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• ¿Cómo escribir una tesis de graduación para una especialización en administración de empresas? La tesis de graduación en administración de empresas es una parte importante del plan de enseñanza de pregrado en administración de empresas. La redacción, supervisión, orientación, defensa y gestión de la evaluación de la tesis de graduación son vínculos docentes de suma importancia para cultivar la calidad integral de los estudiantes. También son indicadores importantes para evaluar el uso del conocimiento profesional por parte de un estudiante universitario para descubrir, analizar y resolver problemas. La especialidad en administración de empresas de las facultades de medicina cultiva talentos de alto nivel en gestión empresarial con conocimientos médicos básicos, economía sistemática y teorías de gestión empresarial, que pueden participar en trabajos de gestión en empresas e instituciones de medicina tradicional china. Esta especialización tiene tanto las características de la administración de empresas como de la industria farmacéutica. Es la intersección de la administración de empresas y la medicina. De acuerdo con las características de la especialización en administración de empresas en las facultades de medicina, este artículo presenta las características y requisitos para redactar la tesis de graduación en administración de empresas, los principios de selección de temas específicos y el diseño estructural, con la esperanza de tener un cierto papel rector en la redacción de la tesis de graduación en administración de empresas para estudiantes de administración de empresas en facultades de medicina. Además de las características de selección de temas de la industria farmacéutica, este artículo también es adecuado para las necesidades de otros estudiantes que quieran escribir una tesis de graduación en administración de empresas. )1 Características y requisitos para redactar una tesis de graduación en administración de empresas 1.1 Tesis de graduación en administración de empresas: la tesis académica de pregrado no es tan académica como la de los estudiantes de posgrado, pero también requiere un cierto título académico. La tesis de graduación se diferencia de otros trabajos de tipo de aplicación, como informes de investigación e informes de trabajo, su carácter académico se refleja principalmente en el requisito de que el trabajo se esfuerce por revelar la naturaleza y las leyes del objeto de investigación y expresar científicamente las invenciones y descubrimientos del autor. Los estudiantes deben utilizar las teorías básicas y los conocimientos profesionales que han aprendido como base para hacer que el argumento de su tesis de graduación toque los niveles más profundos de las cosas y revele la esencia y regularidad de las cosas tanto como sea posible. Por ejemplo, para los temas de la tesis de graduación en administración de empresas, como la importancia estratégica de la construcción de la cultura empresarial farmacéutica, la investigación sobre el sistema de gestión farmacéutica de China, el análisis de las ideas modernas de gestión de empresas farmacéuticas, etc., los argumentos y argumentos de la tesis de graduación en administración de empresas deben No solo se describe brevemente la industria farmacéutica. Los fenómenos específicos deben analizarse en profundidad para saber por qué ocurren estos fenómenos y cómo resolverlos. De lo contrario, el trabajo es académico y no cumple con los requisitos para una tesis de pregrado. 1.2 Tesis de Graduación en Administración de Empresas: Práctica La administración de empresas es una materia altamente práctica con sólidos aspectos teóricos y prácticos. La tesis de graduación en administración de empresas se basa en una investigación suficiente. Por ejemplo, los temas de la tesis de graduación en administración de empresas incluyen estrategias de marketing en el mercado OTC, análisis del comportamiento del consumidor en el mercado farmacéutico, estrategias de publicidad farmacéutica, gestión de canales de marketing farmacéutico, etc. Una buena tesis de graduación en administración de empresas es la mejor encarnación del principio de integrar la teoría con la práctica. La teoría sin práctica es una charla vacía, y la práctica sin guía teórica