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• ¿Por qué el sospechoso corrió un riesgo tan grande al robar el camión de transporte de efectivo? Para nosotros, la gente corriente, una persona con un ingreso mensual de 5.000 yuanes puede vivir una vida normal y estable en algunas ciudades de segundo y tercer nivel, lo que supone sólo 60.000 yuanes durante 12 meses al año. En la sociedad actual orientada al dinero, la cantidad de riqueza determina básicamente cómo los demás nos evalúan a nosotros y a nuestro estatus social. Si tienes más riqueza, podrás alcanzar un mejor nivel de vida. Para algunas personas que no tienen ahorros en la vida, una vez que ocurre un accidente en la vida, necesitan mucho dinero, como atención médica. Si estas cosas han puesto en peligro nuestras vidas o nos han hecho perder cosas más importantes, entonces es posible que este tipo de persona robe el camión de transporte de efectivo. Y algunas personas sueñan con hacerse ricas de la noche a la mañana y son vagas en casa, sin la perseverancia para seguir trabajando duro. Sólo pensar en usar dinero para disfrutar de una vida lujosa hace que mi estilo de vida sea caótico, como un matón. Para este tipo de personas, cuando sus ingresos laborales no pueden satisfacer sus vidas, utilizarán algunas ideas torcidas y tocarán el fondo de la ley. ¿Como bromearon algunos internautas? ¿Cómo conseguir dinero rápidamente está escrito en el código penal? Cuando sus deseos los ciegan y el acoso diario los hace sentir omnipotentes, pueden caer en el abismo del crimen e incluso atreverse a involucrarse en vehículos blindados con munición real. Otros son bandas criminales muy inteligentes. A estas personas no les faltan medios para ganarse la vida ni se dan cuenta de las consecuencias de robar un camión de transporte de dinero en efectivo. Pero para estas personas, o se encuentran en una situación insatisfactoria en la vida, o tienen defectos de carácter, o incluso son personas que buscan placer peleándose con la policía. Para estas personas, el dinero después de un robo exitoso no es su único objetivo, sino más bien sentir este tipo de éxito alternativo. El riesgo de robar un camión de transporte de dinero en efectivo se considera incluso un honor para ellos.
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• Para los profesionales, ¿qué significa ser empleado según las leyes, normativas y exigencias sociales? Integridad y autodisciplina. Según información pública relevante, la integridad y la autodisciplina en el lugar de trabajo se refieren al cumplimiento de las leyes, regulaciones y requisitos sociales por parte de los empleados. Establecer y mantener procedimientos para identificar, obtener y actualizar leyes, reglamentos y otros requisitos de salud, seguridad y medio ambiente en el trabajo para obtener las leyes, reglamentos y otros requisitos aplicables y realizar un seguimiento de sus cambios para su actualización oportuna.
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• Cómo fortalecer la autosupervisión y prevenir los delitos laboralesLa prevención de los delitos laborales tiene una importancia histórica de gran alcance. 1. Fenómeno de la delincuencia profesional La delincuencia profesional es un fenómeno de corrupción especial y grave. Al analizar el fenómeno de los delitos relacionados con el trabajo, generalmente se manifiestan en los siguientes aspectos: primero, en términos del espíritu y los principios del partido, no pueden implementar bien la línea, los principios y las políticas del partido y adoptan un enfoque individualista de "políticas desde arriba". , contramedidas desde abajo, seguir su propio camino y ser moralista"; el segundo es la conciencia del servidor público, el olvido de la conciencia del servidor público, el olvido de las propias responsabilidades, el uso ilegal del poder, el formalismo serio y la burocracia; tercero, en términos en la toma de decisiones administrativas, las decisiones importantes se toman sin discusión colectiva, los juicios subjetivos son incorrectos y se utiliza "una palabra" para beneficiar, lo que conduce a errores en la toma de decisiones y perjudica los intereses colectivos; cuarto, nombramiento de cuadros, nombramiento de cuadros; beneficio personal, nepotismo, frenando el entusiasmo de cuadros talentosos, capaces y honestos, e incapaces de promover y reutilizar, en quinto lugar, en términos de aprobación interna, debemos usar poderes, no