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• ¿Por qué deberían integrarse y desarrollarse la industrialización y la informatización? La modernización industrial de China aún no se ha completado. Por lo tanto, estamos ajustando y optimizando vigorosamente la estructura industrial y la estructura de activos de la industria, mejorando la calidad general de la industria y mejorando la eficiencia de la operación industrial para lograr el objetivo de la industrialización lo antes posible. Pero al mismo tiempo, los países desarrollados no sólo han completado la modernización industrial, sino que también han acelerado el proceso de globalización económica y comercialización con la ayuda de las poderosas alas de la tecnología de la información. La competencia internacional en el mundo es cada vez más feroz. Como país socialista moderno "recién llegado" que está a punto de unirse a la OMC, China enfrenta una mayor presión de fuerzas económicas, tecnológicas, militares y políticas externas. Frente a la tendencia mundial, no tenemos otra opción: si no completamos la mercantilización, debemos enfrentar los desafíos de la globalización económica, debemos enfrentar los desafíos de la informatización y las oportunidades que conlleva, y completar conjuntamente las dos tareas de la industrialización; economía nacional e informatización social. Gran tarea. Siempre ha habido opiniones diferentes sobre si la industrialización y la informatización deberían integrarse. A algunas personas les preocupa que, por un lado, la industria de la información tenga tecnología avanzada, enormes inversiones y talentos escasos. China no tiene condiciones suficientes para desarrollar vigorosamente la industria de la información para competir con los países desarrollados; un gran número de fuerzas laborales existentes en las enormes industrias tradicionales de China no pueden cumplir con los requisitos de la industria de la tecnología de la información y otras industrias de alta tecnología. Una vez que los recursos se inclinen hacia esto último, el declive de las industrias tradicionales y el deterioro del empleo serán más prominentes. Por lo tanto, la política debería centrarse en la transformación tecnológica y la modernización de las industrias tradicionales, en lugar de en la informatización. Como siempre, las recomendaciones del gobierno central sobre el "Décimo Plan Quinquenal" no subestiman la reestructuración, transformación, optimización estructural y modernización de las industrias tradicionales. Por el contrario, hemos propuesto acuerdos bastante específicos y razonables para adoptar activamente tecnologías aplicadas y de alta tecnología para acelerar la transformación tecnológica de las industrias tradicionales, y las hemos identificado como una tarea importante y urgente para el ajuste estratégico de la estructura económica y la sostenibilidad. crecimiento económico. Se trata sin duda de una decisión estratégica correcta que está en consonancia con la realidad de las industrias tradicionales de China y promueve la industrialización de China. Pero al mismo tiempo, el gobierno central ha elevado “la promoción vigorosa de la informatización de la economía y la sociedad nacionales” al nivel de “medidas estratégicas que cubren la campaña general de modernización”. Esto significa que la informatización debe ser un proyecto importante que abarque todos los aspectos de la vida social y económica y la construcción general de las cuatro modernizaciones. Por lo tanto, las tecnologías digitales y de redes deben aplicarse ampliamente en la gestión gubernamental, los servicios públicos y la gestión empresarial, y deben realizarse esfuerzos para mejorar el nivel de informatización de la economía y la sociedad nacionales. El crecimiento de la economía estadounidense en la última década ha demostrado el enorme papel de la informatización. La tecnología de la información crea nueva demanda con nueva oferta, lo que a su vez facilita nueva oferta. El resultado de la interacción positiva entre la oferta y la demanda ha contribuido a un crecimiento sostenido y estable sin precedentes de la economía estadounidense. En el proceso de informatización, el uso generalizado de computadoras e Internet ha acortado la distancia temporal y espacial entre la oferta y la demanda de bienes y servicios y ha mejorado enormemente la eficiencia de la producción social. La razón por la cual la informatización se ha convertido en una tendencia global está estrechamente relacionada con el efecto práctico exitoso de la informatización en el crecimiento económico de Estados Unidos. Al mismo tiempo, la experiencia de la India, también un gran país en desarrollo, al alcanzar el estatus de potencia del software en la industria de la información también demuestra claramente que la