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• Lesiones laborales, lagunas legales. Los capitalistas se aprovechan de las lagunas jurídicas, ¿por qué los departamentos gubernamentales no las investigan y castigan? La ley es sólo una herramienta política. En algunos lugares, el imperio del hombre es aún mayor que el imperio de la ley, y la ley es sólo una herramienta política. No significa que el poder de aplicación de una ley no sea fuerte, sino que quienes están en el poder colocan el poder administrativo que les otorgan sus cargos por encima de las leyes y reglamentos, y logran ciertos propósitos administrativos a través de ciertos medios administrativos (es decir, la ejecución de las leyes). y reglamentos). Si un determinado comportamiento cumple con el propósito del gobernante, éste intervendrá en la implementación local de una determinada ley y reglamentos a través de la influencia política, haciendo de las leyes y reglamentos una herramienta que sirva a la política si un determinado comportamiento no está "permitido" por el gobernante; gobernante, el gobernante lo hará. Los delincuentes también pueden ser detenidos públicamente a través de herramientas legales.
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• ¿Qué responsabilidades legales tiene un agente después de firmar un contrato? El contrato de agencia tiene las siguientes responsabilidades legales: En primer lugar, el agente y el mandante asumen responsabilidad solidaria. Si el poder no es claro, el mandante será responsable civilmente frente al tercero y el mandatario será solidario. Si el mandante sabe a sabiendas que los asuntos encomendados son ilegales pero aun así realiza actividades de agencia, el mandante y el agente asumirán la responsabilidad solidaria. En segundo lugar, el agente no cumple con sus deberes de agencia y perjudica los intereses del cliente. Si un agente realiza actividades civiles en nombre del mandante consigo mismo o con otros a quienes representa y causa pérdidas, incurrirá en responsabilidad civil. Esta situación es en realidad un acto arbitrario de agencia por parte del agente. Si un agente se confabula con un tercero para perjudicar los intereses del representado, el tercero representado será solidariamente responsable. En tercer lugar, no existe autoridad para representar responsabilidad por daños. Si no hay poder de agencia, se excede el poder de agencia o se termina el poder de agencia, el mandante asumirá la responsabilidad legal solo después de la ratificación del mandante. Si el acto no ha sido ratificado, el autor asumirá la responsabilidad legal. Se considerará consentimiento el conocimiento de que otros han realizado actos civiles en mi nombre sin negarlo. Si el tercero sabe que el actor no tiene autoridad de agencia, si el tercero excede la autoridad de agencia o después de que se termina la autoridad de agencia, y el tercero y el actor realizan actos civiles que causan pérdidas a otros, deberán soportar solidariamente y responsabilidad solidaria con el actor. Para proteger los intereses del mandante, el agente puede conceder a otros el poder de agencia que ha obtenido. Si confía a otra persona para que actúe como agente, deberá obtener previamente el consentimiento del mandante. Si no se obtiene el consentimiento del cliente por adelantado, se le informará inmediatamente después. Si el mandante no estuviere de acuerdo, el mandatario asumirá la responsabilidad legal por los actos de la persona por él encomendada. Sin embargo, en situaciones de emergencia, para proteger los intereses del cliente, esta restricción no se aplica.
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• Introducción a Sun XudongHombre, nacido en 1961, profesor, supervisor de doctorado. 1993, Doctorado en Ciencia e Ingeniería de Materiales de la Universidad de Surrey, Reino Unido. Principales direcciones de investigación: materiales cerámicos transparentes, materiales nanoluminiscentes de tierras raras, materiales de cristales fotónicos, materiales compuestos de matriz cerámica, materiales porosos y tecnología de pulvimetalurgia. Realizó y completó más de 30 proyectos de investigación científica nacionales y provinciales como el Programa Nacional “863” y la Fundación de Ciencias Naturales. Ha publicado más de 200 artículos en revistas académicas como Chem. Banya, Revista de Banya, Revista de Química Física. Ha sido incluido en SCI, EI e ISTP más de 130 veces. Obtuvo 9 patentes de invención nacionales y ganó 7 premios de investigación científica a nivel provincial y ministerial. Seleccionado en el Programa de Apoyo al Talento del Fondo Nacional de Ciencias para Jóvenes Destacados, el Plan del Equipo de Innovación del Ministerio de Educación, el Proyecto Nacional de los Diez Mil Talentos del Nuevo Siglo (Nivel 1) y el Plan de Capacitación de Talentos Trans-Siglo del Ministerio de Educación. Ha ganado sucesivamente títulos o premios honoríficos como "Premio de Ciencia y Tecnología para Jóvenes Metalúrgicos de China", "Joven Líder Académico de los Colegios y Universidades de la Provincia de Liaoning" y "Diez jóvenes intelectuales destacados en Shenyang". Impartir cursos de “Introducción a la Ingeniería” y “Materiales Cerámicos Avanzados”.