seguir principios, ser una buena persona, negociar acuerdos, y retirar las deducciones; sexto, hacer cosas por el pueblo, no hacer cosas si no dan beneficios, hacer cosas indiscriminadamente si dan beneficios, violar la "línea de alta tensión" del gobierno limpio. Séptimo, en lo que respecta al consumo de; fondos públicos, tratar a los invitados y dar obsequios, viajes financiados con fondos públicos, condiciones de oficina ostentosas, comparaciones mutuas, extravagancia y despilfarro, lo que tiene un impacto muy negativo en octavo lugar, en términos de estilo de vida, olvidan el principio de "concentrarse en el trabajo y; ser una persona discreta", y con frecuencia ir a lugares exclusivos, salir de fiesta y beber, lo que tiene un impacto muy negativo. Se trata de manifestaciones específicas de delitos laborales. En segundo lugar, las causas de los delitos relacionados con el deber incluyen causas tanto internas como externas y existen razones tanto subjetivas como objetivas; Pero en resumen, existen principalmente los siguientes aspectos: (1) Débil conciencia jurídica. La mayoría de las personas que se aprovechan de sus puestos para cometer delitos carecen de una comprensión correcta de su trabajo y del poder que tienen en sus manos. Por lo general, no prestan atención al aprendizaje de la ley, tienen poca conciencia jurídica, carecen de educación sistemática sobre políticas y regulaciones, carecen de experiencia y capacidad de gestión y carecen de conciencia de la administración conforme a la ley. (2) Desequilibrio personal. En la vida real, un pequeño número de personas ve cómo algunas personas incompetentes y sin educación de la sociedad se convierten de manera oportunista en "grandes productores de dinero", por lo que se desequilibran, comparan ciegamente, se aprovechan de sus derechos, sabiendo que están violando leyes y disciplinas, pero tomar riesgos, manteniendo la esperanza de tener el derecho a hacerlo. La mentalidad de no utilizar el derecho desaparecerá por sí sola. Desde el principio, empezaron a comer, beber, divertirse y aprovechar pequeñas ganancias, y poco a poco se desarrollaron y finalmente se dedicaron a la delincuencia. (3) Relájate y estudia. Una de las principales razones por las que algunos cuadros dirigentes se embarcan en el camino de la delincuencia es que normalmente no prestan atención al aprendizaje, aprenden las leyes y reglamentos pero no progresan, hacen la vista gorda ante la educación de advertencia y no escuchan los consejos. . Subjetivamente, relajan su reforma ideológica, carecen de una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores, tienen débiles defensas ideológicas y morales, han inflado deseos egoístas, ignoran leyes, regulaciones y reglas y regulaciones corporativas, toman riesgos desesperados y, en última instancia, se van. cada vez más profundamente en el crimen. (4) Prueba suerte. En realidad, una de las razones por las que los cuadros dirigentes cometen delitos es para probar suerte. Mirando retrospectivamente todo el proceso de sus crímenes, se puede ver que sabían que sus acciones eran crímenes y sabían cuáles serían las consecuencias. Lo hicieron a sabiendas porque tuvieron suerte. Piensan que lo que hacen es misterioso, pero no saben que si la gente no lo sabe, a menos que hagan bien lo suyo, la ley será restablecida sin omisiones y, en última instancia, no podrán escapar de la sanción de la ley. (5) No tener suficiente cuidado al hacer amigos. Algunas personas interactúan accidentalmente con los trabajadores sociales, aprovechando sus puestos para brindar comodidad a los demás y satisfacer al máximo los deseos egoístas de la otra parte. Una vez que sus deseos no estén satisfechos, los presionarán por cualquier medio, esperarán hasta que las condiciones estén maduras para un enfrentamiento completo y finalmente llegarán a un trato sucio con ellos, lo que hará que un pequeño número de cuadros se profundicen cada vez más. paso, y eventualmente emprender el camino del crimen, sujeto a sanciones legales. En este momento se arrepentirán y será demasiado tarde. (6) El mecanismo de supervisión es débil. En el proceso de transición del antiguo sistema al nuevo, es inevitable que haya algunas deficiencias en nuestros procesos de gestión y trabajo. Esto precisamente permite a los delincuentes aprovechar la imperfección del sistema, dejándoles tiempo y oportunidades. cometer delitos, emprendiendo así el camino de cometer