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• Cómo comprar empresas NEEQ y cuestiones que requieren atenciónAl adquirir una empresa, debe prestar atención a las siguientes cuestiones: (1) El adquirente del capital registrado debe distinguir la relación entre pagado- en capital y capital social, y averiguar si la empresa objetivo existe Aporte de capital falso (si el aporte de capital ha pasado por los procedimientos de transferencia pertinentes o se ha entregado efectivamente al mismo tiempo, se debe prestar especial atención a si la empresa ha sido entregada); capital retirado, etc. (2) Activos, pasivos, capital contable y otras cuestiones de la empresa Al decidir adquirir una empresa, se debe prestar atención a la estructura de activos de la empresa, la asignación de capital, las garantías de activos, los activos improductivos, etc. Al mismo tiempo, los pasivos y el capital contable de la empresa también son cuestiones a las que se debe prestar atención al adquirir una empresa. Entre los pasivos de las empresas, es necesario distinguir entre deuda a corto plazo y deuda a largo plazo, y entre deuda compensatoria y deuda no compensatoria. La estructura y proporción de activos y pasivos determinan el capital social de una empresa. (3) Al adquirir una empresa objetivo, el adquirente debe realizar una inspección detallada del sistema de contabilidad financiera de la empresa para evitar que la empresa objetivo aumente deliberadamente el valor de la empresa a través de múltiples ganancias y para evaluar objetiva y razonablemente el valor de la empresa objetivo.
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• Cómo evitar que los empleados internos filtren información fundamental de la empresaPermítanme hablarles sobre cómo evitarlo. Permítanme mencionar brevemente algunas medidas preventivas: 1. Firme un acuerdo de confidencialidad con los empleados a bordo para describir claramente las responsabilidades legales por la filtración de confidencialidad. 2. Cultivar una cultura corporativa de confidencialidad dentro de la empresa para que todos puedan proteger conscientemente los dibujos y documentos electrónicos importantes de la empresa. 3. Controlar el comportamiento en línea y el comportamiento operativo de escritorio de los empleados. Por supuesto, el propósito de este control es prevenir fugas, no monitorear. Por tanto, es necesario comunicarse bien con los empleados para evitar emociones negativas. Entre ellos, los controles más importantes incluyen: navegación web, mensajería instantánea, almacenamiento móvil y correo electrónico. 4. El cifrado transparente de tipos específicos de archivos se puede utilizar normalmente en las computadoras internas de la empresa. Si se saca ilegalmente, no se puede abrir normalmente a menos que se rompa violentamente. 5. Al enviar archivos a los clientes, proporcione la protección de cifrado necesaria. Puede utilizar algunos visores salientes o desactivar las operaciones de copiar, pegar y capturar capturas de pantalla. 6. Garantice el cifrado y la protección fuera de línea de archivos importantes. Si se pueden implementar las medidas de prevención de fugas mencionadas anteriormente, en realidad se deberían prevenir el 95% de los accidentes de prevención de fugas. Por ejemplo, al tomar fotografías con un teléfono móvil, solo se puede recurrir a la intervención administrativa y el software no puede resolver el problema.
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Los críticos creen que la intención original de la ley es proteger mejor los intereses de los trabajadores, pero algunos desequilibrios en el diseño están provocando una "crisis moral". En su opinión, "aumenta injustificadamente los costes laborales de las empresas", por lo que se oponen hasta el día de hoy. Algunos expertos incluso consideran una serie de "declaraciones" recientes del ministro de Finanzas chino, Lou Jiwei, como una señal para "revisar la ley". Dijo sin rodeos: "La actual ley sobre contratos laborales no protege muy bien a las empresas y, en última instancia, perjudica los intereses de los trabajadores. Desde la primavera de este año, el debate sobre la ley sobre contratos laborales se ha vuelto cada vez más intenso. El "truco "La propaganda legal siempre se utiliza en las fábricas. Cuando sus superiores le pedían que hiciera "publicidad legal" sobre la Ley de Contrato de Trabajo a los empleados, Chen Hua (seudónimo) publicaba todos los capítulos de la ley en el tablero de publicidad de la fábrica, pero rara vez "Explicó activamente" los términos a los trabajadores. En opinión de Chen Hua, esto tiene dos beneficios: puede difundir formalmente la ley y proteger en secreto la fábrica. En la ciudad de Dongguan, provincia de Guangdong, Chen Hua es el director del departamento de recursos humanos de una. empresa local de fabricación de ropa, cientos de empleados entraban y salían, la mayoría de los cuales eran trabajadores inmigrantes. Explicó que