorar las capacidades de innovación y promover el progreso científico y tecnológico y desarrollo económico y social.
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• ¿Cómo completar la mecanización de nuestro ejército y fortalecer la construcción de información? Para satisfacer las necesidades de la guerra de información, partimos de los requisitos realistas de la guerra de información para la construcción de la defensa nacional, adoptamos una nueva ideología rectora estratégica de defensa nacional, buscamos innovación teórica e implementamos la estrategia de fortalecimiento del ejército. a través de la ciencia y la tecnología, y lograr un desarrollo de gran avance, y explicó brevemente la garantía del proyecto estratégico del talento. 1. Con la nueva ideología rectora de la estrategia de defensa nacional como núcleo, la Comisión Militar Central ha ajustado y mejorado rápidamente la política militar estratégica de nuestro ejército sobre la base de los intereses nacionales. De acuerdo con las condiciones nacionales de nuestro país, debemos defender y desarrollar la ideología rectora de la estrategia de defensa activa, que es la ideología rectora central de la guerra de información de nuestro país. En las condiciones de la guerra informatizada, este enfoque estratégico de la defensa activa le ha dado nuevas connotaciones. Debemos seguir el ritmo de los tiempos, estudiar nuevos temas y nuevas características, afrontar nuevos desafíos y establecer nuevos conceptos. 1. Obedecer estrictamente las necesidades políticas. Dado que los medios de guerra de información pueden tener un enorme impacto en la situación general de la guerra, quienes toman decisiones en la guerra deben juzgar con precisión la naturaleza, el alcance y la dirección de las amenazas de guerra desde la perspectiva de los intereses nacionales, y decidir el grado de respuesta militar basándose en la necesidades de las luchas políticas y diplomáticas. Por lo tanto, las operaciones militares deben basarse en el propósito de la lucha política nacional, es decir, la guerra debe obedecer y servir a las necesidades de la lucha política nacional, y determinar el propósito militar, los objetivos de combate, los métodos de combate, los principios rectores, etc. La guerra de información implica planificar operaciones militares dentro del alcance permitido por las políticas, lograr una organización cuidadosa, un control estricto, someter al enemigo sin luchar, ganar la batalla y tomar decisiones rápidas, de modo que el enemigo se rinda o ceda, y cree condiciones efectivas para el desarrollo político. asentamiento. . 2. Planificar cuidadosamente la situación general de la guerra. La situación del campo de batalla es cambiante y el espacio del campo de batalla es enorme. Varias armas y equipos están integrados y forman un sistema propio. Al mismo tiempo, la guerra militar integra medios políticos, económicos y diplomáticos, y el apoyo operativo es complejo y altamente técnico. Por lo tanto, quienes toman las decisiones en la guerra deben tener magníficas capacidades de mando y un magnífico arte estratégico para elaborar planes completos y exhaustivos para la guerra de información. Para implementar una orientación estratégica correcta, primero debemos crear un ambiente de combate favorable, crear activamente oportunidades de combate en el uso de las fuerzas de guerra, la selección de métodos de combate, la coordinación de varios métodos de combate, especialmente el uso del terreno y las condiciones climáticas, y planificar cuidadosamente para formar un entorno de combate favorable, mantener la situación estratégica y ganar la guerra, en segundo lugar, debemos prever plenamente diversas situaciones complejas, estar preparados para posibles emergencias, responder con calma, buscar y mantener activamente la iniciativa estratégica y lograr el propósito de ser. flexibles, en tercer lugar, debemos captar activamente el progreso de la guerra, prestar atención a la planificación de las etapas de la guerra, ser coherentes, atacar continuamente al enemigo, no darle la oportunidad de respirar y contraatacar, y esforzarnos por lograr una solución rápida; victoria. 3. Debemos centrarnos en la fortaleza general integral. La guerra de información no es solo una combinación de energía de combate de varios servicios y armas, sino también una gran integración de varias fuerzas de combate, varios espacios de combate, varios métodos de combate y varios campos de lucha. El propósito es maximizar la concentración y el juego. la fortaleza general y la eficacia integral del país. Para librar bien la guerra de la información, debemos dominar dos características y requisitos sobresalientes. Primero, no solo debemos organizar nuestras propias operaciones de información, sino también responder técnicamente a las operaciones de información del enemigo y prestar más atención a aprovechar al máximo las ventajas tecnológicas de toda la sociedad, especialmente las ventajas de información, para formar una capacidad de combate integral y general. en segundo lugar, geográficamente, es necesario agregar las ventajas generales del país en las principales áreas en conflicto, formar una sinergia general, construir un sistema de campo de batalla de cinco dimensiones de tierra, mar, aire, espacio y electricidad, y maximizar la fuerza y ​​la información generales; guerra. 4. Fortalecer los preparativos para la guerra de información. La guerra de información tiene las ventajas de un estallido repentino, un proceso corto, un campo de batalla vasto y una confrontación del sistema. Casi no hay tiempo ni espacio para que ambas partes cambien su postura y fuerza. Tan pronto como comience la guerra, es probable que llegue al clímax de una batalla estratégica decisiva. El éxito o el fracaso de una guerra depende en gran medida de diversos preparativos previos a la guerra. Esto es lo que se suele decir, ven preparado. En las guerras de información, siempre que seamos buenos planificando y preparándonos activamente para la guerra y creando una situación estratégica favorable, podemos ganar guerras de información de alta tecnología. El contenido de la preparación para la guerra de información es muy extenso. Para nuestro país se trata principalmente de preparativos políticos, económicos, militares y de alta tecnología.
