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• Cómo mejorar las capacidades de gestión de las empresas de construcciónYang Yong Ji Wenping (Departamento de Infraestructura de Xuchang Power Supply Company, Xuchang 461000) Palabras clave: recursos humanos en la gestión empresarial Número de clasificación: F270. 7 Código de identificación del documento: A Número de documento: 1673-0992(2010)08A-0079-01 1. La gestión y la innovación son la fuente de promoción del desarrollo de las empresas de construcción (1) La innovación con la innovación tecnológica como núcleo es la fuente de la competitividad sostenible de las empresas modernas. En las condiciones de la economía de mercado, el modelo de desarrollo de empresas innovadoras toma como base estratégica de gestión las capacidades de innovación independientes. La clave del éxito o del fracaso es si una empresa puede convertirse en un sujeto de innovación responsable y a largo plazo y si tiene la voluntad y la capacidad de innovar de forma independiente. Crear una atmósfera de respeto por el conocimiento y los talentos dentro de la empresa, brindar protección de la propiedad intelectual a los inventores, solicitar patentes para inventores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y brindar recompensas espirituales y materiales al mismo tiempo. (2) El uso de la informatización como fuerza impulsora para fortalecer la construcción de la informatización empresarial puede fortalecer la gestión financiera empresarial, promover la innovación en la gestión y aportar enormes beneficios económicos a las empresas. La informatización puede mejorar la competitividad central de una empresa, entonces, ¿cómo puede una empresa lograr la informatización? Uno es la informatización de los principales procesos comerciales y de liderazgo de la empresa, y el otro es la informatización de las personas. Por ejemplo, la "Cadena de Mercado" de Haier se basa en el modelo de gestión de "un día pasa, un día se aclara, todos están a cargo, todo está a cargo", con el flujo de información de los pedidos como centro, impulsando las operaciones de logística y capital. flujo, y la implementación de la reingeniería de procesos de negocios "Tres Ceros" (cero defectos de calidad, cero distancia de servicio, cero costos operativos). Uno de los principales objetivos de la informatización empresarial es permitir que las personas se deshagan de las barreras de comprensión, conocimiento y lenguaje y se relacionen bien. En segundo lugar, mejorar las capacidades de gestión de recursos humanos es fundamental para mejorar el desarrollo sostenible de las empresas. Para alentar a los empleados a lograr un gran desempeño y generar un sentido de lealtad, las empresas deben tomar medidas para desarrollar una serie de políticas de recursos humanos destinadas a movilizar la motivación de los empleados. Las medidas específicas incluyen: satisfacer las necesidades emocionales de los empleados; implementar una gestión democrática; reformar los métodos de distribución; fortalecer la comunicación efectiva con los empleados, etc. La clave para la innovación independiente de las empresas son los talentos. Deben aceptarlos ampliamente, apreciarlos y aprovechar plenamente el papel de los talentos. Debemos comprender plenamente que la búsqueda es la necesidad más urgente del personal científico y tecnológico en innovación e invención, y la búsqueda del éxito en sí es su mayor estímulo, felicidad y satisfacción. (3) Para construir una plataforma de innovación para los investigadores científicos, las empresas deberían aumentar la inversión en I+D para dar un impulso a largo plazo al desarrollo de las empresas. Esto evita el fenómeno del aumento del valor de la producción empresarial sin el correspondiente aumento de la inversión en I+D. Establecer un mecanismo científico de evaluación del talento, fomentar el emprendimiento exitoso mientras se toleran los mecanismos de fracaso y crear un entorno de innovación relajado para los talentos. En tercer lugar, mejorar la calidad general de los gerentes es el alma de la creación de una cultura corporativa. (1) Mejorar la capacidad de adaptación a los cambios del mercado. En una competencia de mercado compleja, los gerentes de negocios siempre deben mantener la cabeza despejada, no sacrificar intereses políticos por intereses económicos y proteger la preservación y apreciación de los activos de propiedad estatal contra daños. Siempre debemos captar la dirección y la tendencia del desarrollo científico y tecnológico, captar el posicionamiento de desarrollo de la empresa, integrar la estrategia de desarrollo de la empresa en la vía del desarrollo sostenible y mantener siempre el desarrollo saludable, rápido y sostenible de la empresa. (2) Mejorar la capacidad de controlar el mercado. Los administradores de empresas deben mejorar la capacidad de controlar el mercado en una competencia de mercado riesgosa. Ante el complejo entorno operativo del mercado, deben ser lo suficientemente valientes para asumir riesgos, ser buenos para captar las tendencias del mercado, romper la antigua estructura del mercado y crear constantemente nuevos mercados. Es