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• Cuestionamiento de patentes de XiaomiDebido a que Xiaomi concede gran importancia a la protección de los derechos de propiedad intelectual, ha negociado con muchas NPE en el mercado y continúa llevando a cabo una cooperación estratégica en materia de derechos de propiedad. Por otro lado, los esfuerzos de I+D de Xiaomi también son muy fuertes, por lo que mantendrá un récord de victorias. Xiaomi se metió en disputas de patentes porque firmó muchos acuerdos de licencia cruzada con sus socios. Estos acuerdos son defectuosos y, por tanto, controvertidos.
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• Si fueras emprendedor, ¿cómo motivarías a tus empleados? 1. La ley de incentivos de confianza El funcionamiento de una sociedad debe estar lubricado por una confianza básica entre las personas, de lo contrario, la sociedad no podrá funcionar de forma normal y ordenada. La confianza es el catalizador que acelera la explosión de la confianza humana en uno mismo, y la confianza en uno mismo es más importante que el trabajo duro. El incentivo de confianza es un método de incentivo básico. La comprensión y la confianza mutuas entre cuadros y grupos, y entre superiores y subordinados, es una poderosa fuerza espiritual que contribuye a la armonía entre las personas de la unidad y a la formación del espíritu de equipo y la cohesión en la unidad. La confianza de los cuadros dirigentes en las masas se refleja en confiar en las masas, confiar en ellas y llevar adelante el espíritu de propiedad de las masas; la confianza en los subordinados se refleja en tratar a los demás como iguales y respetar el trabajo, la autoridad y las opiniones de los subordinados; . Este tipo de confianza se refleja en que "el empleador no tiene dudas sobre los fanáticos y está dispuesto a mejorar la calidad de la ropa, perder peso con el azúcar, perder peso con las pantorrillas, perder peso con el azúcar, perder peso con el azúcar, perder peso con azúcar, perder peso con azúcar Span & gt2 El método de incentivo laboral es tener capacidad e integridad política, poder gestionar y emplear bien a las personas y poder trabajar en un departamento. Talentos que abren nuevas situaciones. Debemos captar las necesidades reales, explotar las fortalezas y evitar las debilidades, promoverlas y reutilizarlas de manera oportuna, y no frenar el entusiasmo de los "caballos de mil millas". Debe ser perspicaz y no puede "hacer la vista gorda" ante los talentos que lo rodean debido a sus propios intereses egoístas. "Hacer la vista gorda y enterrar los talentos sólo puede causar pérdidas a nuestra causa socialista". el coraje de "asumir responsabilidad y dedicación desinteresada" y buscar talentos, amar los talentos y educar a las personas, darles a los tigres agua profunda en lugar de caer accidentalmente en estanques profundos, darles a los tigres montañas profundas en lugar de obligarlos a hundirse en el suelo, y dejar que el "tigre y "dragón" hace lo mejor que puede y muestra sus talentos. Sólo así podremos reunir a los sabios locales. Reclutar talentos. Para aquellos que son verdaderamente "oro real" en la práctica, debemos agregar rápidamente responsabilidades a las tareas e introducir un mecanismo de incentivo competitivo para Crear un entorno benigno en el que "los cuadros destacados tengan una sensación de logro, los cuadros mediocres tengan una sensación de presión y los cuadros incompetentes tengan una sensación de crisis". Los incentivos laborales deben basarse en los principios y procedimientos organizativos del partido y en la reserva. los cuadros deben ser inspeccionados, capacitados, seleccionados y designados para que se adhieran al sistema de investigación colectiva del comité del partido para evitar que "una persona tenga la última palabra" en el nombramiento de los cuadros. 