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• Cómo hacer un buen trabajo en la capacitación de los cuadros de la aldea después de la elección de los cuadros de la aldeaPara mejorar la calidad general de los cuadros de la aldea después del cambio de los "dos comités" de la aldea y promover el desempeño general desarrollo de ciudades y aldeas, una vez completada la elección de las organizaciones a nivel de aldea, varias localidades participan activamente. Debemos llevar a cabo diversas formas de capacitación para los cuadros de las aldeas y esforzarnos por mejorar su "innovación empresarial" y su capacidad para liderar la construcción de nuevas áreas rurales. . El autor cree que se deben tener en cuenta los siguientes puntos en la formación de los cuadros de las aldeas después del cambio de gobierno: primero, respetar el vínculo entre las zonas urbanas y rurales y llevar a cabo la formación de los cuadros de las aldeas en diferentes niveles. Adherirse al principio de enseñanza jerárquica y formación jerárquica, y de acuerdo con los requisitos de "cobertura total, alta calidad y múltiples medios", ampliar aún más las funciones de servicio de las escuelas del partido y la educación a distancia en todos los niveles, establecer ramas de formación en ciudades y aldeas, y establecer bases de capacitación en las aldeas para formar El patrón de capacitación de vínculos de tres niveles aclara las responsabilidades y tareas de las organizaciones en todos los niveles en la capacitación de cuadros de aldea. La capacitación debe llevarse a cabo combinando el aprendizaje teórico con el aprendizaje de conocimientos empresariales, la enseñanza en clases numerosas con debates en clases pequeñas y el aprendizaje en el aula con el intercambio de experiencias extracurriculares. Determine el contenido de la enseñanza en torno a los problemas prácticos actuales que deben resolverse con urgencia y forme secciones como responsabilidades laborales, conocimientos comerciales y tareas laborales para mejorar la pertinencia de la educación y la capacitación. Prestar atención a la teoría política y la capacidad práctica, y fortalecer integralmente la calidad y la capacitación de los cuadros de las aldeas. En términos de teoría política, estudiamos principalmente los Estatutos del Partido, la línea, los principios y las políticas del Partido en las zonas rurales y la implementación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, mejorando así el nivel teórico de las políticas de cuadros rurales. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a la formación de conocimientos en ciencia y tecnología, cultura, geografía humana, desarrollo social y otros aspectos para mejorar aún más la estructura de conocimientos de los cuadros de las aldeas. En términos de capacidad práctica, concéntrese en aprender nuevos negocios de construcción rural, gestión económica y social rural, leyes y reglamentos rurales, así como construcción organizacional, planificación urbana y rural, gestión de aldeas, estabilidad social, planificación familiar y otros contenidos necesarios para llevar a cabo llevar a cabo el trabajo rural y mejorar continuamente la capacidad integral de los cuadros rurales, la calidad y la capacidad práctica. En tercer lugar, confiar en la educación a distancia para mejorar el nivel general de los cuadros de las aldeas.