necesario mejorar continuamente la capacidad de adaptarse a los cambios ambientales, prestar atención al pulso del mercado y cultivar la capacidad de atreverse a aceptar cosas nuevas. (3) Mejorar las capacidades de toma de decisiones y gestión empresarial deben utilizar diversas formas para estudiar cuidadosamente y aprovechar los excelentes resultados de una toma de decisiones y gestión empresarial exitosa, y analizar las muchas contradicciones y problemas profundamente arraigados que existen actualmente en las empresas. . De acuerdo con las leyes de la economía de mercado, nos enfocamos en desarrollar capacidades de ejecución corporativa, integrarnos en una cultura de gestión avanzada, comprender puntos clave de gestión como recursos humanos, contabilidad de costos, operaciones de capital, etc., innovar constantemente conceptos de gestión y mejorar los sistemas de gestión. , potenciando los efectos de la gestión, mejorando los niveles de gestión y asegurando una alta calidad de la operación de la empresa, una mejora de alta velocidad y un desarrollo eficiente. (4) Mejorar las capacidades de gestión democrática Los directivos de las empresas deben seguir estableciendo firmemente la idea "orientada a las personas", garantizar los derechos de los empleados a conocer, participar y supervisar, aprovechar al máximo la inteligencia y los talentos de los empleados y aprovechar el potencial inherente de cada uno. empleado. Utilice audazmente métodos avanzados de gestión empresarial, mejore las capacidades de gestión democrática, fomente y apoye activamente los diversos trabajos creativos de los empleados con una mente abierta y amplia, reúna la sabiduría del grupo y obtenga la motivación intrínseca para el crecimiento sin fin de la empresa. (5) Mejorar la capacidad de ser honesto y autodisciplinado. En una economía de mercado, los administradores de empresas también son factores importantes de producción, y la remuneración pagada en función de su desempeño es el valor de los administradores de empresas. Cuando el sistema de compensación para los gerentes corporativos no está implementado o no es perfecto, los gerentes corporativos deben fortalecer conscientemente las limitaciones de las leyes y regulaciones morales, tener la capacidad de ser honestos y autodisciplinados, fortalecer su sentido de responsabilidad y trabajar con todo el corazón y con diligencia. y buscar concienzudamente el desarrollo del emprendimiento. En resumen, si las empresas de construcción quieren afianzarse en la corriente de la economía de mercado y seguir siendo invencibles, deben confiar en la gestión, adherirse a una gestión científica y orientada a las personas, en segundo lugar, confiar en la innovación, la innovación de sistemas, la innovación tecnológica y los conceptos; la innovación; en tercer lugar, deben confiar en la innovación, la innovación de sistemas, la innovación tecnológica y la innovación de conceptos; en tercer lugar, la capacidad de los líderes y la capacidad de controlar el mercado, basándose en los esfuerzos concertados y la unidad de la mayoría de los cuadros y trabajadores;
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• Logros de investigación y enseñanza científica de la Facultad de Agricultura de la Universidad Agrícola de ShandongEn los últimos 20 años, ha llevado a cabo más de 400 proyectos científicos y tecnológicos clave a nivel nacional, como 863 y 973, y ganó más de 80 premios a los logros provinciales y ministeriales, incluidos 1 primer premio a los logros docentes nacionales, 8 segundos premios a los premios nacionales al progreso en ciencia y tecnología, 1 premio especial a los logros docentes nacionales, 1 primer premio a los logros docentes nacionales y 65.438 premios nacionales a los logros docentes destacados. Ha editado y editado más de 20 libros de texto unificados nacionales, publicado más de 70 monografías o libros de texto y publicado más de 1.000 artículos, incluidas más de 200 importantes revistas académicas nacionales y extranjeras. Ha ganado 2 premios Huo Yingdong Young Teacher, 3 premios de la Fundación He Li, 1 premio al talento agrícola destacado de China, más de 10 patentes nacionales y ha cultivado más de 50 excelentes variedades de cultivos aprobadas. En los últimos 20 años se han desarrollado cultivos importantes como trigo, maíz, algodón y maní. El área de investigación científica y tecnológica ha alcanzado más de 65.438 mil millones de acres y la producción de cereales ha aumentado en más de 30 mil millones de kilogramos. , haciendo contribuciones destacadas a la seguridad alimentaria de mi país.
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• Baoan Patent ServicesNo sabía mucho sobre la medicina tradicional china. Sentía que muchos médicos no podían curarla y que la medicina no mataba a la gente. Pero una vez mi madre me llevó a consultar a un practicante de medicina china. Al principio pensé que se trataba de un nuevo tipo de estafa de huevos. Como resultado, me recuperé después de algunos tratamientos y de repente me sentí increíble. La dirección está en el piso 24 del Centro Qiancheng, estación de metro Pingzhou, Baoan, Shenzhen.