3. El método de incentivo del conocimiento sigue la economía del conocimiento. En la nueva era, el mundo actual está cada vez más informatizado, digitalizado y conectado en red. Con la continua aceleración de la actualización del conocimiento, problemas como la estructura irracional del conocimiento y el envejecimiento del conocimiento entre los cuadros se han vuelto cada vez más prominentes. Por un lado, enriquecer y acumular continuamente conocimientos en la práctica, por otro lado, debemos fortalecer continuamente el aprendizaje, establecer la idea de "educación permanente" y cambiar "un lugar a la vez" por un aprendizaje "en cualquier momento y en cualquier lugar". para los empleados generales de la unidad se puede adoptar el autoestudio y la formación profesional reforzada; para todo tipo de talentos, también se pueden adoptar métodos como el estudio fuera del trabajo, los viajes de estudio y los estudios avanzados en las escuelas y universidades del Partido. Como talentos de todos los siglos, también deben dominar los conocimientos informáticos y de idiomas extranjeros necesarios y ser capaces de utilizar diversa información obtenida de Internet (nuestra unidad también requiere Establecer una red eficiente de información e inteligencia sólo trabajando duro en "profesionalismo" y). La "experiencia" puede permitir que los talentos de todos los niveles mejoren continuamente su calidad ideológica y moral, su calidad científica y cultural, su calidad de actividad social, su calidad estética y su calidad física y mental. 4. Método de motivación emocional Las emociones son una. Uno de los factores más directos que afectan el comportamiento humano. Todo el mundo tiene necesidades de diversas emociones. Según las explicaciones psicológicas, las emociones humanas se pueden dividir en emociones altruistas, emociones competitivas, emociones hedónicas, etc. y satisfacer las crecientes necesidades materiales y culturales de todo tipo de talentos. Esto también requiere que nuestros cuadros dirigentes presten más atención a la vida de la gente y se atrevan a decir la verdad y hacer cosas prácticas, al mismo tiempo que satisfacen las necesidades materiales. Para las personas, también nos preocupamos por la vida espiritual y la salud mental de las personas, y mejoramos el control emocional y las capacidades de ajuste psicológico de los empleados comunes y de todo tipo de talentos. Para las "enfermedades difíciles", como reveses profesionales, reveses emocionales y divisiones familiares, debemos "tratar" y brindar orientación con prontitud, desviarnos, desabrocharnos, llevar a cabo vigorosamente la moral social, la ética profesional y la educación de las virtudes familiares, y establecer un ambiente normal y buena relación con las masas, relaciones interpersonales sanas, relaciones personales y relaciones personales con el fin de crear una atmósfera de camaradería, una atmósfera de amistad y una atmósfera familiar de confianza mutua, cuidado mutuo, comprensión mutua, apoyo mutuo, respeto mutuo y; amor, unidad y armonía para cultivar eficazmente las capacidades de vida de las personas y un espíritu de cooperación para mejorar el sentido de pertenencia a la unidad. 5. El objetivo del método de motivación por objetivos es la atracción psicológica de la organización hacia el individuo. La llamada motivación de objetivos consiste en determinar objetivos apropiados, inducir la motivación y el comportamiento de las personas y lograr el propósito de movilizar el entusiasmo de las personas. Como incentivo, las metas tienen las funciones de iniciar, guiar y motivar. Sólo motivándose constantemente para perseguir metas elevadas, una persona puede estimular su motivación interna. Como dijo un filósofo: "Hay altibajos y espinas entre la meta y el punto de partida; la contradicción entre el ideal y la realidad sólo puede unificarse mediante la lucha; las dificultades desanimarán a los débiles, pero motivarán más a los fuertes; las metas elevadas No sea como los oropéndolas, está cantando hacia nosotros, pero volaremos hacia él con valentía como un águila. Sólo a través de una lucha incansable podemos volar hacia la cima de la gloria. En el proceso de motivación de metas, debemos manejar correctamente las metas grandes y pequeñas. metas e individuos La relación entre metas y metas organizacionales, metas grupales, ideales y realidad, principios y flexibilidad, incentivos de confianza, etc. El funcionamiento de una sociedad debe estar lubricado por la confianza básica entre las personas, de lo contrario la sociedad no puede ser normal y ordenadamente. La confianza es el catalizador que acelera la explosión de la confianza en uno mismo. La confianza es más importante que el esfuerzo. La motivación por la confianza es un método básico de motivación.
