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• ¿Cómo transferir las acciones en poder del sindicato? Primero, cómo transferir las acciones en poder del sindicato. Nuestro país estipula claramente que los sindicatos y las asociaciones de propietarios de acciones de empleados no pueden convertirse en accionistas de empresas que cotizan en bolsa. En la década de 1990, debido al gran número de empresas colectivas y empresas cooperativas por acciones, era común que los sindicatos y las asociaciones de propietarios de acciones de los empleados tuvieran acciones en su nombre. Por lo tanto, este tipo de problema sigue siendo muy común en el funcionamiento real de IPO. Este problema generalmente se puede resolver mediante la transferencia de capital, y luego la participación de los empleados generalmente se cancelará y el sindicato ya no asumirá el papel de accionistas, por supuesto, si el número de accionistas no viola las leyes y regulaciones, no hay problema; al cuantificarlo directamente a los individuos. En cuanto a los procedimientos legales, se pueden resumir en los siguientes aspectos: (1) Introducción detallada a los antecedentes y el proceso de formación de la propiedad accionaria de los empleados o de la propiedad accionaria sindical (2) La autoridad local competente aprueba la cancelación de la propiedad accionaria de los empleados; reuniones o propiedad de acciones sindicales (3) Convocar una reunión de todos los trabajadores o un congreso de trabajadores para votar sobre el plan de liquidación (4) Firmar un acuerdo de transferencia de capital u otro acuerdo de liquidación (5) Ajustes aprobados por la oficina de reestructuración local; otras autoridades competentes; (6) Después de que el cesionario del capital paga la contraprestación del capital Distribuido a los empleados en proporción a sus participaciones, y el precio se basa generalmente en los activos netos por acción. dos. Notas (1) Durante el proceso de gestión, debe hacer todo lo posible para hacer planes para evitar disputas e informes innecesarios. Este es también el tema que más preocupa a la Comisión Reguladora de Valores de China. (2) Durante el proceso de transferencia de capital, los empleados asumirán obligaciones tributarias. El impuesto sobre la renta personal se pagará a nombre del empleado y será retenido y pagado por el sindicato o asociación de accionistas. Como la solución anterior no se centraba en la cuestión del impuesto sobre la renta sobre las transferencias de capital, no hay ningún caso claro. Por supuesto, Ping An Tax Gate también es un buen caso de advertencia, pero sigue siendo bastante especial. (3) La subasta pública autorizó algunos proyectos. Los procedimientos específicos son los siguientes: en primer lugar, confirmar el número de acciones de los empleados, el número de empleados y las identidades específicas de los empleados; en segundo lugar, realizar el registro y presentación del capital ante la Oficina de Asuntos Civiles; en tercer lugar, convocar una asamblea de accionistas; y los empleados acuerdan encomendar la subasta y finalmente encomendar a una agencia de subastas la realización de una subasta pública. Personalmente creo que este método es muy bueno y más justo que el sol. No es común ahora. Quizás el intermediario tenga miedo de tener problemas. (4) Para que una empresa cotice en bolsa, al aceptar su solicitud de emisión, se debe exigir que los accionistas del emisor no pertenezcan a la asociación de propietarios de acciones de los empleados o al sindicato, y el controlador real del emisor no debe pertenecer al empleado. asociación de propietarios de acciones o sindicato de trabajadores. De la breve introducción anterior, entendemos los requisitos y condiciones relevantes sobre cómo transferir las acciones en poder del sindicato. La transferencia de acciones en poder de un sindicato es un asunto que requiere precaución y puede involucrar tanto al sindicato como a los empleados. Si un sindicato se disuelve, es posible que se requiera la aprobación de las autoridades locales para cancelar el ESOP o la participación accionaria del sindicato.
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• ¿Se puede cotizar Shandong Zhoulan Environmental Protection en el mercado? Sí. Según el sitio web oficial de Shandong Zhoulan Environmental Protection Technology Co., Ltd., la Oficina de Finanzas del condado de Wenshang invitó a instituciones profesionales a conectarse con proyectos clave, lo que facilitó la cooperación entre Zhoulan Environmental Protection Company y Sinochem Group, Shanghai Yinan Equity Investment Management Co. ., Ltd. Fund, Shandong Luxin Venture Capital Fund y Gaoqifa Fund cooperan para aprovechar al máximo su efecto de mejora del crédito en la financiación corporativa, conectar proactivamente a las empresas de proyectos y ampliar el espacio de financiación. Coordinó activamente la sucursal de Wenshang del Banco de China para solicitar un préstamo de 6,5438 millones de yuanes para Zhoulan Environmental Protection Company y cumplió con precisión la cotización de empresas. Emitió incentivos financieros de cotización de 6,5438 millones de yuanes a 6 empresas, incluidas Xinfeng Optoelectronics y Hongye. Ropa y asignó 223.300 yuanes. Apoyar a Huashou Heavy Industry en la firma de un acuerdo de capacitación con firmas de valores e invitar a Guotai Junan Securities Company a brindar capacitación especial para Huali Electromechanical y Jincheng Technology. Shandong Zhoulan Environmental Protection Technology Co., Ltd., establecida en 2017 y ubicada en la ciudad de Jining, provincia de Shandong, es una empresa dedicada principalmente a la promoción de tecnología y servicios de aplicación.
