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• Cómo mejorar aún más la construcción del sistema "142"Específicamente, una línea principal: utilizar la construcción del sistema como punto de partida y la tecnología de la información como soporte para promover "los cigarrillos al siguiente nivel". Cuatro dimensiones: la primera es la orientación a objetivos del "árbol de objetivos"; la segunda es el control de procesos del "núcleo de gestión"; la tercera es la mejora continua de la "escalera de caracol"; "computadora". Dos plataformas: plataforma de trabajo de empleados empresariales y plataforma de control de procesos del sistema de gestión de calidad empresarial. Desde que se convirtió en el "Gerente General" del sistema "142" de la empresa, el sistema "142" se ha utilizado cada vez más. Si bien se han dado cuenta de los beneficios que el sistema "142" aporta a la gestión de la empresa, también se han ido descubriendo gradualmente algunos problemas en el sistema "142". Basado en mi práctica personal, presenté algunas sugerencias para la construcción del sistema "142", con la esperanza de que la construcción del sistema "142" pueda ser más perfecta y ampliamente utilizada. En primer lugar, aumentar los esfuerzos de publicidad y crear conciencia. Como se acaba de aplicar el sistema "142", mucha gente no lo entiende y no lo reconoce, especialmente algunos técnicos. Piensan que la construcción del sistema "142" es redundante y hay gran resistencia. En respuesta a esta situación, la empresa del condado puede preparar un manual de introducción al sistema "142" y distribuirlo a todos. En base a la situación real, se llevan a cabo varias sesiones de capacitación paso a paso para que todos comprendan qué es el sistema "142", cuáles son sus beneficios y cómo aplicarlo. En segundo lugar, fortalecer la capacitación y mejorar el nivel de operación informática de los empleados. Debido a que algunos empleados tienen pocos conocimientos informáticos, especialmente los empleados antiguos y los técnicos de más de 40 años, ni siquiera saben cómo utilizar documentos básicos de Word y crear Excel. Ante la oficina sin papel del sistema "142" y la adición de certificados de asistente de trabajo, a menudo se sienten impotentes. Por lo tanto, se recomienda que las empresas y estaciones de tabaco fortalezcan el nivel de operación informática de sus empleados y organicen capacitaciones internas para el personal técnico cada semana o cada día lluvioso para mejorar el nivel de operación informática de los empleados y sentar una base sólida para el desarrollo del " Sistema de 142". 3. Intensificar los esfuerzos de inspección y evaluación y notificarlos por etapas. Ante el fenómeno de que algunos empleados no prestan atención a la aplicación del sistema "142", surgen conflictos negativos. Se recomienda que la empresa establezca un plan completo de inspección y evaluación, organice periódicamente personal dedicado para realizar inspecciones y evaluaciones y castigue a quienes intencionalmente no presenten la solicitud y no completen las tareas de manera oportuna según sea necesario. Se emitirá un aviso basado en el estado de la solicitud y el aviso de inspección se incluirá en la evaluación de desempeño. 4. Mejorar la construcción del sistema “142” y mejorar su operatividad. En aplicaciones prácticas, se encuentra que varios departamentos superiores a menudo asignan tareas a lo mismo al mismo tiempo, lo que hace que lo mismo se asigne varias veces cuando la empresa del condado lo asigna a niveles inferiores; otro fenómeno es que algunas tareas se asignan por; los superiores son "142" no se pueden encontrar en la columna de asignación de tareas del sistema y no se pueden asignar. Estas partes irrazonables han afectado la popularidad y la cobertura integral del sistema "142". Se recomienda que los diseñadores del sistema "142" mejoren aún más el sistema "142", como refinar cada puesto, agregar tareas o asignar tareas en función de las tareas existentes en el sistema "142". Dar más autoridad a los administradores de la empresa del condado y realizar ajustes oportunos de acuerdo con los cambios de puesto de los empleados, establecer una plataforma de gestión del sistema "142" para recopilar rápidamente los sentimientos y sugerencias de los empleados después de aplicar el sistema "142", mejorar el sistema "142" para los gerentes y mejorar el sistema "142" “Operabilidad del sistema.