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• ¿Es confiable el listado de Sichuan Nengzhi.com? Confiable. Chuanengzhi Online Electricity Sales Company es una empresa de generación de energía establecida en 2065438+marzo de 2006. Según el sitio web oficial de Chuanengzhi Online Electricity Sales Company, se descubrió que esta empresa es una empresa formal protegida por las leyes de certificación de sitios web oficiales. Su consumo de energía anual por contrato supera los 3 mil millones de kilovatios hora, ocupando el segundo lugar en la provincia, y puede ser. cotizado en el mercado.
• Cómo presentar una queja ante los abogados de manera más eficaz1. Introducción a la Asociación La Asociación de Abogados de Beijing (en adelante, la "Asociación") es un grupo social de personas jurídicas establecido de conformidad con la ley. Es una organización industrial autorregulada para abogados en Beijing. Los abogados en ejercicio municipales implementarán la gestión de la industria. En segundo lugar, el momento para aceptar quejas es el miércoles, que es el día en que los directores y representantes de las asociaciones aceptan quejas. El horario específico es de 9:00 a 11:30 de la mañana y de 1:30 a 4:00 de la tarde. tres. Lugar para aceptar quejas: Asociación de Abogados de Beijing, Edificio 5, Edificio Capital, No. 18 Xibinhe Road, Anyai, Distrito Dongcheng, Beijing Código postal: 100111iv. Alcance de las quejas aceptadas por la Asociación de Abogados de Beijing (1) La Asociación es la agencia de gestión industrial para abogados en Beijing. Proporciona orientación y supervisión sobre la práctica de las firmas de abogados y abogados en Beijing y no está sujeta a sanciones administrativas. El alcance de los casos aceptados por el Comité Disciplinario de esta Asociación es: Bufetes de abogados y abogados han violado las normas pertinentes en el proceso de representación de clientes, como no comparecer ante el tribunal sin motivo, no emitir facturas de honorarios, etc. Si la denuncia del cliente ante la Asociación no se debe a la práctica del despacho y del abogado, es decir, no constituye una violación de las normas durante la representación del caso, la Asociación no la aceptará. (2) Las siguientes situaciones no están dentro del alcance del manejo de quejas por parte de esta oficina: 1. La Asociación regula la mala conducta de los despachos de abogados y abogados en el proceso de representación de clientes, por lo que la Asociación no aceptará comportamientos poco profesionales por parte de despachos de abogados y abogados. Por ejemplo, los bufetes de abogados y los abogados son sospechosos de cometer delitos penales, lo que refleja el estilo y las cuestiones éticas de los abogados, etc. 2. Los litigios civiles entre partes, bufetes de abogados y abogados, como solicitudes de rescisión de contratos, reembolso de honorarios de abogados, compensación por pérdidas económicas, disputas sobre préstamos, impago de los honorarios de alquiler de la vivienda por parte de los abogados de los bufetes de abogados, etc., no están dentro del ámbito de competencia. jurisdicción de esta asociación. La asociación no lo aceptará. Las partes deben resolver la disputa a través de canales legales, como un litigio judicial o un arbitraje por parte de una agencia de arbitraje. 3. Si las violaciones del despacho y del abogado se han producido durante más de dos años, el Colegio no aceptará el caso. 4. Si un caso de denuncia que haya sido tramitado por la Asociación volviera a ser denunciado por el mismo hecho, la Asociación no lo aceptará. 5. No se pueden proporcionar materiales de evidencia básicos o los materiales de evidencia son vagos. 6. No existe una conexión directa o inevitable entre los materiales probatorios y los hechos de la denuncia. 7. Las denuncias anónimas o la identidad del denunciante no pueden verificarse, lo que resulta en la imposibilidad de determinar hechos relevantes. 5. Medidas de tratamiento 1. La Asociación es el organismo rector de la industria de abogados. Después de una revisión, si un bufete de abogados o un abogado efectivamente ha violado las regulaciones, el Colegio de Abogados puede imponer sanciones a la industria, incluidas amonestaciones, notificaciones de críticas, condena pública y cancelación de membresías. Por lo tanto, no tenemos autoridad para manejar la cuestión de los honorarios entre el cliente y los abogados del bufete de abogados, y no tenemos medidas obligatorias para exigir a los abogados del bufete de abogados que reembolsen los honorarios. Las controversias económicas entre clientes y abogados de despachos de abogados se resolverán mediante litigio o arbitraje ante una institución arbitral. 