delitos en el camino del delito. En tercer lugar, contramedidas para prevenir los delitos profesionales. Ante las manifestaciones de los delitos relacionados con el trabajo, debemos analizar profundamente las causas de los delitos relacionados con el trabajo, y se debe realizar el siguiente trabajo para prevenir los delitos relacionados con el trabajo: (1) Construir una línea de defensa ideológica fuerte. Para prevenir los delitos ocupacionales, la educación es la base, la gestión es la clave y la supervisión es la garantía. El camino de la mayoría de las personas hacia el crimen comienza con un proceso de "llamar, presionar y finalmente tomar el control". Después de cruzar la primera línea de defensa, los pensamientos y la moral de uno empeoran cada vez más y su comportamiento se vuelve cada vez más corrupto. En este sentido, debemos prestar atención a tres aspectos: en primer lugar, debemos fortalecer la educación ideológica y moral y la educación de ideales y creencias de los cuadros para que puedan establecer firmemente una visión correcta del mundo, una visión de la vida y unos valores vívidos e intuitivos; y educación de casos típicos negativos reales para exponer los problemas de la vida. A menudo organizamos cuadros para visitar y estudiar en bases educativas de advertencia como prisiones, campos de trabajo y lugares de shuanggui, a través de visitas in situ y "autoexposiciones". sentir el daño de la corrupción, tocar lo más profundo de sus almas y construir una fuerte línea de defensa para la integridad y la autodisciplina. En segundo lugar, debemos centrarnos en educar a los cuadros para mejorar sus debilidades y la capacidad de distinguir lo correcto de lo correcto. mal y mejorar la autodisciplina. Sólo purificando constantemente el alma, agitando el aire turbio y purificando el aire podremos resistir conscientemente la erosión de las malas tendencias y consolidar la base ideológica y moral para resistir la corrupción y prevenir la degeneración. En tercer lugar, la combinación de educación y supervisión, y la combinación de autodisciplina y heterodisciplina, forman una fuerza conjunta para resistir la corrupción e impedir el cambio, y erradicar el suelo que genera corrupción. (2) Debe profundizarse la reforma del personal. Una vez determinada la línea política, los cuadros son el factor decisivo. Para la política, basta con elegir gente. Tener capacidad e integridad política es un criterio importante para seleccionar y emplear bien a los cuadros. La virtud es el producto real, sin virtud es una droga.
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• ¿Cómo se comunican los pasantes con sus colegas? Lista de casos: Lian tuvo la suerte de obtener una oportunidad de pasantía en el departamento de recursos humanos de una empresa. El jefe de departamento de la empresa es un chico guapo de unos treinta años. Todo el mundo lo llama hermano Qiu. "Esta es información sobre nuestra empresa. Hay otra información relevante en el gabinete. Puede tomarla como desee. No mantenemos gente inactiva aquí. Esperamos que pueda comenzar a trabajar lo antes posible". Le entregó la información a Lianhua y fue a hacer su trabajo. Se acabó. Lianhua pasó más de dos horas leyendo la información proporcionada por el hermano Qiu, luego hojeó algunos libros sobre las políticas y regulaciones de personal de Shenzhen en el mostrador y descubrió que no había muchos cambios con respecto a hace tres años. Miró a su alrededor y vio que todos sus colegas estaban trabajando con la cabeza gacha. "¿Hay algo que pueda hacer para ayudar?", le preguntó Lian al amigo de al lado. Tenía los ojos fijos en la computadora y sus manos trabajaban continuamente. La respuesta es simple y clara: "no". Lian se acercó al escritorio de otra compañera de trabajo y le preguntó si había algo que pudiera hacer. Mi colega sonrió y dijo: "Todavía no. Te llamaré a veces". Me encontré con una pared dos veces por la mañana y no esperaba mucho por la tarde. Revisé la información proporcionada por el hermano Xia. Me sentí muy ansioso cuando vi que mis compañeros estaban muy ocupados. A las cinco en punto, el hermano Qiu dijo: "Es posible que los hermanos tengan que trabajar horas extras hoy. Li'an acaba de llegar. Comamos juntos". Lian bajó la cabeza para comer, pensando en cómo comunicarse con sus colegas y dejarla ir. comenzó lo más pronto posible. "Lian, ¿en qué estás pensando?", Preguntó el hermano Qiu. "Hoy he estado sentado en el banco todo el día. Me siento muy incómodo. Creo que tengo problemas para comunicarme y coordinarme con ustedes. Estoy ansioso por saber cómo resolver este problema. Yo..."