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• ¿Cómo podemos hacer que el sistema establecido por la empresa se mantenga? Manual del Empleado (Normas y Reglamentos de la Empresa) Discurso del Presidente: Discurso del Gerente General: Filosofía de la Empresa: Estar abierto a todos los ríos y abrazar todos los ríos. Filosofía de servicio: dejar que los demás le confíen y servirles lo mejor que pueda. Objetivo de la empresa: partir del centro de Yunnan y apuntar al suroeste. Conocimiento de la marca: solo los diamantes pueden cortar diamantes. Política de desarrollo: organización que aprende, pensamiento innovador, gestión institucionalizada, operación programada, operación estandarizada y atención humanista. La cohesión y la eficacia combativa de una empresa provienen de su cultura y de una gestión estricta y estandarizada. Este manual del empleado es el código de conducta básico para todos los empleados de la empresa. Debemos tomar como criterio el "Manual del Empleado", exigirnos estrictamente, ser civilizados, educados, honestos y pragmáticos, pioneros e innovadores, diligentes y dedicados, y utilizar nuestra inteligencia y sabiduría para escribir un nuevo capítulo para el Desarrollo de Recursos Humanos de Jinri Longmentian. Co., Ltd.! Capítulo 1 Perfil de la empresa 1. La empresa presenta los principales proyectos empresariales de la empresa. Estructura organizativa de la empresa La empresa se divide en departamento de coordinación, departamento de estrategia, departamento de marketing, departamento de publicidad, departamento de administración y departamento de finanzas, cada departamento debe formar un todo bajo la premisa de cooperación mutua y esfuerzos conjuntos, y trabajar sistemáticamente para el desarrollo de; toda la empresa. Capítulo 2 Regulaciones laborales 1. Políticas básicas Los empleados de la empresa disfrutan de igualdad de oportunidades de empleo y promoción al cubrir puestos o vacantes, la empresa primero considerará a los empleados empleados cuando sea posible y luego contratará desde afuera. El desempeño laboral es la base para la promoción de la empresa. base para los empleados. 2. Procedimiento de ingreso Los solicitantes deben aprobar el examen escrito, la entrevista y la revisión de antecedentes de la empresa. Una vez confirmado que están calificados, la empresa puede contratarlos como empleados regulares. Los nuevos empleados deben completar dos copias del formulario de registro de empleados de la empresa y preparar dos fotografías en color de una pulgada. El personal con residencia permanente registrada no local debe proporcionar una carta de garantía para aquellos con residencia permanente registrada local dentro de los siete días de unirse a la empresa. Los gerentes de departamento deben entrevistar a los nuevos empleados sobre el manual del empleado el día de su ingreso a la empresa. La empresa organizará a los nuevos empleados para que participen en la formación de nuevos empleados para que puedan tener una comprensión preliminar de la empresa. Si el ámbito de trabajo involucra la gestión de recursos humanos, deberá realizar el Examen Unificado del Certificado Nacional de Calificación Profesional. 2. Período de prueba Una vez que los nuevos empleados se unan a la empresa, se les dará un período de prueba de un mes. Durante el período de prueba, la empresa evaluará el desempeño y la adaptabilidad del empleado al trabajo; el salario durante el período de prueba se implementará de acuerdo con los estándares del sistema de la empresa, al vencimiento del período de prueba, aquellos que pasen la evaluación de la empresa pueden ser; se convertirán en empleados regulares, y aquellos que no pasen la evaluación serán despedidos por la empresa. Los salarios de los empleados regulares están de acuerdo con el sistema salarial de la empresa. 3. Una vez finalizado el período de prueba laboral, la empresa o los empleados podrán proponer la rescisión del contrato de trabajo, pero deberán presentar aviso por escrito con un mes de antelación (al menos 26 días hábiles si son jefes de departamento o superiores u otro personal especial); Si desean solicitar la rescisión del contrato de trabajo, deberán redactar un Para cambios de puesto, deberán presentar un aviso por escrito al Departamento de Coordinación de la empresa. Si un empleado viola gravemente las leyes y regulaciones nacionales o viola las reglas, regulaciones y disciplinas laborales de la empresa, la empresa puede rescindir el contrato laboral con el empleado sin previo aviso. 