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• ¿Cómo establece el departamento de auditoría un mecanismo de trabajo que rinde cuentas ante la junta directiva? Las siguientes son referencias relevantes, ¡espero que te sean útiles! El artículo 1 del Capítulo 1 Disposiciones generales del sistema de auditoría interna de Shanghai Pharmaceutical Group Co., Ltd. tiene como objetivo regular el trabajo de auditoría interna de Shanghai Pharmaceutical Group Co., Ltd. (en adelante, la "Compañía") y establecer y mejorar el sistema de auditoría interna de acuerdo con la "Ley de Sociedades de la República Popular China", las "Disposiciones de la Oficina de Auditoría sobre Auditoría Interna", las "Normas Básicas de Auditoría de la República Popular China", las "Medidas Provisionales de Gestión de Shanghai". de Auditoría Interna de Empresas Públicas", "Normas Básicas de Control Interno Empresarial y Directrices de Aplicación Relacionadas", "Estatutos Sociales", y en combinación con La situación real de la empresa. Artículo 2 Este sistema se aplica al trabajo de auditoría interna de las principales empresas del sistema, filiales de propiedad total o controladas y otras personas jurídicas controladas directa o indirectamente por la empresa (en adelante, entidades corporativas). Artículo 3 Este sistema se refiere al uso de ciertos procedimientos y métodos por parte de las instituciones y el personal de auditoría interna para inspeccionar y evaluar la autenticidad, legalidad y eficacia de las actividades económicas de la empresa y sus unidades, y para supervisar e inspeccionar los procedimientos de control interno y gobierno. , presentar opiniones rectificativas, instar a mejoras, ayudar a la empresa a mejorar continuamente la eficiencia operativa, mejorar la gestión operativa, mantener y aumentar el valor de los activos, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los propietarios e implementar procedimientos de gestión interna y reglas propias. -Mecanismos de disciplina y autocontrol. Artículo 4 Una unidad de la empresa deberá formular su propio sistema de auditoría interna de acuerdo con las disposiciones de este sistema o con referencia a este sistema. Artículo 5 Normas de referencia (1) "Ley de contabilidad de la República Popular de China"; (2) "Ley de auditoría de la República Popular de China"; (3) "Ley de sociedades de la República Popular de China" (4) Básica; Normas de Auditoría Nacional de la República Popular de China; (5) Reglamento de la Oficina Nacional de Auditoría sobre auditoría interna; (6) Normas básicas para auditoría interna; (7) Ética profesional para auditores internos; (9) "Reglamento del Sistema de Auditoría Interna de Empresas de Shanghai"; (10) Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales; (11) "Normas Básicas para el Control Interno de Empresas" y directrices de aplicación relacionadas; Capítulo 2 Instituciones de auditoría interna y personal Artículo 6 La empresa establecerá un departamento de auditoría independiente (en adelante, el departamento de auditoría), bajo el liderazgo de la junta directiva de la empresa (comité de auditoría), de conformidad con las leyes, reglamentos y leyes. de los gobiernos nacionales y locales y de las regiones y países de ultramar, las normas y regulaciones de la empresa, realizar el trabajo de forma independiente y ejercer los derechos de supervisión interna. Artículo 7 El Departamento de Auditoría ayuda a la empresa a fortalecer el control interno estandarizando la supervisión de auditoría, orienta a todas las unidades de la empresa para fortalecer la gestión financiera y el control interno, resume la experiencia de gestión corporativa con todas las unidades de la empresa y presenta opiniones y sugerencias para mejorar la operación. y gestión, con el fin de optimizar la gestión y mejorar la eficiencia económica de los servicios de la empresa. Artículo 8 El departamento de auditoría debe ayudar a la empresa a establecer un departamento de auditoría interna o una institución de auditoría interna en términos de negocios de auditoría interna, formar gradualmente una red china de auditoría interna de la empresa y de la empresa, compartir recursos de auditoría interna y mejorar la eficiencia de la auditoría interna. La organización de auditoría interna de la empresa y los métodos de gestión de construcción, gestión y evaluación del equipo de auditoría son formulados por el departamento de auditoría de la empresa y se implementan después de la aprobación de la junta directiva de la empresa (comité de auditoría). Artículo 9 Una unidad de la empresa, basándose en la situación real de la empresa, establecerá un departamento de auditoría interna