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• Cómo hacerse cargo de una empresaAceptar la adquisición es un comportamiento corporativo, y la calidad de la adquisición afecta directamente la gestión futura y los resultados operativos de la empresa. Por lo tanto, antes de aceptar la adquisición, debemos estar completamente preparados mentalmente, estableciendo los estándares y procesos de adquisición correspondientes y realizando el trabajo de adquisición de acuerdo con los módulos de contenido de la adquisición, como negocios, servicio al cliente, personal y finanzas. Por lo tanto, es necesario considerar exhaustivamente varias cuestiones relacionadas, como: qué documentos son importantes; quién es importante; qué opiniones deben escucharse, etc. En concreto, el contenido incluye lo siguiente: 1. Aclarar las responsabilidades, derechos e intereses de ambas partes mediante la toma de posesión y la aceptación 2. Al hacerse cargo de una serie de documentos de recibo, se realiza la transferencia de derechos y obligaciones, se aclara legalmente la relación entre las dos partes y se realiza el uso normal de los mismos; el objeto está asegurado; 3. La adquisición y aceptación pueden ser inspeccionadas más a fondo. Las condiciones operativas de los supervisores originales pueden salvaguardar completamente los propios intereses de la empresa y crear condiciones para la gestión y las operaciones futuras. 4. A través de la aceptación de la adquisición, por un lado, los derechos y responsabilidades se pueden aclarar y las disputas en el proceso de gestión diario se pueden reducir, por otro lado, basándose en la aceptación de la adquisición, información relevante para comprender el estado comercial y las características de la empresa; la empresa original o establecer una nueva estructura organizacional; 6. Investigar o establecer nuevas descripciones de trabajo; 7. Comprender el trabajo organizacional diario, el resumen semanal, el resumen mensual, etc. Al mismo tiempo, también debemos prestar atención a las responsabilidades de ambas partes después de la aceptación. Por ejemplo, el síndico debe ser responsable de la gestión de la aceptación de la adquisición de la vivienda desde la fecha de la firma. Cuando ocurra un accidente de calidad mayor, el destinatario deberá informarlo a la unidad de desarrollo y construcción, la cual organizará las unidades de diseño, construcción y otras para analizar e identificar las razones. Si se trata de diseño, construcción y materiales, la unidad de desarrollo y construcción será responsable de su manejo, si es por uso inadecuado, mal manejo, etc., el destinatario será responsable de su manejo si está dentro de la garantía; período, será atendido por la unidad de desarrollo y construcción. Además, es necesario ampliar los resultados. Al asumir el proceso de aceptación, podemos aprender más sobre las relaciones con los clientes, los competidores, los mercados y los insiders, así como diferentes interpretaciones de las políticas relevantes, e incluso más conocimientos y experiencias tácitos de la gestión anterior. Vale la pena señalar que diferentes empresas tienen diferentes culturas y sistemas operativos. Al aprender e imitar empresas avanzadas, es necesario combinar las características de las empresas adquiridas y buscar un modelo de gestión adecuado a la propia empresa. Al mismo tiempo, la estructura organizacional se determina con base en objetivos de gestión específicos, el alcance de las responsabilidades y el contenido, y la división de responsabilidades y la configuración del trabajo se ajustan de acuerdo con las necesidades de los procesos comerciales. Si el destinatario es nuevo en la industria, debe centrarse en el valor, el costo y los estándares de la producción, y seguir los siguientes pasos: Fase 1: comprender y familiarizarse con la situación 1. Comprender los procesos operativos comerciales actuales y los sistemas relacionados 2. Comprender la estructura y el estado del personal; 3., dominar la capacidad de producción y los estándares históricos, y comprender los costos al mismo tiempo; segunda etapa: implementación y mejora de los procesos y sistemas relevantes 1. Sistema de procesos de operación interna 2. Sistema de gestión del plan de negocios; 3. Sistema de gestión de costos; 4. Sistema de manejo de excepciones, etc. La tercera etapa: prestar mucha atención a diversos datos estadísticos y realizar un seguimiento y mejorar varios indicadores. Se recomienda que la parte absorbida celebre "reuniones de planificación y coordinación" periódicamente (semanalmente o diariamente) para comprender de manera integral y oportuna el estado operativo de la empresa absorbida.
