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• ¿Cómo realizar una formación eficaz? Para un tema tan importante como la formación, espero utilizar este artículo para comunicarme con ustedes hoy. Estos son los siguientes aspectos principales que resumí en base a algunas de nuestras experiencias pasadas y algunos conocimientos teóricos existentes. Espero que puedas estudiar bien. Sé que la formación no es algo que se pueda aprender en un día, por eso, si es necesario, puedes imprimir este correo electrónico y comunicarte con nuestros empleados para hacer que el trabajo de formación de varios departamentos y hoteles sea más eficaz en el nuevo año y lograr un beneficio mutuo. situación. Definición de capacitación: El proceso de adquirir conocimientos y habilidades relevantes para los requisitos laborales a través de medios formales, planificados o de alta calidad distintos de la supervisión general, la innovación laboral o la experiencia. Propósito de la capacitación: La capacitación es un proceso en el que todos ganan. Los empleados, a través de la formación, pueden aclarar sus propios valores, mejorar su actitud laboral, mejorar su capacidad laboral, darse cuenta de su autoestima y ofrecer una garantía saludable para el desarrollo profesional. Para los departamentos, el entrenamiento y la capacitación se pueden implementar de manera efectiva a través de una capacitación basada en el plan de trabajo y los objetivos del departamento para mejorar las capacidades de combate de todo el equipo. La formación es muy necesaria. 1. Debido a que el entorno interno y externo de un departamento está cambiando, el personal interno fluye y es promovido, el mercado externo cambia constantemente y la tecnología se actualiza constantemente. Lo que todo el mundo sabía hacer ayer puede no aplicarse hoy. El partido de ayer no fue tan cruel como el de hoy. ¿Cómo están respondiendo proactivamente nuestros empleados y departamentos a estos cambios? No se trata de confiar en nuestro subconsciente perceptivo para lidiar con ellos, sino de analizar sistemáticamente y aprender de estos cambios, aumentar nuestro conocimiento, mejorar la forma y los métodos en que hacemos las cosas, mejorando así nuestra eficiencia y haciendo las cosas en el mismo corto período de tiempo. tiempo. 2. La formación es el mayor beneficio para los empleados. Hoy se paga a una persona. Si no es capaz, es posible que mañana no tenga el salario. Y cuanto mayor sea el salario hoy, mayor será el riesgo mañana. Si no tiene valor, la empresa perderá dinero. Por lo tanto, para el futuro de nuestros empleados, los empleados deben esperar aprender nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, demostrar mejor sus talentos a través de la mejora de capacidades, ser promovidos, obtener reconocimiento de la sociedad y obtener mejores beneficios, lo que puede mejorar en gran medida la lealtad de los empleados. y satisfacción. Si entendemos esto por nuestros empleados, tendrán el coraje de participar en este tipo de formación y los requisitos para los formadores serán mayores. El llamado cielo ha dado talentos, ¡que se empleen! ¡Gira mil monedas de plata y recupéralas todas! , esta es la verdad. Siempre te he dicho que tal vez no pueda darte el salario más alto, pero definitivamente te brindaré las mejores oportunidades de aprendizaje y la plataforma de desarrollo más justa para que puedas mejorar tus habilidades y poner en práctica tus talentos. 3. Al mismo tiempo, mediante una formación eficaz, nuestros empleados pueden ser más eficientes y ordenados en el trabajo, ahorrar costes de forma más eficaz, ser valientes en la innovación, mejorar la eficiencia, reducir las tasas de accidentes y mejorar la calidad del trabajo. Si el desempeño de cada empleado se puede lograr de manera efectiva, el desempeño del equipo será sobresaliente y la autoestima de todo el equipo se realizará mejor. Mejorando así efectivamente el desempeño del departamento, la cohesión del departamento y el desempeño corporativo. 4. Nuestra empresa tiene su propia cultura corporativa, que contiene las formas y métodos efectivos de hacer las cosas que hemos acumulado. Nuestra formación consiste en combinar estos métodos exitosos con las circunstancias especiales del departamento para hacer que nuestro equipo sea más coordinado y eficiente y mejorar la eficiencia de la organización. La calidad general del servicio que brindamos a nuestros huéspedes mejorará cualitativamente. La formación de Greentree se puede dividir en varias categorías: 1. Según las limitaciones de tiempo, la formación se puede dividir en formación a largo plazo y formación a corto plazo. En Greentree requerimos que nuestra capacitación sea una combinación de capacitación a largo plazo y capacitación a corto plazo. Y tome como protagonista la formación a largo plazo. 2. Nuestra formación también se divide en formación temprana fuera del puesto de trabajo, formación fuera del puesto de trabajo y formación en el puesto de trabajo. 