sólo puede ser una repetición de bajo nivel. La práctica bajo la guía de la teoría es de carne y hueso, vívida y rica. 1.3 Tesis de graduación en administración de empresas: innovación Una buena tesis de graduación en administración de empresas debe reflejar los nuevos pensamientos, nuevas perspectivas y nuevos conocimientos de los estudiantes. Sólo de esta manera puede considerarse como "su" tesis. Al mismo tiempo, también es una prueba de la teoría de la gestión empresarial que los estudiantes suelen estudiar. Sólo cuando tenga una comprensión esencial de la teoría y una comprensión fundamental del problema podrá tener su propia postura y puntos de vista, y su tesis de graduación parecerá única. La innovación es el valor real de la tesis de graduación en administración de empresas y la vitalidad de la tesis. Una tesis de graduación original es lo más valioso y se debe evitar la simple repetición. 2 Principios de selección de temas para la tesis de graduación en administración de empresas 2.1 Selección de temas para la tesis de graduación en administración de empresas: un tema extenso de tamaño apropiado es demasiado teórico o realista y puede atraer una atención generalizada de la comunidad académica, pero en términos generales, no es adecuado para estudiantes universitarios. papel de graduación. Porque después de cuatro años de estudios profesionales y formación preliminar en investigación científica, solo se puede decir que los estudiantes universitarios dominan las teorías básicas de su especialidad. La tesis de graduación es la primera vez que analizan y resuelven sistemáticamente problemas prácticos desde una perspectiva teórica. Si el tema es demasiado amplio, será difícil analizarlo en profundidad e inevitablemente será amplio. Al mismo tiempo, debido a que el tema cubre una amplia gama de temas, se recopila demasiado material y las preguntas son complejas, es fácil que el artículo parezca desorganizado y sin sentido. Además, el tema es demasiado amplio y es fácil ser demasiado amplio y vacío. Algunos problemas nuevos en la teoría y la realidad no pueden plantearse ni resolverse de manera efectiva y sólo pueden discutirse en términos generales. Por tanto, el tema de la tesis de graduación es demasiado amplio. Por el contrario, si el tema es demasiado pequeño, fácil, sin esfuerzo y se puede resolver en unas pocas palabras, entonces es académico y no será útil para su propio aprendizaje. Por lo tanto, el principio a la hora de seleccionar un tema para una tesis de graduación en administración de empresas es elegir un contenido moderado que puedas escribir bien y que requiera cierto esfuerzo. 2.2 Tema de tesis de graduación en administración de empresas: actúe dentro de sus capacidades y evite la ceguera. Para superar la ceguera se deben considerar dos puntos: uno es necesidad y el otro es posibilidad. La llamada necesidad se refiere a si el tema de su tesis de graduación tiene valor o importancia para la investigación. La llamada posibilidad significa estimar plenamente las condiciones subjetivas y objetivas y actuar dentro de la propia capacidad. No todo el mundo puede escribir un buen artículo sobre un buen tema porque las condiciones subjetivas y objetivas de cada uno son diferentes. Los intereses personales, la estructura del conocimiento, la capacidad de investigación independiente, la familiaridad con el tema, etc. son condiciones subjetivas. Fuentes de datos, libros y equipos, estado actual de la investigación de la selección de temas, etc. Todas estas son condiciones objetivas. Al escribir una tesis de graduación, estos dos factores deben analizarse cuidadosamente y todo debe adaptarse de acuerdo con su capacidad. Actuar de acuerdo con sus habilidades, es decir, elegir temas que sean de tamaño adecuado, que usted mismo pueda dominar, que tengan materiales ricos y que sean fáciles de recopilar significa elegir temas que le interesen, que haya aprendido y en los que sea bueno; . 2.3 Tema de tesis de graduación en administración de empresas: la administración de empresas es una ciencia social altamente práctica. Si la tesis de graduación en administración de empresas analiza y resuelve los puntos críticos, las dificultades y los problemas de enfoque en la vida real, será más fácil generar nuevas ideas y será más probable que los resultados de su investigación sirvan para el trabajo real.
