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• Cómo cultivar una buena ética profesional en los juecesLos jueces son representantes de la equidad y la justicia, y también cuentan con las disposiciones legales de la industria procesal y la ética profesional que espera el público. Los jueces no sólo deben ser leales a los hechos y a la ley para garantizar la equidad judicial, sino también ser modestos, civilizados y diligentes para garantizar la eficiencia del juicio. En la actualidad, estamos construyendo activamente una sociedad socialista armoniosa, lo que requiere que la mayoría de los jueces practiquen concienzudamente el concepto de justicia para el pueblo, consideren siempre la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos del pueblo como la primera opción en las actividades judiciales y consideren La satisfacción de las personas como clave de la eficacia judicial. Primer estándar. Por tanto, la justicia para el pueblo es una nueva exigencia para la construcción de la ética profesional de los jueces en la nueva era. Este artículo habla de mis puntos de vista personales. 1. Principales contenidos de la ética profesional de los jueces 2. Justicia e integridad. La equidad judicial es la característica básica de un país regido por el estado de derecho y el valor intrínseco de las actividades de aplicación de la ley. La posibilidad de implementar un buen sistema legal depende de quienes hacen cumplir la ley. El desinteresado y desinteresado Bao Gong elogiado por los antiguos es una esperanza y un requisito de la gente, pero también es una expectativa de la gente y la ética profesional de los jueces que la gente requiere. Las personas requieren que los jueces obtengan suficiente fuerza de la particularidad de sus actividades profesionales y de sus nobles sentimientos morales, establezcan suficiente autoridad, resistan la interferencia indebida de todos los ámbitos de la vida y garanticen la equidad judicial. 3. Sea dedicado y emprendedor, y luche por la excelencia. El juramento del juez de Hong Kong dice: valiente, justo, desinteresado y engañoso. Yo digo que también deberíamos tener tiempo libre, que es aprovechar la oportunidad, tomar tiempo libre del ajetreo, estudiar mucho, estudiar mucho y nunca estar satisfechos o flojos con nuestros conocimientos jurídicos. 4. Abnegación, honestidad e integridad. Integridad e integridad, especialmente cuando el entorno actual de aplicación de la ley y el entorno social no son satisfactorios, los jueces deben utilizar un fuerte sentido de misión profesional para resistir y superar la sensación de privación relativa. La llamada privación relativa significa que las personas piensan que no han obtenido los beneficios que deberían haber obtenido, sino que han sido privadas de ellos por otros o por la sociedad. Se trata de un sentimiento psicológico subjetivo, una combinación de insatisfacción y quejas de que uno no recibe un trato justo y uno siempre siente que sus ingresos y sus contribuciones son demasiado pequeños. Si tienes esta sensación de privación relativa, tu psicología estará desequilibrada y la balanza sobre tus hombros sin duda estará desequilibrada, lo que te traerá malas consecuencias. 2. Principales razones que afectan el cultivo de la ética profesional de los jueces (1) La contradicción entre el ideal del estado de derecho y la realidad del gobierno del hombre afecta el cumplimiento estricto de las leyes y regulaciones por parte de las personas, y también afecta la estricta aplicación de las leyes por parte de los jueces. leyes, lo que conduce directamente a la injusticia judicial y a una baja eficiencia judicial. En términos de sistemas organizativos y de personal, los cuadros y jueces no son seleccionados y nombrados de acuerdo con los principios organizativos del partido ni con los sistemas de evaluación, nombramiento y selección de jueces. Algunos tribunales son inaccesibles para estudiantes de posgrado y pregrado, pero los estudiantes universitarios relevantes, incluso los estudiantes universitarios autofinanciados y sin establecimientos, pueden ingresar con gran arrogancia. En cuanto al estilo del trabajo judicial, no se respetan los procedimientos legales y se adopta un enfoque