Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes
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- Cómo entender “invenciones y creaciones que violen las leyes nacionales” en las Normas de Desarrollo de la Ley de PatentesArtículo 9 de las Normas de Desarrollo de la Ley de Patentes: “Las invenciones y creaciones que violen las leyes nacionales como mencionados en el artículo 5 de la Ley de Patentes no incluyen "Invenciones y creaciones que en realidad estén prohibidas por las leyes nacionales". Se debe entender que "Invenciones y creaciones que violan las leyes nacionales" significan que el propósito de la invención está expresamente prohibido por la ley china o es contrario a ello. Debido a que el juego, el abuso de drogas y la falsificación de sellos oficiales están prohibidos por la legislación penal de nuestro país, las invenciones y creaciones relacionadas con equipos, máquinas o herramientas específicas para el juego, parafernalia para drogadictos, equipos para falsificar moneda nacional, billetes, documentos oficiales, certificados. , sellos y reliquias culturales están prohibidos. No se pueden conceder derechos de patente a invenciones que violen las leyes nacionales. Sin embargo, si el propósito de la invención-creación no viola la ley nacional, pero si no se aplica de manera normal, puede tener las consecuencias de violar la ley nacional, el derecho de patente no puede denegarse porque el uso indebido de la invención-creación violar la ley nacional. Por ejemplo, narcóticos, sedantes y estimulantes utilizados para tratar enfermedades, así como consolas de juegos y tableros de ajedrez utilizados para entretenimiento. En resumen, la estipulación de que no se otorgan derechos de patente para invenciones que violen las leyes nacionales, la ética social o dañen los intereses públicos tiene como objetivo prevenir factores que puedan perturbar la sociedad, conducir a la delincuencia o causar otra inestabilidad, y salvaguardar los intereses fundamentales del país. y la gente.
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- ¿Qué significa cuando el estatus legal de una patente de modelo de utilidad no es válido? En primer lugar, explique que su solicitud de patente es una solicitud de patente de invención y ha entrado en la segunda etapa, que es la etapa de examen sustantivo. En segundo lugar, para las solicitudes de patentes de invención, la Oficina de Patentes emitirá al menos un aviso de acción de examen y requerirá una respuesta dentro de un plazo específico. En tercer lugar, si la Oficina de Patentes considera que su solicitud de patente cumple con las condiciones para la autorización y la etapa de examen de fondo ha finalizado, la Oficina de Patentes emitirá un documento notificándole que se registre para obtener la autorización. A juzgar por el estado legal, su solicitud de patente probablemente aún esté en proceso de examen sustancial.
- ¿Cuáles son las consecuencias legales de la agencia? Subagencia se refiere al acto de un agente que confía todo o parte de su poder de agencia a otros en beneficio del principal. Entre ellos, la persona que acepta al subagente se denomina agente compuesto o subagente. Por lo tanto, el derecho de un agente a ser nombrado subagente y el poder de agencia que se le confiere se denomina derecho de recuperación. En términos generales, la relación de derechos y obligaciones entre las partes se denomina relación de agencia compuesta. Según el artículo 400 de la Ley de Contratos, el fiduciario atenderá personalmente los asuntos encomendados. Con el consentimiento del mandante, el agente podrá subaagente. Si se aprueba la encomienda, el encomendador puede ordenar directamente al tercero que confíe los asuntos encomendados, y el fideicomisario solo es responsable de la encomienda y las instrucciones del tercero. Sin consentimiento, el fiduciario será responsable de los actos del tercero encomendado, excepto en situaciones de emergencia en las que el fiduciario necesite encomendar al fiduciario la protección de los intereses del mandante. Base jurídica: artículo 400 de la Ley de Contratos de la República Popular China, el fiduciario se encargará personalmente de los asuntos encomendados. Con el consentimiento del mandante, el agente podrá subaagente. Si se aprueba la encomienda, el encomendador puede ordenar directamente al tercero que confíe los asuntos encomendados, y el fideicomisario solo es responsable de la encomienda y las instrucciones del tercero. Sin consentimiento, el fideicomisario será responsable de los actos del tercero encomendado, excepto en situaciones de emergencia en las que el fideicomisario necesite encomendar al fideicomisario la protección de los intereses del encomendado.
