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- Cómo preparar un informe anual sobre la calidad de la educación profesional superiorDesarrollo: la primera generación aumenta proporcionalmente y aumenta la demanda de fondos. Desde 2013, el "Informe sobre la calidad de la educación profesional superior" ha mejorado la calidad de la educación profesional superior y ha evaluado las tasas de graduación de la educación profesional superior, los ingresos mensuales, las proporciones de trabajo por cuenta propia y la relevancia de la ciencia, la ingeniería, la agricultura y la medicina. Cinco indicadores clave, incluida la satisfacción general con el alma mater, reflejan la eficiencia de la educación vocacional superior. El informe de hoy muestra que el índice general de conteo de cartas está aumentando constantemente. De 2011 a 2014, la tasa de graduación de la educación profesional superior siguió aumentando. La tasa de graduación de las escuelas profesionales superiores en 2014 aumentó un 91,5% en comparación con 2013. Los puntos porcentuales de Lu aumentaron 1.100 puntos en comparación con 2012, y la proporción de empresas autónomas aumentó en 1,9 puntos porcentuales en comparación con 2011. La satisfacción general con el alma mater va en aumento. La relevancia de las carreras de ciencias, ingeniería, agricultura y medicina entre los graduados de formación profesional superior se ha mantenido estable durante cuatro años consecutivos. En 2014, aumentaron las tendencias de crecimiento macroeconómico y el número de graduados de formación profesional superior. El indicador de la tarjeta de antecedentes ha aumentado constantemente, lo que indica que la calidad de la educación vocacional superior es estable. El Informe Seriang se centra en los datos de desarrollo profesional, que muestran que los ingresos de los graduados de formación profesional superior aumentaron significativamente en marzo. En marzo de 2011, los ingresos de los graduados de formación profesional superior aumentaron en 4,12 yuanes en comparación con los ingresos de medio mes de los graduados. 0 yuanes, un aumento de 9,4. La brecha entre los ingresos semestrales de los graduados de 2011 a 2014 y los ingresos de los estudiantes universitarios disminuyó en 19, 19, 15 y 0 respectivamente. La promoción laboral dentro de los tres años posteriores a la graduación en 2011 es adecuada. para el emprendimiento. El informe muestra que en 2014, la proporción de graduados autónomos alcanzó el 3,8, un aumento de 1,6 respecto a 2011. El aumento de 100 puntos alcanzó el 2,7, lo que requiere mucha mano de obra y crea más puestos de trabajo. Según una encuesta conjunta del Instituto de Ciencia y Tecnología y Max, todos los graduados que iniciaron su propio negocio en 2013 trabajaban por cuenta propia. Crear 923.000 puestos de trabajo, 143 más que los que tienen título universitario. Según una encuesta de seguimiento de graduados de escuelas profesionales superiores, se encontró que entre las familias que se graduaron de escuelas profesionales superiores en 2014, el 91% de las familias con antecedentes familiares del 52%, la proporción de agricultores y trabajadores inmigrantes era mayor que el de las universidades de pregrado, con un aumento general de casi el 4%. La tendencia refleja el importante papel de la educación vocacional superior en la promoción de la equidad educativa, dando pleno juego al papel de la educación para aliviar la pobreza y enriquecerse, y bloqueando la transmisión intergeneracional de la pobreza. . Las finanzas deberían ayudar a los estudiantes de familias con dificultades económicas a completar la reforma educativa de las escuelas superiores de formación profesional: cancelar los puntos profesionales en los nuevos indicadores de recursos didácticos. El informe muestra que en 2014, las principales escuelas vocacionales dejaron de contratar o cancelaron carreras con baja relevancia para la industria, altas tasas de duplicación y bajas tasas de empleo. 5 Erlu 9 agregaron puntos profesionales en 2004, superando Lu 1.4, agregando 32lu 5 nuevos puntos profesionales, integrando principalmente la tecnología aplicada de China y otros nuevos servicios industriales, tratamiento de rehabilitación, gestión comunitaria y otros campos estrechamente relacionados con las personas y la nueva tecnología de aplicación de energía. Los servicios de subcontratación de software, el transporte ferroviario urbano y otros campos profesionales que están altamente relacionados con industrias líderes deben adaptarse al papel de la integración industria-educación en la interconexión, los nuevos formatos económicos de China y el servicio al pueblo. Las escuelas vocacionales innovan mecanismos de cooperación entre el gobierno, las empresas y las escuelas para mejorar la eficiencia de la cooperación entre la escuela y la empresa. Hay cerca de 160.000 escuelas de formación profesional superior y más de 120 empresas de servicios que adoptan estrategias para cultivar activamente los empleados subordinados necesarios para el desarrollo empresarial. El informe de calidad de la educación profesional superior es el primer medio importante para utilizar recursos para analizar los fundamentos del funcionamiento de las escuelas profesionales superiores. En comparación con los indicadores, los indicadores de recursos docentes, como la proporción docente-docente, los docentes de tiempo completo con doble calificación, la práctica empresarial docente de tiempo completo, el valor de los instrumentos y equipos de investigación científica y el uso de bases de pasantías dentro y fuera del todas las escuelas muestran tendencias. La proporción de maestros en las escuelas vocacionales superiores continúa disminuyendo a 1,5: 1; la proporción de maestros con doble calificación aumentó de 5,2 a 59,2; el número de maestros a tiempo completo en las escuelas vocacionales superiores que ejercen en las empresas; antes del 2.5.9. Aunque el número de docentes con doble calificación es suficiente, la falta de experiencia práctica en la formación de docentes de tiempo completo todavía restringe la mejora de la calidad de la formación de talentos en las escuelas superiores de formación profesional. El valor total de los instrumentos y equipos de enseñanza aumentó en 90,2 yuanes desde 5 yuanes, superando con creces los excelentes estándares establecidos por el Ministerio de Educación. Aunque la brecha entre Oriente y Occidente obviamente ha mejorado en términos de condiciones prácticas de enseñanza, muestra una tendencia de mejora y expansión. La cantidad de pintura utilizada en las pasantías fuera del campus se ha triplicado y la brecha entre el este y el oeste se ha reducido gradualmente. Garantía de política: el sistema de capital garantiza que la inversión financiera de la ciudad sea débil.