..."Tú simplemente Regresé ayer de la escuela. Es tu primer día de trabajo en Shenzhen. ¿Cómo me atrevo a pedirte que hagas algo?", dijo el amigo de al lado. "Jaja, parece que estás muy entusiasmado con tu trabajo. Está bien, damos la bienvenida a esos camaradas y no te quejes por muy ocupado que estés en el futuro". El hermano Qiu pidió una botella de cerveza y todos levantaron la vista. vasos para expresar su bienvenida a Lian. Trabajó hasta las doce de la noche. Aunque estaba un poco cansada, Lianhua sintió una sensación de aceptación en su corazón. Al día siguiente empezó a compartir trabajo con otros compañeros y rápidamente se integró al equipo. Un mes después de su pasantía, la empresa inició oficialmente los procedimientos de contratación para ella. Análisis: 1. El objeto de la empresa que acepta pasantes. Muchas empresas esperan tener un período de rodaje más largo con los estudiantes y cambiar el antiguo modelo laboral de "primero firmar un contrato y luego trabajar" para implementar "primero las prácticas y luego firmar un contrato". Creen que es realmente importante graduarse de una universidad prestigiosa con buen rendimiento académico, pero la mejor no necesariamente es la más adecuada. Las empresas conceden gran importancia al desempeño de los solicitantes de empleo durante el período de prueba y el período de formación básica. Si quiere desarrollarse en la empresa durante mucho tiempo, la estabilidad laboral será más evidente que otras. A través de un contacto cercano y a largo plazo con los graduados, podemos seleccionar mejor los talentos, facilitar que los estudiantes comprendan la cultura corporativa y reducir la tasa de deserción de los graduados importados. 2. Las normas de la empresa para la inspección de pasantes. Las empresas suelen examinar a los pasantes desde dos aspectos: uno es la actitud laboral. La actitud laboral incluye principalmente asistencia, entusiasmo, iniciativa y sentido de responsabilidad. El segundo es la capacidad de trabajo. La actitud laboral es a menudo un tipo de visión de la vida, visión del mundo, valores, perspectivas laborales y mentalidad laboral. Es una manifestación externa de la orientación social de una persona. Por lo tanto, un gerente de recursos humanos dijo una vez que examinar la actitud laboral de los recién graduados es más importante que su capacidad, porque es mucho más fácil mejorar la capacidad de una persona que cambiar su visión de la vida, su visión del mundo y sus valores. 3 preguntas que los pasantes suelen encontrar. (1) Desconfianza en la empresa. A diferencia de las escuelas, las empresas se centran en la enseñanza y todo en la empresa está estrechamente relacionado con el negocio que operan. Si se comete un error, es probable que se produzcan pérdidas que la empresa no quiere ver. Por un lado, los pasantes no tienen experiencia laboral y, al no ser empleados regulares, no pueden asumir las responsabilidades correspondientes. Si se les permite participar en el trabajo, las consecuencias negativas recaerán sobre otros, por lo que muchos empleados no están dispuestos a entregar sus asuntos a los pasantes. (2) No familiarizado con el negocio. La desconexión entre el conocimiento aprendido en la escuela y la práctica es un problema común. La teoría de los libros es un resumen de la práctica y, a menudo, va por detrás de la práctica. Incluso si la teoría y la práctica de los estudiantes de la escuela están sincronizadas, es imposible que los pasantes apliquen la teoría a la práctica rápidamente, porque la teoría es general y la práctica es especial. (3) El entorno es desconocido. Los pasantes acaban de llegar a la unidad de prácticas y no están familiarizados con los compañeros ni con el trabajo al que se enfrentan. Como no soy un empleado regular, inevitablemente me sentiré inferior. Debido a que no está familiarizado con las diversas relaciones en la oficina, si está interesado en la unidad de prácticas, este entorno desconocido lo volverá muy cauteloso, pero esta mentalidad formará un obstáculo invisible que no favorece su integración en este entorno. El primer día de Lian en la oficina, su jefe le dijo: "Aquí no tenemos gente ociosa, sólo una zanahoria y un hoyo. Espero que puedas empezar a trabajar lo antes posible".
