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• Cómo establecer y mejorar el sistema de auditoría interna de las empresasEstablecer y mejorar el sistema de auditoría interna de las empresas. 1. ¿Qué es la auditoría interna? Auditoría interna se refiere a las actividades de evaluación realizadas por las instituciones internas o el personal de la unidad auditada sobre la efectividad de sus controles internos, la autenticidad e integridad de la información financiera, y la eficiencia y eficacia de sus actividades operativas. La auditoría interna ayuda a fortalecer el control interno corporativo, mejorar la gestión de riesgos corporativos, mejorar la estructura de gobierno corporativo y promover la realización de los objetivos corporativos. 2. Situación actual de la auditoría interna en las empresas privadas En la actualidad, relativamente pocas empresas privadas han establecido sistemas de auditoría interna. Incluso si ya se han establecido, no se ha formado una atmósfera de auditoría interna debido a cuestiones como el modelo de estructura organizacional. Las principales razones son las siguientes: Para aquellas empresas que no han establecido un sistema de auditoría interna, se trata principalmente de un problema de comprensión o de su propia gestión. Una es que todavía creen que las auditorías internas son opcionales. Creen que el sistema de auditoría y gestión financiera está establecido para servir al control interno y la toma de decisiones operativas de las empresas. El departamento de auditoría interna no es un departamento de creación de valor, su función no es obvia y es innecesaria o prescindible. es que en el caso de las organizaciones de auditoría social, no es necesario establecer una auditoría interna. Creen que contratar una agencia de auditoría social profesional para verificar la imparcialidad de los estados financieros de la empresa y los materiales contables relacionados requiere pagar una tarifa a la organización y al personal para establecer una auditoría interna, lo que no es rentable en términos de beneficios económicos; y luego porque los organismos y sistemas de gestión interna no son sólidos y aún no han salido del modelo de gestión familiar. Los controles y equilibrios internos se basan en lazos de sangre, no existe un mecanismo de supervisión científica y ni siquiera hay poder suficiente para establecer una agencia de auditoría interna independiente. En tercer lugar, es necesario que las empresas privadas establezcan auditorías internas. Las empresas privadas se han vuelto más grandes y más fuertes. Después de una considerable acumulación y desarrollo, han comenzado a desarrollarse en la dirección de la agrupación y también han surgido varias contradicciones. Por un lado, han surgido grandes cantidades de filiales y sucursales, los niveles de gestión han mejorado, el territorio ha seguido expandiéndose, la propiedad empresarial y los derechos de gestión se han separado, el sistema familiar se ha roto, se han introducido directivos profesionales, y los talentos externos han entrado en la gestión empresarial. La separación impide que los propietarios participen directamente en la gestión empresarial, lo que puede desencadenar una crisis de confianza dentro de la empresa en cualquier momento. Por otro lado, el modelo de gestión de las empresas familiares ha experimentado enormes cambios y la división del trabajo dentro de las actividades empresariales internas se ha vuelto cada vez más detallada. Es imposible para los propietarios de empresas controlar directamente todos los eslabones de producción y operación y las actividades económicas relacionadas, lo que resulta en una pérdida de control de la gestión interna, mayores lagunas jurídicas, mayores riesgos y menores beneficios. En el caso de asimetría de la información corporativa, es necesario establecer una auditoría interna, porque la auditoría interna puede ser supervisada y controlada nuevamente después de la gestión contable, proporcionando información financiera veraz y confiable a los inversionistas y acreedores de la empresa, lo que beneficia la capacidad de rentabilidad de la empresa; , solvencia y capacidad operativa para tomar correctas decisiones de inversión u operativas. Al mismo tiempo, para determinar si los sistemas de control interno formulados por la empresa se pueden implementar de manera efectiva, también debe haber un departamento de evaluación imparcial para promover la implementación sin problemas de estos sistemas de control interno a través de la supervisión y la inspección. Este trabajo lo realiza mejor un departamento de auditoría interna. Como departamento funcional separado e independiente de las empresas privadas, la auditoría interna desempeña un papel único como "guardián económico" en el desarrollo de las