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• ¡Mi hermano menor se arrodilló llorando y suplicó leer "Introducción a la gestión administrativa" (Editor en jefe Xia, Higher Education Press, Sun Yat-sen University Press)! La relación entre la gestión administrativa y otras disciplinas es muy estrecha, lo que se refleja principalmente en los siguientes aspectos. La relación con la administración política proviene de la ciencia política y es una rama importante de la ciencia política. La gestión administrativa utiliza las teorías básicas de la ciencia política para estudiar la organización y gestión administrativa. La ciencia política se centra en cuestiones importantes de la vida política nacional, como el país, la clase, el gobierno, el partido político, la democracia, etc. La ciencia política es una materia más teórica, mientras que la administración es una ciencia más práctica. Relación con la Economía Tanto la gestión administrativa como la economía implican investigación en gestión. El propósito de la investigación en gestión es mejorar la eficiencia de las organizaciones y obtener beneficios económicos y sociales específicos. La amplia intervención de las agencias administrativas estatales en la vida social y económica y el aumento de las autoridades económicas han otorgado a la administración estatal más funciones económicas. Además, en cierto sentido, tanto la administración como la economía se derivan de la ciencia política, y la administración se desarrolla con el desarrollo de la política social y la economía. Relación con la ciencia de la gestión La ciencia de la gestión moderna surgió después del surgimiento de la ciencia de la gestión administrativa. La gestión administrativa es una disciplina que estudia las leyes de la gestión administrativa, y la gestión es una disciplina que estudia las leyes generales de la gestión. La ciencia de la gestión toma toda la gestión como objeto de investigación; la gestión administrativa es el objeto de investigación de la gestión administrativa. Por tanto, la gestión administrativa también es una rama de la gestión. Los principios y principios de la gestión tienen un significado rector para la gestión administrativa; los principios y principios de la gestión administrativa están incluidos en la gestión, pero la gestión administrativa es más específica y profesional. La relación entre derecho y derecho es una ciencia social que estudia el fenómeno social del derecho y sus normas de desarrollo. La gestión administrativa no sólo está guiada y restringida por la ley, sino también gestionada por el uso de las leyes y la formulación de reglamentos administrativos, al mismo tiempo, la formulación e implementación de los reglamentos administrativos enriquecen el contenido de la ley; Por lo tanto, existe una relación interpenetrante y cruzada entre administración y derecho. Relación con la Sociología La sociología toma la sociedad y las cuestiones sociales como objetos de investigación y explora las reglas para el funcionamiento saludable de la sociedad. La gestión administrativa aplica teorías, principios y métodos sociológicos a la gestión administrativa, enriqueciendo el contenido de la gestión administrativa. Las teorías y principios sociológicos también dependen de su implementación y validación en la administración. La administración también está estrechamente relacionada con otras disciplinas como la psicología, las matemáticas, la investigación de operaciones, etc. ). Con la ayuda de las teorías y métodos de estas disciplinas, la gestión administrativa puede revelar las leyes de la gestión administrativa y asegurar o promover la realización científica de la gestión administrativa. En el desarrollo de la práctica administrativa y disciplinas afines, la gestión administrativa se ha enriquecido y desarrollado continuamente. Objetivos de la formación empresarial de contenido profesional: cultivar talentos profesionales con conocimientos administrativos, de gestión, políticos y jurídicos que puedan participar en la gestión y la investigación científica en agencias, empresas, instituciones y grupos sociales del partido y del gobierno. Requisitos de formación empresarial: los estudiantes aprenden principalmente las teorías y conocimientos básicos de administración, política, gestión y derecho, reciben formación en investigación teórica de gestión administrativa, análisis de políticas de asuntos públicos, estadísticas de encuestas sociales, idiomas extranjeros, redacción de documentos oficiales, automatización de oficinas, etc. ., y tener habilidades administrativas. Capacidades básicas de gestión y capacidades de investigación científica preliminar. Los egresados ​​deberán adquirir los siguientes conocimientos y habilidades: 1. Dominar las teorías y conocimientos básicos de la política, la administración, la gestión y el derecho. 