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• Patente cruzada de XiaomiDebido a que Xiaomi concede gran importancia a la protección de los derechos de propiedad intelectual, ha negociado con muchas NPE en el mercado y continúa llevando a cabo una cooperación estratégica en materia de derechos de propiedad. Por otro lado, los esfuerzos de I+D de Xiaomi también son muy fuertes, por lo que mantendrá un récord de victorias. Xiaomi se metió en disputas de patentes porque firmó muchos acuerdos de licencia cruzada con sus socios. Estos acuerdos son defectuosos y, por lo tanto, controvertidos.
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• Cómo promover una gobernanza integral y estricta del partido y fortalecer la supervisión interna del partidoImplementar el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio. El comité del partido tiene la responsabilidad principal y la comisión de inspección disciplinaria. tiene la responsabilidad de supervisión. Por lo tanto, al enfatizar la responsabilidad de imponer y supervisar la disciplina, debemos considerar este tema de manera integral y dialéctica, y no podemos simplemente enfatizar la responsabilidad de imponer y supervisar la disciplina. La relación dialéctica entre la responsabilidad principal del Comité del Partido y la responsabilidad de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria La "Decisión sobre varias cuestiones importantes relativas a la profundización integral de la reforma" estableció claramente por primera vez: Implementar el sistema de responsabilidad para construir el estilo del partido. y un gobierno limpio, el Comité del Partido tiene la responsabilidad principal y la Comisión de Inspección Disciplinaria tiene la responsabilidad de supervisión. La Tercera Sesión Plenaria de la XVIII Comisión Central de Inspección Disciplinaria exigió que los comités (grupos del partido) de todos los niveles del partido asumieran efectivamente la responsabilidad principal de construir un gobierno limpio y honesto, y que los equipos de inspección disciplinaria de todos los niveles asumieran responsabilidades de supervisión. La propuesta de las dos responsabilidades enriquece aún más el sistema teórico de anticorrupción con características chinas y mejora la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y el patrón de trabajo anticorrupción. Es una importante innovación teórica en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. gobierno y la lucha contra la corrupción en la nueva situación. Comprender correctamente la connotación básica y la relación dialéctica de las dos responsabilidades y promover el avance interactivo de las dos responsabilidades son de gran importancia para avanzar de manera integral en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y la lucha contra la corrupción. Las responsabilidades de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria incluyen principalmente el estado de la supervisión, los objetos u objetos de la supervisión y el contenido de la supervisión. Desde la perspectiva del estatus de supervisión, las comisiones de inspección disciplinaria del Partido en todos los niveles son agencias especializadas dedicadas a la supervisión interna del Partido, con estatus de autoridad y funciones insustituibles desde la perspectiva de los objetos u objetos de supervisión, los objetos de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria principalmente; incluir a los órganos dirigentes del Partido en todos los niveles y a los miembros y cuadros dirigentes del Partido, incluida la supervisión del trabajo del comité, sus agencias y agencias de inspección, la supervisión de los miembros del Comité Permanente, los jefes de agencias y agencias de inspección, especialmente los principales líderes de; los grupos de liderazgo en todos los niveles. Desde la perspectiva de las responsabilidades de supervisión, las responsabilidades de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria incluyen principalmente ayudar a los comités del partido del mismo nivel a organizar y coordinar la supervisión interna del partido, organizar y llevar a cabo la supervisión e inspección de la supervisión interna del partido y supervisar a los miembros del partido; los cuadros dirigentes para desempeñar sus funciones y ejercer el poder, inspeccionar y tratar las violaciones de las reglas del partido por parte de las organizaciones del partido y los miembros del partido. Los estatutos y otros casos importantes o complejos que involucran regulaciones internas del Partido informan sobre el trabajo de supervisión interna al Comité del Partido; del mismo nivel y la Comisión de Inspección Disciplinaria del nivel superior, hacer sugerencias, organizar la redacción y formulación de reglamentos y sistemas pertinentes de acuerdo con la autoridad y tomar decisiones para mantener la disciplina del Partido aceptar casos de violaciones de organizaciones y miembros del partido; disciplina del partido, quejas y acusaciones de los miembros del partido, y salvaguardia de los derechos de los miembros del partido, etc. En general, la posición dominante del Comité del Partido y el estatus de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria son inquebrantables. Sin embargo, el sistema de contenido de las principales responsabilidades del comité del Partido y las responsabilidades de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria no son fijos y deben enriquecerse y desarrollarse continuamente con las necesidades del desarrollo económico y social, la construcción del estilo del partido y un gobierno limpio. y la lucha contra la corrupción. 