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- Presentación detallada de Ningbo Linshuang Auto Parts Co., Ltd.El emisor se basa en la innovación independiente, la investigación y el desarrollo de productos y el desarrollo de moldes, y se compromete a realizar el suministro modular y de plataforma de autopartes. Una empresa de alta tecnología dedicada principalmente a la producción y venta de repuestos para automóviles. La compañía confiará en sus capacidades de desarrollo de moldes y productos para aumentar la proporción de negocios de soporte de primer nivel y mejorar la posición del emisor en la cadena de la industria automotriz a través del desarrollo simultáneo con fábricas de automóviles. A través de investigación y desarrollo independientes, la empresa mejora la estandarización de productos, respalda las estrategias de plataforma de los clientes y aumenta la participación de mercado del emisor en el sistema de adquisiciones global de proveedores de repuestos de renombre internacional. Los principales productos del emisor incluyen componentes de sistemas de asientos de automóviles, componentes de sistemas de molduras interiores y exteriores de automóviles, componentes periféricos de motores de automóviles, piezas de plástico para aire acondicionado de automóviles, moldes de automóviles, etc. Basada en un profundo conocimiento de la industria de autopartes y tecnología de fabricación avanzada y experiencia acumulada durante muchos años, la empresa cuenta con capacidades de desarrollo de moldes líderes a nivel nacional y sólidas capacidades de investigación y desarrollo de productos. Nuestra empresa es una de las pocas empresas en el mundo que desarrolla productos HDM y potenciómetros de memoria de posición, y también es una de las pocas empresas en China que tiene la capacidad de desarrollar dichos productos de forma independiente. La empresa goza de una gran reputación en la industria. 2008-2065 438+00 ha sido el proveedor global preferido de Bosch y el excelente proveedor de GM-Wuling durante tres años consecutivos, y ganó el Premio al Mejor Progreso de Calidad de Valeo y el Premio a la Mejor Gestión de Calidad de Faurecia. Linshuang Mould, una subsidiaria de la compañía, es un proveedor calificado de moldes para productos de autopartes de General Motors, Ford y Tianfeng Yazhou, y ganó el "Premio al Molde Excelente" en la 12ª Exposición Internacional de Equipos y Tecnología de Moldes de China. En septiembre de 2008, nuestra empresa fue reconocida como empresa de alta tecnología por la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología de Ningbo, la Oficina Municipal de Finanzas de Ningbo, la Oficina Municipal de Impuestos de Ningbo y la Oficina Municipal de Impuestos Locales de Ningbo. En marzo de 2009, nuestra empresa fue reconocida como una empresa clave de alta tecnología en el Plan Nacional Antorcha por el Centro de Desarrollo de la Industria de Alta Tecnología Antorcha del Ministerio de Ciencia y Tecnología. En septiembre de 2009, la filial de nuestra empresa, Lin Shuang Mold, fue reconocida como una empresa de alta tecnología por la Oficina de Ciencia y Tecnología de Ningbo, la Oficina de Finanzas de Ningbo, la Oficina de Impuestos del Estado de Ningbo y la Oficina de Impuestos Local de Ningbo. La compañía cuenta con un laboratorio nacional acreditado por CNAS, un centro provincial de investigación y desarrollo empresarial de alta tecnología y una estación de trabajo postdoctoral, y recibió el título de "Empresa de demostración de desarrollo empresarial de Ningbo". La empresa tiene una gran fortaleza en el desarrollo de nuevas tecnologías y nuevos productos, con 89 empleados de I+D, incluidos 2 doctores estadounidenses, 1 doctorado chino, 1 ingeniero alemán y 3 ingenieros superiores. Parte del personal de I+D tiene experiencia liderando la I+D en fabricantes de piezas de renombre internacional. La empresa presta atención a la protección de la propiedad intelectual mientras que la innovación tecnológica. Ha obtenido 2 patentes de invención, 10 patentes de modelo de utilidad y 24 patentes de diseño, y está solicitando 13 patentes de invención, 1 patente de modelo de utilidad y 1 patente de diseño. Después de años de operación y desarrollo, la empresa ha completado inicialmente su trazado estratégico nacional e internacional. En el mercado interno, hemos establecido filiales en centros de producción de automóviles como Tianjin, Liuzhou, Jingzhou y Chongqing. En el mercado internacional, tenemos clientes estables en Canadá, México, Estados Unidos, la Unión Europea y otros lugares. y hemos establecido relaciones estables de cooperación logística. En el proceso de desarrollo empresarial, la empresa se centra en su propia innovación tecnológica y formación de talentos, lo que genera una ventaja de innovación y talento en I+D relativamente significativa. Con la aparición continua de nuevos productos, los requisitos de tecnología en el país y en el extranjero son cada vez mayores. Con excelente tecnología y buena reputación, los productos de la empresa son escasos y su desempeño operativo ha crecido de manera constante.