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• Cómo ver la efectividad de las normas y regulaciones laborales del empleadorLas normas y regulaciones laborales del empleador se refieren a los esfuerzos del empleador para fortalecer la gestión laboral interna y garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales en de acuerdo con los procedimientos legales de acuerdo con los procedimientos legales. Un código de conducta escrito y publicado. Para tener efectos legales, las normas y reglamentos de gestión laboral del empleador deben cumplir los siguientes requisitos: 1. El contenido de las normas y reglamentos debe ser legal. Según el artículo 89 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral dará una advertencia y ordenará una corrección si causa daño a; trabajadores, será responsable de la indemnización. Este artículo exige claramente que el contenido de las normas y reglamentos laborales del empleador sea legal. Las disposiciones ilegales contenidas en las normas y reglamentos de gestión laboral del empleador no tienen ningún efecto legal. En segundo lugar, los procedimientos para formular reglas y regulaciones deben ser legales. Legalidad significa que la formulación de normas y reglamentos laborales debe ajustarse a los procedimientos prescritos por la ley. El artículo 19 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales estipula: "El empleador, de conformidad con las disposiciones del artículo 4 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, formulará mediante procedimientos democráticos y no violará las leyes ni los reglamentos administrativos nacionales". y las disposiciones políticas, y las normas y reglamentos que han sido anunciados a los trabajadores pueden utilizarse como base para que el Tribunal Popular conozca los casos de conflictos laborales. "Explica que Las reglas y regulaciones de gestión deben formularse mediante procedimientos democráticos, que incluyen: el contenido debe ser discutido y decidido por el congreso de trabajadores o la conferencia de trabajadores, la forma debe ser discutida y aprobada por el congreso de trabajadores o el congreso de trabajadores. 3. El principio de que las regulaciones deben ser publicadas e informadas es una parte importante de la efectividad de las regulaciones modernas. Las normas y reglamentos laborales del empleador deben hacerse públicos antes de que entren en vigor. Las normas y reglamentos laborales que no sean publicados por el empleador no son vinculantes para los empleados y no tienen ningún efecto legal. Los anuncios públicos generalmente se hacen en forma de documentos del empleador, manuales impresos de reglas y regulaciones laborales del empleador y en lugares designados. Dado que las normas y reglamentos laborales del empleador sólo son utilizados internamente por el empleador y no se divulgan al público, al contratar nuevos empleados, el empleador debe informar a los nuevos empleados sobre el contenido de las normas y reglamentos del empleador y publicar un manual de las normas y reglamentos laborales del empleador. Normas y reglamentos laborales. Permitir que los empleados comprendan el contenido específico para garantizar la implementación de las normas y reglamentos. Cuatro. Las normas y reglamentos deben revisarse y archivarse Según el artículo 11 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" del Consejo de Estado, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social tiene derecho a realizar inspecciones laborales y de seguridad social en el ámbito interno del empleador. normas y reglamentos laborales y de seguridad social, y revisar las normas y reglamentos laborales del empleador. El departamento de trabajo y seguridad social revisa y registra las normas y reglamentos laborales del empleador, lo que puede descubrir y resolver rápidamente los problemas que puedan surgir en el proceso de formulación de normas y reglamentos laborales por parte del empleador, prevenir la ocurrencia de actividades ilegales y garantizar la legalidad. del contenido de las normas y reglamentos laborales y de la legalidad de formular procedimientos para proteger los intereses legítimos de ambas partes en la relación laboral. El "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la aplicación del sistema de archivo de normas y reglamentos laborales para los empleadores de nueva creación" (Fa del Ministerio de Trabajo [1997] Nº 338) estipula que los empleadores de nueva creación aplicarán el sistema de archivo de normas y reglamentos laborales.
• ¿Qué significa el marketing del hambre de Xiaomi? De hecho, es sólo una herramienta de marketing. Es sólo un nombre, igual que el efecto Matthew, que no se diferencia del hecho de que China siga la tendencia. \x0d\x0d\Hunger Marketing-Introduction\x0d\x0d\En marketing, el llamado "marketing del hambre" significa que los proveedores de productos básicos reducen deliberadamente la producción para controlar la relación entre la oferta y la demanda y crear una "ilusión" de que la oferta excede la demanda. \x0d\x0d\El marketing del hambre tiene como objetivo afectar el precio de venta del terminal ajustando la cantidad en ambos extremos de la oferta y la demanda, para lograr el propósito de aumentar el precio. De hecho, el funcionamiento del marketing del hambre es muy sencillo. Establezca un precio sorprendente para atraer a los consumidores potenciales y luego limite la oferta, creando una hipótesis de gran venta en la que la oferta excede la demanda, aumentando así el precio y obteniendo mayores ganancias. Pero el efecto final del "marketing del hambre" no es ajustar los precios, sino aumentar el valor de la marca, lo cual es a la vez positivo y negativo. \x0d\\x0d\El marketing del hambre siempre pasa por el factor "marca". En