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• ¿Qué materiales deben presentarse para el examen preliminar de la licencia municipal de higiene de cosméticos en Qingdao, provincia de Shandong? ¿A qué departamento debe acudir cada material para su aprobación? El Aviso No. 97 del Departamento de Salud Provincial sobre la emisión de procedimientos de aprobación de licencias de higiene para empresas de fabricación de cosméticos, Weifajian [2002] No. 97, pretende estandarizar aún más las licencias de higiene para las empresas de fabricación de cosméticos en la provincia. emisión y gestión, nuestro departamento ha organizado personal relevante para revisar los procedimientos de aprobación de licencias de higiene para empresas de fabricación de cosméticos, que ahora se le emiten a usted y entrarán en vigor a partir del 15 de enero de 2003. Se solicita a todas las localidades que los cumplan. Si tiene alguna pregunta o sugerencia durante la implementación, comuníquese con el Departamento de Supervisión Jurídica Sanitaria de nuestro departamento. A partir de la fecha de aplicación de este reglamento, se abolirá el Aviso Nº 95 [1999] Su Weifang de nuestro departamento sobre la publicación del "Reglamento sobre la aprobación de licencias de higiene para empresas de fabricación de cosméticos del Ministerio de Salud". Anexo: Procedimientos de Aprobación de Licencias de Higiene para Empresas de Fabricación de Cosméticos; Departamento de Salud de 20 de diciembre de 2002; Con el fin de estandarizar la emisión y gestión de licencias de higiene para las empresas fabricantes de cosméticos en nuestra provincia, este procedimiento se formula de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión de la Higiene de los Cosméticos", las "Normas de Higiene para las Empresas Fabricantes de Cosméticos" y otras leyes y reglamentos. 2. Todas las empresas dedicadas a la producción de cosméticos dentro del área administrativa de nuestra provincia (en adelante, empresas manufactureras) deben obtener la aprobación del departamento administrativo de salud provincial y obtener una "Licencia de higiene para empresas de fabricación de cosméticos" (en adelante, " Licencia Sanitaria") antes de poder dedicarse a la fabricación de cosméticos. Producción de cosméticos. 3. La empresa fabricante presenta su solicitud ante el departamento administrativo de salud del municipio provincial donde está ubicada, completa el "Formulario de solicitud de licencia de higiene para empresas de fabricación de cosméticos" (ver Anexo 1) impreso uniformemente por el departamento administrativo de salud provincial y presenta lo siguiente materiales relevantes según lo requerido en el formulario de solicitud: 1. Plano del área de la fábrica de la empresa de producción y su entorno; 2. Plano del sitio de producción (taller) y área de uso del edificio de producción; 3. Proceso de producción y diagrama de flujo; 4. Informe de inspección del entorno de producción emitido por una agencia de inspección reconocida por el departamento de administración de salud; 5. Lista de los principales equipos de producción e inspección; 6. Certificados de capacitación en conocimientos de salud y exámenes de salud del personal de producción; organización de gestión de salud, sistema de gestión, etc.); 8. Departamento administrativo de salud de acuerdo con la ley Otros materiales relevantes requeridos. En cuarto lugar, la empresa de producción envía el formulario de solicitud y otros materiales al departamento de administración de salud provincial local para su revisión preliminar. El departamento de administración de salud provincial revisará los materiales de solicitud y firmará la opinión de revisión preliminar de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes dentro de los 10 días hábiles. luego de aceptar formalmente la solicitud de la empresa productora (Anexo 2). 5. Después de pasar la revisión preliminar por parte del departamento administrativo de salud provincial, la empresa de producción enviará los materiales de solicitud directamente a la unidad de supervisión sanitaria provincial encomendada por el departamento administrativo de salud provincial. La oficina provincial de supervisión sanitaria tomará una decisión sobre la aceptación de la solicitud dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de recepción de todos los materiales de la solicitud y emitirá un aviso de aceptación o rechazo. 6. Dentro de los 30 días hábiles a partir de la fecha de aceptación formal de los materiales de la empresa de producción, la oficina provincial de supervisión de salud revisará los materiales de solicitud y el departamento de administración de salud provincial le encomendará trabajar con el departamento de administración de salud municipal donde La empresa de producción está ubicada de acuerdo con el Reglamento de "Supervisión de la higiene de los cosméticos", las "Normas de higiene para las empresas de fabricación de cosméticos" y otras normas pertinentes y realizan auditorías in situ de las empresas de fabricación. , completar el "Formulario de Auditoría y Supervisión In Situ para Empresas de Fabricación de Cosméticos" y realizar registros de supervisión in situ. Aquellos que cumplan con las condiciones serán reportados al departamento administrativo de salud provincial para su aprobación; aquellos que no cumplan con los requisitos recibirán una carta de opinión de supervisión sanitaria informando a la empresa productora sobre los problemas existentes, los requisitos específicos y los plazos de rectificación. 