- El propósito del Hospital Popular del Distrito de Yueyang Lou“El principio de funcionamiento del Hospital Popular del Distrito de Yueyang Lou es administrar un departamento cálido y tratar sinceramente a los pacientes de todas las direcciones para utilizar excelentes habilidades médicas; construir un hogar saludable. Todo el personal médico siempre tiene en cuenta el propósito de centrarse en el paciente y servirlo de todo corazón, y brindar los mejores servicios a los pacientes con buena ética médica y excelente tecnología.
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- Cómo explicar la igualdad de géneroEn la larga historia de la humanidad, la sociedad feminista en el período patriarcal es como una llamarada, y el resto son sociedades dominadas por los hombres. Así como los hombres no nacen iguales, hombres y mujeres nunca han sido iguales. El auge del feminismo ha demostrado en gran medida el despertar de la conciencia de poder de las mujeres. La igualdad de género entre hombres y mujeres se ha convertido en un ideal perseguido por muchas personas. Cómo lograr la igualdad de género entre hombres y mujeres lleva mucho tiempo figurando en la agenda del gobierno nacional. En la sociedad actual, cómo lograr la igualdad de género entre hombres y mujeres sigue siendo un tema candente sin una conclusión definitiva. Hablaré principalmente de mis propios puntos de vista sobre las políticas y leyes relevantes formuladas por el Gobierno Nacional Chino para la igualdad de género. Para lograr la igualdad de género entre hombres y mujeres, la igualdad de género debe elevarse a la categoría de política social, es decir, se debe formular una política de igualdad de género y se debe adoptar legislación, como la Ley de Igualdad de Género, para garantizar la igualdad de género. Primero, debemos examinar las políticas sociales existentes desde una perspectiva de género y corregir la discriminación de género en las políticas para hacerlas consistentes con el principio de igualdad de género. En segundo lugar, deberíamos formular políticas sociales especiales para algunas cuestiones de género. Por último, se deberían imponer sanciones legales estrictas a los responsables de la discriminación de género. La política de género no es una clasificación de campos o profesiones, sino un análisis de las políticas sociales desde una perspectiva de género, que tiene al menos dos significados: primero, examinar las políticas sociales existentes desde una perspectiva de género; segundo, formular políticas para algunas cuestiones de género; Se implementaron políticas especiales (Xie Zhiqiang Willy, 2005). En cuanto a las políticas de género, se pueden dividir en cinco categorías: primero, políticas de trato diferencial negativo, también llamadas políticas de discriminación de género; en segundo lugar, políticas de igualdad de género; en tercer lugar, políticas de trato diferencial positivo, también llamadas políticas de protección de género; la quinta es una política con conciencia de género. A continuación, me centraré en mis puntos de vista sobre las políticas de igualdad de género y las políticas de protección de género. Los roles de género tradicionales chinos siguen profundamente arraigados. A los ojos de muchas personas, es natural que el hombre domine el exterior y que la mujer sea doméstica, que el hombre se case con la mujer, que el hombre lidere y la mujer siga. Esto conduce a sesgos en la formulación e implementación de políticas de igualdad de género. Además, una vez promulgada una ley o reglamento, no sólo debe estipular qué derechos tienes, sino más importante aún, qué castigo debes recibir si los violas. Una vez que haya violado sus derechos legales, puede demandar localmente y el tribunal puede imponer penas y sanciones de acuerdo con la ley. Sin embargo, la legislación china sobre igualdad de género carece de cláusulas antidiscriminatorias y se limita a palabras y eslóganes, más bien declaraciones y comunicados. Sólo depende de la conciencia de quienes toman las decisiones y no es obligatorio ni autoritativo. En otras palabras, la legislación china sobre igualdad de género carece de operatividad normativa. Tomemos como ejemplo el empleo de estudiantes universitarios. Todo el mundo sabe que no puede haber discriminación de género en el empleo, pero muchas unidades de contratación estipulan claramente que los puestos abiertos tanto a hombres como a mujeres sólo pueden contratar a hombres o mujeres. Todo el mundo sabe que esto viola las políticas nacionales y las leyes y reglamentos pertinentes, pero nadie puede responsabilizar legalmente a la unidad de contratación. Éstas son las limitaciones de las políticas de igualdad de género. Entonces, ¿cómo superar las limitaciones de las políticas de igualdad de género? En primer lugar, es necesario prestar atención a los procedimientos y la operatividad de la legislación sobre igualdad de género; en segundo lugar, es necesario establecer políticas y regulaciones especiales para la igualdad de género; en tercer lugar, es necesario establecer un mecanismo para implementar la igualdad de género; Es necesario establecer un sistema de sanciones y compensaciones por discriminación (Xie Zhiqiang·Li Huiying, 2005). También creo que una de las razones importantes