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• ¿Cuáles son las características del sistema de juicio militar en la sociedad feudal? El antiguo sistema legal chino es una parte importante del antiguo sistema político chino. Desde las dinastías Xia, Shang y Zhou hasta las dinastías Ming y Qing hace más de cuatro mil años, el desarrollo del sistema legal de la antigua China tiene un contexto claro, un contenido rico y características distintivas. Legislación en la antigua China Desde el nacimiento del país en la antigua China, la clase dominante ha comenzado a formular leyes y establecer un sistema legal a través de agencias estatales. Después de miles de años de desarrollo, poco a poco se ha ido conformando un sistema jurídico con una clara evolución y características distintivas. Las leyes de Xia, Shang y Zhou eran leyes de esclavitud, que eran principalmente leyes consuetudinarias e incluían tanto rituales como castigos. Encarna la unidad del poder real y el poder del clan, y está impregnado de teocracia. La dinastía Xia fue el primer país esclavista en China y sus leyes siempre se han llamado "castigo Yu". "El castigo de la Compañía Li Zhoutai" señala: "El castigo de Xia es doscientos, trescientos azotes, el castigo de palacio quinientos, mil azotes". El significado del castigo en la antigua China es el mismo que el de la ley, y la aparición de marcas de castigo. el surgimiento del sistema legal de la dinastía Xia. "Tang Xing" es el nombre general de las leyes de la dinastía Shang. "Shangshu Pan Geng" registra: "Toma ropa vieja y corrige el método". La dinastía Shang tenía leyes escritas, que estaban claramente registradas en documentos antiguos y confirmadas en excavaciones arqueológicas. Las leyes penales de la dinastía Shang eran muy duras, incluidas la pena de muerte, el castigo corporal, el exilio y el encarcelamiento. En las inscripciones de los huesos del oráculo, hay palabras que simbolizan castigos severos; "Jian Manu" registra: "Castigar a Yin y matarlo como un castigo justo, durante el Período de los Reinos Combatientes, Xunzi también dijo: "El nombre del castigo es negocio". " El sistema legal de la dinastía Zhou occidental se volvió más maduro en las dinastías Xia y Shang. Li Zhou incluye derecho penal, derecho civil, derecho administrativo, derecho procesal, etc. "Lu Xing" contiene hasta 3.000 disposiciones para la ejecución de cinco castigos para los prisioneros. Al mismo tiempo, los niveles de las multas y los sistemas de reembolso están claramente definidos. Durante el Período de Primavera y Otoño y el Período de los Reinos Combatientes, el sistema legal de esclavitud se desintegró, los sistemas legales de varios estados vasallos sufrieron cambios importantes y se promulgaron leyes estatutarias una tras otra. Cuando Zheng estaba en el poder, su hijo publicó "Ding, la ley vigente del país" (anotado por Du Yu en el sexto año de Zuogong), y Deng compiló "Zhu Xing". El Estado de Jin también "echó trípodes de castigo y copió los libros de castigo escritos por Fan" ("El año 29 de Zuo Chuan Gong"). La formulación y promulgación de leyes escritas restringió los privilegios de la antigua nobleza, promovió el desarrollo de las relaciones de producción feudales y marcó la desintegración de la esclavitud. El sistema feudal se estableció durante el Período de los Reinos Combatientes. Cada estado vasallo promulgó sucesivamente leyes feudales cuyo contenido principal era proteger la propiedad privada feudal. Entre ellos, Li Kui del estado de Wei formuló los Seis Clásicos sobre la base de resumir los códigos penales de varios países, a saber, ladrones, ladrones, prisioneros, arrestos, artículos diversos y rituales. Los Clásicos del Derecho Nacional es el primer código feudal que se centra en el castigo e integra diversas leyes. Los gobernantes de Qin siguieron el legalismo e implementaron el estado de derecho. En 359 a. C., Shang Yang utilizó el Libro de las Leyes como modelo, transformó las leyes en leyes y formuló las Seis Leyes de la Dinastía Qin. Además, Qin también emitió una gran cantidad de decretos. Después de que las dinastías Qin y Han unificaran los seis países, Qin Shihuang extendió las leyes de Qin a todo el país y estableció un sistema legal feudal unificado por primera vez. Los Qin Shuihu Di Slips desenterrados en Yunmeng, Hubei de 1975 a 65438+2, incluyen tres documentos legales: veintinueve artículos de la