7. La empresa de producción deberá completar el trabajo dentro del plazo prescrito y presentar un informe de rectificación. El departamento administrativo de salud provincial confiará al departamento administrativo de salud municipal local o el instituto de supervisión de salud provincial trabajará con el departamento administrativo de salud municipal local para realizarlo. revisión de aceptación y firmar las opiniones de revisión, de acuerdo con las regulaciones del departamento administrativo de salud provincial. Si la rectificación no se realiza dentro del plazo o los requisitos aún no se cumplen después de la rectificación, el departamento administrativo de salud provincial emitirá un aviso de desaprobación y encomendará a la oficina provincial de supervisión de salud la devolución de todos los materiales de la solicitud. 8. Después de la revisión, para las empresas de producción que cumplen con los requisitos del "Reglamento sobre supervisión de la higiene de los cosméticos", las "Normas de higiene para las empresas de fabricación de cosméticos" y otros reglamentos, el departamento administrativo de salud provincial aprobará la emisión de una licencia de higiene para los cosméticos. empresas manufactureras dentro de los 5 días hábiles. 9. La licencia sanitaria tiene una vigencia de cuatro años. Los fabricantes de cosméticos deberán solicitar la renovación de las licencias sanitarias de conformidad con las disposiciones pertinentes de estos procedimientos tres meses antes del vencimiento del período de validez. 10. La licencia sanitaria será revisada cada dos años. Los materiales de solicitud de revisión incluyen: 1. El estado de producción y operación de la empresa de producción después de obtener la licencia sanitaria y los materiales de certificación que no han sido sancionados por el departamento administrativo de salud local; 2. El informe de inspección de protección ambiental del taller de producción de cosméticos emitido; por una agencia de inspección reconocida por el departamento administrativo de salud; 3. Certificado de capacitación en conocimientos de salud y examen médico del personal de producción de cosméticos; 4. Licencia sanitaria original; Los fabricantes de cosméticos deberán presentar una solicitud de revisión de licencia sanitaria a los departamentos de administración de salud provinciales y municipales tres meses antes del período de revisión. Los departamentos de administración de salud provinciales y municipales deberán, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de revisión, trabajar con el. departamento de administración de salud local de acuerdo con los requisitos Realizar una revisión integral de acuerdo con los requisitos de las "Normas de higiene para empresas de fabricación de cosméticos" y realizar registros de supervisión in situ. Si se aprueba la revisión, los departamentos administrativos de salud provinciales y municipales firmarán una opinión y la presentarán junto con los materiales pertinentes a la unidad de aceptación del departamento administrativo de salud provincial para su revisión. Después de la aprobación por parte del departamento administrativo de salud provincial, el certificado de revisión de la licencia sanitaria anual. y se sellará el sello de revisión de licencia sanitaria. Los permisos sanitarios siguen vigentes. 11. Si la licencia no se renueva o revisa dentro del plazo, la licencia sanitaria original se considerará inválida y no se conservará el número de licencia sanitaria.
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• ¿Cómo convertirse en un experto superior en recursos humanos? Del mismo modo, para la cada vez más popular profesión de recursos humanos, una verdadera maestría en recursos humanos también es un tesoro escaso. En otras palabras, ¿por qué deberíamos convertirnos en maestros? En primer lugar, para un maestro es fácil encontrar trabajo, y un buen trabajo puede traer buenas cosechas. Con libertad financiera podemos hacer lo que queramos y vivir la vida que queremos. En segundo lugar, el maestro trabaja con facilidad. El maestro pesa cuatro o dos mil libras y trata su trabajo como un juego, como un experto. Además, puede entrenar a algunos aprendices para que realicen por sí mismo algunas tareas rutinarias, de baja nutrición y repetitivas. Puede volar como un dios. , actuar como consultor y guía. En tercer lugar, si no eres rico y guapo, deberías ser un maestro. ¿Qué hiciste a qué edad? Si eres mayor y ya no puedes ser un profesional en el lugar de trabajo y todavía estás luchando con muchas tareas triviales, ¿cómo puedes competir con esos jóvenes y lindos hermanos y hermanas menores? En otras palabras, si no puedes convertirte en un maestro, puedes ser eliminado en cualquier momento. Sin embargo, en el lugar de trabajo real, muchos miembros del personal de RRHH se ven inmersos en