esto se hizo porque la fábrica temía la "protección excesiva de los derechos" de los empleados, por lo que quería evitar que los empleados "sabieran demasiado". Este gerente de recursos humanos tiene muchos años de experiencia laboral en muchas empresas. La fábrica de ropa donde trabaja actualmente trasladó sus operaciones de procesamiento a lugares con costos laborales más bajos, como Filipinas y Camboya. El 11 de enero, las luces del taller estaban brillantes debido a los pedidos de la fábrica. Chen Hua sonrió amargamente y dijo que esto es en realidad "ilegal". Aunque el número de trabajadores contratados es menos de 1/4 del máximo, la presión laboral de Chen Hua es. Tiene que protegerse contra dos situaciones: los empleados "toman la iniciativa", "permiten a las empresas rescindir los contratos laborales voluntaria o ilegalmente para obtener una compensación financiera" y "los empleados deliberadamente no firman contratos laborales y exigen un salario doble durante un mes". En cantonés, la primera situación se llama "especulación". Disputas laborales similares Todavía hay muchos casos en el área local. En la mayoría de los casos, Zhang Da (seudónimo), el árbitro de un tribunal de arbitraje laboral en Dongguan, apoyará a los empleados. peticiones porque están "bien fundadas en la ley". En este caso, la empresa acusó a los empleados de ser "vagos" y violar las normas de la fábrica, por lo que se negaron a compensar. La empresa propuso "regulaciones de la fábrica", pero en el. Al final, todavía tenían que compensar. Zhang Da explicó que las empresas locales rara vez presentan "regulaciones de fábrica" ​​que cumplan con la situación legal, porque las "reglas y regulaciones" no sólo deben demostrarse a través de procedimientos democráticos en la fábrica, sino también. "hacer público". La llamada "publicidad" no significa "simplemente sacarlo", sino "hacerlo público de acuerdo con la ley". "Umbral para el despido". "Muchas fábricas ni siquiera han celebrado congresos de trabajadores, y mucho menos elaborar normas y reglamentos compatibles. Como árbitro laboral de base, según la experiencia de juicio a largo plazo de Zhang Da, hay decenas de miles de empresas registradas en Dongguan, y la mayoría de ellas no tienen la capacidad o la conciencia para demostrar que la persona despedida tiene "la culpa". A Chen Hua le preocupa que la "compensación económica" esté tentando a un número muy pequeño de trabajadores a "asumir riesgos desesperados". Muchos gerentes de empresas locales dijeron a los periodistas que los lugareños utilizan la "especulación" para identificar a los empleados que "no cometen errores grandes o pequeños" durante su mandato, y que su actitud laboral es "negativa y relajada". El propósito de este comportamiento es hacer que la empresa se despida de forma proactiva o incluso ilegal. Desde la perspectiva de las empresas, "especulación" y "especulación" son diferentes y reflejan un cierto cambio en el estatus del trabajo y el capital, es decir, de "capital fuerte y trabajo débil" a "trabajo fuerte y capital débil". Sin embargo, comenzó a aparecer una situación más amenazadora que la "especulación": algunos empleados cambiaban frecuentemente de lugar de trabajo en un corto período de tiempo, deliberadamente no firmaban contratos dentro del plazo estipulado por la ley y esperaban oportunidades para exigir al empleador el doble de salario. . La industria lo llama "protección de los derechos profesionales", pero algunas personas lo llaman "conflicto laboral". La tasa de éxito de "tocar porcelana": casi el 100% Si el trabajador sentado en la mesa del demandante es una "cara familiar", Zhu debería empezar a sopesar si se trata de un caso sospechoso de "protección de derechos profesionales". Como presidente del Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales del condado de Dangtu, Zhu ha participado en trabajos de arbitraje durante más de 20 años y escucha más de 100 casos relacionados cada año. "Me encontré con él cinco veces como máximo y una persona demandó a cinco empresas seguidas". Zhu analizó cuidadosamente el tiempo de trabajo de la "cara familiar" en cada empresa demandada y descubrió que era básicamente alrededor de medio año, y nunca. más de un año. El tiempo más corto fue de sólo 3 meses. Los "rostros familiares" suelen quejarse de que "el empleador no ha firmado un contrato laboral un mes después de establecer una relación contractual laboral con ellos". El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado el doble del salario mensual. . Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato laboral de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha de celebración del contrato de trabajo de duración indefinida. El "Dongguan Daily" informó una vez que un hombre llamado Yimi "sobreprotegió sus derechos" y demandó a 16 empresas para obtener compensación financiera, en más de 30 casos.
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