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El desarrollo de la computación en la nube favorece el intercambio de información, conocimientos y recursos innovadores, reduce el costo del espíritu empresarial para toda la sociedad y cultiva nuevas industrias y nuevos puntos de consumo. Es de gran importancia para estabilizar el crecimiento, ajustar la estructura y beneficiar a las personas. medios de vida y la construcción de un país innovador. Actualmente, la computación en la nube global se encuentra en sus primeras etapas de desarrollo y China enfrenta una oportunidad única. Sin embargo, también existen problemas como capacidades de servicio débiles, grandes brechas en las tecnologías centrales, acceso deficiente a los recursos de información y desafíos importantes en materia de seguridad de la información. Al construir nuevos edificios pero descuidar las aplicaciones, han comenzado a aparecer signos de desarrollo desordenado de los centros de datos. Con el fin de promover el desarrollo innovador de la computación en la nube en mi país y cultivar activamente nuevos formatos en la industria de la información, se presentan las siguientes opiniones. 1. Ideología rectora, principios básicos y objetivos de desarrollo (1) Ideología rectora. Para adaptarnos a las necesidades de promover la nueva industrialización, la informatización, la urbanización, la modernización agrícola y la modernización de las capacidades de gobernanza nacional, debemos profundizar integralmente las reformas como fuerza impulsora, centrarnos en mejorar las capacidades y profundizar las aplicaciones, mejorar el entorno de desarrollo, cultivar empresas clave, innovar modelos de servicios y expandirse en el campo de aplicación, fortalecer el soporte técnico, garantizar la seguridad de la información, optimizar el diseño de las instalaciones, promover el desarrollo innovador de la computación en la nube, cultivar nuevos formatos en la industria de la información, utilizar eficientemente los recursos de información, promover el espíritu empresarial y liberar la innovación. . (2) Principios básicos. Orientación al mercado. Aprovechar el papel decisivo del mercado en la asignación de recursos, mejorar el sistema de acceso al mercado, reducir la intervención administrativa, alentar a las empresas a enriquecer los tipos de servicios de acuerdo con la demanda del mercado, mejorar las capacidades de los servicios y conectarse con el mercado de aplicaciones. Establecer reglas de mercado justas, abiertas y transparentes, mejorar las políticas regulatorias y mantener un buen orden en el mercado. Coordinación general. En función de la demanda, fortaleceremos la orientación clasificada y promoveremos el desarrollo coordinado de aplicaciones, servicios y productos en áreas clave. Orientar a los gobiernos locales para que determinen razonablemente el posicionamiento de desarrollo de la computación en la nube en función de las necesidades reales y evitar la inversión ciega de fondos gubernamentales en la construcción de centros de datos y parques relacionados. Fortalecer la integración de los recursos de tecnología de la información para evitar que los sistemas de información de la industria se conviertan en islas de información. Optimizar el diseño de la infraestructura de computación en la nube y promover el desarrollo regional coordinado. Impulsado por la innovación. Con las empresas como organismo principal, debemos fortalecer la cooperación entre la industria, la universidad y la investigación, fortalecer la innovación en tecnologías y modelos de servicios clave de computación en la nube y mejorar las capacidades de innovación independiente. Explorar y fortalecer activamente la cooperación internacional para promover la innovación abierta y el desarrollo internacional de la computación en la nube. Fortalecer la innovación en la gestión y fomentar el desarrollo de nuevos formatos de negocio. Mantenerse seguro. Sobre la base del sistema de seguridad de la información existente, combinado con las características de la computación en la nube, se debe mejorar el sistema de seguridad de la información relevante, se debe fortalecer la gestión de la seguridad y la protección de la privacidad de los datos, se deben mejorar el soporte técnico de seguridad y las capacidades de servicio, y se debe establecer una sólida Se debe establecer un sistema de protección de seguridad para garantizar eficazmente la seguridad de la información de la computación en la nube. Aprovechar al máximo las capacidades de procesamiento de big data de la computación en la nube para impulsar el desarrollo de tecnologías y servicios de seguridad relacionados. (3) Objetivos de desarrollo. En 2001, se había profundizado la aplicación