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• ¿Cómo operar la marca del producto? ¿Cómo construir una buena marca de catering? El Sr. Li, consultor jefe de Shenzhen Sansanxing Management Consulting Co., Ltd., cree que en lugar de construir una marca, es mejor descubrir un buen proyecto de catering. Las marcas de catering puramente espontáneas se enfrentan a muchas dificultades en la promoción temprana y el desarrollo de los alimentos. ¿Cómo debemos dar este primer paso? En el caso de la experiencia personal, hay muchas personas que toman decisiones apresuradas por pasión o por una simple idea. La industria de la restauración ocupa la posición más especial en la industria de servicios y la competencia en la industria también es la más feroz. Hay 10 puestos de barbacoa a la entrada de nuestra comunidad. Al inicio del proyecto, debe haber un plan de proyecto y un plan presupuestario claros a largo plazo, y se debe calcular el período de recuperación de la inversión, porque en caso de poca liquidez, es necesario mantener el funcionamiento de un restaurante o el desarrollo de toda la marca sigue siendo bastante difícil. En general, los proveedores de catering tienen mejores condiciones de suministro. Es decir, cuando el coste de los ingredientes está bien controlado, el beneficio bruto de la restauración se sitúa entre el 30% y el 60%. Quizás se pregunte por qué hay tantas lagunas. Esto se debe a pérdidas como el desperdicio de comidas. En mi carrera, he visto restaurantes cerrar porque desperdiciaban demasiada comida. Para comprender las cuestiones anteriores, hay que considerar el marketing. El primer aspecto del catering de marca es, naturalmente, su marca. El mayor problema del catering de marcas chinas en esta etapa es la mala conexión entre los platos y la cultura de la marca. La mayoría de los restaurantes de marca todavía se centran en los "platos". Por ejemplo, la impresión de pollo y arroz estofados es la de pollo y arroz estofados, y la impresión del ramen de Lanzhou es la del ramen de Lanzhou. Este problema se manifiesta en dos aspectos: falta de diferenciación y falta de extensión del valor de la marca. Entonces, si desea realizar catering de marca, determine su marca, determine el posicionamiento de su marca y determine sus segmentos de mercado. Es muy necesario determinar su estrategia de marca, ya que no solo mejora su competitividad y no replicabilidad en el mercado, sino que también afecta directa o indirectamente el precio de sus platos. Desde el punto de vista del coste y de la inversión inicial, establecer una imagen de marca requiere un nivel muy alto de construcción de cocinas modernas. Si no se pueden integrar suficientes recursos en esta área, el desarrollo posterior será muy difícil. La construcción de la cocina cuesta unos 250.000 yuanes, lo que, por supuesto, es un requisito para la restauración de marca. Si sólo quieres construir un restaurante conocido, puede que no sea tan caro. Las cocinas modernas han introducido el concepto de cocina central y los requisitos en cuanto a herrajes siguen siendo muy elevados. En cuanto a los salarios del personal, si integras tu propio equipo de chef, debes considerar el salario del chef. Tomemos a Wuhan como ejemplo. En primer lugar, el salario de un chef ejecutivo es de unos 10.000 dólares al mes, mientras que el salario de un chef normal es de unos 6.000 a 7.000 dólares al mes sin pagar cinco seguros ni un fondo de vivienda. El salario inicial no puede ser bajo. Si no sabes cocinar y el chef ve que no hay ningún beneficio aquí, entonces tu proyecto será GG. Si no hay suficiente inversión de capital, la mayor parte de los beneficios que se puedan obtener en el corto plazo tendrán que ser desembolsados. Recientemente, el gobierno ha intensificado sus esfuerzos para rectificar la industria de la restauración, como las licencias sanitarias y las licencias de seguridad alimentaria. Permiso de seguridad contra incendios, el sector de la restauración debe recordar no ignorar los equipos de protección contra incendios, de lo contrario el restaurante cerrará en cuestión de minutos. También existen otras tarifas de marcas registradas, que ascienden a unos 10.000 yuanes. Las 4P también son importantes en marketing. En cuanto a productos, determinar menús y platos es un proceso muy complejo, que generalmente puede basarse en tu marca, cocina, segmentación de mercado, etc. Confíe el desarrollo de los platos a una empresa de gestión de catering externa o a un estudio de chef, y la tarifa de introducción de cada producto será de unos 5.000 yuanes. Excluyendo los platos populares del mercado, la primera versión del menú conservará unos 15 platos especiales, por lo que el coste de la