1. Relación dialéctica entre dos responsabilidades Las dos responsabilidades tienen una relación lógica dialéctica. La principal responsabilidad del comité del Partido es la premisa, y la responsabilidad de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria es la garantía. Ambos son interdependientes, se refuerzan mutuamente y son indispensables. La principal responsabilidad del comité del partido enfatiza cómo fortalecer y mejorar aún más el liderazgo del partido en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y trabajo anticorrupción fortaleciendo aún más el estatus de liderazgo y las responsabilidades de los comités del partido en todos los niveles, para brindar la dirección básica para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y la lucha contra la corrupción. Sólo fortaleciendo continuamente la responsabilidad principal del comité del partido y estableciendo y mejorando continuamente el sistema de liderazgo y el mecanismo de trabajo para construir un gobierno limpio y luchar contra la corrupción podremos garantizar la autoridad del estatus de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria y garantizar el funcionamiento efectivo. desempeño de la responsabilidad supervisora ​​de la Comisión de Inspección Disciplinaria. Las responsabilidades de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria enfatizan cómo fortalecer aún más el estatus de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria como agencia de supervisión especializada dentro del partido, aclarar las principales responsabilidades de la Comisión de Inspección Disciplinaria, garantizar que la Comisión de Inspección Disciplinaria ejerza correctamente sus poderes de supervisión, mejore integralmente las capacidades de supervisión y proporcione refuerzo para promover aún más la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y la lucha contra la corrupción. Sólo aprovechando plenamente las responsabilidades de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria y ayudando al comité del Partido en diversas tareas de supervisión interna del partido podremos garantizar la naturaleza avanzada y la pureza del partido, consolidar continuamente su estatus gobernante y mejorar su capacidad para gobernar. y, en última instancia, garantizar el desempeño efectivo de las principales responsabilidades del comité del partido. Las principales responsabilidades del comité del Partido y las responsabilidades de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria están relacionadas entre sí y son distintas entre sí. La responsabilidad principal del comité del partido significa principalmente que el comité del partido tiene una posición principal indiscutible en la construcción del estilo del partido y un gobierno limpio y la lucha contra la corrupción, y tiene responsabilidades de liderazgo ineludibles. La construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y un trabajo anticorrupción deben considerarse contenidos importantes de la construcción del partido e incorporarse al diseño general del desarrollo económico y social, con una planificación y acuerdos generales. Los equipos de liderazgo en todos los niveles, los principales líderes del equipo de liderazgo y los miembros del equipo de liderazgo deben distinguir sus responsabilidades, aclarar los límites entre las responsabilidades colectivas y las responsabilidades individuales y desempeñar eficazmente "un puesto, doble responsabilidad". La responsabilidad colectiva del comité del Partido no puede encubrir las responsabilidades individuales de dirección, ni la responsabilidad de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria puede reemplazar la responsabilidad principal del comité del Partido. Las responsabilidades de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria significan principalmente que la Comisión de Inspección Disciplinaria en todos los niveles debe, bajo el liderazgo del Comité del Partido en el mismo nivel y la Comisión de Inspección Disciplinaria en el nivel superior, centrarse en el centro y servir a la situación general. , resaltar los asuntos principales, desempeñar las principales responsabilidades y cumplir concienzudamente las "tres tareas" y las "cinco tareas" encomendadas por los Estatutos del Partido, ayudar al Comité del Partido a hacer un buen trabajo en la supervisión interna del partido. organizar y coordinar la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y un trabajo anticorrupción, y aprovechar plenamente el papel de las instituciones especializadas para la supervisión interna del partido. La responsabilidad de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria no puede utilizarse para interferir con la dirección del Comité del Partido, ni la responsabilidad principal del Comité del Partido puede utilizarse para eludir la responsabilidad de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria. 2. La forma de fortalecer las dos responsabilidades es implementar plenamente el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio. El punto fundamental es definir los límites de las dos responsabilidades, y la clave es implementar la rendición de cuentas. El primero es aclarar las principales responsabilidades del comité del partido. Es necesario fortalecer aún más la conciencia del comité del partido sobre la responsabilidad principal.