informatización puede desempeñar un papel particularmente importante en el desarrollo social y económico de países con diferentes niveles. de desarrollo. Bajo la premisa de que la industrialización y la informatización no pueden descuidarse, el gobierno central ha aclarado aún más la relación entre ambas. En primer lugar, la industrialización y la informatización deben combinarse para "integrarse, promoverse mutuamente y desarrollarse juntas". En otras palabras, las industrias tradicionales deben aprovechar plenamente la tecnología de la información para optimizar y actualizar; al mismo tiempo, la industrialización y la modernización también crean condiciones para la mejora de la industria de la tecnología de la información. En segundo lugar, debemos "utilizar la informatización para impulsar la industrialización, aprovechar al máximo las ventajas de los recién llegados y lograr un desarrollo acelerado de la productividad social". Admitimos que la industria china es tradicional y relativamente atrasada, pero cada vez más hechos lo demuestran. Mientras introduzcamos vigorosamente tecnologías avanzadas, optimizándolas y transformándolas con tecnología de la información avanzada, es posible saltar el camino normal de la modernización industrial, acortar en gran medida el tiempo y el costo de la modernización industrial tradicional y luego alcanzar y desarrollar la productividad industrial avanzada. . Ésta es una de las formas de utilizar la alta tecnología para transformar y mejorar las industrias tradicionales. Como gran integración de las tecnologías más avanzadas del mundo, como la optoelectrónica, los láseres, el control automático y la tecnología informática, la tecnología de la información tiene la aplicación más profunda y amplia, desempeñando así un papel incomparablemente importante en la optimización y transformación de las industrias tradicionales e incluso en el desarrollo de todas las demás tecnologías de alta tecnología. -industrias tecnológicas. En este sentido, la informatización tiene su significado especial en la promoción y promoción de un desarrollo de gran avance.
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• Disputas laborales causadas por accidentes de seguridadCreo que primero depende de si su empresa es de propiedad privada o estatal. Si es de propiedad estatal, plantéelo directamente y ya no se preocupe por la seguridad, porque la seguridad es realmente difícil de gestionar e incluso puede ir a la cárcel. Porque soy un oficial de seguridad profesional, así que creo que si no lo es. un oficial de seguridad, trate de no interferir. Si se trata de un rencor personal, es difícil hablar de ello. Si lo ignora, el líder puede estar descontento y el camino por delante será difícil. Si continúa gestionando la seguridad, si ocurre un incidente de seguridad importante, se acabarán las multas y la cárcel. Si quiere decir que no es responsable de la seguridad, será demasiado tarde, porque su líder intentará por todos los medios hacerle asumir la culpa. ¿Cómo crees que tu fuerza puede competir con la empresa? Si realmente no quieres encargarte de eso, díselo a tu jefe, dale un pequeño obsequio si es necesario y entrégaselo cuando llegue alguien nuevo. De lo contrario, será incómodo con el líder.
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• Cómo fortalecer y mejorar la supervisión de la aplicación de la ley en torno al trabajo del Centro de Seguridad PúblicaEn los últimos años, en la Oficina de Seguridad Pública de Jinhailong Jiashan, con la profundización gradual de la construcción de anticorrupción e integridad de Los órganos de seguridad pública, la supervisión policial de la aplicación de la ley han seguido aumentando. Algunos problemas pendientes en el equipo se han resuelto de manera efectiva y la imagen general de la agencia de seguridad pública ha mejorado significativamente. Sin embargo, debido a la gran cantidad de agencias de seguridad pública, equipos grandes, calidad policial desigual y actividades policiales dispersas, a menudo están expuestas al lado oscuro de la sociedad y se ven fácilmente afectadas y erosionadas por factores sociales negativos. Aún existen muchos problemas y deficiencias en la aplicación de la ley, que han afectado gravemente el proceso de lucha contra la corrupción y regularización de equipos. Por lo tanto, cómo fortalecer y mejorar la supervisión efectiva de los poderes de aplicación de la ley de la policía y garantizar una aplicación de la ley estricta, justa y civilizada se ha convertido en una cuestión central importante que enfrentan los órganos de seguridad pública al promover aún más el trabajo anticorrupción y la construcción de las "cuatro policías". Mecanismo policial. A continuación, me gustaría compartir algunas opiniones superficiales sobre cómo fortalecer y mejorar aún más la supervisión de la aplicación de la ley en relación con algunos de los problemas que existen en la actual aplicación de la ley por parte de los órganos de seguridad pública. . 