de la computación en la nube en áreas clave, la cadena industrial era básicamente sólida y se había formado inicialmente un patrón de desarrollo de la computación en la nube con seguridad sólida, innovación coordinada de servicios, innovación tecnológica e innovación de gestión, lo que impulsó el rápido desarrollo. de industrias relacionadas. Las capacidades de servicio han mejorado enormemente. Forme un grupo de empresas de servicios troncales de computación en la nube pública con sólidas capacidades innovadoras. Existen varios servicios de computación en la nube para que las pequeñas, medianas y microempresas y los individuos logren operaciones a gran escala. Las capacidades de integración de los sistemas de computación en la nube se han mejorado significativamente. Las capacidades de innovación se han mejorado significativamente. Mejorar la innovación original y las capacidades de innovación básica, avanzar en una serie de tecnologías y productos clave, como el software de plataforma de computación en la nube, los sistemas de almacenamiento en la nube TB (EB) y el análisis de minería de big data, la tecnología de computación en la nube está cerca del nivel avanzado internacional. El sistema estándar de computación en la nube está básicamente establecido. Se ha mejorado significativamente el papel de liderazgo de la innovación de servicios en la innovación tecnológica y se ha mejorado significativamente el nivel de desarrollo colaborativo de la industria, la academia y la investigación. La demostración de la aplicación ha logrado resultados notables. Promover la apertura de datos públicos, la integración de recursos de tecnología de la información y la reforma de los servicios de compra del gobierno en una serie de áreas clave con beneficios sociales obvios, fuerte dinamismo industrial y efectos de demostración sobresalientes, y aprovechar al máximo el servicio público de computación en la nube. recursos para llevar a cabo cientos de demostraciones de aplicaciones de computación en la nube y big data. El proyecto ha logrado resultados positivos al reducir el umbral para el espíritu empresarial, servir a los medios de vida de las personas, cultivar nuevos formatos de negocios, explorar nuevos modelos de construcción de gobierno electrónico y reducir el número de autónomos. -Centros de datos construidos por el gobierno en más del 5%. ¿Qué infraestructura puede aportar la computación en la nube para una optimización continua? El diseño regional del centro de datos de computación en la nube se optimizó inicialmente y la eficiencia de utilización de energía (PUE) del centro de datos de computación en la nube a gran escala recién construido es mejor que 1,5. El entorno político para el desarrollo de la banda ancha ha mejorado gradualmente y inicialmente se ha completado la infraestructura de red de banda ancha de China que satisface las necesidades de desarrollo de la computación en la nube. La seguridad es básicamente sólida. Establecer preliminarmente un sistema de supervisión de la seguridad de la información y un sistema de especificación estándar que satisfaga las necesidades del desarrollo de la computación en la nube. El nivel de industrialización de los productos clave de tecnología de seguridad de la computación en la nube y las capacidades de protección de la seguridad de la red de China han mejorado significativamente, y el entorno de desarrollo de la computación en la nube se ha vuelto más seguro y confiable. Para 2020, las aplicaciones de computación en la nube se popularizarán básicamente, las capacidades de los servicios de computación en la nube alcanzarán un nivel avanzado internacional, se dominarán las tecnologías clave de la computación en la nube y se formará un grupo de empresas centrales de computación en la nube con una fuerte competitividad internacional. El sistema de supervisión de la seguridad de la información de la computación en la nube y el sistema legal son sólidos. Las capacidades de análisis y extracción de big data se han mejorado significativamente. La computación en la nube se ha convertido en una forma importante de informatización en nuestro país, un apoyo importante para la construcción de un poder de red y ha mejorado enormemente el nivel de informatización en diversos campos económicos y sociales. 2. Tareas principales (1) Mejorar las capacidades del servicio de computación en la nube.
