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• Cómo mejorar las capacidades de gestión y servicioPara ello: Me gustaría hablar de los siguientes puntos: Primero, debemos centrarnos en mejorar las capacidades de aprendizaje. Con el desarrollo de la nueva situación de seguridad y los continuos cambios en el mercado, el contenido de los servicios de seguridad es cada vez más extenso, las tareas son cada vez más arduas y los servicios cada vez son más completos. La calidad de los servicios de seguridad será mayor. Los requisitos para las capacidades de los responsables de la seguridad son cada vez mayores. El requisito previo para un buen servicio es mejorar la capacidad de aprendizaje. Para mejorar la capacidad de aprendizaje, primero debemos lograr las "tres mejoras". 1 es mejorar la conciencia. Una gran cantidad de hechos demuestran que diferentes actitudes hacia el aprendizaje y el crecimiento y progreso personal conducirán a diferentes niveles y resultados laborales. "El aprendizaje es la base de la supervivencia y el requisito previo para el servicio. El aprendizaje es la escalera del progreso y el atajo hacia el crecimiento". Debemos establecer firmemente el concepto de aprendizaje intensivo y formar el buen hábito de trabajar mientras se estudia y se aprende en el trabajo. 2. Mejorar la pertinencia. Debe tener fortalezas y características propias para el trabajo bajo su jurisdicción. Si el aprendizaje no está dirigido, será difícil lograr buenos resultados. El aprendizaje debe adherirse al principio de "precisión y eficacia". Para el trabajo de seguridad, no solo es necesario aprender teoría y derecho, y mejorar continuamente los niveles teóricos y legales y las habilidades de pensamiento dialéctico, sino también aprender conocimientos profesionales y conocimientos profesionales. Mejorar continuamente las capacidades de trabajo y los niveles de servicio. Aprenda de los libros para ampliar sus conocimientos, aprenda también de la práctica y haga crecer sus talentos en la práctica. No sólo debe aprender de los líderes para mejorar su calidad general, sino también de sus colegas para compensar sus debilidades; 3 Mejorar la eficacia. El propósito del aprendizaje es aplicar. Cualquier forma de aprendizaje no tiene sentido si se separa del trabajo real. Debemos adherirnos al principio de integrar la teoría con la práctica, aplicar lo que hemos aprendido y lograr algo. Debemos aprender de la realidad ideológica así como del trabajo práctico para mejorar los principios, la previsibilidad, la toma de decisiones y la creatividad de nuestro trabajo. En segundo lugar, debemos esforzarnos por mejorar nuestra capacidad de planificación. Como gerente de seguridad de base, debería ser la mano derecha de los líderes del comité de sucursal de la empresa. Para poder brindar opiniones perspicaces a las decisiones de liderazgo, debe mejorar continuamente sus habilidades de planificación. Mejorar las capacidades de planificación es ser unos buenos "tres funcionarios". 1 es un buen "investigador". Es necesario centrarse en el trabajo central del comité de sucursal de la empresa y en los principales temas que preocupan a los líderes, realizar investigaciones y estudios en profundidad a nivel de base, profundizar en el trabajo real para descubrir la verdad e ir profundizar en las posiciones de primera línea para comprender las condiciones de trabajo más básicas. Sobre esta base, después de algunos ajustes desde afuera hacia adentro, resumimos objetivamente la experiencia, analizamos dialécticamente los problemas y presentamos activamente contramedidas y sugerencias específicas y operables, proporcionando verdaderamente una base científica para la toma de decisiones de liderazgo. 2. Sea un buen “oficial de información”. Proporcionar buenos servicios de información es el requisito básico para ser un buen asistente. Sobre la base de una recopilación integral, oportuna y precisa de signos, tendencias, información predictiva e información integral general de las bases, debemos realizar un análisis integral de los materiales informativos, ver la esencia del fenómeno, encontrar las reglas de lo general y proponer Brindar soluciones a problemas y brindar servicios de información de alta calidad para la toma de decisiones de liderazgo. 