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- ¿Qué material de aislamiento acústico interior es mejor? Ventajas y desventajas de los materiales de insonorización. Al vivir en ciudades, la contaminación acústica es uno de los motivos más importantes que afectan a la mejora de nuestra calidad de vida. Por tanto, es fundamental instalar materiales de aislamiento acústico en el interior durante la decoración. Existen muchos tipos de materiales de aislamiento acústico para interiores, como algodón absorbente de sonido, paneles absorbentes de sonido de lana de madera, paneles de aislamiento acústico, mantas de aislamiento acústico, etc. El panel de aislamiento acústico tiene una tecnología de fabricación sofisticada y un núcleo de yeso de alta resistencia, lo que aumenta el contenido de burbujas del núcleo del panel, reduce el diámetro de la espuma, aumenta la dureza y densidad del papel protector y hace que el núcleo de yeso y el papel resistente estén estrechamente unidos. conectado. El panel de aislamiento acústico tiene un buen efecto de aislamiento acústico, es ecológico y no libera sustancias nocivas para el cuerpo. Tiene una gran capacidad de aislamiento acústico: la capacidad promedio de aislamiento acústico es de 30 a 40 dB y puede ser resistente al agua, a los rayos UV y al calor; -resistente; es fácil de instalar y se puede cortar según los requisitos de la decoración dura. Debido a su buen efecto de aislamiento acústico y su bajo precio (40,5/pieza), es el favorito de los propietarios que actualmente están renovando. ? El algodón con aislamiento acústico adopta una tecnología patentada avanzada y única. Las fibras de vidrio ultrafinas consumen una gran cantidad de energía sonora al pasar y una mayor parte se convierte en energía térmica para el aislamiento o el aislamiento acústico de las particiones. Se usa ampliamente y no cura, encoge ni colapsa, incluso en aplicaciones de construcción generales. El algodón aislante acústico tiene una fuerte función de absorción del sonido; puede mantener la casa caliente en verano; es ligero y espeso, no es tóxico, es inofensivo y no tiene efectos adversos; ? La estera de aislamiento acústico es un producto de espuma de alta calidad con estructura de celda cerrada y baja densidad. Puede controlar y amortiguar la transmisión y vibración del sonido y puede bloquear eficazmente la penetración de agua, aire y polvo durante la construcción. elección de materiales de aislamiento acústico. Puede absorber muy bien el ruido, prevenir el reflejo del sonido interior y lograr el efecto de reducir el ruido. También es aislante térmico y retardante de llama, por lo que es muy popular entre los consumidores, lo que permite que más personas lo elijan.
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- Cómo mejorar la calidad y eficiencia de la recaudación y administración de impuestosDesde la reforma de la tributación nacional y local en 1994, especialmente desde la implementación de la "Ley de Gestión de la Recaudación de Impuestos de la República Popular China ", la recaudación y administración tributaria de mi país ha mejorado en cierta medida, y los ingresos fiscales han sido significativos. Mejora y resultados sobresalientes en la administración tributaria conforme a ley. Sin embargo, en el trabajo real, encontramos que todavía existen algunos problemas en la recaudación y gestión tributaria actual, como asimetría de información entre los recaudadores y contribuyentes, fuentes tributarias poco claras, falta de recaudación y gestión tributaria, servicios tributarios inadecuados y baja eficiencia del trabajo. Por ello, el autor explora cómo establecer un modelo de gestión de cobranza eficiente. 1. Fortalecer la publicidad y aplicación de las leyes tributarias y establecer un nuevo sistema de gestión de información tributaria. En la práctica, debido a la distorsión de la información de los contribuyentes, se determina que la autoridad tributaria debe contar con un sistema de información para la gestión de los contribuyentes. Dicho sistema de información debería incluir previsión tributaria, registro, declaración de impuestos, recaudación de impuestos, auditoría tributaria, monitoreo de fuentes tributarias, gestión de políticas preferenciales y la recopilación y almacenamiento de información tributaria, especialmente información bancaria e información crediticia de los contribuyentes. En la actualidad, aunque nuestro país ha avanzado mucho en la construcción de la informatización tributaria y la implementación del Proyecto Golden Tax ha promovido en gran medida la mejora de la eficiencia del trabajo, todavía queda mucho margen de mejora. Establecer un sistema completo de información sobre