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• ¿Cómo retener los talentos fundamentales? Primero, reserve una parte de las acciones de la empresa y permita que los talentos clave posean acciones, para que puedan considerar psicológicamente a la empresa como sus propios hijos o su hogar. Piénselo, ¿quién renunciaría fácilmente a sus hijos o a su hogar? En segundo lugar, firmar un contrato de trabajo con un período de servicio más largo, que debe especificar la protección de los secretos comerciales corporativos, las patentes de tecnología y la competitividad central para aumentar el costo de perder estos talentos clave. Al mismo tiempo, se construye un sistema de gestión del conocimiento dentro de la empresa para descomponer el trabajo, reducir el control de los talentos clave sobre la información y la tecnología corporativa y minimizar los riesgos causados ​​por su flujo. En tercer lugar, planificar la formación de "sucesores" para puestos clave lo antes posible y preparar reservas de talentos en cualquier momento. Cuarto, comprenda sus intenciones a tiempo, comuníquese a tiempo y comprenda el verdadero motivo de su partida. Mida el costo que las empresas pueden pagar para retener talentos y realice comunicación secundaria y retención. Externamente, es necesario proteger la información de los talentos clave y no dar a los competidores o empresas de cazatalentos la oportunidad de "caza furtiva" cuando las empresas reciben información sobre la "caza furtiva", deben tomar medidas tan activas como sea posible; Cómo seleccionar, educar y retener a Dai Lin, director general de Tianjin Tiandi Yewei Digital Technology Co., Ltd., se ha convertido en la clave para los intereses vitales de las empresas de software. Como una de las empresas de software más grandes de Tianjin, hemos reclutado una gran cantidad de recién graduados y talentos sociales destacados durante más de diez años consecutivos y, en el proceso, hemos formado gradualmente un conjunto único de métodos de capacitación y retención de talentos. ¿Cómo atraer profesionales del software? Creo que se puede resumir de la siguiente manera: En primer lugar, para retener los talentos, debemos comprender el principio de prestar igual atención a los asuntos materiales y espirituales. La mayoría de los talentos involucrados en la industria del software son jóvenes que aún se encuentran en las primeras etapas de sus carreras. Por lo tanto, brindar un trato competitivo debe estar en la cima de la estrategia de retención, que también es la base para garantizar que tengan una vida estable y trabajen duro. A continuación, es necesario proporcionar un espacio adecuado para el desarrollo profesional. A los empleados que han trabajado durante dos o tres años, se les deben otorgar puestos más altos y un amplio espacio para el desarrollo empresarial para satisfacer su profesionalismo. La empresa ha establecido una vía de desarrollo dual de tecnología y gestión para talentos técnicos de alto nivel. Además del nivel administrativo, también existen estrictas evaluaciones de títulos técnicos, que brindan suficiente espacio para talentos interesados ​​en la gestión y enfocados en la tecnología. Luego está la sensación de retener a la gente, utilizando la cultura y las características de la empresa para ganar un mayor reconocimiento por parte de los empleados. A través de la construcción de la cultura corporativa, proporcionamos una amplia plataforma para la vida cultural del tiempo libre de los empleados después del trabajo. En la fiesta anual de fin de año, entregaremos recompensas materiales y espirituales a los empleados que hayan tenido un desempeño sobresaliente ese año y estableceremos premios como automóviles, pagos iniciales de vivienda y televisores LCD. , mejorando enormemente el entusiasmo de los empleados y el reconocimiento corporativo. Si una empresa quiere lograr grandes avances, muchos talentos destacados son la base de su desarrollo. Siempre hemos creído que la relación entre empresas y empleados es de cooperación mutua. Dado que se trata de cooperación, debemos apoyarnos y comprendernos mutuamente y lograr una situación beneficiosa para la empresa y los empleados basándose en esta atmósfera armoniosa. Zhang es el primer pionero en el campo de la planificación profesional y la formación de empleados de empresas nacionales. Desde la perspectiva del desarrollo profesional de los empleados, según investigaciones realizadas por expertos profesionales, los posibles objetivos del trabajo incluyen objetivos económicos, sociales y psicológicos. Los resultados de este estudio ilustran claramente la relación entre el trabajo y las necesidades intrínsecas de las personas. Las recompensas económicas y la satisfacción de las necesidades materiales son en realidad necesidades de nivel inferior. A medida que los salarios siguen aumentando, las empresas enfrentan un dilema en materia de recompensas: menos bonificaciones no tienen ningún efecto motivador; El dinero es realmente importante para las personas y también es la aspiración común de