3. Nuestra formación es principalmente interna, complementada con formación externa. Preparación para la capacitación: la capacitación es muy importante, pero como líderes de capacitadores, prestamos poca atención a la capacitación del departamento. Si entramos a la universidad y todos los profesores son muy informales antes de dar una conferencia, ¿estaremos satisfechos? Del mismo modo, como entrenamiento, también debes estar completamente preparado. En primer lugar, debe definirse claramente el propósito de la formación. En segundo lugar, los objetivos del entrenamiento deben ser claros. ¿Cuáles son los objetivos de entrenamiento a corto plazo y cuáles son los objetivos de entrenamiento a largo plazo? Los objetivos de formación deben integrarse con los planes de trabajo y tareas del departamento. También se pueden combinar eficazmente las necesidades a corto y largo plazo del departamento. Sólo así nuestra formación podrá reflejarse eficazmente en nuestro trabajo diario y ayudarnos eficazmente en nuestro trabajo diario en lugar de hablar verbalmente. Como formador, primero debe comprender claramente los objetivos a corto y largo plazo de su departamento, comprender claramente la situación actual de recursos humanos de su departamento, las fortalezas y debilidades de todos los miembros de su equipo y si todos pueden cumplir con los requisitos técnicos. habilidades, conocimientos y experiencia necesarios para lograr estos objetivos. Creo que ningún miembro del equipo tiene suficiente experiencia y habilidades para lograr sus objetivos. Sólo la formación puede resolver eficazmente este problema. Principios de formación 1. Todos participan: queremos que toda la capacitación tenga en cuenta los recursos, pero en Greentree todos sabemos que una de nuestras culturas corporativas más importantes es obligarlo a convertirse en un talento. Por eso, todas nuestras formaciones requieren de la participación de todos. Para aquellos que no quieren aprender y mejorar, no creo que pertenezcan a nuestro equipo. Después de un período de iluminación, si no hay cambios, podemos pedirles que abandonen nuestro equipo. 2. El aporte de todos: Como buena formación, debemos interactuar entre nosotros, utilizar la sabiduría colectiva y hacer un buen trabajo en cada formación. Conozco que cada hotel y cada departamento tienen reuniones formales de capacitación cada semana.
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• Cómo establecer un mecanismo a largo plazo para un trabajo de calidad(1) Cultivar ideas, crear una atmósfera y estimular la motivación intrínseca de los miembros y cuadros del partido para aprender son los precursores de la acción. Sin comprensión, las acciones saldrán mal. Con el fin de guiar e inspirar a los miembros y cuadros del partido a pensar y comprender sobre el aprendizaje, cultivar conceptos de aprendizaje correctos y formar efectivamente una fuerte atmósfera de aprendizaje, el gobierno municipal de Xiangfan comenzó con la movilización ideológica para estimular la motivación intrínseca de los miembros y cuadros del partido para aprender. A principios de este año, Chen Wenhai, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido y secretario general del Comité Municipal del Partido, realizó una movilización general sobre la creación de instituciones de aprendizaje en la conferencia de trabajo de las agencias gubernamentales municipales. Señaló que el contenido principal del trabajo de construcción del partido de la ciudad este año es promover la construcción de organizaciones y agencias de aprendizaje del partido y esforzarse por mejorar las cualidades ideológicas y profesionales de los miembros y cuadros del partido. Hizo un análisis simple de por qué y cómo construir instituciones de aprendizaje, lo que nos ayudó a establecer un concepto de aprendizaje correcto, señaló la dirección para la construcción de instituciones de aprendizaje y nos permitió aclarar aún más el propósito y la importancia del aprendizaje y el contenido y Se deben comprender plenamente los métodos de aprendizaje y la importancia y urgencia actuales de fortalecer el aprendizaje y crear instituciones orientadas al aprendizaje. Para llevar a cabo actividades para crear instituciones orientadas al aprendizaje, el Comité de Trabajo de Órganos Municipales formuló los "Dictamenes de Implementación sobre la Creación de Organizaciones de Aprendizaje en Agencias Municipales", que aclararon los objetivos, tareas, métodos y pasos de implementación del trabajo de creación, y Se indicó claramente que se deben hacer esfuerzos para poner énfasis en el aprendizaje, alentar el aprendizaje y promover la orientación correcta del aprendizaje, y crear una buena atmósfera para que todos los miembros y cuadros del partido aprendan, estudien mucho y sigan aprendiendo. Con el fin de dar ejemplo en materia de aprendizaje, en mayo de este año, el Comité de Trabajo celebró simposios sobre la construcción de instituciones de aprendizaje en los distritos