1. Los principales problemas que existen en el trabajo actual de aplicación de la ley por parte de los órganos de seguridad pública Con la profundización de la reforma y la apertura, el continuo desarrollo de la economía y la sociedad, la continua afluencia de trabajadores migrantes, surgen cada vez más problemas de seguridad social. y varias contradicciones sociales se han agudizado debido a varios incidentes grupales causados ​​por conflictos que ocurren de vez en cuando. La situación de la seguridad social no es optimista y las tareas de seguridad de los órganos de seguridad pública son extremadamente arduas. Sin embargo, el aumento de la fuerza policial no puede seguir el ritmo del desarrollo económico y social, y la fuerza policial es gravemente insuficiente. Los agentes de policía suelen estar sobrecargados de trabajo y la aplicación de la ley es propensa a tener problemas. A juzgar por los resultados de las cartas y visitas de las masas en los últimos años y las autoinspecciones en la evaluación de la calidad de la aplicación de la ley, todavía existen algunos problemas y deficiencias en la aplicación de la ley, principalmente en los siguientes aspectos. 1. El caso se prolongó durante mucho tiempo. Algunos agentes de policía a menudo no consideran bien los casos individuales porque tienen muchos casos entre manos y tareas pesadas de manejo de casos. Algunos agentes de policía tienen pocas habilidades para hacer cumplir la ley y malas habilidades para manejar casos, falta de profesionalismo y métodos de trabajo simples y toscos. , etc. , y algunos casos no fueron investigados y recopilados de manera oportuna, perdiendo la mejor oportunidad para recolectar pruebas, lo que finalmente llevó al cierre del caso por insuficiencia de pruebas, provocando descontento y quejas de las partes involucradas. 2. El caso fue degradado. Los órganos de seguridad pública deberían centrarse en tomar medidas enérgicas contra los delitos ilegales y mantener la estabilidad social, pero la aplicación real de la ley también se desviará de la intención original de la aplicación de la ley debido a diversos factores e interferencias. Por ejemplo, cuando la policía maneja algunos casos de lesiones intencionales, si no hay pruebas suficientes para cerrar el caso, generalmente intentará manejarlo a través de la mediación. Aunque esto ayudará a resolver conflictos y disputas entre las dos partes y lograr el propósito de cerrar el caso, a veces inevitablemente permitirá que algunos sospechosos de delitos que deben ser considerados legalmente responsables escapen de sanciones legales. 3. Debilitar las medidas coercitivas. Las medidas obligatorias, como la detención penal y la libertad bajo fianza en espera de juicio, tienen como objetivo investigar y reunir pruebas mejor y promover una investigación fluida de los casos. Sin embargo, durante la inspección, se encontró que algunos agentes de policía no llevaron a cabo activamente un trabajo de investigación serio durante la detención penal o la libertad bajo fianza en espera del juicio, y hubo un fenómeno de simple interrogatorio para hacer frente a la inspección. Algunos casos llevaron finalmente a un punto muerto en la investigación, lo que no sólo perjudicó los intereses de las víctimas, sino que también permitió que se cometieran delitos ilegales encubiertos. 4. Los agentes de policía individuales no son lo suficientemente proactivos en el desempeño de sus funciones e ignoran los abusos sufridos por las masas. Un pequeño número de agentes de policía eluden la culpa y arrastran a la gente en busca de ayuda a las masas, lo que provoca descontento entre las masas; un pequeño número de agentes de policía tienen un débil sentido de propósito en la gestión de la aplicación de la ley, ignoran las infracciones de las masas y; incluso prestar poca atención a algunas demandas razonables. Tratan a las masas con "empuje frío" y hieren sus sentimientos. Uno de ellos se quejó de que nuestros agentes de policía se mostraban indiferentes ante los casos de robo policial que denunciaban, diciendo que "hay tantos casos de este tipo ahora que no se pueden resolver" e hirió sus sentimientos. En segundo lugar, algunas ideas sobre cómo fortalecer y mejorar la supervisión de la aplicación de la ley. Los organismos de seguridad pública se diferencian de los organismos administrativos generales: no sólo asumen responsabilidades especiales, sino que también tienen poderes públicos especiales. Toda actividad de aplicación de la ley está directamente relacionada con el trabajo, la producción y la vida de las amplias masas