empresas. Puede evaluar la confiabilidad de la información financiera corporativa mediante una revisión independiente y justa de los estados financieros corporativos y otros materiales contables relevantes, de modo que las actividades económicas corporativas puedan basarse en información financiera verdadera y confiable, y la economía empresarial privada pueda operar de manera saludable y ordenada. Además, desde la perspectiva de la estructura de gobierno corporativo, establecer y mejorar el sistema de auditoría interna también es una necesidad inherente para que las empresas privadas establezcan un sistema empresarial moderno. Por lo tanto, es particularmente importante establecer y mejorar el sistema de auditoría interna de las empresas y aprovechar plenamente el papel de la auditoría interna. Cómo establecer un sistema de auditoría interna eficaz para las empresas privadas sigue siendo un problema difícil que afecta a la mayoría de las empresas privadas de mi país. Creemos que establecer un sistema de auditoría interna en empresas privadas no es más que los siguientes pasos: Primero, establecer una institución de auditoría especial dentro de la empresa. Según la diferente naturaleza y escala de la empresa, está claro que la institución de auditoría es. independiente de la administración, generalmente, debe estar controlado por la junta directiva, dirigido directamente por otras autoridades corporativas, y reportar los resultados de la auditoría directamente a las autoridades. Si es necesario, algunas empresas muy grandes también pueden establecer un sistema de comité de auditoría. Los auditores internos están dirigidos directamente por el comité de auditoría, y los informes de auditoría se presentan directamente al comité. Para las empresas subordinadas, determine si tienen calificaciones de persona jurídica y si deben enviar auditores a tiempo completo o establecer una agencia de auditoría para realizar una supervisión de auditoría diaria. Por supuesto, el establecimiento de instituciones de auditoría interna también debe considerar la necesidad de supervisión económica y la racionalización de las organizaciones internas. En segundo lugar, los auditores deberían contar con los auditores correspondientes en función del tamaño de la empresa y las características de producción. Los auditores no sólo deben estar familiarizados con conocimientos profesionales como contabilidad, auditoría, impuestos, estadística y sistemas de información informática, sino también tener la capacidad de actualizar (modelo integral http://www.) conocimientos y aplicar nuevas tecnologías, y tener una actitud honesta. Carácter moral y espíritu emprendedor. El jefe de la institución de auditoría (director del comité de auditoría) debe ser nominado y designado por la junta de accionistas (junta directiva), y el auditor jefe debe ser designado o seleccionado por la institución de auditoría (comité de auditoría interna principal). También se requiere que el auditor tenga ciertas calificaciones acumuladas en la práctica. Además, con el rápido desarrollo de las redes informáticas y la tecnología multimedia, los métodos de procesamiento y almacenamiento de datos financieros han sufrido grandes cambios, lo que requiere que una institución de auditoría interna sólida esté equipada con auditores con ciertas habilidades informáticas.
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• ¿Qué hay de delicioso en Chaohu? Mosquito Chaohu El morral Chaohu es esbelto y blanco como la plata, con una carne densa y un sabor delicioso. Es conocido como el pescado reina del Chaohu. Silverbait, anteriormente conocido como Canyu. En la dinastía Tang, el poema de Pi Kouxiu "Counting Fish Clearly" y el poema de Sima Guang "Silver Flower Fat Fish" se refieren a la morralla. La morral de Chaohu tiene un hocico corto, ojos grandes, sin escamas, lados largos y delgados, de aproximadamente una pulgada de largo. Febrero, marzo, abril y otoño son los períodos naturales de reproducción de la morralla en el lago Chaohu. Los peces jóvenes pueden madurar después de uno o dos meses de crecimiento. Actualmente, hay dos temporadas de pesca de morrallas en el lago Chaohu cada año, desde mediados de mayo hasta junio y desde mediados de septiembre hasta octubre. La temporada alta es entre primavera y otoño. El valor nutricional del morral de Chaohu es bastante alto. Cada 100 gramos de morrallas frescas contienen 8,2 gramos de proteína. La morralla seca se llama golondrina seca. Cada cien gramos de trago seco contienen 72,1 g de proteína, 13 g de grasa, 1709,4 kJ de calorías, 761 mg de calcio y 1000 mg de fósforo. La morralla de Chaohu es el alimento fresco más delicioso. No es necesario destripar y limpiar. Enjuágala con agua y ya está lista para cocinar. Las formas habituales de