de Xiangcheng y Fancheng, respectivamente. * * * 101 unidades participaron en el simposio y 15 unidades hablaron en el simposio. En el simposio, los líderes del comité de trabajo describieron los objetivos y tareas para la creación de instituciones de aprendizaje en el futuro, plantearon requisitos claros y profundizaron aún más las actividades de creación de instituciones de aprendizaje. Las organizaciones del Partido en todos los niveles hacen pleno uso de herramientas y posiciones de propaganda como Internet, radio, televisión, periódicos, columnas, informes y pizarrones. , y tomar la forma de reuniones de movilización, organización de conferencias especiales, impresión y distribución de materiales de aprendizaje, creación de columnas especiales y selección de modelos avanzados. , Promover el propósito y la importancia de crear una institución de aprendizaje con gran fanfarria, lograr la comprensión de todos los empleados y lograr efectivamente el objetivo de crear una institución de aprendizaje. el segundo es establecer el concepto de que aprendizaje es calidad y el aprendizaje es eficiencia; el tercero es establecer el concepto de aplicar lo aprendido para promover el aprendizaje; el cuarto es establecer el concepto de aprendizaje continuo y aprendizaje permanente; el concepto de aprender a crear felicidad y aprendizaje permanente para llevar una vida feliz. (2) Innovar formas, enriquecer el contenido y mejorar el atractivo del aprendizaje de los miembros y cuadros del partido. Para aumentar el interés por el aprendizaje de los miembros y cuadros del partido, garantizar los efectos del aprendizaje y mejorar el atractivo del aprendizaje, todas las unidades municipales parten del objetivo de mejorar la calidad general de los cuadros, insistir en arreglos cuidadosos y enriquecer contenidos, formas innovadoras, centrarse en resultados prácticos y promover sólidamente la construcción de instituciones de aprendizaje. Organice el contenido del estudio con cuidado. De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones de implementación sobre la creación de organizaciones de aprendizaje en agencias gubernamentales municipales" formuladas por el Comité de Trabajo y con base en sus propias condiciones reales, cada unidad formuló un plan quinquenal para el estudio teórico y el estudio profesional y la capacitación de miembros y cuadros del partido. Sobre esta base, al principio de cada año se elaboran planes anuales de aprendizaje y se aplican concienzudamente. Centrándose en mejorar la alfabetización política y el nivel de teoría política, organizar y llevar a cabo seminarios sobre el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", la perspectiva científica sobre el desarrollo y el espíritu de la 17ª Conferencia Nacional. Congreso del Partido Comunista de China, la Tercera Sesión Plenaria del XVII Comité Central y la Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central estudian la teoría política y se centran en el estudio y la práctica en profundidad de la perspectiva científica sobre las actividades de desarrollo. el estudio del conocimiento relacionado con el desarrollo científico, centrarse en mejorar la eficiencia y eficacia del trabajo, organizar el estudio de las leyes y reglamentos pertinentes, centrarse en mejorar la capacidad y el nivel de servicio a la economía y la sociedad, fortalecer la gestión económica, las finanzas y el aprendizaje de otros conocimientos; centrarse en formar un equipo de funcionarios públicos de alta calidad y fortalecer el aprendizaje empresarial en el trabajo; al mismo tiempo, el comité de trabajo desempeña un papel activo en la creación de una institución de aprendizaje y organiza a expertos y profesores para llevar a cabo actividades oficiales legales y reglamentarias; redacción de documentos, y formación básica en redacción de noticias, fotografía y otros conocimientos. La Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido ha fortalecido la formación centralizada de estudios teóricos para los miembros y cuadros del Partido y ha capacitado a más de 800 cuadros adjuntos a nivel departamental, cuadros militantes del Partido, cuadros de inspección disciplinaria, activistas y miembros del Partido. Innovar continuamente en los métodos de aprendizaje. Todas las unidades municipales exploran activamente nuevos métodos, nuevas formas y nuevos medios para estimular el entusiasmo de los miembros y cuadros del partido. Por un lado, hacer un buen uso de las prácticas de aprendizaje organizacional existentes. Por otro lado, exploramos activamente métodos como el estudio en grupo central, el estudio en seminarios especiales, las reuniones para informar sobre la situación y las políticas, la formación de cuadros rotativos fuera del trabajo, etc.; Organizar diversas formas de actividades especiales de aprendizaje y educación, utilizando foros de aprendizaje, clubes de lectura, concursos de conocimientos, concursos de habilidades, visitas e inspecciones, etc., para llevar