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• ¿A qué departamento debo consultar en caso de lesiones laborales? El "Reglamento del seguro de accidentes laborales" tiene disposiciones muy estandarizadas sobre las prestaciones laborales. Las disposiciones pertinentes se resumen a continuación. Artículo 19 Los empleados que resulten lesionados por accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo recibirán tratamiento y disfrutarán de tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo. Cuando los trabajadores lesionados en el trabajo reciben tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo, deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud y el departamento de regulación de medicamentos del Consejo de Estado. Si un empleado lesionado en el trabajo es hospitalizado, la unidad donde trabaja emitirá un subsidio de alimentación por hospitalización basado en el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios, la institución médica deberá emitir un certificado y presentarlo a la agencia de manipulación; para aprobación Si el empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área de coordinación, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos necesarios de acuerdo con la norma para empleados que viajan por trabajo. Artículo 30 Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán recibir miembros artificiales, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos auxiliares para la vida diaria o las necesidades laborales. Los gastos necesarios se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de conformidad con el. normas prescritas por el estado. Artículo 31 Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales se mantendrán sin cambios y se pagarán. mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. Artículo 32 Si se considera que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará los honorarios diarios de enfermería mensualmente. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de sí mismos parcialmente. El estándar es 50%, 40% o 40%. El 30% del salario medio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior.
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• Cómo orientar correctamente la educación sobre la frustración de los niñosCada niño es el niño mimado de sus padres. Cada adulto de la familia siempre espera hacer todo lo posible para allanar un camino suave para el niño, sin baches ni obstáculos. Lucha libre. Sin embargo, cada vez más padres se han dado cuenta de que los niños que no han experimentado contratiempos tendrán una menor adaptabilidad cuando crezcan, y el cuidado meticuloso desde la infancia puede convertirse en un peligro oculto en el futuro. ¿Cómo responden los niños a la frustración? Diferentes niños reaccionan de manera diferente a la frustración, por lo que es importante comprender las diversas reacciones de un niño. Es posible que el mismo modelo de tratamiento no funcione para todos los niños. "Enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes" es la clave. Los padres deben observar atentamente y brindar la ayuda adecuada según las características de sus hijos. El tipo competitivo tiene un fuerte sentido de competencia y está particularmente obsesionado con ganar o perder. Cuando los resultados no son satisfactorios, es más difícil que la gente común admitir el fracaso y pensar que la causa del fracaso no es uno mismo sino otros problemas. Los niños tímidos y tímidos, además de sus propios hijos tímidos, una serie de contratiempos harán que los niños extrovertidos sean tímidos, eviten los desafíos, se rindan sin intentarlo y piensen que su desempeño es demasiado pobre y no agradan a nadie. Un niño tranquilo, sensato o mayor puede tender a reflexionar sobre sí mismo cuando se enfrenta a contratiempos. Sabe que discutir es inútil, o le preocupa que los demás piensen que no es lo suficientemente bueno y tiene miedo de causar una carga a los demás. El estilo derrocante es algo similar al estilo competitivo. Cuando fracasan les gusta culpar a los demás para librarse de sus propias responsabilidades, evitan ser culpados, no buscan soluciones y carecen de pensamiento positivo. b ¿La educación sobre la frustración necesita un lado positivo? Madre de Kawakawa: A muchos padres les preocupa que, si sus hijos encuentran contratiempos, ¿afectará su confianza en sí mismos? Sin embargo, la vida no puede ser fácil y los niños inevitablemente encontrarán contratiempos en su crecimiento. Los niños necesitan estímulo, pero si hay demasiado estímulo, el niño no tendrá motivación. ¿No es cierto que cuando las cosas llegan a los extremos hay que revertirlos? Por lo tanto, generalmente no evito los reveses de los niños, sino que les enseño o les dejo experimentar cómo afrontar los reveses de la