las personas de nuestra sociedad que se encuentran en la etapa de lograr una sociedad acomodada, pero el dinero no puede representarlo todo. Por tanto, cómo combinar bonificaciones limitadas con la satisfacción de las necesidades de los empleados y desempeñar un papel más importante debería ser la clave de la política de incentivos de la empresa. Los líderes de las empresas deben aprender a captar las necesidades de los empleados en tres niveles: el nivel económico (evidencia de éxito), el nivel social (el estatus social de los empleados y sus familias) y el nivel psicológico (autoafirmación y autoeficacia). . Según una investigación de psicología social, si se utiliza dinero para motivar a los empleados, se debe hacer lo siguiente: definir claramente los comportamientos a criticar y recompensar, los premios son de gran importancia para los ganadores y los ganadores pueden recibir los premios rápidamente después de ganar; . Entre ellos, "el premio es de gran importancia para el ganador" es la clave, porque se acerca más a las necesidades de los empleados, y en ocasiones estos premios son incluso más simbólicos, es decir, reconocen las contribuciones especiales de estos empleados a la empresa. . De hecho, a menudo podemos ver esta práctica simbólica en nuestra vida diaria. Por ejemplo, cuando las chicas inteligentes dan regalos a sus novios, a menudo eligen navajas de afeitar o corbatas, que pueden recordarles a sus novios su consideración y preocupación por ellas. Lo mismo ocurre con la empresa, ya que permite a los empleados sentir a menudo la consideración y el cuidado de la empresa, generando así confianza mutua y logrando una situación en la que todos ganan. Esto puede ser algo que la dirección de la empresa deba considerar seriamente. Chen Zhiping, subdirector general senior de Zhongchuang Software Engineering Co., Ltd. Hay tres pasos clave para retener a los empleados: identificación, formación y motivación. Estos tres pasos están interrelacionados. Si algún nodo se rompe, los empleados pueden estar insatisfechos y dimitir. Hablemos primero de identificación, hay tres puntos principales. Empiece por comprender las fortalezas y debilidades de cada empleado. La empresa espera aprovechar las fortalezas de cada empleado y compensar sus deficiencias lo más rápido posible. En segundo lugar, es necesario aclarar los objetivos y direcciones de desarrollo profesional de los empleados, porque cuando los empleados tienen objetivos claros, es más fácil estimular su pasión; finalmente, es necesario comprender las habilidades de los empleados en esta etapa para poder formular las apropiadas; planes de entrenamiento. Si la identificación se hace bien, es fácil entrar en la etapa de "formación", que también se divide en tres partes.
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• Contenido del conocimiento de las leyes y reglamentos de seguridadCapítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de fortalecer la supervisión y gestión de la seguridad de la producción, prevenir y reducir los accidentes de seguridad de la producción, proteger la seguridad de la vida y la propiedad de las personas. , y promover el desarrollo económico, se formula la presente ley. Artículo 2 Esta Ley se aplica a la seguridad de la producción de las unidades dedicadas a operaciones de producción y negocios dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, unidades de producción y negocios; las leyes y reglamentos administrativos pertinentes establecen la seguridad contra incendios y el tráfico por carretera); seguridad, seguridad del tráfico ferroviario, seguridad del tráfico acuático, civil Si existen otras disposiciones sobre seguridad aérea, prevalecerán esas disposiciones. Artículo 3 La gestión de producción de seguridad se adhiere a la política de seguridad primero y prevención primero. Artículo 4 Las unidades de producción y negocios deben cumplir con esta Ley y otras leyes y regulaciones relacionadas con la seguridad de la producción, fortalecer la gestión de la seguridad de la producción, establecer y mejorar el sistema de responsabilidad para la seguridad de la producción, mejorar las condiciones de seguridad de la producción y garantizar la seguridad de la producción. Artículo 5 La persona principal a cargo de una unidad de producción y operación comercial será totalmente responsable de la seguridad de la producción de la unidad. Artículo 6 Los empleados de las unidades de producción y negocios tienen derecho a obtener garantías de producción segura de acuerdo con la ley y deberán cumplir con las obligaciones de producción segura de acuerdo con la ley. Artículo 7 El sindicato organizará a los empleados para participar en la gestión democrática y la supervisión