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- Reflexiones sobre cómo mejorar la calidad de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria de nuestros tribunalesEn la actualidad, con el fortalecimiento continuo de la construcción del equipo de jueces y la profundización del trabajo anticorrupción, es Es cada vez más urgente mejorar integralmente la calidad general de los cuadros de inspección disciplinaria del tribunal. Existe una necesidad urgente de acelerar la actualización de conocimientos y formar un buen mecanismo de desarrollo de talentos que ayude a destacar a los talentos sobresalientes en inspección y supervisión disciplinaria. De esta manera, mostraremos una nueva imagen de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria de los tribunales populares, promoveremos la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en los tribunales y nos esforzaremos por mejorar la satisfacción del pueblo con el trabajo judicial y la construcción de el equipo de la cancha. 1. La importancia de mejorar la calidad del equipo de inspección y supervisión disciplinaria del tribunal es una misión histórica encomendada por la época y una fuerza importante en la implementación de las "cinco prohibiciones estrictas" y las "diez". prohibiciones estrictas" y garantizar que los tribunales logren una supervisión de "justicia equitativa". (1) Mejorar la calidad del equipo de inspección y supervisión disciplinaria es una opción inevitable para adaptarse al desarrollo de la situación. Mejorar el equipo de inspección y supervisión disciplinaria es la llamada de los tiempos. En la actualidad, con la profundización del trabajo anticorrupción y la construcción del sistema de sanción y prevención, surgen uno tras otro nuevos problemas y nuevas situaciones, que requieren que reconozcamos y comprendamos constantemente nuevas situaciones y problemas, que requieren; nosotros para captarlos y resolverlos. La mayoría de las pruebas y desafíos que enfrenta el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria no se han experimentado en el pasado. No existe una experiencia preparada a seguir, ni un modelo unificado que utilizar, ni retroceso. Con el avance paulatino de la estrategia de gobernar el país conforme a la ley, sólo fortaleciendo continuamente el aprendizaje, enriqueciendo y actualizando constantemente los conocimientos, armándonos de conceptos jurídicos avanzados y conocimientos científicos, superándonos y superándonos podremos encontrar soluciones a los problemas y Promover mejor las iniciativas anticorrupción. (2) Mejorar la calidad de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria es un requisito fundamental para implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. La Perspectiva Científica sobre el Desarrollo es el último logro de la teoría del socialismo con características chinas y una importante idea estratégica que debe ser defendida e implementada en la construcción de una sociedad regida por la ley y una sociedad armoniosa. El objetivo final es satisfacer a las masas, y el punto de partida y el punto final del trabajo es salvaguardar, realizar y desarrollar los intereses fundamentales de las amplias masas populares. Con el desarrollo de la economía y la sociedad y la mejora del nivel de vida material y cultural del pueblo, el pueblo ha planteado una serie de nuevas exigencias y expectativas para el trabajo de los tribunales. Para garantizar una supervisión precisa, debemos estudiar, estudiar y volver a estudiar, mejorar constantemente la capacidad de mejorar la integridad de los tribunales y salvaguardar mejor los derechos e intereses legítimos del pueblo. (3) Mejorar la calidad del equipo de inspección y supervisión disciplinaria es el poder del conocimiento necesario para la formación de equipos. Este poder está cambiando profundamente toda la vida económica y social. A medida que se acelera el ciclo de actualización de conocimientos, la velocidad de acumulación de conocimientos también se acelera. Una gran cantidad de nuevos tipos de casos continúan llegando a los tribunales, lo que también plantea requisitos nuevos y más estrictos para el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria de los tribunales en los nuevos tiempos. era. La actividad del "Año de formación de equipos" de 2011 del sistema de inspección y supervisión disciplinaria también propuso nuevos requisitos para los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. Para mejorar la calidad general del equipo de inspección y supervisión disciplinaria, debemos centrarnos en fortalecer el aprendizaje para que, mientras se esfuerzan por transformar el mundo objetivo, los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria puedan