comer incluyen: huevos revueltos con morrallas, puerros fritos con morrallas, tofu horneado con morrallas, albóndigas de morrallas y sopa. Si agrega huevos, camarones secos, fideos Yuanxiao, etc. Debe prepararse en salsa de morrallas y luego freírse en morrallas heladas. Quedará delicioso en color y sabor. La sal seca se utiliza principalmente para cocinar sopas y salmueras. Su sabor es fragante y sabroso, suave y bueno para el estómago. Además de comerse fresco y seco para hacer pescado seco, la morralla también se puede enlatar y utilizar como condimento en muchos platos. En la actualidad, además de las ventas nacionales, el morral de Chaohu tiene un volumen de exportación anual de cientos de toneladas a Hong Kong, Macao, Japón, el sudeste asiático, Europa occidental, América del Norte y otras regiones y países. Camarón blanco Chaohu Camarón blanco Chaohu, el nombre científico es hermoso camarón blanco. Los camarones blancos se procesan para obtener camarones secos, también llamados camarones, y los de agua dulce también se llaman arroz de lago. Las dos principales zonas productoras de arroz de lago en China son el lago Chaohu y el lago Hongze. Actualmente, los camarones Chaohu se exportan a Hong Kong, Macao, Japón y el Sudeste Asiático. Entre los camarones de Chaohu, los camarones blancos representan alrededor del 80% y la captura anual alcanza miles de toneladas. Durante mucho tiempo ha existido un dicho popular en mi país que dice que "los camarones muertos se vuelven rojos", pero los camarones blancos en el lago Chaohu no. No se pone rojo cuando se cocina, sigue siendo blanco. Cuenta la leyenda que en la antigua Chaozhou el olor era tan fuerte que los acuarios de peces y camarones también estaban contaminados y turbios. El Emperador de Jade del Cielo jugará en Chaozhou, verterá agua del río Tianhe y limpiará el barro y el agua en Chaozhou, que es el lago Chaohu. El camarón blanco fue bautizado a partir de él, y su cuerpo turbio se volvió cristalino, fresco y hermoso, y se convirtió en el líder entre los animales acuáticos del lago Chao. Los camarones blancos Chaohu miden generalmente entre 3 y 6 cm de largo, con pulpa de color blanco amarillento, caparazones finos y manchas marrones. El lago Chaohu tiene vastas aguas y ricos cebos, adecuados para la cría y el crecimiento de camarones blancos. El camarón blanco Chaohu se puede pescar durante todo el año. De abril a septiembre es la temporada tradicional de pesca. El camarón Chaohu tiene un alto valor nutricional y económico. Cada 100 gramos contiene 47,6 gramos de proteínas, 0,5 gramos de grasas y una gran cantidad de sales inorgánicas y multivitaminas. En el mercado internacional, el camarón Chaohu se considera un tesoro entre los productos acuáticos y la demanda supera la oferta. A menudo se utiliza como condimento de alta gama para platos principales. Los camarones chaohu se comen generalmente en camarones fritos, camarones guisados ​​o sopas, rellenos, etc. Los camarones chaohu se remojan en agua caliente y se cocinan con tofu, repollo o apio. Tiene un sabor único y es un manjar. Haga salmuera o hierva sopa de verduras, agregue algunos camarones, queda especialmente delicioso. Es mejor utilizar camarones Chaohu en platos fríos o sopas hirviendo que camarones frescos. Cangrejo Chaohu El cangrejo Chaohu pertenece a la familia de los cangrejos peludos. No tiene olor a pescado, tiene un sabor sencillo y buen sabor a carne. Los cangrejos Chaohu viven y crecen en agua dulce, pero tienen el hábito de realizar migraciones reproductivas. En el pasado, cada año, después de la primera helada, los cangrejos adultos salían nadando del lago en grupos y ponían sus huevos en la línea divisoria entre el agua salada y dulce en las aguas poco profundas. Los huevos estaban pegados a las extremidades abdominales de las hembras. A finales de la primavera y principios del verano del año siguiente, las hembras de cangrejo nadan de regreso al río para nacer. Después de la muda y la metamorfosis, las larvas se convierten en cangrejos jóvenes y luego viajan largas distancias a lo largo del viaje realizado por sus padres para nadar de regreso al lago Chao para vivir. La temporada de captura de cangrejo en el lago Chaohu es posterior a la del río Huaihe y anterior a la del río Yangtze, desde finales de agosto hasta 65438+principios de febrero, y la temporada de pesca es desde finales de septiembre hasta 165438+principios de octubre. . En el fresco clima otoñal, la carne peluda del cangrejo de Chaohu es cremosa y regordeta, y observar cangrejos y crisantemos suele ser algo elegante en la vida de las personas. Los cangrejos de lago son ricos en nutrientes y tienen un alto valor económico. Cada 100 gramos contienen 14 gramos de proteína, 5,9 gramos de grasa, además de