2. Después de recibir una queja, si los materiales de la queja están completos y cumplen con las condiciones de aceptación, decidiremos archivar el caso; de lo contrario, el caso no se presentará para revisión; Materiales necesarios para quejas de verbos intransitivos (no se aceptarán materiales incompletos, el tamaño del papel es A4, el espacio de encuadernación está reservado en el lado izquierdo) (1) Si el denunciante es un ciudadano individual, se deben presentar los siguientes materiales: 1. Denuncia (por duplicado, firmada por el denunciante, de lo contrario no será válida), el contenido de la denuncia es el siguiente: (1) Nombre del denunciante, sexo, unidad de trabajo, número de contacto, dirección postal, código postal (2) Bufete de abogados reclamado y Abogado (3) Solicitud/demanda de denuncia (4) Hechos y motivos de la denuncia (2) Acuerdo/contrato de agencia firmado entre el denunciante y el bufete de abogados (1) y factura del bufete de abogados (1); (1) (2) El demandante es de un empleador y necesita presentar los siguientes materiales: 1. Denuncia (por duplicado, deberá llevar el sello oficial de la unidad, de lo contrario no será válida). El contenido de la denuncia es el siguiente: (1) Nombre, dirección postal y código postal de la unidad denunciante, nombre, número de teléfono y persona de contacto del representante legal (2) Estudio jurídico y abogado demandado (3) Solicitud de denuncia/ demanda (4) Hechos y hechos de la denuncia Motivo (2) Acuerdo/contrato de agencia y poder notarial firmado entre el denunciante y el bufete de abogados (1) 3. Factura de honorarios del bufete de abogados (1) Copia de la licencia comercial de la empresa (una copiar) 5. Un poder del representante legal que autorice a XXX a presentar una queja y una copia de la cédula de identidad del fiduciario (una copia) 6. Copia de la cédula de identidad del representante legal (una copia) 7. Materiales de prueba, laudos y sentencias relevantes que el denunciante puede aportar para acreditar su denuncia (1 copia). Siete. Notas: 1. Los materiales de queja relevantes presentados por el demandante a la Asociación están sujetos a las limitaciones de la Asociación y no serán devueltos al demandante. 2. Al presentar una reclamación ante la Asociación, el reclamante podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular o solicitar arbitraje a una institución de arbitraje. Quejarse ante la Asociación no afectará la presentación de una demanda ante el tribunal o la solicitud de arbitraje ante una institución de arbitraje.
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• Cómo establecer una cultura corporativa de integridadConstruir una cultura de integridad es un área amplia en la construcción de una sociedad armoniosa. La construcción de una cultura de integridad es también la construcción básica y fundamental de la cultura corporativa. Permítanme hablar sobre mis puntos de vista personales sobre cómo construir una buena cultura de integridad para crear una empresa honesta. Primero, ¿qué es la cultura? La cultura se deriva del lenguaje como punto de partida y de la combinación de palabras, números y símbolos como ontología, y es un fenómeno social que utiliza palabras, números y símbolos como portadores para registrar, describir y expresar los pensamientos y conocimientos de las personas. Es la suma total de la riqueza material creada por los seres humanos. En general, la cultura es humanización, ilustración y civilización humana. En segundo lugar, ¿qué es la integridad? Sinceridad significa sinceridad y honestidad; fe significa cumplir promesas y cumplir promesas. El significado básico de la honestidad es ser digno de confianza, cumplir la palabra y no ser infiel. Es la norma básica de la moral ciudadana, un criterio, un comportamiento, una responsabilidad y el alma de una sociedad armoniosa. Con el desarrollo y el progreso de la sociedad, en el proceso de desarrollo científico orientado a las personas y de construcción de una sociedad armoniosa y próspera, es aún más necesario defender que todos sean honestos, hablen de integridad y hagan las cosas con integridad. . Sin embargo, en la vida real y en el trabajo, la cultura de la integridad se ha vuelto obsoleta y distorsionada, incluso gravemente distorsionada, lo que reduce en gran medida el grado de integridad. Si esto continúa, el objetivo de construir una sociedad armoniosa se verá seriamente amenazado. Por lo tanto, es imperativo construir una cultura de integridad. Una empresa honesta debe construir una cultura corporativa basada en una cultura de integridad y construir una empresa honesta mediante la construcción de una cultura corporativa. La cultura corporativa es un concepto de valor con características