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• ¿Cómo comprobar si una empresa tiene una gestión de riesgos anormal? La Red de Información sobre Riesgos proporciona una serie de productos de "Consulta de Información sobre Riesgos", que cubren información sobre litigios judiciales nacionales, información sobre sanciones administrativas, información sobre supervisión del mercado, información sobre pasivos contingentes, estadísticas de préstamos a largo plazo y riesgos industriales y comerciales. correlación de información y empresas anormales industriales y comerciales Directorios de nombres y otra información de datos multidimensional, multinivel y multicampo. La información cubre una amplia gama de áreas y se actualiza en tiempo real todos los días. A través de big data, inteligencia artificial y otras tecnologías, podemos identificar con precisión los riesgos crediticios y mejorar integralmente la tecnología de gestión y control de riesgos y las capacidades de control de riesgos.
• ¿Cuánto beneficio genera una libra de An Ning Shaojiu? La ganancia de un kilogramo de soju Anning es: Costo (tomando el arroz como ejemplo): utilizar arroz temprano, arroz integral y arroz partido como materias primas (el precio más bajo conduce a un mayor rendimiento de licor). , alrededor de 1,2 yuanes por kilogramo, 200 Una libra de arroz cuesta 240 yuanes, además la fabricación de koji cuesta 25 yuanes y el costo del combustible es 15 yuanes (la leña es incluso menor para una persona es fácil hacer vino con materias primas, por lo que). El costo no está incluido. Ingresos: El rendimiento de la levadura de destilería puede alcanzar el 90%, lo que significa que cada 200 kilogramos de arroz pueden producir 180 kilogramos de licor a 50 grados. Calculado en base al hecho de que el 50% del licor se vende a 2,5 yuanes por malicioso, es decir, 180 malicioso × 2,5 yuanes/malicioso = 450 yuanes de ganancia: el ingreso diario por licor es de 450 yuanes, menos el costo de 280 yuanes, es decir, el neto El ingreso por día es de 450 yuanes a 280 yuanes.
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• Las funciones de las leyes y reglamentos de seguridad en la producciónSus funciones son las siguientes: 1. Proporcionar protección legal a la seguridad y salud de los trabajadores. El propósito de las normas de seguridad de la producción de mi país es mejorar la seguridad de la producción y la higiene industrial y garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en la producción. Estipula estándares de comportamiento de seguridad humana desde una perspectiva de gestión, y también estipula las condiciones materiales necesarias para lograr una producción segura y garantizar la seguridad y salud de los empleados desde una perspectiva de tecnología y equipos de producción. Años de práctica en materia de seguridad en el trabajo han demostrado que para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en materia de seguridad y salud es necesario actuar de manera científica, respetar la naturaleza, las leyes económicas y de producción, respetar a las masas y garantizar que los trabajadores obtengan condiciones laborales que cumplir con los requisitos de seguridad y salud. 2. Fortalecer la gestión legal de la seguridad en la producción. Las leyes y reglamentos son la carta para fortalecer la gestión legal de la seguridad en la producción. Muchas leyes y regulaciones importantes sobre seguridad en la producción estipulan claramente las responsabilidades de todas las partes para fortalecer la producción segura y la gestión de la seguridad, lo que incita a los líderes de todos los niveles, especialmente a los líderes empresariales, a prestar atención al trabajo de protección laboral y poner este trabajo en la agenda del liderazgo y la gestión. . 3. Orientar y promover el desarrollo del trabajo de producción de seguridad y promover la producción de seguridad empresarial. Las leyes y reglamentos de seguridad de la producción reflejan las leyes objetivas que deben seguirse para garantizar la producción normal y la seguridad y salud de los trabajadores, y establecen requisitos claros para que las empresas hagan un buen trabajo en la producción segura. Al mismo tiempo, al ser una norma jurídica, es jurídicamente vinculante y exige que todos la respeten. Esto desempeñará un papel en la aplicación nacional de todo el trabajo de producción de seguridad. 4. Promover la mejora de la productividad y garantizar la realización de los beneficios empresariales y el desarrollo fluido de la construcción económica nacional es un tema de gran preocupación para las empresas y está relacionado con sus intereses vitales. A través de la legislación sobre seguridad en la producción, se garantiza la seguridad y la salud de los trabajadores, de modo que los empleados puedan dedicarse a la producción laboral en condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad y salud, lo que inevitablemente estimulará su entusiasmo y creatividad, promoviendo así un aumento sustancial de la productividad laboral. Al mismo tiempo, el cumplimiento y la implementación de reglamentos técnicos y normas sobre seguridad de la producción mejorarán inevitablemente la seguridad del proceso de producción, garantizarán y mejorarán la eficiencia de la producción, mejorando así la eficiencia de la producción y los beneficios de la empresa. Las normas de seguridad de producción establecen requisitos obligatorios para adaptarse a las modernas condiciones de producción seguras e higiénicas, obligando a los líderes empresariales a tomar las medidas correspondientes en las decisiones de producción y operación, así como en el equipamiento técnico, con el punto de partida de mejorar las condiciones laborales y fortalecer la producción segura. y acelerar el ritmo de la transformación tecnológica, para promover la mejora de la productividad social. En el proceso de modernización de mi país, las normas de seguridad en la producción toman la forma de ley para coordinar la relación entre las personas y entre las personas y la naturaleza, mantener el orden de producción normal, proporcionar a los trabajadores condiciones y entornos de trabajo seguros y saludables, y proporcionar condiciones viables y seguras. y condiciones y tecnología de producción confiables, generando así productividad indirecta y promoviendo el buen progreso de la modernización nacional.