de la seguridad de la producción en sus unidades de conformidad con la ley y salvaguardará los derechos e intereses legítimos de los empleados en la seguridad de la producción. Artículo 8 El Consejo de Estado y los gobiernos populares locales en todos los niveles fortalecerán su liderazgo en materia de seguridad de producción, apoyarán e instarán a todos los departamentos pertinentes a cumplir con sus deberes de supervisión y gestión de la seguridad de producción de acuerdo con la ley. Los gobiernos populares a nivel de condado o superior coordinarán y resolverán rápidamente los principales problemas existentes en la supervisión y gestión de la seguridad de la producción. Artículo 9 El departamento responsable de la supervisión y administración de la seguridad de la producción dependiente del Consejo de Estado deberá, de conformidad con esta Ley, implementar una supervisión y administración integral de la seguridad de la producción en todo el país los departamentos de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior; La supervisión y administración de la seguridad de la producción, de conformidad con esta Ley, implementará una supervisión y administración integral de la seguridad de la producción dentro de sus respectivas regiones administrativas. Los departamentos pertinentes del Consejo de Estado, de conformidad con las disposiciones de esta Ley y otras leyes y reglamentos administrativos pertinentes, supervisarán y gestionarán la seguridad de la producción relevante dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades de los departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales en o por encima; el nivel de condado deberá, de conformidad con las disposiciones de esta Ley y otras leyes y reglamentos pertinentes, supervisar y gestionar la producción de seguridad relevante dentro de su respectivo ámbito de responsabilidades. Artículo 10 Los departamentos pertinentes del Consejo de Estado, de acuerdo con los requisitos para garantizar la seguridad de la producción, formularán normas nacionales pertinentes o normas industriales de manera oportuna y de conformidad con la ley, y las revisarán de manera oportuna con base en datos científicos y progreso tecnológico y desarrollo económico. Las unidades de producción y negocios deben implementar estándares nacionales o estándares industriales formulados de acuerdo con la ley para garantizar una producción segura. Artículo 11 Los gobiernos populares de todos los niveles y sus departamentos pertinentes adoptarán diversas formas para fortalecer la publicidad de las leyes, reglamentos y conocimientos sobre seguridad de la producción y mejorar la conciencia de seguridad de los empleados. Artículo 12 Los organismos intermediarios establecidos de conformidad con la ley para brindar servicios técnicos para la seguridad de la producción aceptarán, de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos y las normas de la industria, la encomienda de unidades de producción y negocios para brindar servicios técnicos para su trabajo de seguridad de la producción. Artículo 13 El Estado implementa un sistema de investigación de responsabilidad por accidentes de seguridad de producción e investiga la responsabilidad legal de los responsables de accidentes de seguridad de producción de conformidad con esta Ley y las leyes y reglamentos pertinentes. Artículo 14 El Estado fomenta y apoya la investigación científica y tecnológica sobre seguridad de la producción y la promoción y aplicación de tecnologías avanzadas de seguridad de la producción para mejorar el nivel de seguridad de la producción. Artículo 15 El Estado recompensará a las unidades e individuos que hayan logrado logros sobresalientes en la mejora de las condiciones de seguridad de producción, la prevención de accidentes de seguridad de producción y la participación en rescates de emergencia. Capítulo 2 Garantías de seguridad de producción para unidades de producción y negocios Artículo 16 Las unidades de producción y negocios deberán cumplir con las condiciones de producción de seguridad estipuladas en esta Ley y las leyes, reglamentos administrativos, normas nacionales o estándares de la industria pertinentes no cumplirán con las condiciones de producción de seguridad; participar en actividades productivas y comerciales. Artículo 17 La persona principal a cargo de una unidad de producción y negocios tendrá las siguientes responsabilidades para la seguridad de producción de la unidad: (1) Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de seguridad de producción de la unidad (2) Organizar y formular las reglas de seguridad de producción y operación de la unidad; procedimientos (3) Garantizar la implementación efectiva de la inversión de la