transformar conscientemente el mundo subjetivo y fortalecer continuamente su espíritu de partido y sus propias cualidades. , especialmente la mejora de las cualidades y habilidades profesionales. Sin fortalecer el aprendizaje, el conocimiento envejecerá y las habilidades se deteriorarán. Por lo tanto, es necesario evaluar la situación y hacer que todos los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria se den cuenta profundamente de que si no aprenden, se quedarán atrás y serán eliminados por los tiempos. Es necesario captar el pulso de los tiempos, aumentar la motivación para el aprendizaje, mejorar la capacidad de aprendizaje, resaltar la eficacia del aprendizaje, considerar verdaderamente el aprendizaje como una responsabilidad política y una búsqueda espiritual, fortalecer los ideales y creencias, mejorar la alfabetización política, moderar la integridad moral y mejorar el ámbito ideológico durante el aprendizaje. (4) Mejorar la calidad de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria es un requisito inevitable para promover la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Nuestro partido ha planteado claramente el objetivo estratégico de crear un partido y una sociedad del aprendizaje. Se trata de un proyecto sistemático complejo y enorme que requiere los esfuerzos conjuntos de todo el partido y la amplia participación de toda la sociedad. Como agencia de inspección y supervisión disciplinaria, debemos cumplir con los requisitos de la construcción de un partido de aprendizaje, insistir en armar las mentes de los cuadros de inspección disciplinaria con el sistema teórico del socialismo con características chinas, esforzarnos por construir equipos y cuadros de aprendizaje, y esforzarnos por Para mejorar la teoría política y el nivel de toma de decisiones científicas del equipo de inspección y supervisión disciplinaria, se deben hacer esfuerzos para mejorar el nivel ideológico y político, el nivel profesional, el nivel cultural y el nivel de ética profesional, y esforzarse por crear una inspección y supervisión disciplinaria. Equipo con fuerte espíritu de fiesta y alta calidad. Éste es el requisito inherente y la única manera para el equipo de inspección y supervisión disciplinaria del Tribunal Popular en la nueva situación. Por lo tanto, debemos considerar el aprendizaje como una actitud de vida, una responsabilidad laboral y una búsqueda espiritual, y esforzarnos por mejorar la calidad de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. En segundo lugar, para mejorar la calidad de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, debemos establecer el concepto de aprendizaje. La tarea principal de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria es establecer el concepto de defender la integridad y adherirse a la integridad en todo el hospital a través de la publicidad, la educación y la orientación de la opinión pública, y crear una atmósfera sólida. En primer lugar hay que establecer el concepto de “aprendizaje”. El aprendizaje es la base del trabajo y el motor del progreso. Sólo estableciendo el concepto de "aprendizaje" podremos formar una buena actitud y conciencia de aprendizaje y sentar una base sólida para lograr buenos objetivos laborales. El segundo es establecer el concepto de “aprender todo el tiempo”. Sólo aprendiendo siempre, "viviendo hasta la vejez y aprendiendo" y recibiendo una educación permanente se podrá verdaderamente seguir el ritmo de los tiempos y mejorar continuamente su nivel teórico y político, sus capacidades comerciales y su cultivo moral. El tercero es establecer el concepto de “aprender en todas partes”. Estudiar en el trabajo, trabajar mientras se estudia, estudiar en la vida, vivir mientras se estudia, integrar el estudio con el trabajo y la vida, y esforzarse por alcanzar las metas de "trabajar, estudiar, estudiar trabajar" y "vivir, estudiar, estudiar la vida", adaptarse continuamente a la necesidades del desarrollo del trabajo anticorrupción de la corte y su propio crecimiento en la nueva era. El cuarto es establecer el concepto de "aprendizaje colectivo". El aprendizaje centrado en el individuo se convierte en aprendizaje colectivo. 