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• ¿Qué debo hacer si mi solicitud de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo falla? ¿Qué debo hacer si mi solicitud de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo falla? Si no se puede determinar una lesión relacionada con el trabajo, la unidad o individuo correspondiente puede solicitar una reconsideración administrativa de conformidad con las disposiciones pertinentes del artículo 55 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", o presentar una demanda administrativa ante el Tribunal Popular. de conformidad con la ley. Artículo 55 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la unidad o individuo correspondiente podrá solicitar una reconsideración administrativa de conformidad con la ley o presentar una demanda administrativa ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley. : (1) El empleado que solicita la identificación de una lesión relacionada con el trabajo o sus parientes cercanos o el lugar de residencia del empleado La unidad no está satisfecha con la decisión de no aceptar la solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo (2) El empleado que solicitó determinación de lesiones relacionadas con el trabajo o sus parientes cercanos, o el empleador del empleado no está satisfecho con la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo (3) el empleador no está satisfecho con la tasa de pago unitario determinada por la agencia de manejo; (4) instituciones médicas y de asistencia; las agencias de asignación de dispositivos que han firmado acuerdos de servicio creen que la agencia no ha cumplido con los acuerdos o regulaciones pertinentes (5) Los empleados o sus familiares cercanos tienen objeciones a los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo aprobados por la agencia de manipulación. Alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo El artículo 14 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipula que si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, se considerará que tiene una lesión relacionada con el trabajo: (1) Es lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo. El requisito previo es que "tiempo de trabajo" y "lugar de trabajo" sean dos condiciones que deben cumplirse al mismo tiempo y, al mismo tiempo, la lesión, la discapacidad o la muerte deben ser causadas por el trabajo. Las lesiones accidentales se refieren a lesiones personales, accidentes por intoxicación aguda y otras lesiones similares que ocurren a los empleados durante el proceso laboral. (2) Resultar lesionado en un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral. "Antes y después del horario laboral" se refiere al tiempo no laboral, específicamente se refiere a un período de tiempo antes o después del trabajo, como el horario laboral de 9:00 a 12 y luego finalizar la jornada laboral de 14 a 18, pero los empleados van para trabajar o salir del trabajo antes de las 8:30. El final del trabajo se completará hasta las 18:30. , se puede considerar como "antes y después del horario laboral", pero hay un punto especialmente importante. El propósito debe ser realizar trabajos preparatorios o de acabado, como preparar la puesta en marcha de una máquina o limpiar las máquinas y herramientas relacionadas con el trabajo después de apagar la máquina. (3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo. "Horas de trabajo" y "lugar de trabajo" deben estar disponibles al mismo tiempo y se debe realizar el trabajo. Las lesiones aquí son "motivos no laborales" y están causadas por "violencia, accidentes, etc." De la unidad o del mundo exterior. Por ejemplo, alguien toma represalias deliberadamente contra un empleado cuando está desempeñando sus funciones y lo ataca directamente, causándole lesiones, discapacidad o la muerte. (4) Padecimiento de enfermedades profesionales. Es decir, los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales padecen enfermedades debido a la exposición al polvo, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas y nocivas en sus actividades profesionales. (5) Durante un viaje de negocios, el empleado sufre una lesión en el trabajo o un accidente y se desconoce su paradero. “Periodo no laborable” incluye viajes de negocios por motivos laborales, viajes de negocios temporales por motivos laborales, etc. Al mismo tiempo, la persona debe estar realizando tareas laborales cuando ocurre el accidente, es decir, debe estar ausente del trabajo, lesionado o desaparecido al momento del accidente. Para las partes involucradas, la falta de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo generalmente se debe a una preparación insuficiente de sus propios materiales o procedimientos relacionados irrazonables, por lo que deben abordar activamente problemas específicos que puedan completarse lo antes posible. cierto período de tiempo, por lo que deben prestar más atención a tales cuestiones.