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• ¿Cómo potencia Internet industrial a la industria? En primer lugar, Internet industrial ayuda a abrir la cadena de suministro intersectorial de la ecología industrial. La plataforma de Internet industrial es una plataforma de acoplamiento eficiente que proporciona información de producción e información de demanda. Puede romper eficazmente las islas de información de diversas industrias y lograr una asignación eficiente de recursos. En segundo lugar, la Internet industrial ayuda a lograr la integración colaborativa y la mejora de las industrias dentro de la región. Sobre la base de la plataforma industrial regional de Internet, se pueden romper las barreras entre industrias, se pueden integrar la economía digital regional y la economía real, se puede construir un sistema de innovación colaborativa entre industrias, se puede impulsar la aglomeración industrial y se puede lograr un desarrollo económico regional de alta calidad. se puede promocionar. En tercer lugar, la Internet industrial ayuda a conectar las industrias primaria, secundaria y terciaria y promueve el desarrollo coordinado de la ecología industrial. La Internet industrial puede promover eficazmente el proceso de digitalización de la producción y la gestión agrícolas y apoyar la realización de la modernización agrícola, como factor de producción, sienta las bases para un nuevo sistema que integre la industria y las finanzas;
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• Desperdicio de patentes de XiaomiDebido a que Xiaomi concede gran importancia a la protección de los derechos de propiedad intelectual, ha negociado con muchas NPE en el mercado y continúa llevando a cabo una cooperación estratégica en materia de derechos de propiedad. Por otro lado, los esfuerzos de I+D de Xiaomi también son muy fuertes, por lo que mantendrá un récord de victorias. Xiaomi se metió en disputas de patentes porque firmó muchos acuerdos de licencia cruzada con sus socios. Estos acuerdos son defectuosos y, por tanto, controvertidos.
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• ¿Por qué el aire acondicionado doméstico no tiene circulación externa? La razón por la que el aire acondicionado doméstico no tiene circulación externa es porque la mayoría de los aires acondicionados domésticos son aires acondicionados divididos. La unidad interior y la unidad exterior lo son. conectados por tubos de acero Generalmente, hay dos tubos de acero, uno es más grande y el otro es más pequeño. El más grande transporta gas y el más pequeño transporta líquido. La circulación interna de los acondicionadores de aire domésticos significa que el viento proviene del interior. Esta es la circulación interna del aire acondicionado. El conducto de aire de la circulación externa conduce al exterior, por lo que se puede aspirar aire desde el exterior. Hay una gran diferencia entre los dos. El uso de la circulación interna puede evitar que el aire sucio del exterior entre en la habitación. Esta es también la razón por la que los aires acondicionados domésticos adoptan un diseño de circulación interna. Al mismo tiempo, el automóvil utiliza circulación interna y externa, lo que puede reducir en gran medida el consumo de combustible. Cuando se utiliza un aire acondicionado doméstico, debido a que funciona con circulación interna, el aire de la habitación no será muy fresco. Por lo tanto, siempre se debe prestar atención a la ventilación del interior, para que la circulación interna del aire acondicionado pueda proporcionar aire fresco a las personas. aire y no hará que la gente se sienta relativamente aburrida.