• La relación entre Shanmei Ma Lingyun y Zhao JianzeRelación superior-subordinado Según la información de la Enciclopedia Baidu, Ma Lingyun comenzó a trabajar en septiembre de 1983, se unió al Partido Comunista de China en junio de 1992 y ahora es Zhao Jianze, director general adjunto de Jinneng Holding Group Co., Ltd., comenzó a trabajar en agosto de 1987, 165438.
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• Patente de caja de facturación AndaEn términos generales, las dimensiones externas de las cajas de embalaje utilizadas en el comercio internacional se determinan en función del tamaño del contenedor. El ancho general es de 1,1 m (horizontal), la altura es de 1 m y la longitud es de 1 m (en dirección delantera y trasera). La longitud se puede determinar según el estado de la mercancía y puede ser inferior a 1 m. La altura también se puede determinar según el estado de la carga. Puede ser inferior, pero la altura máxima no puede superar los 1,1 metros.
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• Cómo afrontar la supervisión de la opinión pública y mejorar la credibilidad de las fuerzas del ordenLa credibilidad de las fuerzas del orden es un símbolo importante para comprobar si el trabajo de la fiscalía se ha ganado la confianza y el apoyo de la gente y si se adhiere a la dirección política correcta; es el establecimiento de una autoridad de supervisión legal por parte del órgano de la fiscalía; es una base importante para ganarse el respeto social; es una cuestión importante que los órganos de la fiscalía actuales deben afrontar; es un requisito previo y una garantía importantes; para establecer una sociedad honesta, y es la última línea de defensa para la equidad y la justicia social. Actualmente, nuestro tribunal ha propuesto las siguientes cinco medidas para mejorar la credibilidad de las fuerzas del orden. El primero es mantenerse alejado de influencias negativas y mejorar la credibilidad de las fuerzas del orden. 1. Manténgase alejado de la influencia de los malos pensamientos y construya una fuerte línea de defensa mental. Los agentes de policía deben establecer firmemente una visión científica del mundo, una visión de la vida, los valores y una visión correcta del poder, el estatus y los intereses, y eliminar ideológicamente la influencia de los malos hábitos y la tentación de ganancias injustas. Zhuge Liang dijo una vez: "Indiferente significa ignorancia, tranquilidad significa no muy lejos". Como agencia de supervisión legal, como supervisor del pueblo, debemos utilizar esta mentalidad indiferente para hacer verdaderamente las cosas por el pueblo y realmente poner nuestra carrera en primer lugar, para que realmente podamos obtener este título correctamente. 2. Manténgase alejado de ganancias mal habidas, concéntrese en su carrera y sea indiferente a la búsqueda de intereses materiales. Los antiguos solían decir que "el dinero no es igual a la felicidad", y el deseo excesivo combinado con él nos preocupará. También hay un dicho en Internet que dice que "cuando luchamos por la vida, a menudo la vida nos abandona". Aunque no se puede ser demasiado pobre cuando se vive en esta sociedad, se debe "un caballero ama el dinero y lo adquiere de manera adecuada" y "no se deben obtener ganancias mal habidas". ¿No existe tal dicho? Estar contento. Por lo tanto, debemos resistir conscientemente el crecimiento y la difusión del hedonismo y el culto al dinero, y evitar que las actividades extracurriculares fuera de control afecten las actividades profesionales en la industria, resultando en fenómenos injustos e injustos. Deberíamos convertir la búsqueda de intereses materiales en aprendizaje empresarial. 3. Manténgase alejado de las personas correctas e incorrectas, elija cuidadosamente a sus amigos y sea cauteloso y autodisciplinado. Confucio dijo: "Conocer las propias palabras hace que uno parezca hermoso, y uno es puro y benévolo". Le encanta hablar bellamente y montar un espectáculo para complacer a los demás. No hay personas realmente benévolas en este tipo de personas, sólo algunas personas simplistas que hablan por sus propios intereses. Por lo tanto, debemos comprender plenamente la particularidad del trabajo de los fiscales y tener cuidado con las personas con motivos ocultos que se acercan a los fiscales después del trabajo, tratando de utilizar las llamadas emociones para lograr objetivos personales, interferir con el juicio de los fiscales y afectar la equidad de aplicación de la ley. 2. Fortalecer la construcción de estándares y mejorar la credibilidad de la aplicación de la ley. 1. Mejorar el mecanismo de gestión. Como dice el refrán, no hay círculo sin reglas. Se debe establecer un mecanismo científico de gestión de casos. Primero, formar un proceso riguroso de manejo de casos para mejorar la eficiencia del trabajo, estandarizar las actividades policiales y evitar violaciones. (2) Establecer criterios de evaluación claros, con base en las características de trabajo específicas de cada departamento comercial y de acuerdo con los principios de búsqueda de la verdad a partir de los hechos, gestión estricta y fácil evaluación, formular criterios