primer lugar, su funcionamiento debe depender del fuerte atractivo de marca del producto. Precisamente por el factor "marca", el marketing del hambre es un arma de doble filo. Si la espada se usa bien, la marca originalmente fuerte puede generar mayor valor agregado; si se usa incorrectamente, causará daño a la marca, reduciendo así su valor agregado. \x0d\\x0d\Marcas fuertes, productos adorables y excelentes métodos de marketing son la base del marketing del hambre. El Accord y el Camry han sido populares en China durante muchos años, especialmente en el sur de China. Creo que todos pueden entender el método de promoción del Camry el año pasado y el método de promoción del lanzamiento del Corolla este año. No entraré en detalles aquí, pero son para fortalecer el atractivo de su marca. Con esto, los límites de aumento de precios solo se venderán mejor. Una vez que un producto se encuentra en una situación de mercado en la que la demanda excede la oferta y se vende a un precio más alto, su marca se promocionará de manera invisible y su valor y atractivo se amplificarán, sentando así las bases para ventas continuas en el futuro y estableciendo un mercado más amplio. base de clientes leales. Por lo tanto, el marketing del hambre no puede entenderse simplemente como "fijar precios bajos, limitar la oferta y aumentar las ventas". Como se mencionó anteriormente, una marca sólida, productos adorables y un excelente marketing son la clave y la base. Es muy peligroso simplemente operar sin comprender a tu oponente ni a ti mismo. \x0d\x0d\El marketing del hambre se refiere a una estrategia de marketing en la que el productor o propietario de un producto reduce intencionalmente la cantidad de producción del producto para ajustar la relación entre la oferta y la demanda, crear la "ilusión" de que la oferta excede la demanda, y mantener precios y ganancias más altos para el producto. \x0d\x0d\El marketing del hambre consiste en influir en el precio de venta de los terminales ajustando la cantidad en ambos extremos de la oferta y la demanda, a fin de lograr el objetivo de aumentar el precio. A primera vista, el marketing del hambre es sencillo en acción. Formule precios sorpresa para atraer consumidores potenciales y luego limite la oferta para crear una "hipótesis de venta caliente" en la que la demanda excede la oferta, aumentando así los precios de venta y obteniendo mayores ganancias. Sin embargo, también debemos entender aquí que el papel fundamental del marketing del hambre no es sólo aumentar los precios, sino más importante aún, generar un alto valor agregado para la marca, estableciendo así una imagen de alto valor para la marca. \x0d\x0d\Hunger Marketing-Origin\x0d\x0d\Cuenta la leyenda que en la antigüedad había un rey que no sólo comía todas las delicias del mundo, sino que además nunca supo qué era el hambre. Como resultado, perdió el apetito y se deprimió cada día más. Un día, el chef propuso que existe un tipo de comida deliciosa en el mundo, y se llama "hambre", pero no es fácil de conseguir y requiere mucho trabajo. El rey inmediatamente decidió salir del palacio de incógnito con su chef para encontrar esta deliciosa comida. Los dos caminaron a través de montañas y ríos durante todo un día, y en una noche oscura y ventosa, llegaron a un lugar desierto. En ese momento, el chef no perdió el tiempo y presentó un panecillo al vapor que había estado escondido en el agujero de un árbol: "Me llevó mucho tiempo, pero finalmente lo encontré. Este es el tipo de comida que se llama 'el rey'". que estaba a punto de morir de hambre, estaba muy feliz. Sin decir una palabra, inmediatamente devoró el duro y frío panecillo cocido al vapor, llamándolo el mejor manjar del mundo. \x0d\x0d\Este simple sentido común ha alcanzado el nivel teórico en la economía occidental. La "teoría de la utilidad" de la economía occidental (es decir, la satisfacción que los consumidores obtienen del consumo de bienes y servicios) cree que la utilidad es diferente del valor de uso de los bienes, que es un atributo inherente de los bienes y está determinado por su valor físico o químico. propiedades; la utilidad es la satisfacción del consumidor, que es un concepto psicológico y subjetivo. Esto es como los legendarios bollos al vapor. Aunque su valor de utilización no es comparable al de las delicias de las montañas y los mares, para el Rey Hambriento en ese momento era el sabor más hermoso del mundo. \x0d\\x0d\Este sentido común ha sido ampliamente utilizado por comerciantes inteligentes en la promoción comercial de bienes o servicios. Este enfoque incluso se denomina "marketing hambriento" en el círculo académico de marketing. \x0d\\x0d\Características del marketing del hambre\x0d\ x0d \Conceptos básicos de un marketing del hambre exitoso\ x0d \1. No importa cuán bueno sea el producto, debe ser reconocido y aceptado por los consumidores y tener suficiente potencial de mercado para que el marketing del hambre pueda tener espacio para exhibirse. De lo contrario, todo está bien. Explorar continuamente los deseos de las personas para lograr los beneficios funcionales del producto. La personalidad de la marca, la imagen de la marca organizacional, la autoexpresión y las relaciones emocionales deben ajustarse a la psicología del mercado regional y lograr la perfección psicológica con los consumidores. Esta es la base de operación del "marketing hambriento". . \x0d\x0d\2. Actúa dentro de tus posibilidades\ x0d \Como dice el refrán: "Si no tienes diamantes, no aceptes el trabajo de porcelana". Los fabricantes de automóviles deben actuar en función de las características de sus productos, recursos humanos, canales de venta, capacidades de marketing, etc.
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