3. Sea un buen “agente de inteligencia”. Recopilar y dominar otros materiales sobre experiencias de gestión es una forma importante de crear un grupo de expertos. Es necesario recopilar información de gestión exhaustivamente, analizar y estudiar cuidadosamente la experiencia de gestión avanzada en la misma industria y en otras industrias, clasificar de manera integral la información importante que necesitan los líderes, reflejar la esencia de los problemas y las tendencias de desarrollo, y proporcionar una base para la toma de decisiones. para las decisiones de liderazgo. En tercer lugar, debemos esforzarnos por mejorar nuestras capacidades de servicio. Como gerente, tienes mucho que hacer. Esto requiere que tengamos una gran capacidad para hacer las cosas. Para mejorar tu capacidad para hacer las cosas, debes alcanzar las "tres habilidades": 1. Ser capaz de escribir. La capacidad de expresión escrita es un requisito básico para los responsables de seguridad. Debemos ser "exactos, veraces y novedosos" en todo tipo de registros y documentos. Sí, puedo hablar. Las habilidades de expresión oral son cualidades esenciales para la comunicación, la coordinación y la negociación. Al hablar, el contenido debe ser claro, las palabras deben ser coherentes con la identidad y el tono debe ser adecuadamente relajado para maximizar el propósito de hablar. 3 es coordinación. La coordinación es la habilidad básica de los gerentes de seguridad. La coordinación debe seguir procedimientos estrictos, solicitar instrucciones e informes paso a paso de acuerdo con la división de responsabilidades del liderazgo y tratar de evitar malentendidos innecesarios y "reelaboraciones" entre los líderes; coordinar con otros de manera modesta y considerada para ganar apoyo y coordinar el siguiente paso; la idoneidad y supervisión combinada con los servicios. Cuarto, debemos esforzarnos por mejorar las capacidades de innovación. Sin innovación, el trabajo no tiene vitalidad. Ante una situación en constante cambio y tareas arduas, los responsables de la seguridad deben mantenerse al día e innovar audazmente. Mejorar las capacidades de innovación significa innovar ideas y conceptos. El pensamiento es el precursor de la acción, y las ideas rezagadas restringirán inevitablemente la mejora de las capacidades de innovación. Debemos abandonar resueltamente ideas y conceptos obsoletos, acercar nuestros pensamientos a la realidad objetiva, deshacernos del pensamiento de afrontamiento pasivo y establecer un sentido de servicio activo. En resumen, la mejora de las capacidades de servicio y de gestión es una señal importante de la madurez de un gerente de seguridad. Siempre debemos pensar detenidamente e introspectivamente, ver tanto nuestras fortalezas como nuestras deficiencias, ser menos moralistas y más moralistas, y pensar siempre en los cimientos de nuestras vidas y los peligros de la pereza y la autodisciplina. Fortalecer el estudio y el trabajo, hacer más aportes al desarrollo de la industria de la seguridad y sumar más garantías para su propio desarrollo.
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• Oficina del Comisionado de Shanxi: ¿Hablar sobre cómo desarrollar eficientemente negocios no relacionados con los seguros de automóviles? La Oficina del Comisionado de Shanxi se centró en la investigación y la investigación en la inspección de calidad de la información contable de empresas financieras de 2012. La investigación encontró que los ingresos por primas de seguros de automóviles de una compañía de seguros representaron el 90,88% de los ingresos totales por primas en 2011, y el negocio de seguros no relacionados con automóviles representó una proporción menor (incluido el seguro de accidentes el 2,53%, el seguro de propiedad corporativa el 2,02%, y seguro de responsabilidad civil 2%). No es difícil ver que la estructura del negocio de primas y de los ingresos es extremadamente irrazonable. Con la saturación gradual de automóviles en algunas ciudades en los últimos años, el desarrollo del negocio de seguros de automóviles se ha visto muy restringido. El negocio de seguros de automóviles por sí solo no puede sostener a las compañías de seguros a largo plazo. Incrementar los esfuerzos de manera oportuna es clave para mejorar el desempeño futuro de las compañías de seguros. 1. Formar un equipo profesional de marketing no relacionado con seguros de automóviles para mejorar la calidad del personal de exhibición. Existen muchos tipos de seguros distintos de los de automóviles, que incluyen: seguro de propiedad corporativa, seguro de ingeniería, seguro de responsabilidad, seguro de transporte, seguro de accidentes y seguro a todo riesgo. Hay muchos tipos de seguros en cada categoría, más de 100 en total. Esto demuestra que la dificultad de la industria de las exposiciones requiere una alta calidad del personal de exposición. Por lo tanto, es imperativo formar un equipo de la industria de exhibiciones no relacionadas con seguros de automóviles, fortalecer la capacitación y mejorar la calidad del personal de la industria de exhibiciones. (1) Seleccionar personal con alta calidad integral para llevar a cabo la industria de exhibición. Examine estrictamente a los empleados, vendedores telefónicos, vendedores interactivos, agentes personales calificados e intermediarios de la unidad. (2) Durante la formación se deben seleccionar materiales