recaudación y administración de impuestos no sólo ayudará a reducir la asimetría de información de las autoridades tributarias, sino que también ayudará a mejorar la eficiencia del trabajo y los niveles de gestión científica. También favorece el logro de la igualdad y la confianza mutua en la contratación. Para evitar problemas tributarios causados por la asimetría de información en la recaudación y administración de impuestos, las autoridades tributarias deben fortalecer la publicidad de la legislación tributaria y la orientación sobre el pago de impuestos, reducir la probabilidad de que los contribuyentes sean castigados, reducir los costos de pago de impuestos y luego reducir los costos de recaudación y administración de impuestos. mejorando así la recaudación tributaria y la eficiencia administrativa. En segundo lugar, optimizar la distribución de funciones y equilibrar la asignación de funciones. Al crear instituciones, se debe considerar la relación entre los sujetos y se deben mantener los derechos de aplicación de la ley. Preste especial atención a cómo evitar la complejidad o la superposición en los entornos organizacionales y las actividades comerciales. Durante las inspecciones diarias, se debe prestar atención a reducir la interferencia con las actividades comerciales de los contribuyentes en los últimos años, el grado de legalización de los impuestos en nuestro país ha mejorado continuamente y se han adoptado diversos métodos de supervisión, como la supervisión interna del sistema tributario y la supervisión especial; Se ha establecido una supervisión diaria de los contribuyentes y se ha mejorado continuamente la conciencia jurídica de los contribuyentes. El "Proyecto Impuesto Dorado" se ha acelerado varias veces y la construcción de información ha logrado avances importantes en tan solo unos años. El autor cree que el sistema de impuestos compartidos no es una institución separada. Aunque la separación institucional es útil para la implementación del sistema de impuestos compartidos, de ninguna manera es una condición necesaria. En la actualidad, la reforma de las agencias gubernamentales de mi país aún avanza de acuerdo con los principios de "simplificación, unificación y eficiencia", lo que determina que la reorganización y fusión de las agencias tributarias estatales y locales es imperativa. En tercer lugar, fortalecer la supervisión de la aplicación de la ley, mejorar los niveles de aplicación de la ley y mejorar la eficiencia de la aplicación de la ley. En primer lugar, los funcionarios encargados del cumplimiento de las obligaciones tributarias tienen cierta discreción en el proceso de ejecución para garantizar su uso razonable. Es razonable y necesario que las leyes y regulaciones tributarias otorguen poderes discrecionales a los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley en función de las circunstancias reales. Sin embargo, para que el poder discrecional funcione de manera efectiva y evitar que se abuse de él, es necesario controlarlo. En los últimos años, la Oficina Provincial de Impuestos Locales de Jiangxi ha formulado normas discrecionales relativamente detalladas para las disposiciones discrecionales pertinentes en leyes y reglamentos, lo que en gran medida ha garantizado la eficiencia de la gestión fiscal, logrado la equidad en la discreción y la discreción controlada. En segundo lugar, mejorar el sistema de rendición de cuentas por las responsabilidades y faltas de aplicación de la ley. Para estandarizar aún más la aplicación de la ley tributaria, el sistema de rendición de cuentas debe mejorarse desde los siguientes aspectos: primero, confirmar las posiciones de aplicación de la ley y determinar racionalmente diferentes posiciones de aplicación de la ley en función de los vínculos de aplicación de la ley, los límites de tiempo de trabajo, las secuencias de trabajo y el principio. de una autoridad con múltiples puestos, de modo que cada puesto ni personal tienen poderes completos de aplicación de impuestos, creando así limitaciones de poder entre colegas. El segundo es aclarar las responsabilidades laborales y establecer un sistema estandarizado y sistemático de responsabilidad laboral, es decir, inspeccionar y demostrar cada puesto de aplicación de la ley en función de su importancia y contenido, y determinar científicamente los estándares, derechos y responsabilidades laborales. En tercer lugar, la forma de rendición de cuentas debe aclararse e implementarse en estricta conformidad con las normas pertinentes sobre la gestión de los funcionarios públicos nacionales. El cuarto es implementar un control científico del poder del puesto, evaluar cuantitativamente cada puesto y las responsabilidades