populares, con su libertad, sus derechos y sus vidas, y con la equidad y la justicia sociales. Por lo tanto, para fortalecer y mejorar la supervisión de la aplicación de la ley, debemos considerar la satisfacción de la gente con los órganos de seguridad pública como el criterio fundamental para probar el trabajo de aplicación de la ley, prestar atención a la eficacia de la supervisión y fortalecer la conciencia de la supervisión, mejorar los mecanismos de supervisión y fortalecer los equipos de supervisión. y mejorar las medidas de supervisión, se deben hacer esfuerzos para establecer y mejorar un sistema de supervisión de la aplicación de la ley con características de seguridad pública, prestar igual atención al castigo y la prevención de la corrupción, pasar de la gobernanza posterior al evento a la gobernanza en el origen, y descubrir y detener rápidamente las violaciones. de leyes y disciplinas. 1. Realizar periódicamente publicidad y educación para mejorar continuamente la conciencia ideológica y la conciencia de autosupervisión de los agentes de policía en el desempeño de sus funciones de conformidad con la ley. Mejorar el liderazgo de los equipos de base y fortalecer la conciencia sobre la supervisión de las fuerzas del orden. La supervisión de la aplicación de la ley debe comenzar primero con los líderes, especialmente los líderes de los equipos de base. A través de la educación, los líderes de los equipos de base deben comprender plenamente la importancia, necesidad y urgencia de la supervisión de la aplicación de la ley, unificar sus pensamientos y acciones con los objetivos y requisitos de gobernar el país de acuerdo con la ley, asumir efectivamente la gran responsabilidad de la primera persona responsable de la ley. supervisión de la aplicación de la ley y desempeñar eficazmente sus funciones. Mejorar gradualmente la conciencia de los agentes de policía para desempeñar sus funciones y actuar de conformidad con la ley. Para resolver los problemas de aplicación de la ley, primero debemos resolver los problemas ideológicos y cognitivos que afectan la correcta aplicación de la ley por parte de la policía, a fin de lograr el propósito de erradicar las causas fundamentales y cambiar la apariencia del equipo. Un gran número de casos muestran que cuando algunos agentes de policía emprenden el camino de violar la disciplina y la ley, a menudo comienza con la corrupción de sus mentes. Por lo tanto, es necesario llevar a cabo periódicamente educación sobre ética profesional, educación sobre advertencias, educación sobre disciplina policial y otras actividades de aprendizaje y educación para sentar aún más las bases ideológicas para que todos los agentes de policía respeten la ley y desempeñen sus funciones de conformidad con la ley. y hacer cumplir la ley para el pueblo. 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• ¿Cómo lleva a cabo una empresa la formación de sus empleados? Formación corporativa de empleados¿Cómo lleva a cabo una empresa la formación de sus empleados? En primer lugar, es necesario definir claramente el objetivo de la formación de los empleados de la empresa. Luego, sobre la base de aclarar la dirección general del desarrollo empresarial y la planificación empresarial, combinados con la fortaleza general, el entorno cultural y el sistema de talentos de la empresa, formularemos un plan completo de capacitación de los empleados y haremos buenos planes para la capacitación de los empleados de la empresa. En segundo lugar, realizar los aspectos específicos de la formación según el plan de formación y el programa de formación. Entre ellos, puede consultar las siguientes formas y métodos de capacitación. Primero, el formato de formación. Las principales formas de formación de los empleados corporativos incluyen la formación interna, la formación en el extranjero y la autoformación de los empleados. Entre ellas, la formación interna se puede dividir en formación previa al empleo, formación en habilidades laborales y formación en las actitudes de los empleados. 2. Para capacitación específica, consulte los siguientes métodos de capacitación: 1. Educación previa al empleo: todos los nuevos empleados de la empresa deben recibir educación previa al empleo para que los nuevos empleados comprendan la cultura corporativa, la filosofía empresarial, el historial de desarrollo de la empresa, los estándares de gestión, las operaciones comerciales y otros aspectos de la empresa. La educación previa al empleo es organizada, implementada y evaluada por el departamento de administración y recursos humanos de cada empresa. 