carbohidratos, calcio, fósforo, hierro, riboflavina y otras sustancias. Generalmente se cuece al vapor, se quita la yema de la carne para hacer pasta de cangrejo y el relleno de carne se utiliza para freír las huevas de cangrejo, que quedan deliciosas. La médula del cangrejo de lago es como el jade, la grasa es como el oro y su color, aroma y sabor son excelentes. Desde la antigüedad, "los cangrejos no huelen cuando se acuestan". El cangrejo del río Yangtze de Chaohu y el cangrejo del río Sancha también son famosos por su salud general, su textura grasa y de carne amarilla y su sabor único. Los cangrejos de lago, de río y de río son todos deliciosos y cada uno tiene sus propios méritos. Los patos Chaohu se producen principalmente en el área de la red de agua de la ciudad de Chaohu y tienen una larga historia de cría artificial. Wuwei y Lujiang están registrados en los registros históricos de Qing, y cada año se recaudan decenas de millones de ellos. El pato Chaohu tiene un cuerpo compacto y bien proporcionado. Sus plumas son principalmente negras, grises y brillantes, con las membranas de los dedos de color naranja y garras negras. Pies fuertes. Ágil, bueno para bucear y fuerte para buscar alimento, es adecuado para repoblar lagos y pólderes. Los patos Chaohu crecen muy rápido y los patitos pueden pesar hasta 2 kilogramos después de haber sido criados durante 100 días. Cuando una pato hembra crece, suele poner unos 180 huevos al año. El pato Chaohu tiene piel fina, huesos finos, carne tierna y deliciosa y grasa moderada. Se puede utilizar para cortar, estofar o guisar, y también se puede procesar para obtener pato salado de Nanjing, pato salado de Wuwei, pato copo de nieve Chaohu, pato salado de Hexian y otros productos famosos. Los huevos de pato se pueden convertir en exquisitos huevos en conserva. Las plumas son aún más versátiles. En la actualidad, el número de patos Chaohu criados está aumentando, y las variedades también están aumentando, y se venden continuamente en los mercados nacionales y extranjeros.
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• Características de un acuerdo principal-agenteLas características de un acuerdo principal-agente son las siguientes: 1. El fiduciario manejará los asuntos encomendados de acuerdo con las instrucciones y requisitos del mandante. En el proceso de manejo de los asuntos encomendados al cliente, sólo cuando el fideicomisario participe en las actividades encomendadas de acuerdo con las instrucciones y requisitos del cliente, el cliente reconocerá las consecuencias del comportamiento del fiduciario en el manejo de los asuntos encomendados. 2. El establecimiento y ejecución de un contrato de encomienda se basa en la confianza mutua entre el mandante y el fiduciario y tiene estrictas atribuciones personales. 3. El objeto del contrato de encomienda es el comportamiento del fiduciario en la dirección de los asuntos encomendados. El propósito de un contrato de encomienda entre el principal y el fiduciario es lograr los resultados que persigue el principal mediante el manejo por parte del fideicomisario de ciertos asuntos encomendados. Por lo tanto, el contrato de encomienda tiene como objeto el comportamiento del fiduciario en el manejo de los asuntos encomendados. 4. El contrato de encomienda podrá ser retribuido o gratuito. Un contrato de encomienda entre personas físicas es a veces una relación contractual establecida entre familiares, amigos o conocidos. La mayoría de los contratos son gratuitos debido a la relación especial y la confianza mutua entre las partes. Algunos contratos de encomienda complejos entre personas jurídicas o entre personas jurídicas y personas físicas que tienen requisitos de desempeño más altos generalmente son remunerados. 5. El acuerdo de encomienda es un contrato bilateral. Una vez que se establece un acuerdo de encomienda, ambas partes deben asumir ciertas obligaciones, independientemente de si es gratuito o no. Si el fiduciario es el principal responsable de manejar los asuntos encomendados, informar y transferir los derechos e intereses de los asuntos encomendados, y el mandante está obligado principalmente a instruir, proporcionar y compensar los gastos necesarios para los asuntos encomendados, el contrato de encomienda es un contrato remunerado. contrato y es la obligación de pagar una remuneración. 6. Un acuerdo de encomienda es un contrato de promesa pero no de compromiso. "Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China" y artículo 161 de las Leyes Nacionales Los sujetos civiles podrán realizar actos jurídicos civiles a través de agentes. De conformidad con lo dispuesto en la ley, el acuerdo de las partes o la naturaleza del acto jurídico civil, los actos jurídicos civiles que deban realizarse por uno mismo no podrán ser representados por mandatario.