laborales de cada persona, y corregir y manejar rápidamente los problemas cuando se descubran. Para eliminar al máximo los peligros ocultos de la aplicación de la ley, elimine los problemas de raíz y evite errores importantes en la aplicación de la ley. Quinto, la rendición de cuentas debe implementarse de manera más estricta. Con base en los resultados de la evaluación y la magnitud de su responsabilidad por culpa, se llevarán a cabo diferentes formas de rendición de cuentas para los responsables en el proceso de aplicación de la ley para garantizar la calidad y eficiencia de la aplicación de la ley. En sexto lugar, debemos fortalecer aún más la calidad integral del personal encargado de hacer cumplir la ley y mejorar el nivel de concienciación sobre la aplicación y supervisión de la ley tributaria. Las autoridades tributarias de todos los niveles deben controlar estrictamente el acceso y promover vigorosamente el sistema de certificación de calificaciones para la aplicación de la ley tributaria. Aquellos que no aprueben el sistema de certificación serán transferidos de sus puestos policiales. Explorar e implementar la gestión del nivel de energía y clasificar según habilidades. Al mismo tiempo, fortaleceremos vigorosamente la formación en conocimientos jurídicos para que la administración conforme a la ley sea siempre la voluntad del personal encargado de hacer cumplir la ley tributaria. En séptimo lugar, confiar en la informatización para mejorar la transparencia de los impuestos públicos y crear un buen entorno regulatorio.
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- ¿Qué leyes viola la escuela al obligar a los estudiantes a ser voluntarios? Infringe el derecho a la educación de los candidatos. La cumplimentación de un formulario de solicitud de ingreso a la escuela puede constituir un delito de vulneración de la libertad de comunicación y del derecho del examinado a la educación. Rellenar el formulario de solicitud es esencialmente el derecho a elegir libremente la educación, lo que obstaculiza este comportamiento y viola el derecho básico de los candidatos a recibir educación.
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- En el procedimiento de examen preliminar de una solicitud de patente de modelo de utilidad, ¿cómo se revisan los documentos complementarios? Los documentos de solicitud de patente de modelo de utilidad serán revisados de conformidad con el artículo 33 de la Ley de Patentes. Dentro de los tres meses posteriores a la presentación de una solicitud de patente de modelo de utilidad, y antes de que la Oficina de Patentes tome la decisión de otorgar un derecho de patente de modelo de utilidad, el solicitante podrá modificar los documentos de la solicitud de patente al responder a la notificación del examinador, pero las modificaciones no excederán el original. Descripción y gama de reclamaciones. Si el solicitante modifica el documento de solicitud agregando contenido o equivalentes directos que una persona con experiencia en la técnica no puede entender directamente a partir de la descripción y las reivindicaciones originales, se considera que dichas modificaciones van más allá del alcance de la descripción y las reivindicaciones originales. La eliminación por parte del solicitante de una o algunas características de la solicitud también puede llevar a exceder el alcance de las reivindicaciones en la especificación original. Cuando la descripción complemente características técnicas registradas en las reivindicaciones originales pero no en la descripción original, se considerará que dichas modificaciones exceden el alcance registrado en las reivindicaciones originales. Cuando la especificación complementa características técnicas mostradas en los dibujos de la especificación original pero no registradas en la especificación y reivindicaciones originales, y agrega una descripción del contenido técnico que no se puede obtener directamente de los dibujos de la especificación original, se considera que dichas modificaciones van más allá. la descripción original. el alcance descrito en la descripción y las reivindicaciones. Cabe señalar que: (1) No se puede considerar que las modificaciones a errores obvios vayan más allá del alcance registrado en la descripción y las reivindicaciones originales. El llamado error obvio significa que el contenido incorrecto puede juzgarse claramente a partir del contexto de la descripción y las reivindicaciones originales, y no hay posibilidad de otra interpretación o modificación. (2) Para estructuras que son claramente visibles en los dibujos y tienen descripciones únicas, se permiten descripciones complementarias que se incluyen en las reivindicaciones.