2. Capacitación en habilidades en el trabajo: de acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa y las necesidades de cada departamento, la capacitación en habilidades en el trabajo se brinda a los empleados de acuerdo con diferentes divisiones profesionales del trabajo, y se puede organizar en combinación de acuerdo con sus condiciones reales. La capacitación laboral la planifica e implementa el Departamento de Personal y Administración en colaboración con otros departamentos. Cada departamento propone un plan anual de capacitación en habilidades laborales, lo presenta al Departamento de Administración de Personal y luego lo resume al Departamento de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos Humanos desarrolla planes de capacitación en función de las necesidades. El Departamento de Recursos y el Departamento de Administración de Personal de cada empresa los organizan e implementan. 3. Formación dentro del departamento: la formación dentro del departamento proporciona a los empleados una formación práctica, flexible y a pequeña escala basada en las necesidades laborales reales. Al mismo tiempo, los gerentes de cada departamento deben instar periódicamente a los empleados a mejorar sus capacidades de procesamiento comercial y enriquecer sus conocimientos sobre procesamiento comercial. Cuando sea necesario, deberán designar subordinados para que lean libros relacionados con sus especialidades en un tiempo limitado. La formación interna del departamento la organiza cada departamento y el estado de la formación se informa periódicamente al Departamento de Personal y Administración. 4. Capacitación en el extranjero: el lugar de capacitación es fuera de la empresa, lo que incluye la participación en diversas clases de capacitación y la salida de gerentes y personal comercial profesional para inspecciones. Si la empresa invierte en formación externa, debería celebrar un contrato de formación con los alumnos. 5. Formación financiada personalmente: todos los tipos de formación educativa a tiempo parcial en los que participan los empleados son formación financiada personalmente. La empresa anima a los empleados a participar en diversas actividades educativas y formativas a tiempo parcial sin afectar su trabajo. Los empleados que necesiten tomar tiempo de trabajo debido a exámenes deben acudir al jefe del departamento para solicitar la licencia con su boleto de admisión. 6. Capacitación temporal: los gerentes de todos los niveles pueden organizar capacitación en cualquier momento de acuerdo con las necesidades laborales y comerciales, y el departamento de personal y administración se organizará y cooperará. ¿Tiene problemas con el telemercadeo? Pruebe los últimos tesoros de bienvenida de Shangyou. com. Las soluciones integradas de telemercadeo pueden reducir en gran medida los costos de marketing y aumentar el volumen de ventas para usted.
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• ¿Cómo orientar a los abuelos en la crianza y educación de los hijos? Por supuesto, algunos padres todavía trabajan en esta localidad, pero la mayoría de las unidades son empresas privadas. Incluso después de trabajar tres turnos, todavía no tenían tiempo para cuidar a sus hijos. La apretada agenda de trabajo de los padres deja a los abuelos la tarea de cuidar la vida diaria de sus hijos. Después de estudiar en el extranjero, según encuestas preliminares, alrededor del 75% de los niños de nuestra guardería son cuidados por sus abuelos en su vida diaria. Sin embargo, los padres de los abuelos tienen muchas malas tendencias en sus actitudes hacia la crianza de los hijos. Por ejemplo, en términos de educación, creen que el jardín de infancia es un lugar para que los niños jueguen y que los niños son "pequeños adultos" que no entienden nada. Lo entenderán cuando sean mayores. En términos de crianza, la mayoría de los abuelos aman mucho a sus hijos y el fenómeno de la llamada "separación de familiares" es bastante grave. El comer, beber y comer del niño están organizados para satisfacer las necesidades irrazonables del niño. "Alimentar", "desvestir" y "llevar y llevar a los niños al jardín" priva a los niños de la oportunidad de servirse a sí mismos y a los demás. Los conceptos de crianza obsoletos y las actitudes parentales incorrectas de los abuelos que estudian en el extranjero afectan el crecimiento saludable de los niños y el desarrollo fluido de la crianza de los profesores. Los colegas a menudo se quejan de que recoger a los niños de la escuela es como robarlos, arrastrarlos y nunca comunicarnos la situación de sus hijos en casa y en el jardín de infantes, especialmente los diversos hábitos de vida de los niños que acaban de ingresar al jardín de infantes. Muchas tareas requieren cooperación. Los padres procrastinan con frecuencia, la expresión del lenguaje de los niños no es fluida, los hábitos de comportamiento son difíciles de desarrollar, los materiales de las materias no están recopilados en su lugar, los