de evaluación del manejo de casos con contenido específico, estándares claros. estructura rigurosa y contexto claro para proporcionar a las fuerzas del orden una escala razonable. Implementar un determinado mecanismo de recompensa y castigo. Las actividades de aplicación de la ley se dividen claramente en objetos de recompensa y personal castigado. Deben realizarse fielmente de acuerdo con las normas y servir como incentivos y advertencias en las actividades de aplicación de la ley. 2. Se deben hacer esfuerzos para fortalecer el mecanismo de tramitación de casos. Establecer archivos de aplicación de la ley, establecer archivos de aplicación de la ley policial y archivos de integridad, implementar "tres certificados para un caso" y fortalecer la gestión estandarizada de la aplicación de la ley policial individual. Es necesario tomar como objetivo la estandarización empresarial, incorporar el trabajo empresarial al concepto de manejo de casos y formar un sistema de estandarización empresarial, un sistema de evaluación y un sistema de supervisión científicos y razonables, a fin de promover las actividades de aplicación de la ley procesal y mejorar la calidad. de manejo de casos y niveles de aplicación de la ley. 3. Fortalecer el protagonismo de los líderes. Tomando como líder la formación armoniosa de equipos, estandarizamos la demostración de liderazgo e implementamos un sistema de tutoría de liderazgo. Los miembros del equipo deben explorar activamente formas de estandarizar el comportamiento de las fuerzas del orden en torno al manejo de casos, y establecer y mejorar mecanismos de gestión de procesos de trabajo científico y mecanismos de evaluación del desempeño. Es necesario estudiar constantemente nuevas situaciones y nuevos problemas, proponer nuevas medidas y promover el trabajo empresarial y la formación de equipos para adaptarse a los tiempos y desarrollarse de forma innovadora. Fortalecer la educación sobre integridad para todos los agentes de policía en el hospital, centrarse en la disciplina y la educación jurídica, resolver concienzudamente el problema de la aplicación laxa de la ley, mejorar aún más la capacidad de los fiscales para resistir la corrupción y prevenir la degeneración, y esforzarse por ser justos, honestos. civilizado y eficiente. En tercer lugar, fortalecer el sistema de supervisión y mejorar la credibilidad de la aplicación de la ley. Seleccionar una cantidad de personal imparcial y decente de todos los ámbitos de la vida y tener un cierto nivel de educación, políticas y conocimiento legal para actuar como supervisores de las personas, y llevar a cabo la supervisión externa de la investigación y el manejo de delitos relacionados con el trabajo de acuerdo con ciertos procedimientos. . Para todos los asuntos incluidos en el ámbito de supervisión, los órganos de la fiscalía deben iniciar procedimientos de supervisión de conformidad con las normas y aceptar la supervisión de supervisores populares. Este sistema de supervisión mejora la transparencia del trabajo de la fiscalía, garantiza la realización por parte del pueblo de los derechos democráticos como el derecho a saber, el derecho a participar y el derecho a supervisar, conferidos por la Constitución, y favorece que los órganos de la fiscalía mejoren la calidad. de manejo de casos, incorporando plenamente los requisitos de aplicación de la ley para las personas y salvaguardando la sociedad. La búsqueda del valor de la equidad y la justicia. No seas una "flor bajo la lámpara" y sólo supervisa a los demás, no a ti mismo. Cuarto, fortalecer la supervisión fiscal y mejorar la credibilidad de la aplicación de la ley. Zhang Geng, subsecretario del Grupo de Liderazgo del Partido y fiscal general adjunto ejecutivo de la Fiscalía Popular Suprema, enfatizó que el sistema de supervisión de la fiscalía es un sistema importante para que los órganos de la fiscalía fortalezcan la supervisión interna, fortalezcan la formación de equipos y garanticen una ley estricta, justa y civilizada. y mejorar la credibilidad de la aplicación de la ley. 1. Supervisar los cargos y vínculos en los órganos procuradores que sean propensos a sufrir múltiples problemas. En cuanto a algunos problemas en el proceso de aplicación de la ley, tales como: aplicación laxa de la ley y justicia injusta en las actividades de litigio, hay fenómenos de falta de puntualidad y falta de seriedad en el manejo de cartas, llamadas y quejas; Centrarse en mejorar la recomprensión de la rectificación por parte de los funcionarios de la fiscalía y mejorar su iniciativa de trabajo; permitirles corregir sus pensamientos sobre la aplicación de la ley y actualizar sus conceptos sobre la aplicación de la ley; fortalecer la educación y la capacitación para mejorar el nivel de aplicación de la ley; 2. Supervisar los problemas pendientes existentes en la construcción del equipo procuratorial. El responsable del caso tiene opiniones diferentes sobre el manejo del caso, las partes tienen objeciones a la determinación de los hechos, apelaciones, peticiones, y la sociedad y los medios prestan gran atención al caso.
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