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• ¿Cómo planificar tu vida? Cómo planificar el éxito en la vida, en pocas palabras, es hacer cosas simples repetidamente. La razón por la que algunas personas no tienen éxito no es que no puedan hacerlo, sino que no están dispuestas a hacer cosas simples y repetitivas. ¿Qué es el éxito? El éxito es lograr el objetivo deseado. El éxito es igual a la meta y todo lo demás es su interpretación. ——Born Tracy Cinco significados básicos del éxito: 1. Metas esperadas. Diferentes personas, en diferentes momentos, tienen diferentes objetivos. 2. Las metas esperadas deben ser alcanzables para tener éxito. 3. El éxito tiene características individuales obvias y los estándares varían de persona a persona. propios estándares, los estándares de los demás y los estándares del grupo. La clave es tener tus propios estándares para juzgar el éxito; la segunda clave es que los estándares de otras personas son diferentes a los tuyos y necesitas comprender a los demás y comprender a la sociedad. 4. El éxito es un concepto neutral. Tanto la gente buena como la mala triunfan. 5. Existe un concepto matemático para el éxito y todas las metas deben cuantificarse. Preguntas centrales para el éxito: 1. ¿Cómo fijar buenas metas? 2. ¿Cómo lograr objetivos de manera eficiente? ¿Por qué establecer metas? La Universidad de Harvard tiene una encuesta de seguimiento sobre el impacto de las metas en la vida. El objetivo es un grupo de personas con inteligencia, educación y entorno similares. Los resultados de la encuesta muestran que el 27% de las personas no tienen metas, el 60% de las personas tienen metas vagas, el 65,438+00% de las personas tienen metas claras a corto plazo y solo el 3% de las personas tienen metas claras a largo plazo. Los resultados del seguimiento de 25 años muestran que el 3% de las personas nunca han cambiado sus objetivos en 25 años y trabajan incansablemente para alcanzarlos. Durante los últimos 25 años, casi todos ellos se han convertido en figuras destacadas en todos los ámbitos de la vida. El 10% de las personas vive en las clases media y alta de la sociedad, sus objetivos a corto plazo se logran constantemente y sus condiciones de vida mejoran constantemente. Casi el 60% de la gente vive en las clases media y baja de la sociedad. Pueden vivir y trabajar en paz y contentos, pero no parecen lograr nada especial. El 27% de las personas, casi todas, viven en la base de la sociedad. Han vivido una vida miserable durante 25 años, a menudo desempleados, dependiendo de la ayuda social y a menudo quejándose de los demás y de la sociedad. Las metas juegan un gran papel rector en la vida. El éxito al principio es sólo una elección. El tipo de metas que elijas determinará qué tipo de logros tendrás y qué tipo de vida tendrás. PD: Establece objetivos claros a largo plazo. El estado de vida actual no lo determinamos nosotros hoy, es el resultado de nuestras metas de vidas pasadas. El estado de vida del mañana no está determinado por el futuro, sino por el resultado de nuestros objetivos de vida de hoy. Los objetivos son la luz de navegación para la acción. El poder de las metas: 1. Las metas pueden establecer direcciones claras para el comportamiento de las personas. Hacer que las personas comprendan plenamente el propósito de cada acción. 2. Saber qué es lo más importante le ayudará a organizar su tiempo de forma razonable. 3. Las metas pueden motivarte a planificar con anticipación y aprovechar el día. 4. Permite a las personas evaluar claramente el progreso de cada acción y revisar activamente la eficiencia de cada acción. 5. Puede hacer que las personas desvíen su atención del trabajo en sí a los resultados del trabajo. 6. Permitir que las personas vean sus resultados antes de obtenerlos, generando así confianza, entusiasmo y acción continua. Mucha gente tendrá sus propios objetivos claros, pero ¿por qué tanta gente los logra mientras que otros nunca logran alcanzarlos? Cómo planificar tu vida 1. Intensidad de las expectativas Todo el mundo quiere tener éxito. Sin embargo, aunque cada uno tendrá los objetivos que quiera, el grado de determinación o intensidad de lo que quiere es diferente. La concentración prevista es 0%, en absoluto. Por supuesto que no puede conseguirlo si no lo quiere. La resistencia esperada es del 50%, pero es preferible. Trabaja siempre duro durante un tiempo y el calor de tres minutos retrocederá cuando encuentres dificultades. A menudo imaginan que lo desean mucho, pero no pagan mucho. Los resultados muchas veces no son exitosos. La fuerza esperada es del 99%, lo cual es muy, muy ideal. Incluso si lo deseas mucho, en el momento más crítico, todavía tienes la idea de reprimirte. En la vida real, a menudo nos encontramos con muchas dificultades en el proceso de lograr nuestros objetivos, y estas dificultades suelen ser la brecha insuperable para el 99% de las personas. La intensidad de la esperanza es del 99% por lo que se dan por vencidos en el último momento. Renunciar al final es lo mismo que rendirse en el primer paso. La intensidad esperada es 100%, y 100% significa debe, lo que significa que no importa el costo. No me rendiré hasta lograr mi objetivo. Si no lo logras, te convertirás en un adulto. En la vida real no hay nada peor que saltar de un edificio sin conseguirlo. Luego, pueden superar todas las dificultades hasta tener éxito y, finalmente, él realmente logra un resultado exitoso. Ahora, intenta encontrar tu objetivo. Pregúntate ¿cuánto deseo este objetivo y cuál es mi intensidad esperada? ¿Son mis expectativas lo suficientemente fuertes como para llevarme a la meta del éxito? Las expectativas de éxito de muchas personas están por debajo del 99%, que es una de las razones principales por las que las personas no logran triunfar en la vida real.