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• Cómo cultivar la conciencia jurídica de los administradores de jardines de infancia1. Cambiar conceptos y cultivar la conciencia jurídica es un término general para los pensamientos, opiniones, conocimientos y psicología de las personas sobre los fenómenos legales. Según los diferentes sujetos y niveles de conciencia jurídica, la conciencia jurídica se puede dividir en conciencia jurídica general, conciencia jurídica teórica y conciencia jurídica profesional. El cuerpo principal de la conciencia jurídica general son los ciudadanos comunes. Es una conciencia jurídica natural formada por los ciudadanos comunes en su vida diaria en base a sus experiencias de vida personal y la influencia de la educación jurídica. La conciencia jurídica teórica es una comprensión jurídica integral y profunda formada por investigadores teóricos a través del estudio de las leyes nacionales y extranjeras. La conciencia jurídica profesional se refiere a la conciencia jurídica de trabajadores jurídicos específicos. La conciencia jurídica de los funcionarios nacionales pertenece a una de las conciencias jurídicas profesionales antes mencionadas. La conciencia jurídica de los funcionarios nacionales tiene un impacto de amplio alcance en la sociedad a través de diversos métodos y canales, formando una fuerza invisible que actúa sobre muchos ciudadanos comunes y corrientes, afectando así las actitudes y puntos de vista de las personas sobre la ley. Dado que las actividades administrativas cubren casi todas las áreas de la sociedad, la imagen de los órganos administrativos y la conciencia jurídica de los funcionarios nacionales desempeñan un papel sutil en la formación de la conciencia jurídica general de la sociedad. No sólo ayuda a establecer la autoridad y la buena imagen de la ley y a mejorar la confianza de la gente en las agencias legales y administrativas, sino que también debilita o incluso erosiona la confianza de los ciudadanos en las agencias legales y administrativas. Por lo tanto, es crucial cambiar el antiguo concepto de administración conforme a la ley y cultivar la conciencia jurídica de los funcionarios nacionales. 1. Cambiar el concepto de que "los funcionarios son superiores y la gente común es inferior" y establecer la conciencia de que "todos son iguales ante la ley". En la era feudal, "los funcionarios eran superiores y la gente común era inferior", y no había igualdad entre las agencias administrativas y sus miembros y la gente común. El establecimiento de una sociedad democrática moderna bajo el Estado de derecho ha establecido el principio de "igualdad ante la ley", colocando a los organismos administrativos y a sus miembros en pie de igualdad con los ciudadanos. En nuestra sociedad, la igualdad entre los funcionarios públicos y los ciudadanos se refleja principalmente en los siguientes aspectos: En primer lugar, la ley trata por igual a los funcionarios públicos y a los ciudadanos. Los funcionarios públicos, al igual que los ciudadanos, deben estar sujetos a las mismas limitaciones y restricciones por ley. Los funcionarios nacionales también deben respetar la ley y no pueden desviarse de ella. En segundo lugar, la igualdad de estatus legal entre los funcionarios estatales y los ciudadanos no requiere que los funcionarios estatales y los ciudadanos disfruten y asuman exactamente los mismos derechos y obligaciones. Dado que el gobierno quiere gestionar la sociedad, debe tener poderes especiales. El estado de derecho moderno no requiere un trato completamente indiscriminado entre funcionarios y ciudadanos, pero enfatiza que "los funcionarios no deberían disfrutar de privilegios e inmunidades innecesarios según el derecho consuetudinario". En tercer lugar, los ciudadanos tienen derecho a oponerse a las decisiones de los organismos administrativos y a obtener una compensación estatal por actos administrativos ilegales. Frente a una agencia administrativa dominante, se debe dar a los ciudadanos los derechos y los medios para competir con la agencia