intereses de aprendizaje son limitados y los hábitos de vida son pobres... interés en los deportes, la formación de cualidades tales. como coraje, confianza y valentía, interés por aprender, conciencia de exploración, acumulación de información y experiencia, etc. Se requiere la comprensión, el apoyo y la cooperación de los padres en los temas exploratorios. Sólo mediante esfuerzos conjuntos de todas las partes se podrá garantizar la implementación efectiva del nuevo plan de estudios. La atención y comprensión de los padres hacia la educación infantil se refleja principalmente en sus actitudes hacia la educación de sus hijos. Los esfuerzos unilaterales para estudiar en el extranjero no mejorarán la calidad de la educación preescolar en nuestro jardín de infancia. Sin la cooperación de la educación familiar, el nuevo plan de estudios no se puede implementar plenamente y nuestra labor educativa ha caído en la situación de lograr la mitad del resultado con el doble de esfuerzo. Esto nos obliga a cambiar el enfoque de la educación familiar de los padres de los niños a los abuelos de los niños. Se ha convertido en una tarea urgente para nosotros, los padres de jardín de infantes, guiar a los padres de los abuelos rurales para que establezcan actitudes parentales correctas. Estudiar en el extranjero para mejorar la calidad de la crianza de los abuelos de los niños rurales se ha convertido gradualmente en un problema social común. Para corregir las actitudes parentales irrazonables y poco científicas de los abuelos y guiarlos a establecer una actitud parental correcta y científica que promueva la salud física y mental y el desarrollo armonioso de los niños, combinado con la situación real de nuestro jardín de infantes, creo que deberíamos comenzar desde siguientes aspectos: Estudiar en el extranjero, celebrar una reunión de padres para informarles que el jardín de infancia es la primera vez que la mayoría de los niños dejan a sus abuelos y entran en la vida colectiva. Durante este período, muchos niños se sentirán nerviosos por la partida de su cuidador principal, lo que supone un malestar temporal con su nueva vida. La ansiedad por separación moderada es normal. Sin embargo, una mala adaptación excesiva a largo plazo interferirá con las funciones psicológicas y fisiológicas normales del niño y afectará gravemente su vida en el jardín de infantes. Para permitir que los niños se adapten más rápido y mejor al nuevo entorno, y que los padres cooperen con los maestros para educar bien a sus hijos. Antes de que los nuevos estudiantes ingresen al jardín de infantes, realizamos una reunión de padres y maestros para contarles a sus abuelos sobre algunos de los sistemas de trabajo y gestión diaria de nuestro jardín de infantes, así como el contenido de la vida diaria de los niños en el jardín de infantes, para que los padres de Los niños que ingresan al jardín de infantes por primera vez pueden comprender las actividades de sus hijos en el jardín de infantes. Estudiar en el extranjero 2. Proporcionar orientación individual a los padres a través de visitas domiciliarias. Al estudiar en el extranjero, nuestros profesores no sólo deben prestar atención a la modestia en el habla y la sinceridad en la actitud, sino que también deben tener un significado educativo. Desde la perspectiva de los abuelos, no es muy seguro dejar que otros (maestros de jardín de infantes) eduquen y cuiden a sus nietos. Hoy en día, los niños en casa son todos pequeños emperadores y princesas. Tienen mucho miedo de congelarse en las manos o derretirse en la boca. Casi todo seguirá a los niños. Después de que me enviaron al jardín de infantes, me preocupaba que la maestra no pudiera acomodar a los nietos como ellos y que el niño fuera agraviado. Por eso, a menudo vengo a ver a los niños de vez en cuando. A veces voy directamente al salón de clases para verlos, estén o no en clase. Esto trae inconvenientes al trabajo diario del jardín de infantes. En este caso, aproveché la hora de recogida para tener algunos intercambios específicos con los niños del jardín de infantes: por ejemplo, sus hijos comieron muy bien hoy, respondieron activamente preguntas en clase y se desvistieron antes de acostarse... así que que mis abuelos me trataron muy bien. Estoy muy satisfecha con el trabajo y dispuesta a darme algunos comentarios sobre mis hijos en casa. Por supuesto, a los niños que no se portaron bien ese día, también les recordé cuando los abuelos recogieron a los niños, para que los abuelos pudieran sentir la atención y el cuidado de la maestra por el bebé, para que los padres comunes y corrientes estuvieran felices de ayudar. El maestro educa a sus hijos, no solo se gana la confianza de los padres y mejora a sus hijos.
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