a cabo el aprendizaje de una forma que sea popular entre los miembros y cuadros del Partido. Cuando el Tribunal Popular Intermedio Municipal estableció una institución de aprendizaje, destacó el papel de las escuelas intermedias en la práctica de juicios, en la resolución de casos difíciles y en la resolución de litigios y peticiones. Al mismo tiempo, entre para hablar y salga a aprender. Invitar a expertos y académicos reconocidos a capacitar a los agentes de policía sobre la teoría de los conceptos de desarrollo científico y las nuevas leyes y regulaciones, organizar al personal relevante para que visite tribunales extranjeros y estudiar, organizar a los agentes de policía para que lleven a cabo una educación con espíritu y estilo de partido en una educación gubernamental limpia. bases, bases de educación de tradición revolucionaria y bases de educación de patriotismo, organicen a los agentes de policía Vayan a sitios de alivio de la pobreza para experimentar la vida. También invitamos a dos camaradas que regresaron del curso de formación avanzada para la Maestría en Derecho organizado conjuntamente por el Colegio Nacional de Jueces y la Universidad de la Ciudad de Hong Kong, así como del curso de formación avanzada para "Cien magistrados franceses" organizado conjuntamente por China y Francia, para hablar de sus experiencias y sentimientos. 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• ¿Cómo abordar el problema de los precios inflados de los medicamentos? Los expertos recuerdan que tratar racionalmente la polifarmacia no es la causa fundamental de la inflación de los precios de los medicamentos. No todos los medicamentos pueden utilizar nombres comerciales. Según las disposiciones legales pertinentes, los nombres de los medicamentos se dividen en dos tipos: nombres genéricos y nombres comerciales. El 1 de junio se implementaron oficialmente las "Regulaciones de gestión de etiquetado e instrucciones de medicamentos" formuladas por la Administración de Medicamentos y Alimentos de EE. UU. Según este reglamento, el nombre genérico debe estar claramente marcado en el empaque del medicamento y el área de caracteres del nombre comercial no debe ser mayor que la mitad del nombre genérico. En otras palabras, en el futuro, los medicamentos vendidos por los fabricantes de medicamentos no sólo deben aparecer en el empaque, sino también incluir el nombre genérico del medicamento en un lugar destacado. Por ejemplo, ya sea Gankang o Gaike, las palabras "Paracetamol compuesto" también aparecerán en un lugar destacado en su embalaje exterior. En el pasado, lo más llamativo de los envases farmacéuticos era el nombre comercial. "El nombre genérico es el nombre legal del medicamento, y su característica es que es universal. Los medicamentos de la misma variedad sólo pueden usar el mismo nombre común". La Administración de Medicamentos dijo que los nombres de los medicamentos incluidos en las normas nacionales de medicamentos son medicamentos Nombre común, esta es una práctica internacional. El nombre comercial de un medicamento pertenece a la categoría de marca, que se refiere al nombre del símbolo legal registrado producido por una empresa que se diferencia de otros productos similares. Su característica es la exclusividad. El nombre comercial sólo muestra la imagen del fabricante farmacéutico y sus derechos exclusivos sobre el nombre comercial. Por ejemplo, el paracetamol (nombre genérico) compuesto más común utilizado para tratar los resfriados tiene más de una docena de nombres comerciales de medicamentos, como Gankang, Renhe Kelike, Jingang Tablet, Gaike, etc. "Pero no todos los medicamentos pueden utilizar nombres comerciales." El responsable afirmó que sólo los nuevos productos químicos, los nuevos productos biológicos y los medicamentos con patentes de compuestos pueden utilizar nombres comerciales después de su aprobación. Hasta ahora, la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. ha aprobado sólo el 4% de los medicamentos con nombres comerciales. Se entiende que la práctica internacional actual es que cada medicamento pueda solicitar un nombre comercial. Al mismo tiempo, las autoridades reguladoras de medicamentos de varios países tienen regulaciones y procedimientos de aprobación estrictos para la aprobación de nombres comerciales de medicamentos. "En este sentido, el simple hecho de 'un fármaco con múltiples fármacos' es un fenómeno normal que existe en todo el mundo", afirmó Long Zhixian, ex presidente de la Universidad de Medicina China de Beijing. Según el responsable del Departamento de Registro de Medicamentos de la Administración Nacional de Productos Médicos, hace 10 años hubo algunos accidentes relacionados con medicamentos en los Estados Unidos. Sin embargo, desde entonces, la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. no ha impuesto restricciones estrictas a las solicitudes de nombres comerciales de medicamentos por parte de las empresas, sino que se ha centrado en la