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• ¿Qué sugerencias hay para estandarizar la discrecionalidad de las sanciones administrativas? La facultad discrecional de las sanciones administrativas es un sistema de supervisión. Existen bastantes leyes y normas en nuestro país que estipulan la facultad discrecional de las sanciones administrativas desde la perspectiva de la sanción. Sin embargo, debido a que muchos funcionarios encargados de hacer cumplir la ley no implementan estrictamente las regulaciones en el trabajo, lo que resulta en un gran abuso de sus derechos, es particularmente importante estandarizar el poder discrecional de las sanciones administrativas. 1. Estandarizar el poder discrecional de las sanciones administrativas en varias regiones. A la fecha, todos los departamentos provinciales de supervisión industrial, comercial y de mercado de todo el país han establecido sistemas de referencia correspondientes para el poder discrecional de las sanciones administrativas. Sobre la base de la clasificación de la lista de poderes, se formularán normas de sanciones específicas para las leyes y reglamentos de uso común y se realizarán ajustes oportunos en función de las enmiendas y aboliciones de las leyes de nivel superior. Por ejemplo, la Administración Provincial de Industria y Comercio de Anhui implementó las "Estándares de Implementación de Referencia para el Poder Discrecional de Sanciones Administrativas de la Administración Provincial de Industria y Comercio de Anhui" el 1 de julio de 2006, para garantizar una aplicación justa y equitativa de la ley en el sector industrial de la provincia. y comercial, estandarizar el comportamiento de aplicación de la ley de base y promover procedimientos administrativos de conformidad con la ley con un efecto positivo. En 2006, la Administración Provincial de Industria y Comercio de Guangdong formuló el "Plan de la Administración Provincial de Industria y Comercio de Guangdong para estandarizar los poderes discrecionales de sanciones administrativas" y su plan de implementación de aplicaciones de software empresarial, que se implementó en el sistema de gestión de casos con la ayuda de información. tecnología. En 2009, se formularon las "Disposiciones provisionales de la Administración Provincial de Industria y Comercio de Guangdong sobre el ejercicio del poder discrecional de imponer sanciones administrativas". Sobre la base de la clasificación de 2004, la Administración Provincial de Industria y Comercio de Fujian formuló las "Reglas para la aplicación de la discreción administrativa de la Administración Provincial de Industria y Comercio de Fujian" en 2012 e inició el proceso de revisión en 2015, completando inicialmente la "Administración Provincial de Industria y Comercio de Fujian" entre 35 leyes y reglamentos "Criterios de aplicación de sanciones administrativas de la Administración Provincial de Industria y Comercio" y "Reglas de aplicación de discreción administrativa de la Administración Provincial de Industria y Comercio de Fujian". Los departamentos provinciales (incluidos los subprovinciales) de supervisión industrial, comercial y de mercado han emitido dictámenes que regulan el poder discrecional de las sanciones administrativas, que consideran plenamente el nivel de desarrollo económico de varias regiones y los conocimientos jurídicos del personal encargado de hacer cumplir la ley, enriqueciendo aún más la orientación de la Administración del Estado. sobre el correcto ejercicio del poder discrecional de las sanciones administrativas El contenido específico de las opiniones, mejorando efectivamente el nivel de aplicación de la ley, desempeñando bien sus funciones, ubicándose entre los mejores en la evaluación de aplicación de la ley administrativa del gobierno local y siendo plenamente afirmados por el gobierno. autoridades locales competentes. dos. Siete cuestiones sobre la regulación del poder discrecional en materia de sanciones administrativas El artículo 15 del Reglamento de Supervisión estipula que los organismos de administración industrial y comercial de todos los niveles deben mejorar el sistema de referencia para la discreción en materia de sanciones administrativas, perfeccionar y cuantificar los estándares para la discreción en materia de sanciones administrativas y utilizar la tecnología de la información para regular el ejercicio de la facultad discrecional de sanción administrativa. En la actualidad, existen siete problemas en el proceso de estandarización de la discrecionalidad de las sanciones administrativas a nivel de base. 1. En la práctica de la aplicación de la ley en varios lugares, de vez en cuando se produce el fenómeno de sanciones diferentes para el mismo caso, lo que aún está lejos de los requisitos para regular la discreción de las sanciones administrativas. 