unidad en seguridad de producción; (4) Supervisar e inspeccionar el trabajo de seguridad de producción de la unidad y eliminar rápidamente los peligros ocultos de accidentes de seguridad de producción; (5) Organizar la formulación e implementación de la emergencia de la unidad; plan de rescate para accidentes de seguridad en la producción (6) ) Informar los incidentes de seguridad en la producción con prontitud y veracidad. Artículo 18 La inversión de capital necesaria para las condiciones seguras de producción que debe tener una unidad de producción y operación comercial deberá ser garantizada por el órgano de decisión, responsable principal o inversionista individual de la unidad de producción y operación comercial, y las consecuencias de la insuficiencia de capital. Se abordarán las inversiones necesarias para una producción segura. Asumir la responsabilidad. Artículo 19 Las unidades de minería y construcción y las unidades que produzcan, operen y almacenen mercancías peligrosas deberán establecer agencias de gestión de la producción de seguridad o estar equipadas con personal de gestión de la producción de seguridad a tiempo completo. Si otras unidades de producción y negocios distintas de las especificadas en el párrafo anterior tienen más de 300 empleados, deberán establecer una agencia de gestión de seguridad de producción o asignar personal de gestión de seguridad de producción a tiempo completo si el número de empleados es inferior a 300; asignará personal de gestión de producción de seguridad a tiempo completo o parcial o confiará a personal técnico y de ingeniería con las calificaciones profesionales y técnicas pertinentes estipuladas por el estado para proporcionar servicios de gestión de producción de seguridad. Si una unidad de producción y operación comercial encomienda a personal técnico y de ingeniería la prestación de servicios de gestión de la seguridad de la producción de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior, la responsabilidad de garantizar la seguridad de la producción recaerá en la unidad. Artículo 20 La persona principal a cargo y el personal de gestión de seguridad de una unidad de producción y operación comercial deben tener conocimientos y capacidades de gestión de seguridad de producción que sean adecuados para las actividades de producción y negocios de la unidad. Los principales responsables y el personal de gestión de seguridad en la producción de las unidades que producen, operan y almacenan mercancías peligrosas, así como de las unidades de minería y construcción, deben aprobar la evaluación de sus conocimientos y capacidades de gestión en seguridad en el trabajo por parte de las autoridades competentes pertinentes antes de poder ocupar sus puestos. No hay ningún costo por la evaluación.
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• Nueva política fiscal sobre la superdeducción de los gastos de I+D encomendadosEs necesario prestar atención a cuatro nuevos cambios en la superdeducción de los gastos de I+D en 2022. El solicitante de la evaluación del proyecto de I+D es la autoridad fiscal competente. Si la autoridad fiscal tiene objeciones al proyecto de I+D declarado por la empresa, el solicitante de la evaluación del proyecto de I+D deberá exigir a la empresa que proporcione una opinión de evaluación emitida por el departamento de ciencia y tecnología del gobierno en o. por encima del nivel de prefectura, y la autoridad tributaria ha enviado la opinión de tasación a los departamentos administrativos de ciencia y tecnología del gobierno local en o por encima del nivel, y los departamentos de ciencia y tecnología deben responder a las opiniones de manera oportuna para evitar la posibilidad de que los contribuyentes falsifiquen. dictámenes sobre valoraciones de proyectos de I+D. Los gastos de I+D permitidos para la superdeducción no se limitan a los gastos específicamente utilizados para actividades de I+D, sino que también incluyen los gastos de operación, mantenimiento, ajuste, inspección y reparación de instrumentos y equipos, así como el desarrollo y fabricación de moldes y equipos de proceso utilizados. para pruebas intermedias y costos de producción de prueba del producto. Así como las tarifas de alquiler de instrumentos y equipos utilizados en actividades de I+D, así como las tarifas de amortización de software, tecnologías patentadas y no patentadas (incluidas licencias, tecnologías propietarias, diseños y métodos de cálculo, etc.). ) para actividades de I+D. En el proceso de investigación y verificación de la sobrededucción de gastos de I+D, es difícil para las autoridades fiscales distinguir qué gastos de insumos directos y gastos de amortización de activos intangibles se utilizan para