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Tan Xiaofang, un conocido experto en gestión empresarial, cree que un indicador importante para que un excelente líder empresarial pueda medir si ha hecho un buen trabajo en la empresa es si puede aprovechar el potencial de sus empleados, y no sólo 100%, pero 120% Movilízate. La pasión es una característica básica y un requisito importante para los gerentes de empresas modernas. Es la clave para que un equipo mantenga la vitalidad y la vitalidad, y es la fuerza impulsora para que los líderes excelentes lleven a sus equipos al éxito. Sólo cuando los líderes son apasionados pueden centrarse en la gestión de la empresa, maximizar su potencial personal y aportar su sabiduría. ¿Por qué Bill Gates pudo crear un imperio Microsoft tan brillante y poderoso? ¿Por qué Jack Welch se convirtió en el primer CEO del mundo imitado por todos? ¿Por qué Konosuke Matsushita logró establecer la mundialmente famosa Panasonic? ¿Por qué Li Ka-shing se ha convertido en el hombre más rico de China durante muchos años seguidos? ¿Cómo mantiene Daikin Air Conditioning su cuota de mercado número uno en el fuerte mercado japonés? Tienen una característica única: están llenos de una pasión incomparable por su trabajo y son capaces de transmitir esta pasión a su propio negocio y a su propio equipo. ¿Es Bill responsable de este crimen? "Cuando me despierto cada mañana, me siento extremadamente emocionado y entusiasmado al pensar en el enorme impacto y los cambios que mi trabajo y mi tecnología traerán a la vida humana. ¿Qué pasó con Bill? ¿Brusco? ¿Cuál es el problema? ¿estúpido? ¿Qué sucede contigo? ¿Es apropiado enterrar sus quejas? ¿El emperador simpatiza contigo? k? ¿Un templo enojado que arroja un montón de martirio desordenado? (4) ¿Cortinas? ¿Has memorizado el modelo? ¿Por qué? ¿mentir? ¿Sueño(4)? Destaca entre la multitud en el mundo pseudo-t. Ren, un soldado, concede gran importancia a cultivar la pasión de su equipo. En Huawei, a menudo cantamos canciones revolucionarias como "La unidad es fuerza" y "Marcha del Ejército Popular de Liberación" antes de las reuniones de empleados. En 1998, después de la formación de fin de año del departamento de marketing, cantaron "La Marcha del Ejército Popular de Liberación" en la cafetería de la empresa. En ese momento, Ren y todo el personal estaban mirando entre la audiencia. Debido a la apretada agenda, el departamento de marketing no ensayó con anticipación y no había equipo de amplificación en el escenario, por lo que todos cantaron a todo pulmón. El propio Ren se emocionó primero, se puso de pie y tomó la iniciativa en el canto, y los empleados de abajo también cantaron. En ese momento, la cantina estaba llena de cantos y sonidos impactantes por todas partes, ¡haciendo que todos estuvieran emocionados y refrescantes! La gente de Huawei trabaja duro. A menudo trabajan horas extras hasta altas horas de la noche, comen almuerzos para llevar y hacen literas debajo de sus escritorios. La gente de Huawei es famosa por trabajar horas extras. En Shenzhen, algunas chicas dijeron muy en serio: cásate con un hombre de Huawei. Porque casarse significa estar solo en la primera mitad de la noche; los especialistas en marketing de Huawei no pueden casarse porque eso significa que estarán solos en medio de la noche. Esta afirmación puede ser una exageración, pero el espíritu de trabajo apasionado es un signo distintivo de la gente de Huawei. Precisamente gracias a esta diabólica ética de trabajo sin días de descanso, ¡Huawei, el coyote, se ha expandido vigorosamente durante más de diez años! Un ex empleado de Huawei recordó profundamente que todos los días y todas las noches, cuando trabajaba en Huawei, cada mercado estaba lleno de entusiasmo y cada discurso de liderazgo era conmovedor. Los lemas, los votos y la determinación estaban en todas partes. Excitación y fanatismo. Cansado, independientemente de las condiciones. Parece que hace unos años, todos en el mundo de la gestión y el liderazgo eran conscientes de la existencia de la “pasión”. A los autores les gusta citar a un cliente que lo resume: "Las ganancias son la pasión y el talento de un equipo centrado en lo más importante. Tenga en cuenta que la pasión es la guía hacia el talento: es la fuerza impulsora