2. Ninguna información de referencia se hace pública. Varias localidades han emitido normas detalladas y cuantitativas de discreción de sanciones administrativas, pero no se han publicado en forma de documentos normativos del departamento, ni se han anunciado al público a través de portales y tableros de anuncios gubernamentales y departamentales. 3. La decisión administrativa sancionadora es insuficientemente razonable, y en particular no explica las circunstancias, motivos y fundamento jurídico para no imponer una sanción, atenuarla o atenuarla, o agravarla. 4. Al clasificar la lista de poderes, algunos lugares no actualizaron las leyes y reglamentos revisados ​​de manera oportuna, lo que resultó en una base jurídica inexacta. 5. Los estándares y puntos de referencia de la discrecionalidad de las sanciones administrativas no han logrado una gestión dinámica sincronizada con la reforma del sistema de aprobación administrativa, la revisión de leyes y reglamentos, el ajuste de poderes, la reforma institucional y la transformación de los métodos de supervisión. para afrontar el problema del acoplamiento con la lista de poderes. 6. Algunos funcionarios encargados de hacer cumplir la ley de base no comprenden suficientemente la importancia de estandarizar el poder discrecional de las sanciones administrativas. Algunos funcionarios encargados de hacer cumplir la ley de base creen que estandarizar el poder discrecional de las sanciones administrativas significa que los departamentos administrativos encargados de hacer cumplir la ley se han impuesto a sí mismos una "maldición más estricta", que restringe sus propias manos y pies en el manejo de casos, y no son lo suficientemente proactivos en la aplicación. la potestad discrecional de las sanciones administrativas. 7. A veces resulta difícil establecer puntos de referencia discrecionales. Algunas sanciones administrativas implican múltiples formas de comportamiento ilegal, y es difícil enumerar de manera exhaustiva las circunstancias específicas de cada comportamiento ilegal de referencia, lo que da como resultado que algunas bases de aplicación de la ley no estén en contacto con la realidad. Por ejemplo, incluso si algunas contrapartes administrativas son castigadas de acuerdo con el límite superior, es difícil tener un efecto disuasorio, y algunos grupos vulnerables son difíciles de implementar incluso si son castigados de acuerdo con el límite superior. tres. Recomendaciones sobre la regulación de la potestad discrecional de las sanciones administrativas 1. Se recomienda acelerar el proceso electrónico de estándares y puntos de referencia para la discreción de sanciones administrativas, lograr una conexión oportuna con las plataformas de aplicación de la ley, como los sistemas de gestión de casos, fortalecer la investigación sobre el sistema de referencia para la discreción de sanciones administrativas y la conducta Se revisa y ajusta la situación y mejorado de manera oportuna. 2. Continuar fortaleciendo la capacitación teórica sobre la discreción de sanciones administrativas, ampliar el alcance de la capacitación e innovar modelos de capacitación para garantizar que el personal encargado de hacer cumplir la ley pueda ejercer correctamente la discreción de sanciones administrativas. 3. Perfeccionar aún más las regulaciones operativas específicas desde el nivel legislativo y definir claramente las disposiciones legales generales y vagas. Bajo qué circunstancias, bajo qué condiciones y qué tipo de castigo (tipo, magnitud), se formularán estándares específicos para la clasificación. A través de normas departamentales, establecer normas de trabajo para conductas discrecionales, determinar la aplicación de la facultad discrecional en el proceso de sanciones administrativas, determinar especificaciones operativas específicas y dominar normas unificadas para sanciones específicas. 4. Se recomienda que la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado realice una investigación sobre el sistema y la aplicación de la discreción de sanciones administrativas para promover la mejora y el correcto ejercicio de la discreción administrativa de aplicación de la ley por parte de los organismos nacionales encargados de hacer cumplir la ley. Se puede observar que nuestro país ha venido realizando continuos esfuerzos para uniformar la potestad discrecional de las sanciones administrativas. Las sugerencias racionalizadas pueden mejorar en gran medida las lagunas jurídicas en la aplicación de la ley, evitar el abuso de poder, mejorar la conciencia del personal de base sobre la discreción de las sanciones administrativas, mejorar las capacidades profesionales y servir mejor a la gente.
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