por las que algunos delitos ilegales en nuestro país se prohíben repetidamente es que el costo de los delitos ilegales es bajo, es decir, el castigo después de los delitos ilegales es demasiado leve. Si los responsables de la discriminación de género son castigados severamente, se reducirá la incidencia de la discriminación de género y se promoverá la igualdad de género. Las políticas de protección de género reconocen las diferencias de género entre hombres y mujeres, brindan a las mujeres algunas políticas de protección especiales, cambian la situación desfavorable causada por factores de género y logran la igualdad de género entre hombres y mujeres. Se puede decir que es un complemento a las políticas de igualdad de género. . Sin embargo, las políticas de protección de género pueden caer fácilmente en una serie de obstáculos. La primera es una política sobreprotectora. Estos tomadores de decisiones están motivados por el deseo de proteger a las mujeres. Ven a las mujeres como objetos menos capaces y vulnerables. Para reducir el daño se han formulado políticas de protección. Como resultado, en lugar de proteger a las mujeres, restringieron su derecho a elegir y cayeron en nuevas dificultades. En segundo lugar, las políticas y medidas de protección no son exhaustivas y algunos vínculos no existen, lo que da como resultado una protección inadecuada. En tercer lugar, algunas políticas de protección carecen de flexibilidad y rigidez y no pueden ajustarse a medida que cambia el tiempo. Como resultado, la protección y el cuidado se convirtieron en discriminación. Dé un ejemplo para ilustrar. En la década de 1950, el "Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China" estipulaba que los cuadros y trabajadoras femeninas podían disfrutar de beneficios de jubilación a la edad de 55 años, mientras que los cuadros trabajadores masculinos se jubilaban a la edad de 60 años desde la perspectiva de proteger a las mujeres. Sin embargo, el "Reglamento provisional sobre funcionarios públicos" promulgado recientemente en mi país todavía estipula que la edad de jubilación para las funcionarias públicas es de 55 años y la de los funcionarios públicos es de 60 años. Actualmente, muchas mujeres exigen firmemente la misma edad de jubilación para hombres y mujeres, lo que demuestra que la política de protección de género de China aquí se ha convertido en una especie de discriminación de género y necesita ser reformada y modificada para lograr una verdadera igualdad de género. En respuesta a las tres trampas mencionadas de las políticas de protección de género, debemos implementar políticas de protección apropiadas, enfrentar las diferencias de género y la desigualdad de oportunidades profundamente arraigada, y adoptar medidas y políticas de protección que conduzcan a fortalecer las oportunidades y opciones de los grupos vulnerables. para promover efectivamente la verdadera igualdad de género. Esperamos con interés la introducción de nuevas políticas de igualdad de género y la realización de la igualdad de género.
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- Song Ai ganó el premio por logros científicos y tecnológicos1 Investigación sobre la extracción y los efectos farmacológicos de los polisacáridos del líquido de fermentación Grifola Grifola 1 Primer premio al progreso científico y tecnológico de la provincia de Shandong Gobierno provincial de Shandong 2003.11 2 Investigación sobre las características biológicas y los ingredientes activos de Ganoderma lucidum 1 Segundo Premio Premio Provincial de Invención Tecnológica de Shandong Gobierno Provincial de Shandong 2008.4 3 Investigación de aplicaciones sobre variedades finas de Grifola Grifola 1 Tercer Premio Premio de Ciencia y Tecnología Agrícola de China del Ministerio de Agricultura. Ministerio de Agricultura 2007.8.4 Demostración de transformación de logros científicos y tecnológicos Extracción de polisacáridos de Grifola Líquido de fermentación de Grifola 1 Diez principales proyectos de infraestructura agrícola en la provincia de Shandong Departamento Provincial de Agricultura de Shandong 2007.438+0.2, Número de patente Nombre de patente Número de patente Tipo de patente Tiempo de autorización 1 Grifola Grifola Fermentación Líquido Método de extracción de polisacáridos ZL.99 1 12556.8 Patente de invención 2003. 6 403 Método de preparación de extracto crudo de sustancias activas contra el virus del SARS a partir de bacterias porosas ZL.031389865438+ZL.03 Patente de invención 2006.5.101 4 Polisacáridos activos en Grifola productos de polisacáridos frondosa Método de determinación del contenido ZL.03138964.3 Patente de invención 2005.92 5 Grifola Grifola Polysaccharide. 138963.5 Patente de invención 2005.92 6 Extracto de ácido graso de micelio de Antrodia camphorata y su aplicación ZL.200510044809.5 Patente de invención 2008.2.271 7 Aplicación del extracto de fermentación de micelio de Antrodia camphorata en la preparación de fármacos antirradiación ZL.200510044807.6 Patente de invención. 38+081 8 Un extracto fermentado de micelio de Antrodia camphorata y su aplicación ZL.200510044808.0 Patente de invención 2008.4.301 9 Una cápsula de Antrodia camphorata anticancerígena y su método de preparación ZL.20051004806.3838+0 Patente de invención 2008.4.