que importa, el mantra que abre puertas". Con pasión, los empleados pueden liberar un enorme potencial de energía, reponer su potencial físico y cultivar personalidades fuertes con pasión, pueden hacer que el trabajo aburrido sea animado e interesante, llenarse de deseo de trabajar y perseguir fanáticamente sus carreras; pasión, también puedes contagiar a los colegas que te rodean, tener buenas relaciones interpersonales y formar un equipo fuerte. Por eso, una pizca de pasión puede marcar una gran diferencia en el trabajo. Cuando Microsoft recluta empleados tiene un criterio muy importante: la persona contratada debe ser primero una persona muy apasionada, apasionada por la empresa, apasionada por la tecnología y apasionada por el trabajo. Quizás se pregunte cómo Microsoft pudo contratar a alguien así.
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• Cómo realizar pruebas de educación de calidad¡La "educación de calidad" debe convertirse en la guía de trabajo y dos estándares de educación! Cuatro. ¡de ninguna manera! 1. Dos estándares: Estándar de evaluación: La "educación de calidad" debe convertirse en el estándar de evaluación del trabajo educativo y debe estar estrechamente vinculada a la evaluación del trabajo de los directores de educación, directores de escuelas y docentes. Estándares de evaluación: si prestamos atención al cultivo de la calidad de la personalidad, la calidad psicológica y los conceptos legales de los estudiantes debería ser el estándar mediante el cual examinamos la calidad de la educación. 2. La guía de trabajo "Educación de calidad" debe convertirse en una guía de trabajo para la educación, lo que significa reducir el número de exámenes, reducir la dificultad de los exámenes, reducir el grosor de los materiales didácticos, aumentar efectivamente el número de cursos de educación psicológica y educación de calidad de la personalidad. , y educación jurídica, y aumentar efectivamente el número de profesores en disciplinas relacionadas. De lo contrario, no habría currículo, ni docentes, ni reforma. ¿Qué pasa con la “educación de calidad”? El concepto de "educación de calidad" consiste en dar importancia al cultivo de la calidad de la personalidad, enfatizar la importancia de "ser un ser humano" y deshacerse de la superstición del rendimiento académico y el sistema de exámenes imperial. "Educación de calidad" significa conceder importancia a la "educación para todos" en lugar de "proteger a los mejores estudiantes y abandonar a los pobres", es decir, mejorar integralmente la calidad de los estudiantes y no empujar fácilmente a los "niños problemáticos" a la sociedad. La "Educación de calidad" no sólo debe ser el estándar de evaluación, el estándar de examen y la guía de trabajo en la labor educativa, sino también establecer la política educativa de los "Cuatro Nunca": 1. El propósito de la educación nunca es ingresar a la universidad. No se puede simplemente convertirse en un "talento" sin convertirse en una "persona". Ir a la universidad no es de ninguna manera el objetivo final de la vida. Si estás desempleado después de la universidad, todavía te quedan décadas en tu vida. ¿Cómo puedes seguir? ¿Basado en el rendimiento académico? es inútil. Si quieres estar en la sociedad, sobrevivir en la sociedad y mantenerte alejado del crimen en la sociedad, debes confiar en tu personalidad, calidad psicológica y conciencia jurídica. ¿De qué sirve simplemente ir a la universidad? Incluso los mejores estudiantes y estudiantes de doctorado de la Universidad de Pekín se suicidaron saltando del edificio. Se puede ver que la búsqueda unilateral de "ingresar a la universidad" conducirá inevitablemente a tragedias familiares y sociales de "personas que pierden dinero". En lugar de "suicidarse saltando de un edificio" sólo para estudiar, es mejor "tomar un descanso de la escuela y quedarse en casa" lo antes posible. 