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• Casos de violencia doméstica y violencia fríaCasi todos los matrimonios y familias tendrán violencia fría, pero el grado de violencia fría es diferente. Si una pareja simplemente tolera los conflictos en silencio, es fácil atacarse mutuamente con fría violencia. El siguiente caso típico de violencia fría puede ayudarnos a comprender más profundamente los peligros de la violencia fría. Una vez conocí a un hombre que me dijo: "Cuando vivía con mi marido, a veces quería hablar con él, pero él siempre me aceptaba porque estaba cansada y ocupada, especialmente él. Mientras jugaba, quería hacer algo". consigo. Lo llamé tres veces y no me dio respuesta. Érase una vez, muchas esposas formaron la "Alianza de Juegos Anti-Warcraft". La razón es que muchos maridos son adictos al juego de Warcraft y no se preocupan por las personas ni las cosas en casa, lo que disgusta mucho a sus esposas. Entonces se formó tal alianza. El marido es adicto a los juegos y automáticamente se aísla del entorno que lo rodea. Este aislamiento es como una pared de cristal. La esposa puede ver claramente a su marido, pero no puede entrar en su mundo. Esta es también una forma de violencia fría. Una buena intimidad e interacción ciertamente implica compartir los sentimientos de uno con el otro. No subestimes el compartir sentimientos, es muy importante para una relación cercana. Muchas veces, la forma en que nos conocemos proviene de cómo nos tratan los demás, o dicho de otra manera, ¿nos conocemos por cómo nos tratan los demás? En la infancia, los niños tienen especial miedo a estos sentimientos: el primer sentimiento es el miedo a ser abandonados por su madre, y cuanto más pequeño es el niño, más miedo tiene de ser abandonado. Debido a que el niño es muy pequeño, si es abandonado por su madre no podrá cuidarse físicamente y en otros aspectos. Sin el cuidado de un cuidador, un bebé no tiene posibilidades de sobrevivir en este mundo. Así, en los niños, el sentimiento de abandono puede provocar un estado de pánico extremo. El segundo sentimiento es que nuestras necesidades están siendo ignoradas. Nos sentimos particularmente frustrados cuando no se satisfacen las necesidades desatendidas. Por supuesto, las necesidades no se pueden satisfacer y también es una experiencia cercana a la muerte para el niño. El tercer sentimiento es que al bebé le preocupa que muchas de sus cosas sean abrumadas por el cuidador. A medida que crece, hay un proceso que hay que separar, que hay que individualizar. La llamada separación e individuación significa que todo sobre uno mismo proviene de la madre. Poco a poco, espera poder hacer algo de forma independiente y aprender a cuidar de sí mismo a medida que crezca. Sin embargo, algunas madres todavía no dan a sus hijos la oportunidad de intentar completar algo de forma independiente y hacen demasiado por ellos. En ese momento, sus hijos se sentirán abrumados. Cuando el Ejército Rojo cruzaba la pradera, un soldado cayó accidentalmente en un pantano e intentó levantarse. Desafortunadamente, no había ningún lugar adonde ir, por mucho que subieran, no podían levantarse. Esto es lo que se siente estar abrumado. Los tres sentimientos anteriores son los que los niños temen especialmente encontrar cuando crezcan. La violencia fría en las relaciones íntimas está diseñada para despertar las tres emociones que tememos. En ese momento, el destinatario es como un niño tratado por una madre indiferente. Estaba perdido, no tenía futuro, se sentía agraviado y asustado, y finalmente se convirtió en ira en la relación entre marido y mujer. El mayor temor que una madre fría y terrible les da a sus hijos es dejar que sus hijos experimenten estos tres sentimientos. Si una madre hace que sus hijos se sientan abandonados, descuidados y sumergidos en el proceso de criarlos, entonces esa madre definitivamente no es una buena madre. Cuando desea tener alguna interacción con la otra parte, la respuesta que la otra parte le brinda es rechazo, indiferencia y falta de voluntad para hablar con usted. Entonces, es muy probable que hayas sido sometido a violencia fría. Es como si la otra persona no respondiera a todas sus emociones y acciones verbales. Generalmente nos tratamos unos a otros de manera fría y violenta, probablemente porque así nos tratan. Cuando estás de acuerdo con este enfoque, por un lado, sentirás cierta repugnancia y culpa por la otra persona, y te sentirás herido. Por otro lado, la violencia fría puede convertirse en un medio para atacar y castigar a