5. Contrato laboral Dentro de una semana después de que los nuevos empleados se unan a la empresa, la empresa firma un contrato laboral y un acuerdo de confidencialidad con ellos. Los empleados deben implementar estrictamente el contrato laboral y el acuerdo de confidencialidad. 6. Procedimientos de dimisión Cualquier persona que abandone la empresa deberá rellenar previamente un formulario de solicitud de dimisión. Los empleados deben entregar todos los bienes pertenecientes a la empresa de acuerdo con las regulaciones de la empresa y pueden renunciar formalmente solo después de la aprobación de los procedimientos de renuncia y entrega. Si se pierden o pierden bienes de la empresa, todas las pérdidas se deducirán de los salarios. Si los salarios fueran insuficientes, el fiador será solidariamente responsable. 7. Evaluación del desempeño La empresa implementa un estricto sistema de evaluación del desempeño e implementa evaluaciones de fin de año y de mitad de año. Los resultados de la evaluación servirán como base importante para ascensos de empleados o aumentos salariales. Capítulo 3 Bienestar de los empleados1. Todos los empleados de la empresa de reparto de negocios que hayan estado empleados durante un año o más pueden participar en los dividendos de fin de año de la empresa, y la empresa distribuirá el 10% de las ganancias del año. Todos los empleados pueden recibir la distribución de dividendos de fin de año según los estándares de evaluación después de la evaluación del desempeño, que es la participación comercial de la empresa. 2. Asignaciones especiales: Todos los empleados de la empresa que hayan trabajado durante seis meses o más pueden recibir asignaciones especiales emitidas por la empresa durante los días festivos nacionales. 3. Todos los empleados actuales de Humanities Exchange Company deben enviar información personal detallada al departamento administrativo de la empresa después de convertirse en empleados regulares. Cualquier persona que haya estado empleada durante más de medio año puede disfrutar de las felicitaciones de cumpleaños preparadas por el departamento administrativo de la empresa. Consulte circunstancias específicas para obtener más detalles. Capítulo 4 Especificaciones de Trabajo 1. Código de Conducta: Sea leal a sus deberes, obedezca al liderazgo y guarde los secretos comerciales, cuide los bienes de la empresa, no los desperdicie y no convierta los asuntos públicos en intereses privados; reglas, regulaciones y reglas laborales; mantener la reputación de la empresa y no hacer Cosas que dañen la reputación de la empresa 2. Actitud laboral Los empleados deben esforzarse por mejorar sus habilidades laborales y mejorar la eficiencia laboral; deben amar su trabajo y asumir total responsabilidad por su; responsabilidades laborales; los empleados deben cooperar y cooperar entre sí, y no deben perjudicarse unos a otros ni provocar problemas; esforcémonos por trabajar hasta el límite de nuestro propio trabajo, sin demoras ni retrasos; solo siendo humildes con los demás podemos ganar; cooperación de colegas y clientes; 3. observar la disciplina laboral y ir a trabajar a la hora especificada, y no llegar tarde ni salir temprano; obedecer los arreglos laborales de los superiores e implementar estrictamente sus decisiones; 4. Recompensa y castigo todos los empleados actuales de; la empresa que implemente plenamente el sistema de trabajo y descanso de la empresa y obtenga el premio por asistencia perfecta recibirá una recompensa en efectivo de 20 yuanes al mes por el premio por asistencia perfecta, que se pagará al mismo tiempo que el salario mensual. Todos los empleados de la empresa, incluidos los gerentes de departamento y superiores, que no respeten el sistema de trabajo y descanso de la empresa durante el horario laboral y no lleguen a tiempo al trabajo serán multados con un yuan por minuto, que será cobrado por la administración de la empresa. departamento y enviado al departamento de finanzas de la empresa después del registro. Si necesita tomar una licencia en circunstancias especiales, notifique a su superior o jefe de departamento con anticipación. Quienes no notifiquen serán sancionados de acuerdo con esta disposición. 5. Comunicación y quejas a. Sistema de propuestas: los empleados pueden hacer sugerencias sobre el funcionamiento y la gestión de la empresa en cualquier momento, y la empresa está programada para revisar las propuestas el día 26 de cada mes (consulte el sistema de propuestas de la empresa para conocer los métodos específicos).