investigación y el desarrollo alimentario es de unos 75.000 yuanes. Primero desde la izquierda: Li Hua, un famoso experto en marketing de marcas; Segundo desde la izquierda: Xu Yuande, un famoso consultor Primero desde la derecha: Wang Haibing, un famoso consultor Cultivar productos individuales para satisfacer la demanda del mercado es una inversión a largo plazo; . Los dos platos anteriores fueron desarrollados por el chef para una determinada marca de restaurante de mariscos. Aunque los platos parecen sencillos, el coste de investigación y desarrollo de cada plato no es inferior a 5.000 yuanes. El catering de marca no es tan sencillo como cocinar como crees. No existe una regulación uniforme de precios. En principio, si el beneficio de un producto supera el 40%, se puede comercializar de forma estable. Sin embargo, cómo controlar los costos sin que los consumidores se sientan demasiado altos y cómo garantizar ganancias suficientes es un proceso largo. La tasa de tolerancia a fallos en la industria de la restauración es muy baja y el boca a boca tiene un gran impacto en la marca. Si no se tiene plena confianza en los platos o las marcas en la etapa inicial, no se pueden fijar precios altos a voluntad. En términos de canales, los restaurantes de marcas modernas están básicamente integrados desde en línea a fuera de línea, operan normalmente fuera de línea y se conectan a plataformas de comida para llevar de terceros es una práctica común. Pero si tienes planes de expansión en el futuro, recuerda que los restaurantes de marca deben ser operados directamente.
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• ¿Cómo solicitar una patente coreana? ¿Cuál es el sistema de aplicación de patentes en Corea del Sur? ¿Cómo solicitar una patente coreana? ¿Cuál es el sistema de aplicación de patentes en Corea del Sur? La Oficina de Propiedad Intelectual de Corea incluye la Oficina de Patentes de Corea, que es básicamente una colección única de derechos de propiedad intelectual y está ubicada en Daejeon Hiroshi. La Oficina de Propiedad Industrial de Corea le cambió el nombre. El negocio de la Oficina de Propiedad Intelectual de Corea incluye solicitudes de patentes y registros de marcas. La solicitud de patente en la Oficina de Patentes de Corea es una rama de la Oficina de Propiedad Intelectual. El sistema de patentes en Corea del Sur es básicamente el mismo que el de China. ¿Cómo solicitar una patente coreana? ¿Cuál es el sistema de aplicación de patentes en Corea del Sur? El sistema de patentes de Corea del Sur es similar al de China, e incluye invenciones, modelos de utilidad y diseños. El período de protección de una patente de invención coreana es desde la fecha de autorización y registro hasta 20 años desde la fecha de solicitud. En el caso de pesticidas o productos farmacéuticos, en determinadas condiciones el período de protección puede ampliarse hasta 5 años. Las patentes de invención adoptan un sistema de examen sustantivo, y se solicita al gobierno coreano que realice un examen sustantivo dentro de los cinco años a partir de la fecha de la solicitud y dentro de los 25 meses a partir de la fecha de la solicitud del examen real. El período de protección de una patente de modelo de utilidad coreana es desde la fecha de registro de la autorización hasta 10 años desde la fecha de solicitud. Sin embargo, a diferencia de las patentes de modelos de utilidad de China, los modelos de utilidad de Corea del Sur adoptan un sistema de examen y registro. Después de solicitarlo al gobierno coreano, se necesitan unos 10 meses para obtener una licencia. Las patentes de diseño vencen en la fecha de autorización y registro, a los 15 años. En el examen de patentes de diseño, el gobierno coreano adopta en paralelo un sistema de registro de examen de diseño y un sistema de registro sin examen para los diseños de ciertos proyectos específicos. Para solicitar una patente coreana, puede solicitar una patente nacional única o una patente pct. Hoy en día, con la globalización de las solicitudes de patentes, se establecen relaciones regionales y sistemas de recolección entre países. pct es un ejemplo. Todo el mundo puede solicitar una patente a través de la solicitud de patente PCT y, en última instancia, las solicitudes individuales son aprobadas por la Oficina de Patentes de Corea. O la solicitud pct o la solicitud transfronteriza, que favorece una mejor expansión de las patentes. ¿Cómo solicitar una patente coreana? ¿Cuál es el sistema de aplicación de patentes en Corea del Sur? Estamos aquí para responder esa pregunta por usted. Si tiene más preguntas sobre la solicitud de patente, puede seguir prestando atención a Bajie Intellectual Property o contactarnos por teléfono.