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Cada mausoleo consta de Quetai, Shenqiang, Beiting, Corner Tower, Moon City, Inner City, Immortal Hall y Lingtai. \x0d\Zhongwei Shapotou\x0d\Los primeros lugares escénicos AAAAA de China están ubicados en el interior del desierto de Tengger en el distrito de Shapotou, Zhongwei. Es una famosa zona turística desértica con fuertes características occidentales. Aquí se reúnen montañas, el río Amarillo, desiertos, la Gran Muralla y oasis, formando una geografía natural y un paisaje cultural únicos. El caudaloso río Amarillo, el desierto interminable, las mágicas praderas del desierto, la desolada Gran Muralla Ming y la majestuosa y antigua noria han atraído a muchos turistas. Aquí, puedes montar en camello a través del mar de arena, flotar por el río Amarillo en una antigua balsa de piel de oveja y disfrutar de cerca del paisaje único del humo solitario en el desierto y la puesta de sol sobre el largo río. \x0d\Pingluo Husha\x0d\Husha está ubicado en el condado de Pingluo, ciudad de Shizuishan, uno de los primeros lugares escénicos AAAAA en China, a 56 kilómetros de la ciudad de Yinchuan. El lago Husha tiene 10.000 acres de agua, 5.000 acres de dunas de arena y 2.000 acres de juncos. El lago Husha es rico en peces y aves. Aquí viven miles de aves, lo cual es una maravilla de la naturaleza. El lago Husha es rico en peces, que incluyen no solo carpas, carpas plateadas, carpas cabezonas, carpas cabezonas y carpas crucianas, sino también peces raros del norte, como el pez Wuchang y la salamandra gigante. En el restaurante del lago Husha se celebra un festín de pescado en el que se cocina pescado vivo del lago Husha. La montaña Helan en el oeste del lago se alza y se refleja en el lago. \x0d\Liupanshan Scenic Area\x0d\La Reserva Natural Nacional Liupanshan está ubicada en el sur de Ningxia. Es una combinación de la cultura nómada del norte y la cultura de las Llanuras Centrales. Tiene muchas reliquias culturales, sitios históricos y ricos recursos naturales. Los densos bosques, la buena vegetación y la biodiversidad hacen de la montaña Liupan un lugar ideal para el ocio, las escapadas de verano, la exploración forestal, la investigación científica y la práctica docente. Hay más de 60 lugares escénicos en la reserva, incluidos Laolongtan, el río Erlong, el paso Guimen y Bright Spot; Garganta, estanque de lotos, montaña Baiyun, etc. En la parte central de la reserva se encuentran la ciudad antigua de Guyuan, los Estados Combatientes y la Gran Muralla Qin y las ruinas Wangmi de Anxi. En el norte se encuentra el relieve de Danxia centrado en las Grutas de Xumishan. \x0d\Zhongwei Gaomiao\x0d\ está ubicado en el distrito de Shapotou, Zhongwei. Fue construido durante el período Yongle de la dinastía Ming (1403-1424) y ha sido reconstruido a lo largo de varias generaciones. Durante la dinastía Qing, se había convertido en un gran complejo de edificios antiguos. Gaosi es un templo que integra tres religiones. Aquí no sólo hay Budas y Bodhisattvas, sino también estatuas del Emperador de Jade, Nuestra Señora, Wenchang y Guan Gong. También hay tres religiones en el templo: budismo, taoísmo y confucianismo. Está el Salón Baoan frente al templo, con la puerta de la montaña orientada al sur y alas a ambos lados. Al frente está el Salón Principal, con un solo alero descansando en la cima de la montaña. Detrás del salón hay un salón alto con 24 escalones. Sube los escalones y pasa por el arco, Nantianmen, Chonglou y finalmente los salones Wuyue, Emperador de Jade y Notre Dame de tres pisos. Estos edificios principales están todos en el mismo eje central, conectados capa por capa, y aumentan gradualmente en altura. A ambos lados del edificio principal de Gaomiao se encuentran el Campanario, la Torre del Tambor, la Torre Wen, la Torre Wu, el Salón Lingguan, el Salón Dizang y otros salones auxiliares. La estructura es compacta y magnífica. El Templo Gaosi es un templo donde se integran tres religiones en una, lo cual es muy extraño. Hay una copla en el arco de ladrillo del templo: "El confucianismo, el budismo y el taoísmo provienen de aquí"; "La autocreación y la autotransformación del cielo, la tierra y el hombre están aquí". : "El Puente Supremo del Dharma". En el templo no sólo se encuentran Buda y Bodhisattva, sino también el Emperador de Jade, Nuestra Señora, Wenchang y Guan Gong. Se reunieron ídolos del budismo, el taoísmo y el confucianismo. Los edificios importantes de la Torre Gaomiao están todos ubicados en un eje central. El edificio principal y los edificios auxiliares están conectados por puentes voladores, que son muy variados. Todo el complejo de edificios es famoso por sus exquisitos pasillos, aleros y dientes de cubo, alas altas y pasillos curvos, y es muy conocido en el país y en el extranjero. La singularidad del Gaomiao radica no sólo en su forma perfecta, sino también en la integración del confucianismo, el taoísmo y el budismo. Hay 174 estatuas de varios tipos, que son extremadamente vívidas, exquisitas y deslumbrantes. Gaomiao Hell es una de las cuatro ciudades fantasma más importantes de China. Entrar al inframundo es emocionante y emocionante. \x0d\Los edificios principales de Gaomiao están ubicados en un eje central.