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• Cómo gestionan las empresas la integridad de los empleadosEl siguiente contenido se selecciona aleatoriamente del texto original y se convierte a texto sin formato. No representa el contenido completo y es solo para referencia. Los trabajadores trabajan con integridad para obtener diversos beneficios merecidos y realizar su autoestima. Con la ayuda de la gestión de la integridad, pueden lograr una atmósfera cultural armoniosa y beneficios corporativos eficientes, para que los empleados y las empresas puedan desarrollarse armoniosamente. Medidas para llevar a cabo eficazmente la gestión de la integridad dentro de la empresa Drilling Company 1 ha experimentado 20 años de desarrollo Con sus sólidas calificaciones y sólidas ventajas de recursos humanos, ha crecido y se ha expandido gradualmente, con su negocio extendido por todo el país y el mercado internacional extendiéndose hasta Sudán. y Etiopía. En el período líder de la era de la economía del conocimiento, las empresas prestan especial atención al personal técnico y de ingeniería. Son profesionales con habilidades comerciales especializadas entre los trabajadores del conocimiento, que son diferentes de los trabajadores tradicionales. Como todos sabemos, un empleado leal pero incompetente no desempeñará ningún papel en el desarrollo de la empresa, mientras que un empleado capaz pero desleal puede causar un gran daño al desarrollo de la empresa. En la actualidad, parte del personal profesional y técnico o talentos altamente calificados abandonan repentinamente la empresa después de la capacitación corporativa, lo que retrasará la producción normal de la empresa y hará que la fuga de cerebros de la empresa sea común, lo que ha atraído la atención de la empresa. En respuesta a las contramedidas para fortalecer la gestión de la integridad interna corporativa, también hemos formulado medidas de implementación para la gestión de la integridad interna: Primero, fortalecer la capacitación y la aplicación del derecho contractual. En primer lugar, los líderes deben realizar una capacitación integral sobre derecho contractual y establecer y mejorar un sistema de gestión de contratos. Los sistemas de gestión imperfectos e incompatibles son una de las razones importantes por las que los empleados son deshonestos y violan las normas y reglamentos. En segundo lugar, el establecimiento de un sistema de crédito científico es también uno de los medios importantes para que las empresas compitan y prevengan riesgos. El segundo es fortalecer la integridad y la educación moral para que los empleados puedan aclarar sus responsabilidades y realizar su trabajo con integridad. Establecer el concepto moral de integridad laboral, abogar por el establecimiento de una empresa de aprendizaje, fortalecer la capacitación en el trabajo de los empleados, mejorar las habilidades laborales de los empleados y hacer que todos los empleados se conviertan en expertos en sus puestos y habilidades. Incluso si un empleado rompe el contrato y se marcha, la empresa tiene una gran reserva de talentos y no causará grandes pérdidas. Además, a veces la falta de integridad de los empleados en sus puestos no se debe a una falta de esfuerzos subjetivos, sino a una falta de condiciones objetivas. El tercero es establecer la imagen de integridad del equipo directivo de la empresa. Es obvio que la integridad del equipo directivo tiene una sutil influencia en todos los empleados de la empresa. Sólo estableciendo primero un buen carácter moral de honestidad y moralidad, el equipo directivo podrá guiar a todos los empleados para encaminar a la empresa por el camino del desarrollo con integridad. Cuarto, fortalecer el mecanismo interno de gestión de la integridad de la empresa y los sistemas de gestión correspondientes para obligar a la organización a crear una buena atmósfera de integridad. En la construcción de la cultura corporativa, debemos enfatizar la integridad, establecer un sistema de crédito por posición de los empleados y un sistema de crédito por responsabilidad, incorporar la integridad de los empleados en el sistema de evaluación del desempeño, realizar evaluaciones periódicas de integridad de las unidades subordinadas de la empresa de acuerdo con los sistemas y estándares relevantes, y extender gradualmente a la vida personal de los empleados acreditar, educar o castigar a los empleados con crisis de integridad, publicar información de integridad en el sitio web de la empresa e incluso terminar las relaciones laborales con ellos. El quinto es promover la cultura corporativa y aumentar la publicidad de la integridad. Las empresas deberían utilizar ERP para crear columnas, contar historias, publicar fotografías, publicar eslóganes, etc. Para promover la integridad y crear una buena atmósfera de gestión, este sitio web es una plataforma pública para compartir conocimientos de gestión y todos los recursos se pueden descargar de forma gratuita. Si descubre que no puede descargar, envíenos sus comentarios. Las contraseñas de descompresión para todos los recursos de este sitio se explican en el lado derecho del paquete comprimido, preste atención.
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