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• Cómo llevar a cabo el emprendimiento, la orientación laboral y la formación laboralLos Dictamenes del Consejo Estatal sobre el Fortalecimiento de la Formación Profesional para Promover el Empleo, Guofa [2010] No. 36, proporcionan principalmente la siguiente orientación: 1 Comprender plenamente la importancia de fortalecer la formación profesional 2. Llevar a cabo vigorosamente diversas formas de formación profesional; 3. Mejorar eficazmente la calidad de la formación profesional; 4. Incrementar el apoyo financiero a la formación profesional; 5. Fortalecer el liderazgo organizacional de los gobiernos populares; provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Ministerios, comisiones y agencias directamente dependientes del Consejo de Estado: Desde la reforma y apertura, la formación profesional de mi país ha logrado resultados notables. El sistema de formación profesional se ha establecido inicialmente, las políticas y medidas se han mejorado gradualmente y la escala de la formación ha continuado. y la calidad profesional y la empleabilidad de los trabajadores han seguido mejorando. Para promover el empleo y la economía, el desarrollo social ha desempeñado un papel importante. Al mismo tiempo, la formación profesional no puede satisfacer las necesidades del desarrollo social y económico, el ajuste de la estructura industrial y la mejora de la calidad de los trabajadores. Es necesario mejorar aún más el sistema de formación profesional, aumentar aún más la intensidad del trabajo y mejorar aún más la pertinencia y eficacia. Con el fin de implementar concienzudamente los requisitos del "Plan Nacional de Desarrollo de Talentos de Mediano y Largo Plazo (2010-2020)" y el "Plan Nacional de Desarrollo y Reforma Educativa de Mediano y Largo Plazo (2010-2020)", mejorar integralmente a los trabajadores. ' Habilidades profesionales y acelerar la reserva de talentos calificados Construcción, por la presente presenta las siguientes opiniones sobre el fortalecimiento de la formación profesional para promover el empleo: En primer lugar, comprender plenamente la importancia de fortalecer la formación profesional. La formación profesional es la principal vía para mejorar los niveles de cualificación de los trabajadores y sus capacidades laborales y empresariales. Fortalecer vigorosamente la formación profesional y establecer y mejorar un sistema de formación profesional para todos los trabajadores son medidas fundamentales para implementar la estrategia de ampliar el desarrollo del empleo, resolver las contradicciones en el empleo total y las contradicciones estructurales, y promover y estabilizar la implementación de la estrategia de fortalecimiento del país; talentos, acelerar el equipo de talentos calificados Construir un país fuerte con recursos humanos es una tarea importante y es un requisito inevitable para acelerar la transformación del modelo de desarrollo económico, promover el ajuste de la estructura industrial y mejorar las capacidades y el núcleo de innovación independiente; la competitividad de las empresas; también es un requisito importante promover el desarrollo coordinado de las zonas urbanas y rurales y acelerar el proceso de industrialización y urbanización con medios eficaces. (2) Clarificar la ideología rectora, los objetivos y las tareas de la formación profesional. La ideología