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• Cómo responder preguntas de ensayo sobre administración de empresas1. Este artículo analiza los principales factores que afectan la seguridad de los sistemas de información informáticos y su impacto. Consulte la página P66 de la guía de estudio o P211 a P214 del libro de texto. Pregunta: ¿A qué cuestiones deberían prestar atención primero las empresas al desarrollar sistemas de información? Respuesta: Las empresas que desarrollan sistemas de información primero deben dominar los siguientes principios: 1. Utilizar la perspectiva de la ingeniería de sistemas para guiar la construcción de sistemas de información. El sistema de información empresarial es, ante todo, un sistema con sus objetivos de sistema. La función de todo el sistema es lograr el objetivo general del sistema. Los sistemas de información empresarial se pueden descomponer en un conjunto de subsistemas interrelacionados. Cada subsistema tiene sus propias funciones y objetivos independientes, pero están interconectados y cooperan entre sí para lograr conjuntamente el objetivo general del sistema. Los propios subsistemas también se pueden descomponer en subsistemas de nivel inferior. Este enfoque jerárquico forma la jerarquía del sistema. Para la complejidad del sistema de información empresarial, de arriba a abajo, de grueso a fino, mediante descomposición jerárquica, la composición del sistema y la interrelación entre varias partes se pueden analizar clara y completamente. Sólo así podremos asegurarnos de comprender la situación general y analizar cada detalle según sea necesario. Desarrollar sistemas de información empresarial desde una perspectiva de estrategia de sistema, es decir, analizar y planificar sistemas de información desde una perspectiva global. Muchas empresas desarrollan algún proyecto único de procesamiento de datos. Este trabajo de desarrollo a menudo se realiza de forma aislada unos de otros. Cada uno utiliza una microcomputadora, cada uno tiene sus propios programas y datos y los proyectos no están relacionados entre sí. Especialmente la información de datos, los mismos datos, los datos unificados de diferentes departamentos de la misma empresa no están unificados. Algunos departamentos dedicaron mucho tiempo, recopilaron muchos datos y trabajaron mucho, solo para descubrir que sus departamentos estaban haciendo el mismo trabajo y recopilando y procesando repetidamente los mismos datos. La razón fundamental es que un subsistema en un sistema de información empresarial es una parte integral del sistema y debe tener una gran cantidad de información para que la disfrute todo el sistema. Sin embargo, desarrollar un subsistema de forma aislada no puede hacerse cargo de la información de todo el sistema. Este subsistema aislado es ineficiente y de funcionamiento débil. Por lo tanto, es necesario planificar y desarrollar estratégicamente sistemas de información empresarial y establecer varios subsistemas bajo el objetivo general del sistema. Al desarrollar un subsistema, primero debe comprender la relación entre el sistema y el subsistema, y ​​la relación entre subsistemas, es decir, la relación de entrada y salida de información entre un subsistema y otros subsistemas. Desarrollar pequeños proyectos de forma aislada sólo puede lograr el doble de resultados con la mitad de esfuerzo. Puede que sea efectivo en la forma, pero es estratégicamente ineficiente y lento. 2. Trabajar estrechamente con los usuarios para analizar las necesidades. Los sistemas de información empresarial sirven para la toma de decisiones de los gerentes, que son los usuarios del sistema. Sólo un sistema que sea conveniente y que satisfaga al usuario puede considerarse un buen sistema. Un sistema de información empresarial exitoso no puede ser aceptado por los usuarios y servir verdaderamente a los usuarios en el trabajo real, pero no puede funcionar sin la participación de los usuarios. Desde la planificación estratégica inicial hasta el sistema, el diseño del sistema y la implementación final del sistema, todo el proceso requiere la cooperación sincera de los usuarios y desarrolladores del sistema. A veces, para mejorar la eficiencia de la computadora y la eficiencia del desarrollo del