2. El estándar de evaluación de la educación. El estándar de evaluación de los estudiantes no son en modo alguno los resultados de los exámenes, sino la calidad de la personalidad. Primero haz un servicio meritorio, luego hazte cargo de la familia, sé un ser humano primero y luego haz las cosas. ¿Cómo fueron los puntajes de las pruebas? ¿No son sólo unos cuantos números arábigos en un trozo de papel usado? ¿Qué significan estos ridículos números arábigos? ¿Qué puede representar? ¿Puede significar que el niño no tiene problemas psicológicos? ¿Puedes demostrar que tus hijos honrarán a sus padres en el futuro? ¿Puede significar que su hijo no cometerá delitos en el futuro? ¿Puede significar que su hijo no se suicidará tirándose de un edificio en el futuro? Si lo piensas bien, ¡esos números arábigos no significan nada! Sólo el 20% de los factores intelectuales realmente desempeñan un papel en el futuro y el éxito de un niño, pero el 80% son factores no intelectuales. Sin factores no intelectuales, calidad de personalidad, salud mental y conceptos legales, los niños dudarán, serán pesimistas, se suicidarán y cometerán delitos. Para entonces, no importa cuán buenos sean los estudiantes, no importa cuán altos sean los puntajes de las pruebas, no importa cuánta inversión material y esfuerzo, ¡todo será igual a cero! ¡La lista sigue y sigue! De hecho, ¡son todos los resultados de los exámenes y culpa de esos inútiles números arábigos! Por otro lado, nuestras autoridades educativas, nuestros directores y nuestros padres no utilizan estos números arábigos para evaluar la calidad de las escuelas, los profesores y los estudiantes. ¿Dónde está hoy la “educación de calidad”? Obviamente, "educación sobre los resultados de los exámenes". La mirada evaluadora de la mayoría de los educadores no se centra en la alta incidencia de la delincuencia juvenil, la psicología estudiantil vacía, los estudiantes pobres a los que rara vez se preocupan y preguntan por ellos, o los "niños problemáticos" que están lejos del calor de la atención familiar y social, sino en los pocos con excelente rendimiento académico, "mejores estudiantes" que pueden brindarles honor. No presta atención a la mejora de la calidad de todos los estudiantes, sino que sólo se centra en la mejora de los "puntuaciones de los exámenes" de todos los estudiantes. Empuja despiadadamente a esos "niños problemáticos" a la sociedad, permitiendo comisarías de policía, centros de rehabilitación de drogas y. campos de trabajo para "educar y cuidar" a estos niños y perder sus escuelas. El papel de la "educación nacional". ¡Este es un triste fenómeno educativo! Estándares de evaluación incorrectos conducirán inevitablemente a métodos educativos incorrectos y vidas equivocadas para la próxima generación. ¡Sólo cuando los "estándares de calidad" se consideren "estándares de evaluación", "estándares de examen" y "directrices de trabajo" podremos hablar de "educación de calidad"! 3. El método de educación no es en modo alguno la mera asistencia pasiva a clases. Debemos adoptar con valentía diversos métodos educativos vivos y animados que se adapten al desarrollo social y den pleno juego a la iniciativa de los estudiantes. Un profesor habla arriba y decenas de estudiantes escuchan abajo. La maestra dijo "1+1=2" y los alumnos guardaron silencio. La maestra dijo "1+1=3" y los alumnos guardaron silencio. El profesor preguntó: "1+1=?" Los alumnos guardaron silencio. ——¡Éste es el modelo educativo atrasado de China! Un maestro de arriba dijo que docenas de estudiantes de abajo también podrían hacer preguntas. El maestro dijo "1+1=2" y los estudiantes preguntaron "¿Por qué 1+1 no es igual a 3?". El maestro analizó cuidadosamente el principio de "1+1=2" con ejemplos, y los estudiantes también imaginaron el Principio de posibilidad "1+1=3". Finalmente, se desarrolla y mejora el pensamiento tanto de profesores como de estudiantes. Más tarde, cuando llegó el momento de realizar operaciones prácticas específicas, el pensamiento de investigación de los estudiantes se volvió más abierto y ganaron el Premio Nobel. ——¡Esto es educación humanizada avanzada en el extranjero! La educación de China, al igual que la economía de China, también debería "reformarse y abrirse", abandonar las rígidas ideas "izquierdistas" de "educación planificada" del pasado e introducir audazmente conceptos, modelos y métodos educativos extranjeros avanzados. En el campo económico relacionado con la economía nacional y el sustento del pueblo, la economía de mercado y el comercio de acciones que denunciamos en el pasado pueden echar raíces en la China socialista.
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