rectora de la formación profesional es implementar exhaustivamente la Perspectiva Científica del Desarrollo, con el propósito de servir al empleo y al desarrollo económico, adherirse a los principios de coordinación urbana y rural, orientación al empleo, formación basada en habilidades y permanente, y establecer un sistema con amplia cobertura, diversas formas de formación, gestión y operación estandarizadas, y Salvaguardaremos un nuevo mecanismo de formación profesional con medidas sólidas, mejoraremos el sistema de formación profesional para todos los trabajadores y aceleraremos la formación de cientos de millones de trabajadores calificados de alta calidad. . En la actualidad y en el futuro, las principales tareas de la formación profesional son: adaptarse a las necesidades de ampliar la escala del empleo, mejorar la calidad del empleo y mejorar la competitividad empresarial, mejorar los sistemas y mecanismos innovadores, aumentar la inversión y realizar empleo a gran escala. la formación profesional y la mejora de las capacidades laborales y la formación empresarial, mejorar efectivamente la pertinencia y eficacia de la formación profesional, esforzarse por alcanzar el objetivo de “formar a una persona, emplear a una persona y formar a una persona” y promover el empleo y el desarrollo económico. Durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", nos esforzamos por garantizar que todos los nuevos trabajadores que ingresan al mercado de recursos humanos tengan la oportunidad de recibir la capacitación vocacional correspondiente, de modo que los empleados que ocupan puestos calificados en las empresas reciban al menos una capacitación para mejorar sus habilidades, de modo que que todo emprendedor que tenga deseo de formarse participe en una formación empresarial, de modo que el cultivo de talentos altamente cualificados pueda satisfacer las necesidades de optimización y modernización de la estructura industrial y desarrollo empresarial. El segundo es llevar a cabo vigorosamente diversas formas de formación profesional; el tercero, mejorar el sistema de formación profesional. Adaptarse a las necesidades de empleo y de desarrollo profesional de todos los trabajadores urbanos y rurales y mejorar el sistema de formación profesional. Es necesario coordinar el uso de diversos recursos de formación profesional, establecer un sistema de formación profesional basado en escuelas vocacionales, empresas y diversas instituciones de formación profesional, llevar a cabo enérgicamente capacitación en habilidades laborales, capacitación para mejorar las habilidades laborales y capacitación empresarial, y conectar a los trabajadores técnicos de trabajadores junior a El camino del crecimiento desde trabajadores de nivel medio y trabajadores superiores hasta técnicos y técnicos superiores. (4) Desarrollar vigorosamente la formación en habilidades laborales. Es necesario llevar a cabo diversas formas de capacitación laboral para todo tipo de trabajadores urbanos y rurales que tengan necesidades de empleo y aspiraciones de capacitación. Adherirse al enfoque orientado al empleo, fortalecer la formación de habilidades prácticas y la formación profesional de calidad, para que puedan cumplir con los requisitos laborales o dominar las habilidades vocacionales primarias y superiores, y esforzarse por aumentar la tasa de empleo después de la capacitación.