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- ¿Cómo redactar el dictamen de un abogado sobre la reprobación del delito de obstrucción de deberes oficiales? 1. ¿Cómo redactar el dictamen de un abogado sobre no aprobar la detención por el delito de obstrucción de deberes oficiales? Wu era sospechoso de obstruir deberes oficiales y fue detenido penalmente por la sucursal de Jiangnan de la Oficina de Seguridad Pública de cierta ciudad el 8 de marzo de 2017. Todavía está detenido en el Centro de Detención No. 1 de cierta ciudad. En este momento, como abogado que representa al sospechoso Wu, hasta donde sabemos, nuestro abogado cree que Wu es inocente y no tiene sospechas criminales. El comportamiento de Wu sólo causó un cierto grado de interferencia en el trabajo de la policía de tránsito en un estado inconsciente después de estar borracho. No hubo ninguna interferencia intencional con los deberes oficiales ni subjetiva ni objetivamente. El comportamiento de ebriedad de Wu no debe considerarse un delito. Actualmente, Wu se encuentra detenido en el Centro de Detención No. 1 de cierta ciudad. Su comportamiento ha excedido el castigo. Si continúa detenido, se violarán gravemente los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos. Por lo tanto, mi abogado sugiere que su tribunal no apruebe el arresto y lo libere lo antes posible. Las opiniones jurídicas específicas son las siguientes: 1. Los hechos básicos de este caso son los siguientes: (1) Wu estaba borracho la noche del incidente. La noche del incidente, Wu y otros tres amigos comieron en un puesto de comida cerca del puente Zhongxing en Wuyi Road. Bebió dos botellas de vino con alto contenido alcohólico con sus dos amigos (uno de los cuales era Yang). Wu recordó que bebió unos ocho taeles de vino esa noche. Según su capacidad habitual para beber, quedó completamente inconsciente después de beber. Poco después de cenar, Wu se dio cuenta de que no podía conducir después de beber, por lo que le pidió a Chen, un amigo que había comido sin beber, que le ayudara a conducir el coche de Wu a casa con antelación. (2) El vídeo existente muestra que Wu no golpeó intencionalmente a la policía. Esa noche, Yang condujo su vehículo en estado de ebriedad y chocó contra un poste telefónico en el sur del puente Zhongxing en cierta ciudad. Tras el accidente, los policías y policías cooperantes de la quinta brigada de la policía de tránsito de una determinada ciudad salieron a atender el accidente. Durante este período, después de recibir una llamada de Yang, acudió al lugar del accidente. El video muestra que Yang no estaba dispuesto a cooperar con la prueba de alcohol después de estar borracho. La policía que acudió al accidente quería llevarse a Yang. Durante el proceso, Yang pidió repetidamente a la policía que mostrara sus credenciales policiales y estalló una disputa entre las dos partes. Posteriormente, la policía siguió insistiendo en llevarse a Yang y la disputa entre Yang y la policía se volvió cada vez más feroz. Después de estar borracho, tomó a Yang como rehén, y luego Yang y la policía tuvieron un conflicto físico. El video muestra que Yang He no golpeó intencionalmente a la policía, sino que chocó debido a un conflicto físico durante la disputa. Posteriormente, Yang fue empujado al suelo por la policía, que llamó a la policía y llevó a Yang a la comisaría del Primero de Mayo. 2. Con base en la situación anterior, el defensor cree que Wu no ha cometido ningún delito y no debería ser detenido en absoluto, y mucho menos arrestado. (1) Wu no tuvo ningún comportamiento que interfiriera con sus deberes oficiales. Basado en la situación básica anterior, vio que su amigo Yang estaba a punto de ser llevado por la policía en estado de ebriedad, y se produjo una colisión mientras negociaba con la policía para no llevarse a Yang. Yang He ya estaba borracho esa noche y tuvo algunos conflictos con la policía en términos de lenguaje y actitud. Más tarde, Yang He luchó con la policía, pero la respuesta debería ser no. A falta de más pruebas que demuestren que Wu fue responsable del rasguño en la barbilla del oficial de policía, es inapropiado creer que Wu violó la ley penal y era sospechoso. de obstruir los deberes oficiales de. (2) Wu no tiene ningún motivo subjetivo para interferir en los asuntos oficiales. Wu estaba borracho y no tenía idea de lo que pasó esa noche. No sabía por qué estaba detenido. Wu no interfirió subjetivamente con los agentes de policía que se ocuparon del accidente. (3) Los agentes de policía y el personal auxiliar de la policía cometen errores en el desempeño de sus funciones oficiales. El video de esa noche mostró que Yang seguía pidiendo a la policía de tránsito que estaba de servicio que mostrara sus correspondientes certificados de cumplimiento de la ley, pero la policía de tránsito de turno lo ignoró. Según el artículo 34 de la Ley de Sanciones Administrativas, cuando los agentes del orden toman una decisión de sanción administrativa en el acto, deben presentar sus documentos de identificación policial a las partes y completar una carta de decisión de sanción administrativa con un formato y número