paternalista. Según la ley, sólo los paneles colegiados y los comités de juicio son organizaciones judiciales legales. Sin embargo, para lograr el propósito de controlar personalmente los resultados de los juicios, algunos líderes judiciales establecieron otros procedimientos y organizaciones judiciales dentro del tribunal y los sometieron a ellos. procedimientos legales y organizaciones de juicios legales; algunos tribunales guían a las personas para que tomen decisiones directamente; algunos líderes judiciales hacen interpretaciones judiciales sin autorización; algunos líderes judiciales convierten el poder de escuchar y emitir casos en poder de aprobación, y su poder es mayor que el de otros. la ley; algunos líderes de tribunales superiores interfieren en casos de tribunales inferiores en nombre de interferir directamente con los tribunales inferiores. Los actos ilegales de los pocos cuadros dirigentes mencionados anteriormente en la corte se deben todos a la ideología patriarcal feudal. Las reglas y regulaciones feudales de algunos lugares y unidades proporcionan condiciones convenientes y excusas legales para este estilo patriarcal. Los fenómenos anteriores tendrán un impacto negativo en la ética profesional de los jueces. (2) La falta de protección institucional de los derechos humanos de los jueces afecta directamente el cultivo normal de la ética profesional de los jueces. Esto se refleja principalmente en tres aspectos: primero, existe un enorme contraste entre el trato y las responsabilidades de los jueces. Algunos jueces de zonas montañosas, jóvenes y viejos, ni siquiera pueden pagar sus salarios de forma continua. Todos los abogados de los países occidentales desarrollados sueñan con convertirse en jueces porque el estatus de los jueces es mucho más alto que el de los abogados. El juez es el árbitro final del caso y salvaguarda los intereses nacionales, los intereses públicos y los derechos e intereses legítimos de ambas partes. Su papel es mucho mayor que el de los abogados y, por supuesto, deberían disfrutar de un trato superior al de los abogados, pero también exigen que los jueces tengan cualidades superiores a las de los abogados. En China, sin embargo, ocurre lo contrario. Ningún abogado famoso quiere ser juez en un tribunal, pero muchos jueces destacados se han convertido en abogados después de aprobar el examen judicial. La razón es simple: el salario y el estatus social de los jueces son extremadamente desproporcionados con respecto a las exigencias de su profesión, y la profesión de juez no es atractiva. Esta situación embarazosa en el trato a los jueces, cuya ética profesional les exige una autodisciplina desde el fondo de su corazón, es extremadamente incompatible con los principios básicos de los derechos humanos. El diseño del sistema debe reconocer que todos tienen el mismo derecho a perseguir sus intereses personales y no puede dar por sentado que todos sean santos morales. No es realista exigir a los jueces que sean autodisciplinados, incluso más de ocho horas, si son sobresalientes, tienen una buena formación académica, creencias leales en la ley y están dispuestos a vivir una vida rígida al estilo puritano, al menos en China en la actualidad. En segundo lugar, el entorno de aplicación de la ley es imperfecto. Algunos jueces son francos y hacen cumplir la ley, pero ofenden a un líder y eventualmente son transferidos de sus puestos o degradados y despedidos debido a necesidades laborales o porque encuentran problemas, algunos jueces ofenden gravemente a una parte debido a la aplicación de la ley; sus familiares sufren represalias y no existe la compensación correspondiente. En tercer lugar, la profesión de juez carece de una protección institucional estricta y siempre hay una sensación de crisis de haber sido desviado, optimizado o doblemente seleccionado. Los jueces de los países desarrollados occidentales son titulares de por vida y no pueden ser acusados ​​sin procedimientos especiales. Sólo cuando la carrera de un juez está garantizada puede ser íntegro y tener el coraje de afrontar las dificultades. Por supuesto, esto no significa que no deba haber reformas institucionales y de personal, ni que los jueces no deban estar bajo presión.