corporativas que se forma gradualmente en el proceso de desarrollo corporativo y es reconocido y seguido por todos los empleados. Es la suma de los principios operativos, el estilo operativo, el espíritu emprendedor, la ética y los objetivos de desarrollo de la empresa. También es la forma de supervivencia y desarrollo y los hábitos psicológicos de los empleados. En última instancia, la cultura corporativa son los hábitos que una empresa ha acumulado a lo largo de la historia. La cultura corporativa se ha convertido en uno de los principales métodos de gestión. Aunque la cultura corporativa no es una cultura de gestión, es el concepto que forma los métodos de gestión y es el alma de la empresa. Los valores son la base de la cultura corporativa, el núcleo de una empresa y un factor importante de competitividad. Para construir una empresa honesta, primero debemos fortalecer la construcción de una cultura de integridad corporativa. Independientemente de cualquier entorno de trabajo, se puede encontrar que las empresas que otorgan gran importancia a la construcción de la integridad y comprenden profundamente su esencia espiritual pueden captar con mayor precisión la ideología rectora y los requisitos laborales, y tratar eficazmente diversas tareas como tareas generales relacionadas con el el desarrollo de la empresa. Las siguientes son algunas sugerencias resumidas por la Cámara de Comercio de Acero Inoxidable de Wuxi sobre cómo construir una marca de integridad corporativa. (1) Tenga en cuenta que la integridad es la base del desarrollo empresarial. Cuanto mayor sea el nivel de integridad corporativa, mayor será el alcance de la confianza entre las personas, menor será el costo de la gestión corporativa y mayor será la eficiencia. Cuando una empresa comprende la cantidad y calidad de sus actividades de producción y operación, es honesta y digna de confianza y comprende la confianza y la tolerancia, se formará una relación interactiva positiva que permitirá a la empresa abrir un espacio de desarrollo más amplio en los campos de producción. mercado, circulación, etc., y realizar la realización de personal, materiales y fondos. La combinación optimizada crea ventajas de reproducción. Por lo tanto, la integridad no es sólo un factor importante para establecer un buen entorno de mercado, sino también una base importante para su propio desarrollo. (2) Cuando se trata de integridad, debemos trazar una línea clara entre integridad y actuar de conformidad con la ley. Para las personas, cumplir las normas y reglamentos de la empresa significa integridad, y ser leal a sus deberes significa ser leal a la empresa. En las actividades económicas, la integridad y el actuar conforme a la ley son a menudo contradictorios. En este momento, debemos actuar de acuerdo con la ley de manera inequívoca y no debemos malinterpretar la integridad ni hacer nada que viole las regulaciones y disciplinas. La integridad sólo tiene más significado si actuamos de acuerdo con la ley. Trace una línea clara entre honestidad y confidencialidad. En las actividades económicas de las empresas, el mantenimiento de los secretos comerciales de las empresas está protegido por la ley. No podemos enfatizar la integridad y revelar únicamente los secretos comerciales de la empresa. (3) Para construir una marca honesta, una empresa necesita la participación de todos los empleados. Sólo con un solo corazón y una sola mente se pueden lograr grandes logros. Las empresas deben integrar estrechamente las responsabilidades de los cuadros y empleados, organizar diversas formas de actividades de transporte e integrar las actividades de práctica educativa en todo el proceso de producción, operación y gestión de la empresa. Para estimular aún más el entusiasmo de los empleados por participar, bajo la premisa de los estándares de integridad del aprendizaje, los empleados se organizan para aprobar exámenes fuera del trabajo para lograr efectos de capacitación. En este tipo de cultura corporativa de integridad, todos los miembros corporativos se verán sutilmente afectados por la integridad y se esforzarán por construir su propia marca de integridad, estabilizando así la imagen corporativa en los corazones de los consumidores y mejorando la competitividad de la empresa frente a sus oponentes. Con base en las sugerencias anteriores, se puede ver que en la sociedad actual, las empresas sólo pueden construir una buena marca estableciendo "integridad", de modo que el efecto de marca de nuestra empresa se refleje. Todas estas son tareas paso a paso. Sólo siendo estricto consigo mismo podrá su pareja establecer una relación amistosa y cooperativa con usted.
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