administrativa. Los litigios administrativos y la compensación estatal son dos formas importantes para que los ciudadanos de la sociedad moderna busquen protección y enfrenten a las agencias administrativas. Aunque la idea y el sistema de igualdad entre funcionarios y ciudadanos se ha arraigado y florecido en la sociedad moderna, la idea feudal de que "los funcionarios son nobles y la gente común es inferior" todavía existe. Los funcionarios públicos a menudo ocupan la posición de gerentes en las actividades administrativas. , lo que fácilmente crea una mentalidad de gestión y obediencia. Este concepto de desigualdad no sólo obstaculiza la comunicación normal entre las agencias administrativas y los ciudadanos, sino que también afecta la justicia y la eficiencia administrativas, e incluso puede empeorar la relación entre el gobierno y los ciudadanos. Por tanto, es muy importante cambiar el concepto de que "los funcionarios son nobles y la gente común es inferior" y establecer la conciencia de que "todos son iguales ante la ley". 2. Cambiar el concepto de "el poder es mayor que la ley" y establecer la conciencia de "autoridad legal". Varios fenómenos de la vida real, como el patriarcado, el uso del poder para suprimir la ley, el uso del poder para abandonar la ley y el uso de la ley para adaptarse, son manifestaciones del concepto de "el poder es mayor que la ley". Por tanto, es urgente cambiar el concepto de que "el poder es mayor que la ley" y establecer la conciencia de que "el poder es legal pero limitado". El poder legal es la base y fundamento de la administración conforme a la ley. "Los organismos administrativos son producto de la ley". El establecimiento de organismos administrativos se origina en las disposiciones de la ley, y el poder de los funcionarios públicos nacionales se origina en la autorización de la ley. Ésta es la base para la supervivencia de los funcionarios públicos nacionales. . Al contrario de "las libertades civiles están definidas por la ley", los funcionarios públicos están prohibidos por ley. Los funcionarios públicos nacionales sólo pueden ejercer los poderes claramente otorgados por la ley, de lo contrario se excederán en sus poderes y harán que las acciones administrativas sean ilegales. Por tanto, su poder es limitado. La autoridad legal y el poder limitado son la conciencia jurídica que los funcionarios públicos nacionales deben establecer. Para ejercer el poder y tomar decisiones, primero se debe ver si existe una autorización clara en la ley; al mismo tiempo, incluso si existe una base legal para ejercer el poder, debe ejercerse de acuerdo con el alcance y los requisitos del poder estipulados en la ley; la ley y no puedes hacer lo que quieras. En la sociedad moderna, el papel y el estatus de las agencias administrativas aumentan día a día, y el poder que disfrutan los funcionarios públicos se expande día a día. Esto no puede negar la norma básica del Estado administrativo de derecho, es decir, "los poderes son". legal y el poder es limitado." En primer lugar, los poderes ampliados de los funcionarios estatales debido al desarrollo y las necesidades sociales no se obtienen de forma natural, sino que aún se disfrutan a través de una autorización legal. La demanda de la sociedad de funcionarios públicos se realiza a través de la intermediación de la ley. En segundo lugar, aunque los funcionarios estatales disfrutan cada vez de más poder, no se puede decir que puedan disfrutar de un poder ilimitado. Cualquier sociedad debe tener un espacio donde los ciudadanos individuales puedan vivir libremente sin interferencias de ningún poder; al mismo tiempo, los funcionarios de cada país, por muy poderosos que sean, tienen un campo jurídico claro y sólo pueden operar dentro de este ámbito. En tercer lugar, aunque los organismos representativos suelen utilizar un lenguaje jurídico general para autorizar a los organismos administrativos, eso no significa que los organismos administrativos y los funcionarios públicos nacionales puedan ejercer e interpretar este poder de forma arbitraria. Porque "no importa qué lenguaje común se utilice en la ley que autoriza, cualquier poder debe ser limitado". De manera similar, el hecho de que las agencias administrativas tengan el poder de formular regulaciones administrativas no significa que los funcionarios estatales puedan establecer sus propios poderes.