el tedioso trabajo diario, entumeciéndose gradualmente o incluso perdiendo el camino a seguir. Hay un artículo en Internet "Siete problemas comunes de recursos humanos" (autor: Zhang Aiqing, actualmente gerente de recursos humanos de una empresa multinacional en China), que proporciona una descripción general simple de las enfermedades ocupacionales comunes de recursos humanos, que es muy representativa. Hemos seleccionado algunas ideas y realizado algunas modificaciones para compartirlas a continuación. Confundido por varias de las llamadas ideas y herramientas, carente de juicio. Hoy en día, la economía se está desarrollando extremadamente rápido y están surgiendo, uno tras otro, varios nuevos conceptos de gestión. Sin embargo, muchos conceptos, herramientas y métodos deben combinarse con el estado de desarrollo y el nivel de gestión integral de la empresa, y no pueden usarse casualmente como una primicia. De lo contrario, se aclimatará, pero muchos de nuestros responsables de recursos humanos no comprenden esta verdad y se quejan del mal concepto del jefe, del apoyo insuficiente de la empresa, etc. Con el tiempo, inevitablemente se producirá depresión. Drucker dijo: La gestión es ante todo una práctica, y todas las teorías deben ser probadas en la práctica antes de que puedan ser aceptadas por el público. El segundo problema común es una grave falta de conocimiento profesional y experiencia práctica. La gestión de recursos humanos definitivamente no es lo que algunas personas creen que es. Simplemente sé más amable, más bonita y más paciente y lograrás hacer el trabajo. En la vida real, hay muchos gerentes de recursos humanos, pero muy pocos gerentes de recursos humanos excelentes. La razón es que la mayoría de los gerentes de recursos humanos en China son impetuosos y no pueden utilizar sus conocimientos profesionales para resolver problemas prácticos de las empresas. La otra es que no se puede evaluar la situación en la práctica y utilizar el contenido del libro para hacerlo, lo cual es demasiado dogmático y rígido. Para demostrar sus habilidades, algunos gerentes de recursos humanos obtienen muchos certificados, como el profesional en gestión de recursos humanos y el certificado internacional de calificación de recursos humanos, pero también llegarán a un callejón sin salida. El tercer problema común es la incapacidad de reconocer el doble papel de RRHH. Muchos RR.HH. no se dan cuenta de que en realidad son los defensores de los intereses de la empresa y los portavoces de los intereses de los empleados. En realidad, su función es "cargar y entregar, y vivir dentro de sus posibilidades". Algunos RR.HH. a menudo hacen todo lo posible para ahorrar diversos gastos a la empresa, como reducir los salarios de los empleados, no pagar varios seguros y retener los beneficios de los empleados... Estos comportamientos salvan a la empresa en la superficie, pero a la larga, a menudo conducen a Debido a las relaciones laborales tensas, la tasa de rotación es alta, lo que lleva a una disminución de la eficiencia de la empresa. Por lo tanto, RRHH no sólo debe centrarse en los intereses actuales de la empresa, sino también perjudicar los intereses a largo plazo de la empresa. El cuarto problema común es la incapacidad de posicionarse con precisión. Los responsables de recursos humanos deben saber que este departamento no crea valor directamente, es un socio del departamento comercial de la empresa y, como máximo, un socio estratégico de la empresa. Sin embargo, muchos gerentes de recursos humanos se posicionan como un departamento de poder (o muestran esa postura de manera intencionada o no en el trabajo. Tienes que escucharme, pero a menudo es difícil para los departamentos comerciales operar de acuerdo con ideales, por lo que surgen muchos conflictos). entre las dos partes. El resultado es que RR.HH. comienza a quejarse del bajo nivel de los recursos humanos. De hecho, el departamento de gestión de recursos humanos es ante todo un departamento de servicios. Primero debe brindar apoyo logístico y apoyo a todos, para que los soldados en el frente (departamentos comerciales) puedan "conquistar ciudades, apoderarse de territorios y luchar mejor". enemigo valientemente." El problema común cinco es la falta de habilidades de comunicación. Muchos directores de recursos humanos tienen un temperamento muy fuerte y son muy fuertes. Esto es muy importante. ¿Por qué? Debido a que estás tratando con personas, tienes que aprender a unir a todos los que te rodean (incluso si los odias hasta la médula), no porque los demás te tengan miedo porque tienes un salario y una bonificación. También hay algunas personas de RR.HH. que a menudo se quejan en línea de que sus jefes no entienden los recursos humanos y no apoyan su trabajo. Sin embargo, creemos que la causa fundamental son ellos mismos y sus habilidades de comunicación son defectuosas. En el trabajo real, nos encontraremos con muchos problemas, como cómo cooperar mejor con los departamentos de línea, todos los cuales requieren habilidades de comunicación. Por tanto, los responsables de RR.HH. deben ser maestros de la comunicación.
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