2. Dominar los puntos de vista básicos y los métodos analíticos del materialismo dialéctico y el materialismo histórico, así como los métodos científicos como el análisis sistemático, el análisis estadístico, el análisis de encuestas y la política; análisis 3. Ser capaz de participar en habilidades básicas en la gestión administrativa del partido y agencias, empresas e instituciones 4. Familiarizado con los principios, políticas y regulaciones del partido y el país, especialmente conocimiento de la gestión administrativa; las fronteras teóricas de la administración y las ciencias políticas, la gestión y el derecho Las tendencias de desarrollo de otras disciplinas relacionadas 6. Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos, y tener ciertas habilidades de trabajo práctico en investigación, planificación, organización e implementación científicas; Como dice el refrán, para desatar una campana hace falta que alguien la ate. Puedes organizarlo tú mismo. Puede escribir un artículo basado en los aspectos prácticos de la gestión administrativa, incluida su ayuda en el empleo de los graduados, su estrecha relación con la vida y su impacto en la sociedad, las agencias gubernamentales, las empresas y los individuos. La mayor parte del texto original proviene de:/view/8954.htm.
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Considerar la mejora de las capacidades de innovación independiente como un vínculo clave para ajustar la estructura industrial, establecer un sistema de innovación tecnológica con las empresas como organismo principal, el mercado como guía e integrar la industria, la academia y la investigación, mejorar vigorosamente las capacidades de innovación originales y las capacidades de innovación integradas. y capacidades de introducción, digestión, absorción y reinnovación, y mejorar el nivel técnico general de la industria. En tercer lugar, debemos adherirnos al camino de una nueva industrialización con características chinas y promover la integración de la informatización y la industrialización. Utilice la informatización para impulsar la industrialización, utilice la industrialización para promover la informatización, siga un camino de desarrollo con alto contenido científico y tecnológico, buenos beneficios económicos, bajo consumo de recursos, menos contaminación ambiental, seguridad garantizada y aproveche al máximo las ventajas de los recursos humanos, y esfuércese por promover los fundamentos del cambio económico. Cuarto, promover el desarrollo coordinado y saludable de las industrias. Desarrollar la manufactura avanzada, aumentar la proporción y el nivel de la industria de servicios, fortalecer la construcción de infraestructura, optimizar la estructura industrial y el diseño de las áreas urbanas y rurales, optimizar la estructura del comercio exterior y la utilización de la inversión extranjera, esforzarse por expandir el empleo y promover la coordinación. desarrollo económico y social. Las principales tareas de promover la optimización y mejora de la estructura industrial son: promover la transformación de la industria de alto consumo a alta eficiencia, del procesamiento aproximado al procesamiento profundo, de productos de baja gama a productos de alta gama, y ​​promover la industria. para volverse más grande y más fuerte. En primer lugar, debemos consolidar y fortalecer la posición básica de la agricultura, garantizar la seguridad alimentaria nacional, acelerar la construcción de la agricultura moderna y promover la transformación de la industria primaria de débil a estable; en segundo lugar, debemos centrarnos en revitalizar la industria de fabricación de equipos; desarrollar vigorosamente industrias de alta tecnología, ajustar la estructura de la industria de materias primas y fortalecer la exploración, el desarrollo y la protección de los recursos minerales, fortalecer la construcción de infraestructura de energía, transporte, conservación del agua e información, y promover la industria secundaria de grande a fuerte en tercer lugar; , debemos adherirnos a la dirección de