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• Cómo organizar los documentos archivados de forma estandarizadaCapítulo 1 Principios generales de la Ley de Gestión de Archivos Empresariales Artículo 1 Con el fin de fortalecer aún más el trabajo de los archivos empresariales y servir mejor a las empresas para mejorar los beneficios económicos, de acuerdo con Aviso del Consejo de Estado sobre el fortalecimiento Estos reglamentos están formulados para cumplir con los requisitos de la gestión empresarial y mejorar el trabajo de los archivos. Artículo 2 Los archivos de empresa son la suma de todos los archivos formados por una empresa en el marco de diversas actividades. Su composición se basa en archivos científicos y tecnológicos, que incluyen planificación y estadísticas, ventas comerciales, suministro de materiales, gestión financiera, salarios laborales, educación y salud, trabajo de partido, gobierno, industria y liga, etc. Artículo 3 El trabajo de los archivos empresariales es parte integrante del trabajo básico de la gestión empresarial y es una tarea para salvaguardar los intereses económicos, los derechos e intereses legítimos y la verdadera apariencia histórica de la empresa. Artículo 4 El trabajo de los archivos empresariales debe respetar el principio de gestión centralizada y unificada. Capítulo 2 Formación y archivo de documentos y materiales Artículo 5 Las empresas formularán sistemas para la formación, acumulación, disposición y archivo de documentos y materiales de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales y las disposiciones de los departamentos pertinentes. La operación de documentos y materiales debe seguir los procedimientos de planificación, producción (construcción), tecnología, gestión y otros trabajos (en adelante, actividades de producción) y procesamiento de documentos. Artículo 6 Documentos y materiales científicos y técnicos (incluidos microfilmes, fotografías, audio, vídeo y cintas informáticas, etc.). ) se forma en las actividades de producción (construcción) de la empresa y es acumulado, organizado y archivado por el responsable de la producción de pruebas de productos, proyectos de investigación científica y proyectos de ingeniería. Los documentos y materiales generados durante diversas tareas de gestión serán acumulados, organizados y archivados de acuerdo con el alcance del negocio por el personal designado de cada departamento funcional. Artículo 7 Los requisitos básicos para el archivo de documentos y materiales corporativos son 1. La documentación presentada debe estar completa. 2. Los documentos y materiales archivados deben reflejar con precisión el verdadero contenido y el proceso histórico de producción, investigación científica, construcción de infraestructura, operación y gestión de la empresa y otras actividades. 3. Los documentos y materiales archivados deberán estar organizados y cumplir con las normas de su formación. Artículo 8 Las empresas deben preparar el alcance de la presentación de documentos y materiales. El alcance de presentación del documento empresarial 1 incluye principalmente los siguientes aspectos: 1. Producción del producto. Hay dibujos y documentos técnicos del diseño, proceso y herramientas del producto, así como diversos documentos e información formados durante la inspección de la materia prima, el proceso de producción del producto y la programación de la producción. 2. Negocios y ventas. Existen diversos registros, documentos, contratos, convenios y otros documentos y materiales para la toma de decisiones comerciales corporativas y gestión de distribución, información económica de mercado, documentos y materiales formados en trabajos de publicidad y atención al cliente, etc. 3. Equipos e instrumentos. Existen planos y documentos técnicos de equipos e instrumentos, documentos técnicos e información durante el proceso de instalación, puesta en servicio y aceptación de equipos e instrumentos, registros de operación y mantenimiento de equipos e instrumentos, documentos e información sobre mejora, transformación y desguace de equipos, etc. 4. Gestión técnica. Diversos documentos y materiales formados en el trabajo de gestión como gestión de calidad, introducción de tecnología, transformación y estándares tecnológicos, medición, energía, protección ambiental, información científica y tecnológica, archivos científicos y tecnológicos, etc. 5. Estadísticas de planificación. Diversos planes, informes estadísticos y diversos documentos y materiales formados durante las actividades de gestión de planes y análisis estadístico. 