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• ¿Cómo gestionar las ventas empresariales? 1. Gestión del plan de ventas La regla básica del trabajo de ventas es formular un plan de ventas y vender según el plan. La gestión del plan de ventas incluye no sólo cómo establecer objetivos de ventas viables, sino también métodos para alcanzarlos. Los contenidos específicos son los siguientes: sobre la base del análisis de la situación actual del mercado y el estado actual de la empresa, formular objetivos cualitativos y cuantitativos claros, como objetivos de ventas y objetivos de cobro de pagos, preparar presupuestos y planes de asignación presupuestaria basados ​​en los objetivos; e implementar personal, responsabilidades y tiempo de implementación específicos. Sin embargo, muchas empresas tienen algunos problemas en la gestión del plan de ventas. Si no existe un plan de desarrollo de mercado anual, trimestral y mensual específico, el objetivo de ventas no se determina basándose en la captación precisa de las oportunidades de mercado y la organización eficaz de los recursos corporativos, sino que se determina sobre la base de un plan de ventas no basado en regiones; , clientes, productos, Vendedor y otros segmentos. , lo que hace imposible implementar el plan; los planes de ventas de cada sucursal son el resultado de la negociación entre la sucursal y la sede de la empresa, la dirección de la empresa solo emite números objetivo al personal de ventas y no orienta al personal de ventas para formular la implementación; planes; en muchas empresas, el plan de ventas funciona. El contenido nunca se cuantifica específicamente para cada vendedor. El personal de ventas no puede formular planes de actividades de ventas específicos basándose en los indicadores y el contenido que se les descompone, y algunos empleados de ventas ni siquiera saben cómo formular sus propios planes de ventas. Debido a que no existe un plan claro de desarrollo de mercado, el trabajo de ventas de la empresa ha perdido sus objetivos, varias estrategias, planes y medidas de ventas no coinciden, los presupuestos son inciertos, el personal no está implementado, las actividades de ventas no tienen concepto de espacio y tiempo, y No existe seguimiento y control del proceso de ventas. Medidas de prueba de efecto. De esta manera, en un mercado ferozmente competitivo, el trabajo de ventas de una empresa es como un bisonte que irrumpe en el fuego, corre de aquí para allá y finalmente choca contra una pared. 2. La gestión de vendedores "sólo necesita los resultados, independientemente del proceso" y no supervisa ni controla el comportamiento de ventas de los vendedores. Este es un problema común en las empresas. Muchas empresas gestionan el comportamiento de los vendedores de manera muy exhaustiva: anuncian una política comercial al vendedor y luego lo liberan en el mercado como una paloma, esperando que el vendedor traiga pedidos a la empresa y abra un mercado. Esto ha causado una serie de problemas: el vendedor no tiene ningún plan ni evaluación; sus acciones no pueden controlarse, por lo que no se puede garantizar que el proceso de las actividades de ventas del vendedor no sea transparente, lo que aumenta los riesgos; de la gestión corporativa; la eficiencia del trabajo es baja y los gastos de ventas son altos; el nivel de ventas del personal de ventas no mejora y la construcción del equipo de ventas no es efectiva; En tercer lugar, la gestión de clientes es difícil. Si una empresa gestiona bien a los clientes, los clientes tendrán entusiasmo por las ventas, cooperarán activamente con las políticas del fabricante y se esforzarán por vender productos. Una mala gestión generará riesgos en las ventas; Sin embargo, muchas empresas no gestionan a sus clientes de forma eficaz. Por lo tanto, no pueden movilizar el entusiasmo por las ventas de los clientes ni controlar eficazmente los riesgos de ventas. En la actualidad, los problemas comunes en el proceso de ventas, como la deslealtad del cliente hacia la empresa, la venta cruzada de bienes y la acumulación de cuentas por cobrar, son todos el resultado de la gestión inadecuada de los clientes por parte de la empresa. Cuarto, la retroalimentación de la información es el alma de la toma de decisiones corporativas. El personal de ventas está en la primera línea del mercado y comprende mejor las tendencias del mercado, las características de la demanda de los consumidores, los cambios en los competidores y los requisitos de los distribuidores. La retroalimentación de información a las empresas de manera oportuna es de gran importancia. Por otro lado, los problemas existentes en las