otros. La violencia fría es muy destructiva para las relaciones íntimas. Cuando tratas a la otra parte con fría violencia, invisiblemente la consideras tu enemigo. Deberías castigarlo y matarlo. En tu vida, ¿tratas a menudo a los demás de esta manera fría y violenta? Si es así, tu tristeza o tu dolor están lastimando a la otra persona, inspirando resentimiento, ahuyentando a la otra persona. Si tienes un conflicto con tu pareja y es irreversible, no te desanimes. También podrías agregar un asistente a tu maestra emocional y pedirle que te ayude a conseguir un consejero que sea bueno resolviendo problemas emocionales. Déjame primero analizar los problemas emocionales y darte asesoramiento profesional. /心号: Caso 2 de violencia doméstica y violencia fría 1. Caso de violencia doméstica La Sra. Yuan ha estado casada durante más de diez años y su vida matrimonial durante más de diez años la ha hecho miserable. El marido de la Sra. Yuan a menudo hablaba mal de ella y más tarde incluso la golpeaba. La Sra. Yuan siempre adopta una actitud de concesión y tolerancia hacia el comportamiento rudo de su marido. Cada vez que no podía soportarlo más y se escapaba de casa por un tiempo, su marido la buscaba como loco. Después de encontrarla, lloré, me golpeé el pecho, me arrodillé, le pedí disculpas a la Sra. Yuan y le rogué que no me dejara, diciendo que no podía vivir sin ella. La Sra. Yuan creía que su marido todavía la amaba profundamente, por lo que a menudo lo perdonaba y lo seguía a casa para "vivir una buena vida". Pero pronto, su marido recayó... Como resultado, la Sra. Yuan pasó más de diez años de su vida en un ciclo de ser golpeada, disculparse, ser golpeada y disculparse nuevamente. 2. Análisis de casos de violencia doméstica ¿Por qué la vida de la Sra. Yuan cayó en tal ciclo? Existe una teoría del "juego psicológico" en psicología que puede explicar esto. Los juegos psicológicos se refieren a las luchas de las personas al desempeñar roles psicológicos como "persecudor", "víctima" y "salvador". Una persona que desempeña una "guerra psicológica", sin importar el papel que quiera desempeñar, debe al menos reclutar a una persona para que sea su "papel de apoyo". Durante muchos años, la Sra. Yuan y su marido han estado jugando un "juego psicológico" en pleno apogeo.
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• Recomendación del abogado penalista de SuzhouSólo un mes después, se produjeron infecciones nosocomiales en hospitales de Guangdong, Jiangsu y otros lugares. El 27 de mayo, estalló una infección nosocomial a gran escala en el Hospital Popular de la ciudad de Dongtai, provincia de Jiangsu, y 69 pacientes en hemodiálisis fueron diagnosticados con el virus de la hepatitis C. A finales de abril, 19 recién nacidos en el Hospital Shunde de la Universidad Médica del Sur desarrollaron infecciones nosocomiales, de los cuales 5 murieron y 14 recibieron tratamiento. En los informes de investigación de los comités de salud de ambos lugares se mencionó que el sentido de gestión de ganancias del hospital no se implementó adecuadamente. Para ello, el departamento de salud hizo un balance de los 17 casos de infección compuesta divulgados por los medios de comunicación en los últimos 15 años, identificó sus causas y resultados finales, y explicó a través de profesionales del derecho por qué algunos de los responsables de estos casos fueron considerado penalmente responsable. ¿Un inventario de los principales incidentes de infecciones hospitalarias entre 2005 y 2019? Fuente de datos: informes de los medios y sitios web oficiales de los departamentos de salud locales. Trama del evento: ¿Qué tan difícil es de usar para la gente común? En este incidente "17", la trama de "* * * usado" apareció 14 veces. En 2013, 99 personas contrajeron hepatitis C a causa de agujas utilizadas por trabajadores sanitarios. En febrero de 2016, 26 pacientes se infectaron con hepatitis C en el condado de Zhen'an, provincia de Shaanxi. La razón fue que el personal de la sala de hemodiálisis del hospital simplificó los procedimientos operativos, muchas personas usaron jeringas de heparina y los pacientes con hepatitis B y C no. aislado para diálisis. Los pacientes en hemodiálisis y los pacientes con enfermedades infecciosas utilizan máquinas de diálisis, los pacientes utilizan jeringas, los recién nacidos utilizan biberones, sábanas e incluso utilizan salas con otros pacientes adultos... En 17 incidentes graves adquiridos en hospitales divulgados por los medios de comunicación, se reutilizaron equipos desechables, La