revisión de la similitud de los nombres de los medicamentos, exigiendo que los nombres comerciales de los medicamentos sean fáciles de identificar y distinguir. incluida la evaluación de si el nombre del medicamento tiene preguntas de "ver", "parecer similar" y "suena similar". La Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. exigirá a las empresas que cambien los nombres de los medicamentos si encuentran similitudes. En la UE, en febrero de este año se publicó el quinto borrador de discusión de las "Directrices sobre la aceptabilidad de los nombres de los medicamentos humanos registrados según los procedimientos centrales". La guía señala los criterios para revisar los nombres comerciales de medicamentos desde diferentes perspectivas, centrándose en si plantean problemas de salud pública y otros riesgos potenciales para la seguridad. Se requiere que los nombres comerciales no transmitan implicaciones terapéuticas y farmacéuticas engañosas, no induzcan a error sobre los ingredientes del producto y no se confundan con medicamentos existentes en forma impresa, escrita u oral. Al mismo tiempo, también deberíamos examinar cuestiones relacionadas con la salud pública y la especificidad del producto. Se entiende que las "Medidas para la Administración de Registro de Medicamentos", que actualmente solicita la opinión del público, establecen que la Administración Estatal de Productos Médicos establecerá gradualmente un mecanismo de alerta temprana y recordatorio durante el proceso de aprobación de medicamentos. Cuando el número de solicitudes para la misma forma farmacéutica de un determinado ingrediente alcance un cierto número, el departamento de aprobación recordará de inmediato a los fabricantes farmacéuticos y a las unidades de I+D que reduzcan eficazmente el desarrollo ciego y la duplicación de producción de bajo nivel y garanticen la seguridad pública de los medicamentos desde la fuente. . ¿Qué causa el abuso de más de una droga? Aunque estaba investigando medicamentos, Long Zhixian, ex presidente de la Universidad de Medicina China de Beijing, también quedó desconcertado por el nombre del medicamento. Cada vez que compra medicamentos, comprueba cuidadosamente los ingredientes. "Con solo mirar los nombres, no sabía qué eran los medicamentos. Después de mirar los ingredientes, de repente me di cuenta de que eran medicamentos de uso común". Long Zhixian dijo que en realidad hay intereses detrás de muchos medicamentos. Por un lado, la empresa cambia el nombre del medicamento por el de marca y, por otro, quiere aumentar el precio. "El departamento nacional de regulación de medicamentos tiene regulaciones estrictas sobre los nombres de los medicamentos, pero la supervisión no es lo suficientemente fuerte y las sanciones no son lo suficientemente fuertes como para disuadir a los fabricantes de medicamentos". Long Zhixian dijo que hay demasiados fabricantes de medicamentos nacionales y la supervisión es muy difícil. Long Zhixian cree que para resolver el problema de los medicamentos múltiples, tanto las empresas como la Administración de Alimentos y Medicamentos deben ejercer un buen control. Las empresas deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes, y la Administración de Alimentos y Medicamentos debe revisar, aprobar y fortalecer estrictamente la supervisión. La Administración Estatal de Productos Médicos ha hecho mucho para controlar la polifarmacia, pero aún es necesario fortalecerla. "Un medicamento con múltiples medicamentos es muy complicado, ya que implica el registro de medicamentos y la aprobación de nuevos medicamentos". Un miembro de la industria farmacéutica en Beijing dijo a los periodistas que la clave está en cómo el departamento nacional de regulación de medicamentos identifica los nuevos medicamentos. No sería apropiado que existieran decenas de nombres para un medicamento con el mismo nombre genérico. En términos generales, si los componentes principales de un fármaco permanecen sin cambios, otras partes cambiarán, lo que puede provocar cambios en la eficacia, aplicabilidad, metabolismo humano, etc. En este caso, se requiere un estándar sobre si se trata de un medicamento nuevo. Sin embargo, aunque algunos fármacos tienen algunos cambios en los ingredientes, no provocan los cambios correspondientes en su actividad y metabolismo. En este caso, solicitar un nuevo nombre comercial viola el significado original del nombre comercial del medicamento. "No se puede decir que con un nombre común no pueda haber varios nombres comerciales", afirmó el experto de la industria. Según la información proporcionada por el profesor Li Dakui del Peking Union Medical College Hospital, diferentes preparaciones farmacéuticas tienen muchos procesos de producción de preparación diferentes, como liberación inmediata, liberación sostenida, liberación simple sostenida y controlada, etc., y se pueden usar diferentes sistemas de liberación de fármacos. .
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