didácticos específicos. Contrate profesores con sólidos conocimientos profesionales, altas habilidades de desarrollo empresarial y amplia experiencia social. Sobre la base del aprendizaje de conocimientos profesionales de seguros, adoptan métodos de enseñanza flexibles para ampliar sus conocimientos y mejorar sus habilidades de ventas. (3) Incrementar la intensidad de las recompensas. Los empleados que hayan contribuido al desarrollo del negocio de seguros distintos de los de automóviles de la empresa deben ser recompensados ​​para aumentar el entusiasmo y la creatividad del personal empresarial. En segundo lugar, segmentar el mercado y ampliar los canales de comercialización. El departamento de suscripción de seguros distintos de los de automóviles debe conceder gran importancia al negocio de reclamaciones de seguros distintos de los automóviles, segmentar el mercado, seguir el ritmo de los diversos canales de ventas e iniciar avances clave en varios tipos de seguros. (1) Segmentar el mercado, mejorar las habilidades de exhibición e innovar modelos de desarrollo. Realizar una investigación en profundidad del mercado de seguros no automotores, comprender las características de la industria y la naturaleza de las principales empresas de la provincia y ciudad donde se ubica la unidad, encontrar el espacio para la existencia y desarrollo de diversos tipos de seguros basados sobre las características de la industria y de las empresas, y determinar su principal modelo de rentabilidad. Por ejemplo, la principal industria en la provincia de Shanxi es la industria del carbón. Puede apuntar a seguros de responsabilidad para minas de carbón, seguros de propiedad de minas de carbón, seguros de accidentes personales, seguros de propiedad corporativa, seguros de ingeniería y otros negocios, y desarrollar continuamente mercados comerciales distintos de los seguros de automóviles. . (2) Utilizar canales interactivos para realizar negocios descentralizados como seguros de propiedad del hogar y seguros integrales para pequeñas y medianas empresas. Utilice los canales de correo electrónico bancario para llevar a cabo negocios de seguros de préstamos hipotecarios para viviendas y negocios de seguros de propiedad corporativos, lograr una escala constante, utilizar lo pequeño para promover lo grande y promover el desarrollo general, brindar a los clientes servicios de seguros diversificados en seguros de propiedad y seguros personales, y establecer la multifuncional y protección múltiple buena imagen. 3. Crear el efecto de marca de “reclamaciones de seguros no relacionados con automóviles de alta calidad” y desarrollar el mercado de seguros no relacionados con automóviles (1) Establecer un equipo de reclamaciones profesional. De acuerdo con la situación de suscripción, se forma intencionalmente un equipo de reclamaciones profesional, con niveles claros que van desde peritos ordinarios hasta ajustadores de reclamaciones senior. (2) Fortalecer la capacitación del equipo de siniestros. Domine varias cláusulas de liquidación de reclamos de la oficina central y aprenda conocimientos profesionales de liquidación de reclamos para diferentes tipos de reclamos de seguros: organice al personal de reclamos clave para que asista a conferencias profesionales en colegios y universidades para aprender conocimientos financieros, conocimientos de ingeniería de construcción, conocimientos de reclamos por lesiones personales, etc. y proporcionar retroalimentación a los peritos y ajustadores de reclamos ordinarios contratar expertos relevantes, autoridades de la industria y profesores universitarios para la empresa para brindar capacitación profesional a corto plazo a los ajustadores de reclamos, explicar conocimientos profesionales e impartir habilidades profesionales. (3) Mejorar el proceso de reclamaciones. Establecer y mejorar el proceso sistemático de reclamos desde el informe hasta la compensación, mejorar los procedimientos de revisión y registros en el proceso de determinación de pérdidas y compensación, y mejorar el procesamiento de materiales dañados. La compensación se pagará de manera oportuna después de la información del caso del año en curso. está completo y los casos del nuevo año se resolverán de manera oportuna. Los ajustadores de reclamaciones deben dividir estrictamente el trabajo y asumir sus propias responsabilidades sobre la base de los hechos, garantizar que la información sea completa, entrelazada, revisada en todos los niveles y que la compensación se pague de manera oportuna, de manera que sea abierta, justa, justa, y transparente, e integrar el proceso de reclamaciones de todo tipo de seguros. Hacer anuncios públicos y aceptar la supervisión social. (4) Preste atención a los servicios de resolución de reclamaciones.
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