predeterminados. La decisión de sanción administrativa se entregará al interesado en el acto." El artículo 80 de la Ley de seguridad vial establece: "En el desempeño de sus funciones oficiales, los agentes de la policía de tránsito vestirán de acuerdo con las normas, llevarán el logotipo de la Policía Popular y portarán el uniforme. Carnet de Policía Popular, mantener limpia y ordenada su apariencia policial y comportarse dignamente, especificaciones del mando. "Y el artículo 34 del "Reglamento de trabajo para el cumplimiento de la ley de la policía de tránsito en las carreteras" del Ministerio de Seguridad Pública "La policía de tránsito aplicará estrictamente los procedimientos estipulados en las leyes, reglamentos y normas al investigar y manejar las infracciones de tránsito". Se estipula que los agentes de policía y los asistentes de policía que no cumplen con la ley deben En el desempeño de sus funciones oficiales, no manejó el incidente con gentileza cuando sabía que el involucrado estaba ebrio, sino que intentó llevárselo a la fuerza, provocando conflictos. En este caso, Wu no usó intencionalmente la violencia contra la policía para impedirles cumplir con sus deberes oficiales. En cambio, hubo una pelea cuando las dos partes tuvieron una disputa. No hubo evidencia de que la policía fuera herida. y el comportamiento objetivamente no fue suficiente para evitar que la policía se llevara a Yang. El defensor consideró que la premisa de este delito en la práctica judicial era que el comportamiento era un daño social grave según el principio de modestia en el derecho penal. "Cuando el delito es obviamente menor y el daño no es grande, no debe tratarse como un delito. Le imploro a su tribunal que considere cuidadosamente este caso y actúe de buena fe con base en los hechos de este caso", tomó la decisión de no arrestar a Wu. y absolverlo Las opiniones anteriores son para su referencia: Huang Moumou 2. ¿A qué debe prestar atención antes de escribir un artículo? Esté completamente preparado para las preguntas planteadas, incluida la búsqueda de bases legales relevantes, la revisión de documentos, regulaciones y aprobaciones relevantes. y realizar investigaciones y consultas in situ en el departamento real. Las respuestas deben ser precisas y tener base legal suficiente antes de emitir una opinión legal. De antemano, debe hacer su trabajo con anticipación para averiguar la base legal aplicable relevante, clasificar y analizar. , compare las preguntas y resuma las respuestas correctas para garantizar que la estructura lógica de la expresión sea razonable, legal y factible. Las cuestiones importantes y clave deben escribirse al principio y las cuestiones menores se pueden escribir al final.
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- ¿Cómo realizar rápidamente la informatización de la gestión de recursos humanos? Por un lado, el software de gestión de recursos humanos es caro y complejo, lo que lo hace inasequible para las empresas de inversión y riesgo; por otro lado, también se debe a que la mayoría de las empresas nacionales, especialmente aquellas que están creciendo rápidamente, no están seguros de sus propias necesidades y consideran que la informatización de los recursos humanos es un camino difícil. En respuesta a estas situaciones, Kingdee International lanzó el paquete de software de aplicación rápida de recursos humanos Kingdee K/3 basado en las características y requisitos de la gestión de recursos humanos en empresas de rápido crecimiento, proporcionando nuevas ideas y soluciones para que las empresas realicen de manera integral y rápida la informatización de gestión de recursos humanos. Este artículo tiene como objetivo discutir esta nueva dirección de desarrollo con empresas preocupadas por la rápida realización de la informatización de la gestión de recursos humanos. Xu Zeng, presidente de Kingdee International, señaló incisivamente que los modelos de gestión de empresas en crecimiento en diferentes etapas de desarrollo se reflejan en gran medida en los diferentes métodos de gestión de "personas" y "organizaciones". El modelo de gestión en la primera etapa del desarrollo empresarial puede denominarse "orientado a las personas", y puede impulsar el desarrollo de la empresa sólo a través de los propios empresarios, lo que refleja el mayor grado de humanidad y libertad. El enfoque de la segunda etapa es la gestión de procesos; , que requiere sistemas de gestión y procesos comerciales estandarizados; en la tercera y cuarta etapa, debido al aumento de la flexibilidad de la gestión y el énfasis en la cooperación y la apertura, los modelos de gestión en estas dos etapas pueden denominarse colectivamente "modelo de sistema abierto". "; la quinta etapa es el Modelo de Gestión Orientada a Metas, denominada gestión por objetivos, es una etapa que la mayoría de las empresas en nuestro país están lejos de alcanzar. Esta visión es reconocida por muchas empresas y también puede ayudarnos a analizar las características de la gestión de recursos humanos en empresas de rápido crecimiento. En diferentes empresas, la informatización de la gestión de recursos humanos puede enfrentar