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Peregrinación a los antepasados ​​(Mausoleo Yan Di, Área escénica de la montaña Tiantai, Área escénica de la fuente del río Jialing, Parque forestal del río Tongtian) Ruta del autobús del Mausoleo Yan Di: Tome el autobús número 2, 6 o 39 en la ciudad y bájese en la estación Qiaochang. Entradas para el área escénica de la montaña Tiantai: 30 yuanes/persona. Dirección de contacto del lugar escénico: ciudad de Shigu, ciudad de Baoji Tel: 0917-3570105 Lugar escénico del nacimiento del río Jialing: Hay una línea exclusiva de pasajeros desde el área urbana hasta el lugar escénico. Los viajeros individuales pueden tomar el autobús de pasajeros de Baoji a Fengxian y bajarse en el número 33 de Zhengzhi (Qinling Dingliang) en la autopista Sichuan-Shaanxi. También puedes alquilar un coche en la ciudad y el precio del alquiler es de 50 a 80 yuanes. Los billetes cuestan 40 yuanes por persona. Rutas recomendadas en el área escénica de la fuente del río Jialing: Hay cuatro rutas turísticas en el área escénica, todas las cuales han sido reforzadas y abiertas al tráfico: Ruta A: Área central - Pico Guanri (12 km) Atracciones: Cascada Feiyun (3,5 km) , Origen del río Jialing (10 km), Bosque de abetos original, Pico Guanri (65433). Línea B: Área Central - Black Dragon Pool (13 km) Atracciones: Cuenca (5,5), Thousand Acres of Larch Forest, Black Dragon Pool (13 km). Línea C: Área central - Qinvfeng (3 km) Atracciones: Salón principal (200 metros), Jardín Botánico Natural (1 km), Piedra Feilai (2 km), Piedra de hierbas Shennong, Qinvfeng (3 km). Línea D: Área central - Puerta (7 kilómetros) Atracciones: Lápidas, Dragón jugando en el agua, Songyang Li Lian, Playa para bañarse en el bosque, Antiguo campo de batalla de Monk Yuan. Nota: El paisaje meteorológico del lugar escénico es raro en el mundo y la diferencia de temperatura entre la mañana y la tarde es grande. Para que usted, su familia y amigos puedan disfrutarlo con todo su corazón, traiga ropa extra cuando vaya. Transporte dentro del área escénica: el método principal es traer su propio automóvil, y el método principal para los turistas individuales es usar minibuses para viajar hacia y desde varios lugares escénicos en el área escénica. Se puede llegar a pie a los lugares de interés cercanos. Parque forestal Tongtianhe: ubicado en el condado de Feng. La ciudad de Tangcang, donde se encuentra el parque, se llamaba "Ciudad de Tangcang" en la antigüedad y era un lugar importante para almacenar alimentos en la antigüedad. Se dice que Tang Monk pasó por aquí. El río Miaoer en el territorio serpentea hacia el oeste hasta la cima de las montañas Qinling, lo que significa "el camino hacia el oeste", de ahí el nombre. Circulan muchas leyendas hermosas e historias conmovedoras. Principales atracciones: 1. Montaña del Loto; 2. Optimus Prime; 3. Tortuga de los Diez Mil Años; 4. El perro ladra el mismo día; 5. General de Piedra; 7. Tianhe Hukou; 9. Bosque de piedra alpino; 10. Bosque de abetos original; 11. Mil acres de bosque de rododendros; 12. Corredor de barra de oxígeno. Ubicación de contacto: Oficina Baoji del Parque Forestal Nacional Tongtianhe (No. 15 Daqing Road) Tel: 0917-3417192 Visita histórica y cultural (Lago Este, Tumba Qin Gong No. 1, Templo Zhou Gong, Templo Famen, Ruinas de Zhou Yuan) Lago Este: Tome el autobús junto a la estación de tren de Baoji. La estación de autobuses va al condado de Fengxiang. Los billetes cuestan 10 yuanes. Tumba nº 1 del duque Qin: ubicada en Fengxiangjing, Shaanxi. Templo Zhougong: Ruta del autobús: ① Bájese en la estación Caijiapo de la línea Xibao Middle, Xibao South y