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- ¿Cómo posicionar la cultura corporativa de la empresa? Cultura corporativa: los principios y enfoques de la cultura corporativa 1. Principios generales de la construcción de la cultura corporativa 1. Debemos adherirnos a la dirección socialista. La existencia de empresas tiene como objetivo mejorar la vida material y cultural de las personas, que es el valor más básico de las empresas en los países socialistas. En el proceso de producción y circulación de mercancías, las empresas deben promover el desarrollo de la producción y satisfacer las crecientes necesidades materiales y culturales de la sociedad. Las empresas deben utilizar esto como idea de gestión y propósito de la construcción cultural para darle características socialistas distintivas. 2. Fortalecer el enfoque orientado a las personas. La cultura la transmiten las personas, y las personas son el primer elemento en la generación de cultura. En la cultura corporativa, las personas no solo se refieren a empresarios y gerentes, sino que también incluyen a todos los empleados de la empresa. La construcción de la cultura corporativa debe enfatizar el cuidado, el respeto, la comprensión y la confianza. La formación de una conciencia de grupo empresarial requiere que todos los miembros de la empresa tengan los mismos valores y objetivos, formando así una fuerza centrípeta y convirtiéndose en un todo de lucha. 3. Apariencia coherente y evitar el formalismo. La cultura corporativa pertenece a la categoría de ideología, pero se manifiesta a través del comportamiento y la forma externa de la empresa o de los empleados, lo que fácilmente puede generar inconsistencia. Para construir una cultura corporativa, primero debemos comenzar con los pensamientos de los empleados, establecer valores y conceptos filosóficos correctos y formar un espíritu y una imagen corporativos sobre esta base para evitar el formalismo y la inconsistencia entre palabras y hechos. El formalismo no sólo no logra construir una buena cultura corporativa, sino que también distorsiona el concepto de cultura corporativa. 4. Presta atención al sexo opuesto. La unidad es una característica importante de la cultura corporativa. La cultura se forma inicialmente en el proceso histórico de su propio desarrollo organizacional. Cada empresa tiene sus propias tradiciones históricas y características operativas, y la construcción de la cultura corporativa debe aprovecharlas al máximo para construir su propia cultura. Sólo cuando una empresa tiene sus propias características y es reconocida por los clientes puede ser única en la empresa y tener una ventaja competitiva. Cultura corporativa. No se puede ignorar la economía. Una empresa es una organización económica y la cultura corporativa es una cultura organizacional microeconómica, que debería ser económica. La llamada economía significa que la cultura corporativa debe estar al servicio de las actividades económicas de la empresa, conducir a la mejora de la productividad y los beneficios económicos de la empresa y favorecer la supervivencia y el desarrollo de la empresa. Aunque el contenido de la cultura corporativa discutido anteriormente no incluye la palabra "económico", el objetivo final de construir e implementar estos contenidos no estará divorciado de la realización de los objetivos económicos corporativos y la supervivencia y desarrollo de la empresa. Por tanto, la construcción de la cultura corporativa es en realidad una cuestión estratégica corporativa, que se denomina estrategia cultural. 