independiente (en lo sucesivo, la "agencia de auditoría interna") y le dotará de auditores internos profesionales (en lo sucesivo, el "auditor interno "); o establecer una agencia de auditoría interna con personal de tiempo completo O trabajar como auditor interno a tiempo parcial para ayudar a la gestión corporativa a fortalecer la gestión interna y lograr objetivos económicos. Las instituciones de auditoría interna no se establecerán conjuntamente con departamentos financieros. Si se establecen conjuntamente con departamentos no financieros, la persona a cargo del trabajo de auditoría interna y el personal responsable del trabajo de auditoría interna deberán estar claramente definidos para garantizar la independencia de. el trabajo de auditoría interna. Artículo 10 Las instituciones de auditoría interna mantendrán una estructura de personal razonable y estable para satisfacer las necesidades de las tareas de auditoría. Las empresas calificadas podrán estar equipadas con profesionales en auditoría, economía, gestión, finanzas, derecho y otros campos. Artículo 11 Los auditores internos desempeñan sus funciones de conformidad con la ley y están protegidos por las leyes y normas corporativas. Ningún departamento o individuo podrá negarse u obstaculizar el desempeño de sus funciones por parte de los auditores internos, ni tomar represalias. Artículo 12: Calidad de los auditores internos: Los auditores internos deben poseer las cualidades requeridas por las "Directrices Básicas para Auditores Internos" y tener una ideología rectora correcta, sólidas habilidades profesionales, un estilo de trabajo riguroso y un alto sentido de responsabilidad. Artículo 13 Los auditores internos respetarán la ética profesional de los auditores internos, serán leales a sus funciones, serán objetivos y justos, honestos, modestos y prudentes y guardarán secretos. Artículo 14 Los auditores internos deben mantener un estatus relativamente independiente y no deben tener intereses económicos directos con las empresas y objetos que se auditan. Los auditores internos que tengan interés en la empresa auditada o en las materias de auditoría deberán inhibirse. Artículo 15 Los auditores internos que realicen servicios de auditoría deberán cumplir las siguientes condiciones: (1) Estar familiarizados con las leyes, regulaciones y políticas relevantes; (2) Tener experiencia en auditoría y conocimientos profesionales relacionados; (3) Tener cierta experiencia en auditoría u otra experiencia profesional relacionada; 3) Tener cierta experiencia profesional en auditoría u otra relacionada; 4) Tener altas habilidades de auditoría, incluida la capacidad de aplicar correctamente los procedimientos, métodos y conocimientos profesionales de auditoría interna, análisis integral, juicio profesional y habilidades de expresión escrita; (5) El departamento de auditoría debe prestar atención a la educación y capacitación de seguimiento de los auditores internos, actualizar constantemente sus conocimientos, realizar seminarios e intercambiar experiencias y mejorar los estándares profesionales y las capacidades comerciales. Capítulo 3 Responsabilidades de las instituciones de auditoría interna y del personal Artículo 16 Responsabilidades de las instituciones de auditoría interna y del personal: (1) Formular un sistema de auditoría interna e implementarlo después de la aprobación de la junta directiva (2) Formular un plan de trabajo de auditoría interna anual (que incluya; recursos humanos, presupuesto, etc.
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• Cómo crear una identidad de marca: desde elementos visuales hasta el nombre de su empresa, en busca de respuestasLa semana pasada, analizamos el proceso de creación de una identidad de marca. Discutimos los fundamentos de las características de la marca, como los valores y la misión de la marca. Lo que vamos a comentar hoy es cómo establecer las características de la marca para que tu empresa tenga su propia "personalidad" y los consumidores acepten esta personalidad. Elementos visuales Los elementos visuales son una parte integral del establecimiento de la identidad de su marca. Es el inicio del contacto de las personas con una determinada marca. La visibilidad de sus páginas web y aplicaciones afecta la primera impresión que los consumidores tienen de usted. Logo: Este es un elemento tan importante que incluso amerita ser un curso de estudio independiente. Logo es la herramienta más intuitiva que te diferencia de tus competidores. El diseño del logotipo debe ser conciso, fácil de recordar y de entender. Después de que los consumidores vean su logotipo, definitivamente dejarán una impresión. Cuando vean este logotipo