esterilización inadecuada de instrumentos duraderos aumenta el riesgo de infección para los pacientes que los utilizan. Además, entre los 17 hospitales, se mencionó claramente la falla del "sistema de gestión imperfecto" de 7 hospitales. Esto significa que el problema en los otros 10 hospitales radica en la implementación del sistema de gestión. En cuanto a la implementación específica, el personal relevante de primera línea dijo al departamento de salud: "Es imposible lograr un uso para una cosa. Parece que se hace a sabiendas. Detrás de esto hay una combinación de factores como fondos insuficientes, personal insuficiente, y mecanismos de supervisión correspondientes insuficientes." Departamento: Hemodiálisis La incidencia de infecciones nosocomiales es alta. Entre las 17 infecciones hospitalarias aclaradas por el departamento de salud, hubo 7 casos en la sala de hemodiálisis. Una vez infectados, el número de personas involucradas es muy amplio, oscilando entre 18 y 69 personas. Los virus infecciosos incluyen la hepatitis C, la hepatitis B y el SIDA. En 2017, se produjeron infecciones nosocomiales en el Hospital Provincial de Medicina Tradicional China de Zhejiang, y dos pacientes infectados con VIH eran incluso mujeres embarazadas. Una vez que se produce una infección hospitalaria en la sala neonatal, provocará la pérdida de vidas más grave. Al menos cinco bebés murieron en tres incidentes hospitalarios en la unidad neonatal informados públicamente. Por un lado, los recién nacidos tienen constituciones débiles y baja inmunidad. Por otro lado, los recién nacidos no pueden expresarse y son difíciles de detectar temprano después de la infección, lo que resulta en una alta mortalidad por infección neonatal. En estas circunstancias, no sólo no se implementó "una persona, una cama, una desinfección", sino que la tasa de lavado de manos de las enfermeras fue del 1.000%. Incluso en el Hospital de Salud Materno Infantil Jixian de Tianjin, los recién nacidos se mezclan con los pacientes adultos y sus familias. Además de en las unidades de hemodiálisis y unidades neonatales, también se han producido incidentes graves relacionados con los hospitales en quirófanos y departamentos ambulatorios. Entre ellos, en 2005, cuando un hospital de Suzhou, provincia de Anhui, realizó una cirugía de facoemulsificación de cataratas a 10 pacientes, 9 pacientes violaron gravemente múltiples normas de higiene del quirófano debido a la infección de instrumentos y líquidos, lo que provocó la extirpación unilateral del globo ocular. ? Tratamiento: El decano es destituido o despedido, y el responsable directo asumirá la responsabilidad penal. De los 65.438+07 eventos graves adquiridos en hospitales, estuvieron involucrados dos clínicas y 65.438+05 hospitales. A excepción de los presidentes del Hospital Xinhua en Huainan, Anhui, y del Hospital Chino de Ultramar en Shantou, Guangdong, que fueron despedidos, los presidentes de los otros cinco hospitales fueron despedidos y los presidentes de siete hospitales fueron despedidos. (Nota: la expulsión es una sanción disciplinaria entre los miembros del partido y conlleva el riesgo de negligencia criminal; la destitución es una medida organizativa y se puede hacer otro nombramiento, los jefes de departamento y los responsables de una mala supervisión son destituidos de sus puestos o sujetos a sanciones); sanciones administrativas. Entre ellos, en tres incidentes, se trató con los líderes relevantes del departamento de salud local (anteriormente departamento de salud). El Hospital Shunde mencionado anteriormente fue revocado de los tres hospitales principales y el Hospital Municipal de Suzhou fue revocado del título de. hospital de segunda clase. La información pública muestra que los responsables directos de los tres incidentes han sido declarados penalmente responsables. Entre ellos, Zhao Jinfang, técnico a cargo del departamento de laboratorio del Hospital Provincial de Medicina Tradicional China de Zhejiang, violó gravemente la "regla de hierro" del funcionamiento profesional de "una persona, un tubo y un descarte" al recolectar y purificar linfocitos en el proyecto de servicio "terapia de anticuerpos bloqueados", y se utilizó la misma pajita varias veces. Se realizaron succión cruzada, agitación y extracción de linfocitos en los lotes de personas que habían sido operadas, lo que resultó en que muchas personas se infectaran con el VIH. Finalmente, fue condenado a prisión de duración determinada por negligencia médica.
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