ley Qin, preguntas y respuestas sobre artículos legales y una clínica cercana, que involucra agricultura, artesanía, comercio y defensa nacional. , mérito militar y nobleza. Nombramiento y remoción de funcionarios y organizaciones marciales. Las leyes de la dinastía Qin eran famosas por su crueldad. Hay muchos tipos de castigos y los métodos son extremadamente crueles, incluida la pena de muerte, el castigo corporal, el encarcelamiento, la confiscación, etc. , y los delincuentes suelen ser castigados por varios delitos. Durante la dinastía Han Occidental, Xiao He formuló los "Nueve Capítulos de la Ley" basados ​​​​en el Código Qin, estableciendo un sistema legal completo en forma de ley, orden, división y comparación. La esencia del hecho de que el emperador Wu de la dinastía Han "derrocara cientos de escuelas de pensamiento y respetara únicamente el confucianismo" era que el confucianismo estaba en el extranjero y el confucianismo en casa. Como dijo el emperador Xuan, el emperador de la dinastía Han, "La familia Han tiene su propio sistema, que se basa en la hegemonía del taoísmo" ("Libro de Han: Crónicas del emperador Yuan"). Esta idea formó la base teórica del derecho feudal y ha sido perseguida por gobernantes feudales de todas las generaciones. Los Tres Reinos, los Dos Jines y las Dinastías del Sur y del Norte compilaron leyes durante este período. Cao Wei realizó cambios importantes en la ley, formuló 18 artículos del "Código Wei" y cambió el Código Han a nombres criminales, ocupando el primer lugar entre todas las leyes. Estipula cinco tipos de penas y estandariza aún más los nombres de las penas; las "Ocho Opiniones" que protegen los privilegios de los que disfrutan ocho tipos de personas poderosas en los juicios, incluidos nobles, burócratas y terratenientes, también han sido promovidos oficialmente al sistema legal. , lo que refleja plenamente que "el uso de talentos no es tan bueno como el uso de personas poderosas". Este es un avance importante del antiguo derecho penal chino. Más tarde, surgieron el método Jin y el método Northern Qi. Las leyes de la dinastía Qi del Norte fueron pioneras en los "Diez crímenes mayores" (también conocidos como los "Diez crímenes malvados"; el sistema "oficial a oficial" estipulado en las leyes de Chen de las dinastías Wei del Norte y del Sur tuvo un impacto significativo); sobre los códigos feudales de generaciones posteriores. Las dinastías Sui y Tang fueron un período de grandes cambios en varios sistemas de la sociedad feudal de China, incluido el sistema legal. La "Ley Huang Kai" formulada por la dinastía Sui ocupó una posición importante en el código feudal. La dinastía Tang prestó especial atención a la construcción legislativa. Durante el reinado del emperador Taizong de la dinastía Tang, se formularon 12 y 500 leyes Tang. Durante el reinado de Gaozong Yonghui, compiló 30 volúmenes de "Tang Lv Shu Yi" y lo promulgó en todo el país en 653. El "Código Tang" presta especial atención a los "Diez males", que reflejan plenamente la división de clases sociales en la dinastía Tang y estipulan claramente las diferentes identidades, estatus, derechos y obligaciones de cada clase social y sus relaciones. El "Código Tang" y el "Código Tang" son los códigos feudales más completos de la historia de China y han tenido un impacto significativo en el desarrollo de las leyes feudales en China y algunos países asiáticos. El "Código Penal Song" de las dinastías Song y Yuan es el código básico de la dinastía Song. Fue revisado sobre la base del "castigo moral" de las Cinco Dinastías y de la posterior Dinastía Zhou. Durante la dinastía Song, la autocracia feudal se había fortalecido por completo y el emperador podía emitir decretos en cualquier momento como base para juzgar los casos y dictar sentencias. El edicto imperial se convirtió en la ley más importante y eficaz, y la codificación se convirtió en la actividad legislativa más frecuente e importante de la dinastía Song. Las disposiciones legales del sistema de "subasta" aparecieron oficialmente en la dinastía Song. Después de que Kublai Khan, el fundador de la dinastía Yuan, unificó China, promulgó el Supremo Yuan Xingge. Yuan Yingzong formuló el sistema Da Yuantong. El contenido básico de las leyes de la dinastía Yuan seguía las leyes de la dinastía Tang, y la forma seguía la codificación de la dinastía Song, pero se cambió a "reglamentos" o "reglas".