actividades de I+D y cuáles se utilizan para actividades de producción y operación. A menudo, debido a que los contribuyentes no pueden distinguir entre estos gastos, los gastos anteriores no pueden deducirse en su totalidad. Sin embargo, Finanzas e Impuestos [2015] No. 119 resolvió este problema al cancelar el requisito de que los gastos contabilizados solo puedan usarse para actividades de I+D. También se pueden sumar y deducir los costos laborales de personas externas. Cada año, para investigar y verificar si quienes participan directamente en actividades de I+D son empleados corporativos, las autoridades tributarias a menudo necesitan obtener información personal relevante de diferentes departamentos del contribuyente, lo que desperdicia mucha energía. Ya no existe un límite "en el trabajo" en el alcance de las deducciones de gastos laborales, lo que ayudará a las autoridades tributarias a mejorar la eficiencia del trabajo y ayudará a los contribuyentes a retener talentos de alta tecnología. Según Caishui [2015] Nº 119, se permiten deducciones para los sueldos y salarios del personal externo de I+D, el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, el fondo de previsión de vivienda y los costos laborales. El alcance del campo de I+D no está limitado por dos campos. Cai Shui [2015] No. 119 enumera las industrias a las que no es aplicable la política de deducción antes de impuestos, a saber: fabricación de tabaco, industria de alojamiento y restauración, industria mayorista y minorista, industria inmobiliaria, industria de arrendamiento y servicios comerciales, industria del entretenimiento. , Ministerio de Finanzas y Otras industrias especificadas por la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China. La expansión del campo de actividades de I+D lo hace más aplicable y evita que las autoridades tributarias y los contribuyentes tengan que preocuparse por cuestiones de "campo" de I+D debido a si las actividades de I+D pertenecen a campos de alta tecnología apoyados por el estado y a la actual prioridad de la industrialización de alta tecnología. áreas clave. Controversia innecesaria. Lo anterior es el conocimiento legal relevante preparado por el editor para usted. Si tiene más preguntas, le recomendamos consultar a un abogado de Hualv.com.
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• ¿Hay lugares antiguos en Ningbo? El Templo de Confucio es un lugar de culto a Confucio, el gran pensador, político y educador chino. El templo Cicheng Confucio está ubicado en el centro de la ciudad. Fue construido en el primer año de Yongxi en la dinastía Song del Norte, 365.438+08 años antes de la historia del Templo de Confucio en Beijing hoy, y se trasladó a su ubicación actual en 65.438+0048 años. A lo largo de los tiempos, ha habido altibajos, pero el Templo de Confucio existente aún mantiene su apariencia original durante el período Guangxu de la dinastía Qing. Tiene una superficie de unos 7.000 metros cuadrados y cuenta con 137 templos, pabellones y pabellones. El diseño arquitectónico es completo y magnífico. De sur a norte, en el eje central se encuentran: Puerta Lingxing, Chipan, Puerta Dacheng, Salón Dacheng, Salón Minglun y Pabellón Tiyun. También hay templos y pabellones construidos simétricamente en los ejes izquierdo y derecho de ambos lados, que encarnan el concepto estético confuciano de "la armonía es belleza". Según los registros del condado durante el período Guangxu de la dinastía Qing, el gobierno del condado de Cicheng fue construido por primera vez en el año 26 de Kaiyuan de la dinastía Tang (738 d. C.) por el primer magistrado del condado. Duró hasta 1954, que tiene una historia de más de 1.200 años. Originalmente construido en la montaña Fubi, fue construido y destruido repetidamente debido a invasiones extranjeras y desastres naturales. La oficina gubernamental del condado existente fue reconstruida durante el período Guangxu según el mapa detallado del "Crónica del condado de Cixi" y cubre un área de más de 40.000 metros cuadrados. La gente llama a la escuela la sala de exámenes y es el lugar donde se examina a los niños en el sistema de exámenes imperial feudal. En el decimoquinto año del reinado de Daoguang de la dinastía Qing (1835), Zheng Tingrong y su hijo, un sabio de la aldea local de Cicheng, donaron generosamente 24.200 yuanes para construir el salón de la escuela, que luego fue destruido. El Salón Principal existente fue reconstruido basándose en los dibujos detallados de las Crónicas del condado de Cixi durante el período Guangxu. Está orientada al sur y tiene una superficie de casi 8.000 metros cuadrados. Todo el edificio tiene un diseño simétrico tradicional a lo largo del eje central chino: en el eje central