sistema, los analistas o diseñadores de sistemas descuidan la comunicación necesaria con los usuarios durante el proceso de desarrollo del sistema, lo que resulta en la entrada de datos del usuario que requiere una gran cantidad de preparación de datos. Las computadoras pueden generar una gran cantidad de tablas en una unidad de tiempo, pero solo una pequeña parte de los usuarios son realmente útiles y los usuarios consumen mucho tiempo. La búsqueda de datos útiles en una gran cantidad de tablas genera una cierta brecha o incluso una desviación entre el sistema y las necesidades reales de los usuarios, lo que conduce a la inactividad o al fracaso. Durante todo el proceso de desarrollo del sistema de información empresarial, los analistas y diseñadores de sistemas deben ganarse continuamente la comprensión y el apoyo de los usuarios, corregir rápidamente la desviación entre las ideas de diseño y los objetivos reales de los usuarios, informar periódicamente a los usuarios sobre el progreso del trabajo y responder a los problemas encontrados. en el trabajo. Problemas y dificultades, encontrar soluciones razonables con la ayuda de los usuarios. Para los usuarios, el desarrollo de sistemas de información empresarial no debe considerarse como trabajo de los diseñadores de desarrollo de sistemas, sino que debe mantenerse al margen. El desarrollo de los sistemas de información empresarial incluye a los propios usuarios. Los usuarios no sólo son los propietarios de los sistemas de información empresarial, sino también los propietarios del desarrollo de los sistemas de información empresarial. La cooperación genuina entre los desarrolladores y los usuarios del sistema es la clave del éxito del sistema. Organizar un equipo de desarrollo para desarrollar un sistema de información empresarial es una tarea de largo plazo, costosa y de amplio alcance que requiere la cooperación total de tecnologías, gerentes y gerentes comerciales profesionales de los departamentos funcionales relevantes. Su desarrollo afecta los métodos de gestión, las normas y reglamentos, el alcance de las responsabilidades e incluso los cambios en las instituciones de gestión. Dado que el desarrollo de los sistemas de información empresarial tiene un gran impacto, involucra a muchas personas, e incluso supone un salto en los conceptos de gestión, sin la participación y liderazgo específico de la alta dirección de la empresa, y sin la coordinación de las necesidades y ritmo de los distintos departamentos. , el trabajo de desarrollo no puede desarrollarse sin problemas. Es imposible, o incluso imposible, desarrollar un grupo * * * confiando únicamente en el entusiasmo de los administradores de base o confiando únicamente en los diseñadores de desarrollo de sistemas. Para desarrollar un sistema con mayor nivel de gestión y mayor eficiencia de gestión, el primer paso es cambiar el concepto. Especialmente con cambios en la ideología del liderazgo, el éxito o el fracaso del desarrollo del sistema depende del apoyo y la participación del liderazgo. Con el desarrollo actual de los sistemas de información empresarial, la gente reconoce cada vez más la importancia de los conceptos de gestión. En la construcción de sistemas de información empresarial, normalmente llamamos a este principio el "primer" principio. Debido a la complejidad del sistema de información empresarial en sí, su desarrollo requiere un equipo de desarrolladores con diversas habilidades profesionales, incluidos técnicos en software y hardware, gerentes que estén familiarizados con la gestión empresarial y analistas de sistemas que comprendan tanto las computadoras como el trabajo de gestión. , y por supuesto el personal de mantenimiento, operadores y administradores de datos del software y hardware del sistema.