6. Heredar la esencia de la cultura tradicional El marxismo cree: "El hombre crea su propia historia, pero no a voluntad, sino en las condiciones de su encuentro directo y de la herencia del pasado". ("Obras escogidas de Marx y Engels", tomo 1, Página 603) Lo mismo se aplica a la construcción de la cultura corporativa de China. Debería ser una industrialización con valor agregado basada en la cultura tradicional. De lo contrario, la cultura corporativa perderá su base y perderá vitalidad. El desarrollo con valor agregado significa aprender de la cultura tradicional, descartar su escoria y tomar su esencia. Las ideas centradas en las personas, las ideas de igualdad y las ideas pragmáticas de la cultura tradicional china son todas dignas de un desarrollo con valor agregado. El pensamiento de China orientado hacia el pueblo ha sido bastante fuerte desde la antigüedad, lo que ha restringido hasta cierto punto el comportamiento autoritario. En una empresa socialista, los empleados son los dueños de la empresa. La construcción de la cultura corporativa naturalmente toma el pensamiento orientado a las personas como una fuente importante de ideas. A través del desarrollo y utilización de esta idea, los empleados pueden desarrollar un fuerte sentido de propiedad y de manera consciente. participar en la democracia de la empresa. Los chinos insisten en la igualdad de todas las personas y creen que "todas las personas son iguales a Yao y Shun". Ésta es la base ideológica de la revolución china en el pasado. El desarrollo de valor agregado de este concepto y su aplicación en la construcción de una cultura corporativa moderna brindará igualdad de oportunidades competitivas a los empleados y propiciará la defensa de un mecanismo operativo de distribución según el trabajo y de igual remuneración por igual trabajo. El espíritu pragmático exige que las personas busquen la verdad a partir de los hechos, sean modestas y prudentes, se protejan de la arrogancia y la impetuosidad y trabajen duro para progresar. Si esto se puede llevar a cabo, definitivamente se formará un espíritu empresarial de trabajo duro e innovación. El "espíritu del hombre de hierro" de los "viejos cuatro estrictos" de Daqing es el resultado del desarrollo del valor agregado de este espíritu nacional. 2. Cultivar un concepto de cultura corporativa con los mismos valores de * * * como núcleo es una tarea básica en la construcción de la cultura corporativa. Cada miembro de una organización corporativa tiene sus propios valores, pero debido a sus diferentes calificaciones, entorno de vida y niveles educativos, sus valores también son muy diferentes. El cultivo de los valores corporativos se lleva a cabo a través de la educación, la promoción, la publicidad y la motivación de modelos a seguir. , permita a los empleados corporativos abandonar los valores tradicionales y atrasados, establecer valores correctos que conduzcan a la supervivencia y el desarrollo de la empresa, formar conocimientos profesionales y convertirse en la norma para los pensamientos y comportamientos de todos los empleados. El cultivo de los valores corporativos es un proceso de obediencia, reconocimiento y en definitiva interiorización. La obediencia consiste en hacer que los miembros de la empresa acepten pasivamente ciertos valores y limiten sus pensamientos y comportamientos a través de algunos efectos externos (como la educación para la vida) en las primeras etapas del cultivo. El reconocimiento es la influencia de influencias externas (como la inspiración del modelo); personajes) sobre ciertos valores Aceptan conscientemente, pero el concepto no ha sido realmente comprendido y aceptado; la internalización no es simplemente aceptar voluntariamente un determinado concepto de valor, sino tener una comprensión real de su exactitud y restringir conscientemente los propios pensamientos e ideas de acuerdo con este valor. concepto. El cultivo de los valores corporativos es un proceso a largo plazo. En este proceso, debido a la influencia de factores ambientales, los cambios de valores de los miembros individuales de la organización empresarial pueden ocurrir repetidamente, lo que aumenta aún más la complejidad del cultivo de valores. El cultivo de valores requiere que los líderes empresariales realicen un trabajo ideológico profundo y meticuloso y sean buenos para transformar la lógica del pensamiento altamente abstracto en conceptos básicos que los empleados puedan aceptar. Entre ellos, el trabajo ideológico y político es muy importante, lo que puede hacer que los empleados piensen profundamente sobre el significado de sus vidas y su trabajo, así como sobre sus creencias y objetivos profesionales.