en el futuro, recordarán su marca. Al diseñar un logotipo, evite utilizar demasiados patrones y colores complejos. Mantenga su logotipo simple y fácil de entender. Tarjetas de presentación: al menos cada empresa necesita sus propias tarjetas de presentación. El diseño de la tarjeta de presentación también es muy importante para la marca, y la tarjeta de presentación también debe reflejar los valores de la empresa. Puedes diseñar algunos colores originales en tus tarjetas de visita, como títulos profesionales novedosos. Lo más importante es que el diseño de la tarjeta de presentación debe reflejar la naturaleza de la marca. Si su empresa es una nueva empresa, no utilice un diseño que sea demasiado "oficial" en su tarjeta de presentación. Contenido en línea: sus páginas web y la información que contienen pueden ser el primer lugar donde su audiencia aprende sobre usted, por lo que estos elementos requieren una consideración especial. Debería poder presentarse de manera sucinta en su página y permitir que su audiencia comprenda su negocio y sus fortalezas. Nunca olvide que, como empresa, cuando se comunica con los consumidores, su objetivo principal es contarles su historia. Les ha dicho a los consumidores que se preocupa por sus problemas y desea resolverlos a través de su producto. No se limite a mostrar a los consumidores las características de su producto, muéstreles cómo esas características mejorarán sus vidas. Diseño de color: debes pensar en el diseño de color. Todos los colores que utilices deben representar bien tu marca y también deben dejar una impresión duradera en tu audiencia. Elegir el color adecuado no es una cuestión sencilla. Deberías investigar mucho y trabajar con profesionales. Necesitas encontrar un color perfecto en la rueda de colores. Diseño de impresión: al igual que el diseño de color, las fuentes que elijas pueden transmitir mucho. Las fuentes serif son más formales, mientras que las san serif son más modernas. Las diferentes fuentes dejarán diferentes impresiones en el público. Evite el uso de fuentes demasiado sofisticadas y mantenga sus impresiones claras y fáciles de leer. Estoy haciendo este trabajo ahora. Ponerle nombre a su empresa es una de las primeras tareas agotadoras que enfrentan los emprendedores. Persistencia: si tu empresa ya tiene un nombre que mucha gente conoce, no lo cambies fácilmente. Cambiar el nombre de una empresa puede causar estragos en el carácter de su empresa y dejar una mala impresión en su audiencia, haciéndoles sentir que su empresa no es digna de confianza. Piensa en tu vida, ¿confiarías en una persona que cambia de nombre cada tres días? Debes pensar que algo anda mal con esta persona. Simplicidad: si desea que su audiencia recuerde fácilmente el nombre de su empresa, debe ser simple y claro. Cuanto más largo sea el nombre de tu empresa, más difícil será para los demás recordarlo. No utilice nombres descriptivos: si puede nombrar una empresa exitosa que utilice un nombre descriptivo, lo eliminaría. El nombre de la empresa debe ser creativo. Puede aprovechar la experiencia de otros idiomas o elegir un nombre único utilizando herramientas como diccionarios, enciclopedias, Wikipedia, etc. Sería mejor si pudieras inventar una palabra tú mismo. El beneficio de esto es que podrá obtener fácilmente un nombre de dominio que sea el mismo que el nombre de su empresa. Tu personalidad La gente se enamorará de una empresa por su personalidad. Los consumidores deben confiar en las empresas y las empresas deben tomar sus propias decisiones personales. Realmente deberías mostrarte, no pretender ser tú mismo. Sea honesto con los consumidores. No hables como un robot. Ya sea que estés dando una presentación o presentando un sitio web o una aplicación, necesitas usar una voz única. La gente aprenderá sobre usted por su voz y hablar como un robot sólo creará una sensación de distancia entre usted y el consumidor. Servicio al cliente Si todo su trabajo no es para los consumidores, entonces creo que su trabajo no tiene sentido. De hecho, todo lo que haces afecta a la humanidad. El servicio al cliente es la mejor manera de separar un buen negocio de uno malo. Las empresas serán muy cálidas y educadas a la hora de vender, pero cuando hay un problema con el producto, la verdad saldrá a la luz. Brindar un excelente servicio al cliente es una de las tareas más importantes en la creación de una marca profesional. Un excelente servicio al cliente debe ser uno de los valores fundamentales de su negocio. Esperen con ansias... Comunicación Mientras hacemos lo anterior, necesitamos comunicarnos constantemente con nuestra audiencia. 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