actividades de ventas deben informarse rápidamente a los superiores para que la gerencia pueda formular contramedidas de manera oportuna. Sin embargo, muchas empresas no han establecido un sistema sistemático de presentación de informes comerciales y no recopilaron ni enviaron información de manera oportuna. Los resultados del trabajo del vendedor incluyen dos aspectos: uno es el volumen de ventas y el otro es la información del mercado. Para el desarrollo de una empresa no es importante el volumen de ventas, lo importante es la información del mercado. Debido a que el volumen de ventas es el de ayer, se ha realizado, y lo que se ha convertido en una realidad no se puede cambiar, por lo que no tiene sentido para la empresa, lo que tiene significado es la información del mercado, porque determina el desempeño de las ventas de la empresa mañana y también determina el desempeño de mañana; mercado. Sin embargo, muchas empresas no exigen que los vendedores recopilen información ni establezcan un sistema de informes comerciales para recopilar y enviar información de manera oportuna. No da miedo tener problemas con los esfuerzos de ventas corporativos. Lo terrible es que las empresas no pueden descubrir problemas en diversos aspectos de las actividades de marketing corporativo de manera oportuna y proporcionar retroalimentación oportuna a la gerencia para que estos problemas puedan resolverse rápidamente sin causar un gran daño a la empresa. ¿Por qué algunos perfiles de clientes corporativos son crónicamente irreales? ¿Por qué las cuentas por cobrar de algunas empresas siguen sucediendo pero no se corrigen? ¿Por qué no se pueden solucionar incidentes similares causados ​​por algunas empresas? ¿Por qué algunas empresas tardan mucho en detectar problemas graves en marketing? Una vez descubierta, está al borde de la quiebra y no hay forma de recuperarla. La razón fundamental es que no existe un seguimiento y gestión de diversa información en el proceso de gestión del marketing corporativo, especialmente la falta de retroalimentación oportuna de la gestión del sistema. 5. No evaluar el desempeño Muchas empresas no evalúan el desempeño de ventas de los vendedores con regularidad. La empresa realiza periódicamente evaluaciones cuantitativas y cualitativas del personal de ventas, incluida la evaluación del desempeño de ventas del personal de ventas, como el volumen de ventas, el monto de las devoluciones, el monto de las ganancias, el número de clientes, etc., la evaluación de las acciones de ventas del personal de ventas, como el promedio; número de visitas por día, número de visitas por día, etc. Tiempo dedicado a cada visita, ingresos promedio diarios por llamadas de ventas, costo promedio por visita, volumen promedio de pedidos por cada 100 visitas, número de nuevos clientes desarrollados dentro de un cierto período de tiempo, número de antiguos clientes perdidos dentro de un cierto período de tiempo, gastos del vendedor como porcentaje de las ventas totales Proporción de ventas, etc. realizar una evaluación cualitativa del personal de ventas, como evaluar su espíritu de cooperación, entusiasmo por el trabajo, lealtad y sentido de responsabilidad hacia la empresa,etc. La evaluación de los vendedores es, por un lado, una base importante para determinar el salario, las recompensas y los castigos, la eliminación y la promoción del vendedor, lo que motiva al vendedor, por otro lado, revisar y analizar el desempeño del vendedor puede ayudarlo a progresar;
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• Tienda apilable del supermercado Mishan JiajialeEl supermercado Mishan Jiajiale tiene 20 tiendas. Jiajiale Supermarket Chain Co., Ltd. se estableció en 1999. Es una empresa que integra venta minorista, mayorista, productos de rápido movimiento, logística e inversión. Después de 23 años de incansables esfuerzos y desarrollo, hemos atraído una gran cantidad de talentos, hemos estudiado y capacitado de diversas maneras, y hemos desarrollado y ampliado continuamente el equipo de la empresa. Tiene formatos comerciales diversificados, como supermercados de estilo de vida, grandes almacenes, mercados de agricultores y tiendas de conveniencia para satisfacer plenamente las diferentes necesidades de los residentes de todos los ámbitos de la vida en diversas regiones. En la actualidad, Jiajiale Company se ha convertido en una de las principales empresas minoristas comerciales locales en Leshan. La compañía asume la responsabilidad del suministro de seguridad social y precios estables, y proporciona a los residentes productos saludables, seguros y garantizados.
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