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• ¿Cómo archivar expedientes de gestión de conflictos laborales? El expediente del caso de solución de conflictos laborales es un registro escrito importante de la solución de conflictos laborales, que refleja todo el proceso de solución de conflictos laborales. (1) Métodos específicos para manejar disputas laborales: Después de manejar cada caso de disputa laboral, el secretario debe encuadernar los materiales de archivo formados en el caso en un volumen en un orden determinado. Antes de archivarlos, todos los archivos deben clasificarse, primero en volúmenes principales y volúmenes complementarios. Material en rollo positivo. El expediente principal se refiere al expediente del caso en el que la agencia de resolución de conflictos laborales organiza y vincula los materiales principales del caso en un orden determinado. Generalmente, se pueden dividir en las siguientes tres categorías: ① Documentos con efecto legal, incluidos documentos de mediación, laudos, fallos y sentencias; documentos con importancia litigiosa, incluidas acusaciones, quejas, apelaciones, contestaciones y defensas. aviso de aceptación de caso, certificado de representante legal, poder, etc. (3) Registrar documentos, incluidas transcripciones de investigaciones, certificados de investigación, conclusiones de tasación, transcripciones de inspecciones y transcripciones de audiencias judiciales. Material en rollo secundario. Los expedientes complementarios se refieren a los expedientes en los que la agencia de solución de conflictos laborales organiza en orden cronológico los materiales pertinentes generados durante el juicio y los agrupa en un volumen. Generalmente está organizado de acuerdo con los siguientes contenidos: ① Documento de aprobación de la presentación del caso, registro de revisión, esquema de la investigación, esquema del juicio, informe de solicitud de instrucciones, etc. (2) Instrucciones superiores, cartas de representación, cartas, transcripciones de revisión del tribunal arbitral y transcripciones de discusiones del comité de arbitraje (3) Varios borradores y formularios de aprobación de cierre de casos; (2) La importancia de archivar los expedientes de solución de conflictos laborales La práctica ha demostrado que establecer y mejorar el sistema de gestión de archivos para la solución de conflictos laborales favorece la legalización e institucionalización del trabajo de solución de conflictos laborales. (1) Garantizar que los casos de conflictos laborales se traten de conformidad con la ley. El expediente de tramitación de conflictos laborales se refiere tanto a cuestiones procesales como a cuestiones sustantivas y tiene importancia procesal y efectos jurídicos; Por lo tanto, en las diferentes etapas de la solución de conflictos laborales, a través del sistema de gestión de archivo de expedientes, se puede monitorear el uso correcto de los documentos por parte de los encargados del caso, el caso se puede manejar de acuerdo con la ley y se puede facilitar la revisión posterior al caso. . (2) Favorece la legalización e institucionalización de la solución de conflictos laborales. La resolución de conflictos laborales es un procedimiento legal. La ley exige que se sigan procedimientos estrictos y que los casos de conflictos laborales se manejen de conformidad con la ley. Los expedientes de manejo de conflictos laborales son supervisión escrita de las leyes aplicables y del cumplimiento de los procedimientos en el trabajo. (3) Contribuye a mejorar el sistema de solución de conflictos laborales. Todos los expedientes de cada caso son casos detallados y específicos; fortalecer el trabajo de presentación de casos conduce a resumir la experiencia en el manejo de casos, promover la legislación laboral y mejorar el sistema de solución de conflictos laborales.
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• Estándares para la compensación por muerte del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, cómo compensar la compensación por muerte del seguro por lesiones relacionadas con el trabajoPuede solicitar la muerte por lesiones relacionadas con el trabajo y reclamar gastos funerarios, pensiones y gastos individuales. tiempo beneficios por muerte relacionada con el trabajo. El estándar para gastos funerarios es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada donde se ubica la unidad durante 6 meses. 1. Pérdida total de la capacidad para trabajar; el cónyuge del trabajador fallecido debe tener más de 60 años para los hombres y más de 55 años para las mujeres; los padres del trabajador fallecido deben tener más de 60 años y los hijos de éste; los trabajadores fallecidos tienen edades comprendidas entre menos de 18 años; ambos padres del trabajador fallecido son fallecidos, el abuelo tiene más de 60 años y la abuela tiene más de 55 años los hijos de los empleados que han fallecido o han perdido completamente la capacidad para trabajar; , sus nietos son menores de 18 años; los padres de los empleados fallecidos han fallecido o han perdido por completo su capacidad para trabajar, y los hermanos son menores de 18 años. 2. El estándar de pensión para familiares dependientes es: 40% del salario mensual del empleado fallecido en el trabajo para el cónyuge; 30% del salario mensual del empleado fallecido para otros familiares; Para las personas mayores que vivan solas o huérfanas, la prestación se incrementará en un 10% por persona al mes sobre la base de las normas antes mencionadas. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo: El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Principios de distribución Los gastos funerarios, las pensiones de familiares dependientes y las prestaciones por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo son prestaciones del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo que pueden recibirse de acuerdo con el "Reglamento del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo" después de que un familiar directo de un empleado fallezca en el trabajo. La norma de pago se ajusta al artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" [1]: "Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares directos recibirán subsidios para funerales, pensiones para familiares dependientes y una pensión única prestaciones por muerte relacionada con el trabajo del fondo de seguro contra accidentes laborales de conformidad con las siguientes disposiciones: (1) el subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante seis meses; (2) se paga la pensión a los familiares dependientes; de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. Las normas son: 40% para los cónyuges, 30% para otros familiares y 10% para los viudos. personas mayores o huérfanos. El monto total de la pensión aprobada no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico de los familiares dependientes será determinado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado. Reglamento; (3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 48 a 60 meses. El estándar específico será formulado por el gobierno popular del área coordinada. sobre las condiciones de desarrollo económico y social local y reportado a la provincia, región autónoma y municipio directamente bajo el Gobierno Central. El Gobierno Popular ha presentado un Decreto sobre el alcance de la emisión del artículo 18 con el fin de aclarar el alcance del apoyo a los familiares de. empleados que fallezcan en el trabajo, este reglamento se formula de conformidad con la autorización del artículo 37, párrafo 1, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Artículo 2 Los "familiares sustentadores" mencionados en este reglamento se refieren a los empleados. cónyuges, hijos, padres, abuelos, nietos y hermanos y hermanas, incluidos los hijos legítimos, los hijos ilegítimos y los hijos adoptivos e hijastros con relaciones de dependencia, entre los cuales se incluyen los hijos legítimos y los hijos ilegítimos a los que se refiere este reglamento; los padres biológicos, los padres adoptivos y los padrastros con relaciones de dependencia a que se refiere este reglamento incluyen a los hermanos y hermanas de los mismos padres, los medio hermanos y hermanas, los hermanos y hermanas adoptados y los hermanastros y hermanas con relaciones de dependencia, así como especificados en el artículo anterior, son quienes dependen de la fuente principal de sustento proporcionada por un empleado fallecido en el trabajo, en las siguientes circunstancias: Si alguno de ellos es uno de ellos, podrá solicitar la pensión de familiares dependientes de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior. las normas: (1) La persona que ha perdido completamente la capacidad para trabajar; (2) El cónyuge del empleado que falleció en el trabajo tiene más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años; del empleado fallecido, los hombres tienen más de 60 años y las mujeres tienen más de 55 años (4) los hijos del empleado fallecido son menores de 18 años (5) los padres del empleado fallecido están fallecidos, el abuelo tiene más de 60 años; y la abuela tiene más de 55 años; (6) Los hijos del empleado fallecido han fallecido o han perdido completamente su capacidad para trabajar, y sus nietos son menores de 18 años (7) Los padres del empleado fallecido han fallecido; o hayan perdido completamente su capacidad para trabajar, y sus hermanos sean menores de 18 años. Artículo 4: Pensiones Dejarán de disfrutar de los beneficios de pensión las personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias: (1) Los que sean mayores de 18 años. son mayores y no han perdido completamente su capacidad para trabajar; (2) están empleados o se unen al ejército (3) el cónyuge del empleado fallecido se vuelve a casar; (4) adoptado por otra persona u organización; Los beneficiarios de pensiones que todavía tienen derecho a recibir una pensión después de salir de prisión disfrutarán de la pensión de acuerdo con las normas prescritas. Artículo 6 La elegibilidad para recibir prestaciones de pensión para los familiares dependientes de un empleado que fallece en el trabajo será determinada por la agencia regional coordinadora del seguro social. . El comité de evaluación de la capacidad laboral del distrito donde el empleado que falleció en el trabajo es responsable de la evaluación de los familiares dependientes del empleado que falleció en el trabajo. Artículo 7 Estas Medidas entrarán en vigor el 6 de junio de 2004. El 23 de septiembre de 2003 mi prima falleció a causa de un accidente laboral a la edad de 45 años. Después de negociar con la unidad, la unidad pagó un pago único por gastos funerarios, pensiones para familiares dependientes, prestaciones por fallecimiento relacionado con el trabajo e indemnización por muerte en accidentes de producción de 300.000 yuanes. El padre de mi primo tiene 74 años y su esposa 43 años. Están desempleados pero gozan de buena salud. Mi sobrino tiene 21 años y su empleador le indemnizó de acuerdo con las normas pertinentes. La prima sólo quiere darle a su tío 10.000 yuanes y el resto debería ser para ella y su sobrino. Creo que el comportamiento de mi esposa es excesivo, pero no conozco mucho sobre las disposiciones legales. No sé cómo distribuir estos 300.000. ¿Cuáles son las leyes relevantes? Por favor ayuda, preferiblemente con un abogado. Preguntas adicionales: 1. Mi tío y yo nos separamos después de que mi prima se casara. Mi tío construyó esta casa. Posteriormente vendieron su casa y compraron una casa en otro pueblo. Mi tío no compartía habitación con ellos ni comía de la misma olla.
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