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• ¿Cómo abordar las preguntas de los estudiantes junior? El tiempo vuela. Hasta ahora, sólo he respondido a unos pocos miles de preguntas de mis hermanos y hermanas, ¿verdad? De vez en cuando encontrarás todo tipo de problemas maravillosos. Hoy en día, con las redes sociales y los motores de búsqueda, la información fluye fácilmente y se pueden buscar respuestas a muchas preguntas. Sin embargo, muchos conocimientos no se pueden obtener de manera tan fácil y conveniente como las necesidades diarias, por lo que aún se necesitan preguntas y respuestas para responder. Los conflictos entre personas mayores y estudiantes a menudo ocurren debido a la respuesta a preguntas. Así que decidí contribuir con un breve artículo, combinado con mi propia experiencia limitada, para compartir mis puntos de vista personales al respecto. (1) Es necesario distinguir si se trata de una pregunta real o una pregunta falsa. Algunos estudiantes hacen preguntas no porque realmente tengan preguntas, sino porque probablemente ya han tomado una decisión y necesitan que un mayor los ayude a confirmar sus pensamientos. Este tipo de problema suele aparecer en aquellos problemas no fácticos, inciertos y orientados al futuro. Entonces, mayores, no se preocupen por exponer sus ideas, porque sus jóvenes en realidad no están interesados ​​en sus ideas. Simplemente buscan información de sus respuestas que les ayude a racionalizar sus elecciones. Para identificar la verdad de un problema, primero se debe adivinar aproximadamente la posible posición de la otra parte y luego defender deliberadamente la posición de la otra parte. Si es una pregunta falsa, obviamente puede encontrar que los estudiantes junior o junior comienzan a defender irrazonablemente sus posibles posiciones y mezclan muchos juicios subjetivos. En esta etapa, puedes concluir que la otra persona realmente no te está pidiendo tu opinión, sino que simplemente busca tu respaldo. Además, muchos estudiantes hicieron preguntas y deliberadamente revelaron solo una parte de la información y presentaron los hechos en un rincón. En este momento lo que hay que hacer no es adoctrinar, sino averiguar qué piensa realmente. Algunos sólo quieren familiarizarse más con usted, acercarse, hacer preguntas y tener otros planes. Respecto a esto, debes movilizar tu inteligencia emocional y seguir la tendencia o fingir ser lento, no entraré en detalles aquí. (2) Cuando no esté seguro, tenga cuidado al enfrentar preguntas objetivas. Muchas veces es demasiado viejo para dar una respuesta detallada, así que intenta dejar el mayor espacio posible. Algunos estudiantes lanzan sus redes frenéticamente. Haga una pregunta a diez personas para obtener una respuesta realmente buena, compare las respuestas. Las personas educadas entenderán que a veces no recuerdas con claridad y las personas groseras pueden pensar que no eres confiable. Por eso, a la hora de responder, debes ser cauteloso y cauteloso. Si sabe que hay otra persona, podrá responder mejor a la pregunta. Debe ser complaciente y dejar que los estudiantes más jóvenes soliciten fuentes de información más confiables. (3) Tratar a los jóvenes y a los jóvenes groseros A menudo escucho quejas de los círculos superiores sobre los jóvenes. Las reacciones más comunes son: (1) Sin saludar ni saludar, pedir ayuda directamente a los mayores y hermanas, pero no obtener nada (2) Concertar citas para comidas o reuniones, llegar tarde o ausentarse sin explicación; El bosque es grande y hay todo tipo de pájaros. Muchas personas crecen paso a paso y cada uno de nosotros tiene defectos en el trato con los demás. Por lo tanto, no haré suposiciones maliciosas sobre mi amante, sino que prefiero pensar que es solo falta de experiencia y experiencia. Personalmente, creo que los métodos más efectivos son: (a) recordarte a través de los buenos amigos de tus hermanos menores; (b) explicarles a tus hermanos menores directamente; c) ) es el más fácil, mientras que (d) es una lástima y muy común. De hecho, la información fluye muy rápidamente ahora y la apertura no es una buena manera de resolver este problema. Escupir por todas partes no sólo es fácil de dañar tu propia imagen, sino que también es fácil de empeorar la relación con tus compañeros. (4) Reprimir el impulso de la propia posición subjetiva interna. A todos les gusta tomar decisiones basadas en sus preferencias personales, pero cuando ayudamos a una colegiala a responder preguntas, el cerebro de la colegiala no es un vertedero para que hablemos de nuestro dolor o nuestra gloria. experiencias. Por ejemplo, al elegir una especialidad, todos tendemos a exagerar nuestras experiencias personales, ya sean particularmente felices o particularmente dolorosas. Ya sabes, al final, tienes que volver a la perspectiva de los estudiantes junior, en lugar de inculcar ciegamente "yo, yo, yo". Cuando todo el mundo se enfrenta a una hoja de papel en blanco, es fácil sentir el placer de ser un coach de vida. Al final, es más fácil convertirse en un monumento o una salida para uno mismo, en lugar de ayudar a los estudiantes a resolver problemas.
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