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• ¿Es la autonomía conyugal un derecho de personalidad? 1. ¿Es la autonomía conyugal un derecho de personalidad? La autonomía matrimonial es, en primer lugar, derechos personales y, en segundo lugar, son derechos de la personalidad que pertenecen a los derechos personales, que es un derecho especial de la personalidad. Si se clasifica este derecho en la categoría correcta, se pueden aclarar una serie de características propias, que pueden proteger mejor el ejercicio del mismo por parte del sujeto de derechos, y ser así más propicio a la necesidad de establecer y mantener relaciones sociales normales y ordenadas. Los ciudadanos disfrutan de la autonomía del matrimonio, y están prohibidas la compra y venta, los matrimonios concertados y otras conductas que interfieran con la libertad del matrimonio. Según esta disposición, cualquier comportamiento que interfiera con la libertad del matrimonio, cualquiera que sea su forma, cualquiera que sea la relación con las partes, independientemente de sus padres, hijos, hermanos, hermanas u otros parientes o cualquier otra persona, es un acto que vulnera la autonomía del matrimonio, las partes tienen derecho a solicitar protección jurídica. La autonomía matrimonial es el derecho de los ciudadanos a decidir independientemente sobre su propio matrimonio, y cualquiera de las partes tiene prohibido obligar a la otra o a un tercero a interferir. Desde el punto de vista del sujeto, los hombres y mujeres solteros, los hombres y mujeres divorciados o viudos que han alcanzado la edad legal para contraer matrimonio disfrutan de autonomía marital, y el nuevo matrimonio y la libertad de volver a casarse son contenidos importantes de la autonomía marital. Sin embargo, la autonomía del matrimonio no incluye la autonomía de la bigamia. 2. ¿Cuáles son los elementos constitutivos de la vulneración de la autonomía conyugal? La constitución de la responsabilidad civil por infracción de la autonomía conyugal debe reunir todos los elementos de la responsabilidad civil general: 1. El autor debe haber cometido un acto ilícito que atente contra la autonomía del matrimonio. Su comportamiento debe primero violar las disposiciones legales pertinentes que protegen la autonomía del matrimonio y luego, en general, tener las características de violencia, coerción, restricción de la libertad e interferencia forzada. En términos generales, el comportamiento ilegal que infringe la autonomía conyugal debería ser un enfoque positivo. 2. El principal hecho que lesiona la autonomía del matrimonio es que los derechos del acreedor no puedan ejercitarse o no puedan ejercitarse. Con el hecho del daño se establece este elemento. La víctima también puede causar lesiones personales, restricción de libertad, daño reputacional, pérdida de propiedad y otros daños. Estos también son el contenido del hecho del daño, pero su existencia afectará el establecimiento del hecho del daño por infracción. Las consecuencias deben considerarse actos de infracción graves y la base para ampliar el alcance de la indemnización. 3. Existe una relación de causalidad entre la conducta ilícita que atenta contra la autonomía del matrimonio y el hecho del daño. Se requiere que la conducta ilícita debe ser causa del daño, y el daño debe ser resultado de la conducta ilícita. . Entre las relaciones causales que atentan contra la autonomía del matrimonio, la relación causal entre la conducta y el hecho que restringe el ejercicio de la autonomía conyugal es la más obvia y fácil de juzgar; La libertad, la reputación y la propiedad se ven perjudicadas. Hacer juicios prudentes basados ​​en los requisitos de estos elementos constitutivos de la causalidad de la responsabilidad extracontractual. 4. La culpa subjetiva del autor que vulnera la autonomía del matrimonio debe ser intencional, y la culpa no constituye responsabilidad extracontractual por vulneración de la autonomía del matrimonio. Cabe señalar que el principio de responsabilidad culposa sólo es aplicable a la determinación de la responsabilidad por vulneración de la autonomía conyugal, no son aplicables el principio de presunción de culpa, el principio de responsabilidad objetiva y el principio de responsabilidad equitativa. En resumen, nuestro país defiende la libertad de matrimonio, que también está recogida en la Ley de Matrimonio y en los Principios Generales del Derecho Civil. Los hombres y mujeres adultos tienen total autonomía sobre sus propios asuntos matrimoniales, e incluso sus padres no pueden interferir, y mucho menos concertar matrimonios. En esencia, la autonomía conyugal es un derecho de la personalidad. Si se viola este derecho, los ciudadanos pueden presentar una demanda civil para solicitar al infractor que cese la infracción.
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