6. Suministro de materiales. Diversos documentos e información formada en la adquisición, almacenamiento, suministro y gestión de herramientas de materiales y materias primas. 7. Salarios laborales. Diversos documentos y materiales formados en el trabajo de cuota de personal, cuota y asignación laboral, salarios laborales, protección laboral, etc. 8. Gestión financiera. Existen varios libros de cuentas, extractos, comprobantes y documentos en la gestión financiera. 9. Educación y formación. Existen documentos y materiales didácticos para la educación y formación técnica de cuadros y empleados. 10. Trabajo del partido, del gobierno y de los sindicatos. Hay diversos documentos y materiales para asuntos corporativos del partido, organización, publicidad, trabajo de personal y seguridad, trabajo administrativo corporativo, trabajo de la Liga de la Juventud Comunista y trabajo sindical. 11. La investigación científica y tecnológica y la construcción de ingeniería se llevarán a cabo de conformidad con las normas pertinentes. 12. Otros aspectos. Artículo 9 1. El tiempo de archivo para la producción de pruebas de productos, investigación científica, proyectos de infraestructura u otros proyectos técnicos una vez completada o terminada la tarea, los documentos y materiales que deben archivarse deben formar una unidad de almacenamiento y archivarse en el. departamento de archivos después de la revisión y aprobación por parte del líder del proyecto. 2. Los documentos y materiales generados durante los trabajos de gestión se archivarán en el primer semestre del segundo año. Los documentos y materiales que deban archivarse se organizarán en una unidad de almacenamiento previa revisión y aprobación por los responsables de cada departamento funcional. , serán archivados en el departamento de archivos. Artículo 10. Las empresas generalmente archivan una copia de todo tipo de documentos y materiales. Para los documentos y materiales más importantes y de uso común, el número de archivos debe aumentarse adecuadamente. Artículo 11 La formación, acumulación, organización y archivo de documentos y materiales de la empresa se incluirán en las actividades de producción, tecnología, operación y otros procedimientos de gestión incluidos en las actividades de producción, investigación científica, infraestructura y gestión incluidas en el plan de trabajo; de los departamentos relevantes de la empresa Alcance y responsabilidades laborales del personal relevante. Artículo 12 El departamento de archivos debe participar en la producción de prueba y finalización de productos empresariales, la evaluación de los resultados de la investigación científica y la aceptación final de los proyectos de infraestructura. Los documentos y la información están incompletos, son inexactos, no sistemáticos y no pueden identificarse ni aceptarse. Artículo 13 Los premios a la excelencia en ingeniería y productos empresariales y a los logros en investigación científica tendrán como contenido de evaluación la integridad, exactitud y sistematización de los documentos y materiales archivados. El departamento de archivos no declarará los resultados sin firmar el dictamen. Artículo 14 Una vez que lleguen los equipos e instrumentos importantes recién adquiridos por la empresa y los documentos y materiales para el proyecto importado, los departamentos profesionales pertinentes trabajarán con el departamento de archivos para inspeccionar y aceptar los documentos y materiales y archivarlos de manera oportuna. Artículo 15 Cuando los empleados de la empresa realizan visitas de negocios, estudian, inspeccionan y participan en diversas reuniones, los documentos y materiales recopilados deben archivarse oportunamente en el departamento de archivos de acuerdo con el alcance de archivo prescrito. Artículo 16 El departamento de archivos de la empresa orientará, supervisará e inspeccionará la formación, acumulación, disposición y archivo de los documentos y materiales de la empresa. Capítulo 3 Gestión de Archivos Artículo 17 Las empresas deben establecer y mejorar diversos sistemas de gestión de archivos, incorporarlos al sistema de responsabilidad económica de la empresa y formular métodos estrictos de evaluación, recompensa y castigo. Artículo 18 Clasificación de Archivos 1. De acuerdo con las regulaciones del estado y los departamentos pertinentes sobre la clasificación y numeración de archivos, se formulará el método de clasificación y numeración de los archivos empresariales.
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