comercialización, industrialización y socialización, y mejorar las políticas y medidas para promover el desarrollo de la industria de servicios, desarrollar integralmente la industria de servicios, especialmente la industria de servicios moderna, y promover un desarrollo mejor y más rápido de la industria terciaria. . Las principales tareas para optimizar y mejorar la estructura industrial en 2008 son: 0?2?0?2?0?2?0?2 En primer lugar, centrarse en el desarrollo de industrias de alta tecnología. Esforzarse por dominar las tecnologías centrales y las tecnologías clave, desarrollar vigorosamente tecnologías nuevas y avanzadas que tengan un efecto impulsor significativo en el desarrollo económico y social, apoyar el desarrollo de tecnologías industriales importantes, formular estándares técnicos importantes, construir una base tecnológica para la innovación independiente y acelerar la transformación de las industrias de alta tecnología desde el procesamiento y el ensamblaje hasta la I+D independiente y la extensión de la fabricación. Acelerar la promoción y aplicación de logros importantes como las comunicaciones móviles de tercera generación, las normas nacionales para la televisión digital terrestre y la Internet de próxima generación, y seguir organizando e implementando una serie de importantes proyectos de industrialización de alta tecnología, como nuevas pantallas, banda ancha comunicaciones y redes, biomedicina y nuevos materiales. Prestar atención a aprovechar plenamente el papel de reunión, liderazgo e irradiación de las zonas nacionales de desarrollo de alta tecnología. ?0?2?0?2?0?2 En segundo lugar, revitalizar vigorosamente la industria de fabricación de equipos. Es necesario seguir confiando en proyectos de construcción clave y mejorar el nivel de localización de equipos técnicos importantes mediante la innovación independiente, la introducción de tecnología, el desarrollo cooperativo, la fabricación conjunta y otros métodos. Centrándonos en áreas clave como equipos de generación de energía limpia y eficiente a gran escala, máquinas herramienta CNC de alta gama y equipos de fabricación básicos, promoveremos la investigación, el desarrollo y la localización independientes de equipos importantes, piezas y componentes clave. ?0?2?0?2?0?2?0?2En tercer lugar, transformar y mejorar las industrias tradicionales. Fomentar el uso de alta tecnología y tecnologías avanzadas aplicables para transformar y mejorar la industria manufacturera y aumentar la proporción de derechos de propiedad intelectual independientes, marcas independientes y productos de alta gama. Orientar y promover las fusiones y reorganizaciones de empresas siderúrgicas, cementeras, papeleras, manufactureras de equipos y otras ramas. ?0?2?0?2?0?2?0?2 En cuarto lugar, acelerar el desarrollo de la industria de servicios, especialmente la industria de servicios moderna. Adherirse a la dirección de comercialización, industrialización y socialización, fortalecer la orientación clasificada y la supervisión efectiva, innovar y mejorar aún más el sistema y mecanismo para el desarrollo de la industria de servicios y establecer un sistema de acceso a la industria abierto, igualitario y estandarizado. Para desarrollar grupos de empresas de servicios a gran escala con fuerte competitividad, las grandes ciudades deberían dar prioridad al desarrollo de la industria de servicios y, cuando las condiciones lo permitan, deberían formar gradualmente una estructura industrial dominada por la economía de servicios. Desarrollar vigorosamente industrias de servicios modernas como finanzas, seguros, logística, información y servicios legales, contabilidad, propiedad intelectual, tecnología, diseño y servicios de consultoría, desarrollar activamente industrias con alto potencial de demanda como cultura, turismo y servicios comunitarios, y acelerar educación, formación y servicios de atención a personas mayores Reforma y desarrollo en la atención médica y sanitaria y otros campos. Emitir dictámenes de implementación de políticas y medidas para acelerar el desarrollo de la industria de servicios. Para las industrias de servicios fomentadas por el Estado, los precios de la electricidad, el agua y el calor utilizados en la industria serán básicamente los mismos. Organizar y ejecutar proyectos piloto para la reforma integral de la industria de servicios y proyectos piloto para el desarrollo de industrias de servicios urbanos.
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