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- Si quiero hacer una breve evaluación de mí mismo al momento de postular a un empleo, ¿cómo debo escribirla? 2. Pregunte qué puede hacer usted por su futuro empleador, no qué puede hacer él por usted. \x0d\3. Centrarse en objetivos profesionales específicos. \x0d\4. No digas nada negativo sobre tu búsqueda de empleo o tu situación de vida. \x0d\5. Vaya directo al grano sin regañar. \x0d\6. No escribas palabras vacías sin fuerza. \x0d\7. No exceda una página a menos que su posible empleador solicite más información. \x0d\8. Tenga cuidado con los errores tipográficos o ortográficos. \x0d\9. Muéstralo a otros antes de publicarlo. \x0d\10. Haga copias de toda la correspondencia enviada, incluidas sus cartas, faxes y correos electrónicos. y conservar registros para futuras acciones. \ x0d \ \ x0d \ Aún así vale la pena recomendar este artículo. Presenta en detalle todo el proceso de redacción de una carta de presentación, prestando atención a los puntos clave, la estructura y las ideas del artículo, y es una herramienta de referencia indispensable para quienes buscan empleo. En el extranjero, las cartas de presentación y los currículums gozan del mismo estatus importante. Son dos caras de la misma moneda y ambas pueden crear una buena primera impresión en quienes buscan empleo. En casa se está comprendiendo su importancia. En cierto sentido, una carta de presentación es más difícil de escribir que un currículum y requiere habilidad y práctica constante. Por lo tanto, es muy importante que dediquemos un espacio considerable a presentar las habilidades para escribir una carta de presentación. \x0d\\x0d\Cómo escribir una carta de presentación para una empresa extranjera\x0d\\x0d\Una carta de presentación es un retrato tridimensional de la autodescripción y es la primera etapa de la búsqueda de empleo. Su propósito es el mismo que el de un currículum, principalmente atraer la atención de los reclutadores y ganar una entrevista, pero es ligeramente diferente de un currículum. Una carta de presentación se escribe para una persona específica, mientras que un currículum se escribe para un puesto de trabajo específico. Se puede decir que una carta de presentación es la correcta. \ x0d \ x0d \Una carta de presentación generalmente consta de tres partes: el principio, el asunto y el final. La sección inicial incluye el título y la introducción. El título debe ser apropiado. La función principal de la presentación es despertar el mayor interés posible de la otra parte. Después de leer su material, naturalmente ingresará a la parte del tema. Es necesario llamar la atención de las personas desde el principio y explicar el motivo y propósito de la solicitud. \x0d\\x0d\La parte principal es el foco de la carta de presentación. Resuma el contenido de su currículum de manera concisa y específica, resalte sus propias características e intente que su descripción sea consistente con los requisitos del trabajo. No seas exagerado, no seas irrelevante. Los reclutadores extranjeros prestan especial atención a esto. \x0d\\x0d\El final debe ser sabroso y expresar tu deseo de conseguir un trabajo. Pídale al empleador que le responda lo antes posible y le dé la oportunidad de realizar una entrevista. El tono debe ser entusiasta, sincero y educado. ¿Cuáles son las características y requisitos de las cartas de presentación de empresas extranjeras en comparación con otros departamentos comerciales? \x0d\\x0d\(1) Generalmente, las cartas de solicitud de empresas extranjeras deben estar escritas en un idioma extranjero, principalmente inglés, o deben prepararse materiales tanto en chino como en inglés. El proceso de redacción de una carta de presentación en sí refleja su dominio de un idioma extranjero, por lo que debe hacer todo lo posible para estandarizar su idioma, adaptarse a los hábitos de idiomas extranjeros y reducir los errores gramaticales. \x0d\\x0d\(2) La carta de presentación debe estar dirigida. Para diferentes puestos en diferentes empresas, se debe cambiar el contenido de la carta de presentación y el enfoque debe ser diferente, para que la otra parte sienta que su experiencia y calidad cumplen con los requisitos del puesto, porque lo que las empresas extranjeras necesitan no es los mejores empleados, pero los mejores empleados. Es la persona más adecuada para su puesto. \x0d\\x0d\(3) No revele pensamientos desconfiados en su carta de presentación de una empresa extranjera. Las empresas extranjeras tienen miedo de no tener confianza, lo que es ligeramente diferente del tradicional dicho nacional de que "la humildad es una virtud". Al escribir una carta de presentación para una empresa extranjera, no es necesario ser demasiado modesto. Debe enfatizar plenamente sus fortalezas y habilidades y describir en detalle sus experiencias y prácticas más importantes. \x0d\\x0d\(4) Sea honesto y no engañe, y no se jacte de nada. Porque los occidentales creen que la honestidad y la confiabilidad son la primera virtud de una persona. Cuando un solicitante de empresa extranjera escribió sobre sus aficiones en su carta de presentación, escribió que le gusta viajar y navegar. De hecho, rara vez sale y no sabe nada de remo, pero para atraer reclutadores de empresas extranjeras con una imagen aventurera y emocionante, agregó deliberadamente estos dos elementos. Como resultado, en la entrevista posterior, el examinador dijo que él también era un entusiasta del remo, pero que no sabía mucho sobre la técnica de giro del remo y quería aprender del solicitante. El demandante se sonrojó inmediatamente, se sintió abrumado y tuvo que admitir que no sabía nada de remo. El examinador no estaba satisfecho con su fraude e inmediatamente se negó a contratarlo.
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