vida. De hecho, Chuan Chuan experimentó muchos reveses mientras crecía. Por ejemplo, cuando tenía 65, 438+0 años, cuando empezó a comer solo, nunca se le llevaba una cuchara a la boca, pero no le impedimos comer solo, sino que le permitimos explorar por su cuenta. Aunque al principio dejaba caer muchos granos de arroz en su ropa y en el suelo, y a veces incluso tiraba el cuenco porque no se ponía correctamente la cuchara en la boca. Pero poco a poco empezó a comer solo y pudo llevarse muy bien la cuchara a la boca sin nuestra ayuda. Las cosas que ha vivido un niño pueden ser mucho más valiosas que lo que los adultos le enseñamos paso a paso, pero debemos prestar atención a proteger la confianza en sí mismo del niño y no tener demasiados contratiempos, sólo lo apropiado. Si hay demasiados contratiempos, los niños realmente perderán confianza. Yuan Yuanchang: Aceptar la educación sobre la frustración desde una edad temprana es una de las formas en que los niños se identifican. Los niños merecen sentirse frustrados en los momentos apropiados. Por ejemplo, cuando una clase pequeña en un jardín de infantes juega un juego, algunos niños lloran cuando pierden. Nuestra profesora le explicará que no está en casa y que no es el único niño aquí. Otro ejemplo es que algunos niños agarran juguetes. Como profesores, deben hacer "críticas" en el momento adecuado, decirle que esto está mal y guiarlo poco a poco de manera razonable. ¿Por qué esto le genera "crítica" al profesor? En casa, los padres no pueden soportar educar a sus hijos sobre la frustración. Pero en el jardín de infantes, los niños viven en grupos, lo que implica una competencia justa, y los maestros inconscientemente les darán a los niños una educación adecuada sobre la frustración. Deje que los niños acepten el concepto de ganar y perder. No hay necesidad de bandos opuestos. Tío Li (nieto tiene 3 años): Solo tenemos un nieto, lo hemos estado llevando con nosotros hasta ahora y todavía no soportamos ir al jardín de infantes. Pensamos que tal vez no sería feliz en el jardín de infantes, así que básicamente lo mimamos cuando llegamos a casa. Lo más importante es que no quiero que llore. Cuando llora, la abuela se pone muy nerviosa y angustiada, por lo que todos en casa lo acomodarán. Una vez, mi nieto regresó llorando y dijo que había perdido en un juego en el jardín de infantes. De hecho, le permitieron ganar una vez. Creemos que nuestros hijos aún son pequeños y que no es demasiado tarde para frustrarse después de la escuela primaria. Sra. Liu (hija de 4 años): Mi esposo y yo viajamos frecuentemente por trabajo y tenemos muy poco tiempo para pasar con nuestros hijos. Básicamente, mis abuelos me ayudan. Entonces, en casa solemos pasar la mayor parte del tiempo con nuestros hijos, y depende de ella decidir con qué quiere jugar y comprar. Se puede decir que es una especie de compensación por nuestras frecuentes ausencias. Sólo hay una hija y los padres quieren lo mejor para ella. Mi hija participó en un concurso de jardín de infantes y regresó diciendo que no podía obtener el primer premio o el premio que quería. Ella lloró y nos pidió que le compráramos un juguete, así que se lo compramos más tarde. No creemos que sea malo que los niños reciban una educación retrasada, pero no es necesario que sea tan temprano. Después de todo, el niño es demasiado pequeño, así que no es gran cosa. Acomodémoslos. cLa educación sobre la frustración se lleva a cabo según grupos de edad. Los padres de niños de 0 a 1 año desarrollan un sentido de responsabilidad. Proteger incondicionalmente a los niños les hará sentir que son el número uno de la familia, lo que va muy en detrimento de su capacidad para resistir contratiempos en el futuro. Deje que sus hijos se sientan iguales a los demás miembros de la familia y desarrolle gradualmente un sentido de responsabilidad familiar. Cultive la capacidad de autocuidado entre 1 y 3 años. Cuando su hijo pueda pararse y caminar, no siempre lo sostenga ni lo ayude a moverse. , el desarrollo de los movimientos es también el desarrollo y mejora continua de la psicología. Cuando el niño sea mayor, déjelo intentar cuidar de su propia vida, cultivar su confianza en sí mismo y avanzar hacia su vida e interacciones futuras. 3-5 años para cultivar la independencia psicológica. Por lo general, siempre tomamos la iniciativa de ayudar a nuestros hijos a hacer algo. Sin embargo, hay algunas cosas que los niños deben hacer de forma independiente. Si se le da demasiada ayuda en este momento, el niño se volverá dependiente. Siempre que un niño esté interesado en algo, se le debe animar a que lo haga de forma independiente. Los niños de 5 a 6 años desarrollan habilidades para resolver problemas.
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