de sur a norte están la puerta principal, la puerta ceremonial, el vestíbulo, la segunda sala y el centro de exámenes en los ejes izquierdo y derecho; el campo literario y el salón ancestral, que están construidos simétricamente en el estilo arquitectónico tradicional de las dinastías Ming y Qing. Cihu está ubicado en el noreste de Cicheng. Fue excavado por Fang Guan, el primer magistrado del condado de Cixi en la dinastía Tang, para irrigar tierras de cultivo. El área en ese momento era de 150 acres. Kanze, la antigua residencia de Taifu Wu, está cerca, por lo que este lago también se conoce como "lago Hukan, lago Derun y lago Puze". En la dinastía Song, los monjes de Fuseji construyeron un dique en medio del lago, que iba de norte a sur, para facilitar el viaje. Desde entonces, el lago se ha dividido en dos partes, este y oeste, conectadas entre sí por una apertura automática. Cihu no solo es famoso por sus hermosos paisajes, sino que también tiene muchos paisajes culturales y hermosas leyendas transmitidas de generación en generación, como el Pabellón Shigu, el legado del Maestro Cihu Yang Jian, tumbas de agua, etc. Por lo tanto, según los registros del condado, cuando hace buen tiempo, los residentes alquilan botes para navegar por el lago, cantando y riendo. El templo taoísta Qing está ubicado en la montaña Tashan, fuera de la puerta este de Cicheng. Fue construido en el octavo año de Tianbao en la dinastía Tang (749). Es un lugar donde los taoístas adoran a dioses e inmortales, donde los sacerdotes taoístas cultivan su temperamento y realizan diversas actividades relacionadas. Las dinastías Tang y Song fueron el apogeo del taoísmo en China, que se combinó con el destino del templo taoísta del Palacio Qing en Cicheng. Después de la dinastía Yuan, fue destruida, reconstruida y ampliada. Durante la República de China, hubo muchos templos taoístas en Huaiyin en la dinastía Qing, con pabellones y pinos. Hay edificios de siete pisos con pabellones, salones y templos. Las diversas estatuas son memorables, especialmente la campana gigante. El edificio fue demolido durante la Revolución Cultural y ahora está siendo reconstruido. Fengzhai, una unidad provincial de protección cultural, está ubicada en el número 18 de Taiyangdian Road, Cicheng. Esta casa es donde vivieron los descendientes de Feng, el enviado a Huguang en la dinastía Ming. La puerta de la casa mira hacia el este, con una cornisa de ocho caracteres al frente. La piedra Xumizuo en el extremo inferior y las tallas de ladrillo en la parte superior son más elegantes. La segunda puerta de la casa es una garita de ladrillo. La casa tiene patio. Según la investigación, esta casa es una obra maestra de principios de la dinastía Qing. Xiangzhai, una unidad provincial de protección de reliquias culturales, está ubicada en el número 70 de Zhumin Road, Cicheng. La casa fue construida durante el reinado del emperador Qianlong de la dinastía Qing, cuando los descendientes de Youpu She de la dinastía Song del Norte ascendieron al centro de Fujian. Es un edificio con patio con un largo carril de este a oeste al frente y dos arcos de piedra, Dongguan y Rongen, en la entrada. Según relatos orales de descendientes de la familia Xiang, Xiang Hengsheng tenía árboles en Fujian y la madera utilizada para construir esta casa fue enviada desde Fujian. La montaña Fubi, también conocida como montaña Fubi, se encuentra en el norte de Cicheng. Debido a que los lados norte, oeste y este de la montaña están tallados en lagos, la montaña parece una tortuga flotando en el agua, de ahí su nombre. Debido a que el antiguo gobierno del condado de Cixi se construyó en esta montaña, también se la llama "Montaña del Condado". Debido a la ubicación geográfica única y el fuerte color humanista de esta montaña, muchos literatos escribieron poemas sobre ella, por ejemplo, un poema que compara a Fu Bi con una perla: Nueve crestas suenan como nueve dragones y una perla verde está en el medio. pero si no fuera por la presión de los funcionarios y la casa, lo llevarían rápidamente al palacio de los sueños de Yang Houhai. Salón Baoshan Según los registros del condado de Cixi, el Salón Baoshan está ubicado al pie de la montaña Fushi en la esquina noreste del condado. Ahora es el número 7 de Huajia Lane, Cicheng. En el noveno año de Jiaqing de la dinastía Qing (1804), se reparó cuidadosamente y se recaudaron fondos para construir esta sala para donar ataúdes, medicinas, huérfanos y viudas, etc. , mientras que Yang Jiumiao y otros donaron una montaña y un día para ayudar a esta organización benéfica. Esta sala fue reconstruida en el año 14 del reinado de Daoguang de la dinastía Qing (1834).
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