diferentes tareas y necesidades de gestión: Necesidades de gestión de grupo: cuando una empresa nueva se desarrolla a una cierta escala, la división departamental del trabajo comienza a aparecer dentro de la empresa y algunos departamentos son administrados por profesionales. gerentes Esta es la etapa grupal del desarrollo empresarial. En esta etapa, el principal cambio en la gestión es la transformación de la llamada gestión "orientada a las personas" promovida por los empresarios a la gestión por procesos. Por lo tanto, es necesario establecer un equipo de gestión administrativa y de personal dedicado, cuya principal responsabilidad sea guiar a los empleados y equipos comerciales y guiarlos para implementar las decisiones del nivel de toma de decisiones. En esta etapa, la informatización de la gestión de recursos humanos empresariales se centra en seleccionar los módulos básicos del sistema de gestión de recursos humanos para resolver rápidamente la gestión básica de personal y evitar gastar demasiado tiempo y dinero en mejorar el sistema de gestión de recursos humanos. Necesidades de gestión estandarizadas: cuando una empresa se desarrolla hasta cierto nivel, los empleados han acumulado cierta experiencia práctica a través de orientación y práctica continua, y su nivel de autogestión también está mejorando, y al mismo tiempo comienzan a requerir más autonomía; La escala de la empresa se expande. Con la mejora del nivel de gestión, la rápida división del trabajo entre departamentos y las áreas y redes de ventas cada vez más dispersas, los altos directivos comenzaron a evaluar las organizaciones subordinadas mediante amplias autorizaciones y adoptaron informes de trabajo periódicos y métodos de evaluación del centro de beneficios. En este momento, el enfoque de la remuneración de los gerentes es enfatizar las bonificaciones por desempeño individual. El principal problema al que se enfrenta la gestión de recursos humanos es cómo implementar rápidamente una gestión estandarizada con la "autorización" como principal método de control. En esta etapa, la informatización de la gestión de recursos humanos de la empresa se centra en satisfacer las necesidades de ajuste flexible de la estructura organizativa, procesamiento básico de asuntos de personal y mantenimiento de la información, necesidades de gestión salarial de la gestión de clasificación salarial y beneficios de seguridad social para que los empleados paguen diversos beneficios sociales. Necesidades de gestión de seguros de ordenación. Al mismo tiempo, las empresas están comenzando a tener necesidades de análisis de recursos humanos, lo que requiere que el sistema de recursos humanos no solo proporcione informes comunes como personal, salario, seguridad social y beneficios, sino que también proporcione varias funciones de informes personalizados que cumplan con los requisitos. necesidades individuales de la empresa. Básicamente, estas funciones se pueden realizar a través de los módulos estándar del sistema de recursos humanos. Necesidades de gestión refinadas: con el rápido crecimiento de las empresas, las organizaciones corporativas han comenzado a reintegrarse, dividiendo el personal de base en varios grupos de productos y estableciendo departamentos apropiados según los productos. Después de una amplia delegación, los altos directivos comenzaron a volver a enfatizar la supervisión. 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- La famosa especialidad de ShouguangEl urogallo cabeza de tigre, un patrimonio cultural inmaterial provincial, es muy popular en Shandong y el norte de Jiangsu. Su creación se registró por primera vez en la "Genealogía de la familia Wang" durante el período Kangxi. Se ha difundido ampliamente en el extranjero desde finales de la dinastía Qing y la República de China, y se ha convertido en una de las cocinas tradicionales de Shandong, pero es privada. estilo de cocina de la cocina de Shandong. El nombre estándar es "urogallo", comúnmente conocido como "pollo con cabeza de tigre" o "pollo confundido" homofónico. La carne de cerdo asada, también llamada bollos al vapor Ganzi, es una especie de asado de harina blanca, comúnmente conocido como "pequeñas calcomanías de Shandong". Este es un plato de fideos tradicional que se originó en Wanggao, ciudad de Shouguang. Ligeramente más grande que la palma de la mano, tiene una corteza dorada y crujiente por fuera. Hay un encurtido muy popular en Shouguang llamado "Spicy Gupda", que es un encurtido viejo de Yangkou. Debido a que cuanto más tiempo es el decapado, mejor es el sabor, por eso se les llama encurtidos viejos. Los hongos se originaron como un plato tradicional en Shouguang y ahora son un patrimonio cultural intangible de Shouguang. Los puerros malienses y los puerros malienses tienen una larga historia de cultivo en Shouguang. Según la "Crónica del condado de Shouguang" compilada en el año 37 del reinado del emperador Kangxi en la dinastía Qing, "los puerros son el único plato entre todos los platos del condado de Shouguang". "A principios de la primavera, los puerros... fríos, cera, nieve y hielo ya se han puesto en el plato. Son crujientes y