Xibao Expressway (parada de autobús junto a la estación de tren Baoji), gire hacia el condado de Qishan y luego camine 6 kilómetros al norte. ②Bájese en el condado de Qishan en la línea Xibaobei y diríjase 6 kilómetros al norte. Dé un paseo: el templo Zhougong está a solo unos pasos de Folk Village. Si quieres interpretar tus sueños, no te lo pierdas. La taquilla está en el lado oeste de la puerta (pase 15 yuanes por persona. Templo de la Famen: desde la estación de autobuses junto a la estación de tren de Baoji hasta la autopista del condado de Fufeng, luego haga transbordo al minibús hasta el Templo de la Famen. Hay un segundo nivel línea turística en Xibao Expressway Entrada completa al Templo Famen 28 yuanes boleto con descuento 14 yuanes boleto completo Museo del Templo Famen 32 yuanes boleto con descuento 16 yuanes boleto completo 10 yuanes para el Buda de Erawan Tel: 0917-5254152 Sitio de Zhou Yuan: Jingdang Village, ubicado en. el cruce de los condados de Fufeng y Qishan, es la residencia de los residentes de la primera semana. Después de años de excavaciones arqueológicas, se han desenterrado una gran cantidad de preciosas reliquias culturales como Qiyicheng, templos ancestrales y palacios. El Museo de Bronce de Western Zhou recopila y exhibe muchas. Aquí se encuentran tesoros arqueológicos, especialmente la mayor cantidad y variedad de bronces.
• La cuestión del artículo 32 de la ConstituciónLos intereses nacionales están por encima de todo. Esta es la base teórica legislativa de este artículo. (1) Proteger los derechos e intereses legítimos de los extranjeros en China y favorecer la apertura al mundo exterior. A juzgar por la historia de la apertura de China al mundo exterior, la apertura conduce a la prosperidad económica y cultural, mientras que cerrar el país al mundo exterior conduce al declive. (2) Los extranjeros en China deben cumplir con las leyes de la República Popular China. Esto es necesario para salvaguardar la soberanía nacional. (3) La República Popular China podrá conceder asilo a los extranjeros que lo soliciten por motivos políticos. ——Esta llamada "razón política" en realidad se mide por los intereses nacionales. Por ejemplo, en las décadas de 1970 y 1980, las relaciones entre China y Vietnam se volvieron cada vez más tensas debido a la invasión vietnamita de Camboya (nuestro aliado), que finalmente condujo a un "contraataque de autodefensa". En Vietnam, el político Huang Wenhuan fue condenado al ostracismo por el grupo de líderes vietnamitas Duẩn y se refugió en China. Por supuesto, deberíamos darle asilo político al camarada Huang Wenhuan.
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• Para una solicitud de patente de invención que reivindica prioridad extranjera, ¿cuál de las siguientes circunstancias no afectará su novedad durante el período de prioridad? La llamada prioridad extranjera se refiere a la primera vez que el solicitante presenta una solicitud de patente para una invención o modelo de utilidad en un país extranjero dentro de los 12 meses, o la primera vez que se presenta una solicitud de patente para un diseño. en un país extranjero dentro de los 6 meses y presenta una solicitud de patente para el mismo tema en China, puede basarse en el acuerdo firmado entre el país extranjero y China, el tratado internacional del que ambos países son parte, o el principio. de reconocimiento mutuo de prioridad, es decir, la fecha en que presentó por primera vez la solicitud en el país extranjero. El principio también se aplica a los solicitantes chinos que presentan solicitudes de patente en el extranjero.
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