frescos, mucho más firmes que las costillas de cerdo. Cebolletas Shouguang son el nombre general de las cebolletas locales Shouguang". Ya en la dinastía Ming, Shouguang tenía la costumbre de cultivar cebollas verdes. A mediados de la dinastía Qing, las cebollas verdes se habían convertido en un producto agrícola importante en Shouguang. Apio Shouguang Lvshi El apio Shouguang Lvshi es tan famoso como los puerros. La planta es robusta, con una altura de 1,5 m, pecíolos llenos, resistencia al acame, alto contenido de agua, calidad crujiente y tierna, sabor ligero, no es fácil arrancar musgos, resistente al almacenamiento y transporte, adecuada para plantar en otoño y proteger durante el invierno. cultivo, con un rendimiento medio de 7.500 kilogramos por mu. En los últimos años, el área de plantación de la ciudad de Shouguang ha sido de aproximadamente 20.000 acres, con una producción total de aproximadamente 65.438+50 millones de kilogramos. Entre ellos, el apio He Jiong es el más famoso. Mihetan Silver Melon Mihetan Silver Melon se produce en las playas a ambos lados del río Mi y su piel es plateada. Hay melón plateado grande, melón plateado pequeño, melón plateado fuego, Erzi y otras variedades. Entre ellos, el melón plateado grande es el mejor y es una variedad de melón blanco poco común en China. El melón plateado Mihe está lleno de azúcar, con un contenido de azúcar de hasta el 12%. Melón Gastrodia "Wangpo" La ciudad de Tianma comenzó a plantar melón en 1992. Melón Gastrodia "Wangpo". En la actualidad, hay más de 20.000 invernaderos de melón que cubren una superficie de 40.000 acres, con una producción anual de 65.438+5 mil millones de kilogramos, lo que lleva a una escala de plantación circundante de 6.5438+0 millones de acres. Hay más de 30 series y más de 100 variedades como Elizabeth, Champion, Tainong, Toyota y Honeydew. En marzo de 2000, la ciudad fue nombrada "Ciudad natal de melón número uno de China" por el Comité Profesional de la Asociación Agrícola de China. En 2000, el Comité Organizador del Concurso de Frutas y Verduras de China le otorgó el título de "Producto excelente y famoso favorecido por el pueblo chino". En marzo de 2001, la Shanghai New Century Investment Service Company evaluó los activos intangibles del melón "Wangpo" en 330 millones de yuanes. Ahora el mercado se extiende por las provincias, ciudades y regiones autónomas del país, y sus productos se exportan a Japón, Corea del Sur, Rusia y el Sudeste Asiático, convirtiéndose en el mayor centro de distribución de melón del país. Shouguang Green Apple Green Apple es una mutación de los brotes de ramas cortas de la manzana india descubierta en 1972 y desarrollada después de años de cría selectiva. Fue nombrada Shouguang Green Apple en 1984. Una sola fruta pesa entre 220 y 300 gramos, contiene 65438±04,7% de sólidos solubles y tiene una dureza de 65438±06,7 kg/cm². En 1986, fue calificado como producto provincial excelente. La mayoría de los productos se venden a ciudades grandes y medianas como Beijing, Tianjin, Nanjing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen y Xuzhou. Shouguang Jujube El cultivo de Shouguang Jujube tiene una larga historia. Según las Crónicas del condado de Shouguang de 1935, la azufaifa ocupa el primer lugar entre las frutas del condado. "Las azufaifas están en todas partes y se plantan en tierras salinas y alcalinas. Las azufaifas y las azufaifas son las más hermosas ..." Los árboles de azufaifa de la dinastía Ming todavía crecen en el jardín de azufaifas de la aldea de Beichahe, en la ciudad de Yingli. En las últimas dos décadas, los dátiles rojos se han desarrollado rápidamente. En 2000, la producción de dátiles rojos en la ciudad de Shouguang alcanzó las 609 toneladas. Pollo Shouguang El pollo Shouguang es una de las mejores razas de mi país. Es originario de Cijia y Lunjia en la ciudad de Daotian, ciudad de Shouguang, por lo que también se le llama pollo Lenz. Portunus trituberculatus se conoce comúnmente como cangrejo de mar y su nombre científico es Portunus trituberculatus. Se llama así porque su caparazón tiene forma de lanzadera con tres protuberancias parecidas a verrugas en el medio. El cangrejo nadador es un cangrejo grande que se encuentra en el mar de Bohai. Xiaoqinghe Silverbait Xiaoqinghe Whitebait lleva el nombre de que todo su cuerpo es blanco y brilla como plata. Generalmente mide de 6 a 9 centímetros de largo, el ancho de una hoja de puerro y tiene forma de fideos, por lo que también se le llama pez tallarines o pez tallarines. El morral se reproduce principalmente en la mezcla de agua de mar y agua dulce en los estuarios. El área de producción es estrecha y el rendimiento es bajo. El lugar donde el río Xiaoqing desemboca en el mar es adecuado para el crecimiento y reproducción de la morralla. Cada año, alrededor del Festival de Qingming, la morral nada hasta el curso inferior del río Xiaoqing, pone huevos en mayo y luego nada de regreso a las profundidades del mar. La boca de oveja Penaeus, también conocida como boca de oveja Penaeus, es un camarón artrópodo migratorio y uno de los tesoros del marisco.
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