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- Cómo contratar a un director generalEn la etapa inicial de establecimiento y funcionamiento de la empresa, el presidente se desempeñó como director general de la empresa. Gestionó personalmente todo, desde la producción hasta el marketing, el suministro y el marketing. para financiar. Afortunadamente, la empresa era pequeña en sus primeras etapas y él podía manejar este estilo de gestión. Con el rápido desarrollo de la empresa, la cantidad de personal continúa aumentando y la escala continúa expandiéndose. El presidente empezó a sentir que ya no podía gestionar la empresa de la forma original. Por lo tanto, reclutó varios talentos gerenciales, los enriqueció en varios departamentos de gestión y los autorizó a gestionar. Para mantener el control de la toma de decisiones de la empresa, decidió que su hermano menor se desempeñaría como director general de la empresa. La empresa z es una empresa familiar privada. Aunque el hermano del presidente se graduó en la universidad, no sabía nada de gestión empresarial, en términos de personalidad y capacidad de comunicación, estaba lejos de los requisitos de un director general de una empresa con un beneficio anual después de impuestos de más de 100 millones. Pronto, las ventas y los beneficios de la empresa se desplomaron. El presidente descubrió este problema y se dio cuenta de las deficiencias de la gestión familiar. Inmediatamente despidió a su hermano del puesto de director general y reclutó al Sr. L, director general de una gran empresa estatal, del mercado de talentos para que actuara como el tercer general de la empresa. gerente. El Sr. L ha trabajado en una empresa estatal durante muchos años y tiene sus propios métodos de producción, tecnología y ventas. Sin embargo, el funcionamiento de las empresas privadas es muy diferente del de las empresas estatales, y el poder de los directores generales también es diferente del de las empresas estatales. Aunque el Sr. L trabaja muy duro, el funcionamiento y la gestión de la empresa no han sido fluidos y algunos de los planes del director general han sido difíciles de implementar. El desempeño de la empresa ha ido mejorando y mejorando lentamente. Después de una cuidadosa consideración, el presidente decidió hacer otra sustitución. Esta vez, el presidente escuchó la sugerencia de un amigo y creyó que la empresa debía incorporar gerentes profesionales con habilidades de gestión modernas para poder implementar una gestión moderna. Decidió contratar a un gerente senior con habilidades de gestión modernas y alta educación para que actuara como general de la empresa. gerente. Después de ser presentado por un amigo, el presidente seleccionó al Sr. D, que había ocupado puestos de alta dirección en muchas empresas. Un mes después, el Sr. D asumió el cargo de cuarto director general de la empresa. El Sr. D se graduó con una maestría en administración, está familiarizado con los conocimientos de administración modernos, habla inglés con fluidez y tiene experiencia en el trato con empresarios extranjeros y habilidades de administración internacional. Durante la primera mitad de su mandato, el presidente estuvo muy satisfecho con él. Pero medio año después, el presidente descubrió nuevos problemas: primero, los métodos y conceptos de gestión modernos del Sr. D eran muy diferentes de los suyos. Los nuevos métodos y conceptos del Sr. D fueron cuestionados y resistidos por algunos altos directivos y por el propio presidente. considera que estas prácticas no se ajustan a las "condiciones nacionales" de las empresas privadas chinas; en segundo lugar, el Sr. D exige la sustitución de algunos de los altos mandos intermedios de la empresa y la introducción de talentos con mayores cualificaciones y capacidades académicas. Sin embargo, el presidente cree que, aunque estos altos directivos tienen un bajo nivel académico, todavía no tienen problemas en sus puestos actuales y no está dispuesto a despedir a estos empleados que han contribuido a la empresa. Pero el Sr. D insistió en su propio punto de vista, lo que hizo que el presidente sintiera que este director general no era tan obediente como el director general anterior. Debido a la ocurrencia y demora en la solución de estos problemas, otros problemas en la empresa, como las relaciones interpersonales, han tenido algunos impactos negativos en la empresa. Después de una cuidadosa consideración, el presidente tomó una decisión difícil: cambiar nuevamente al director general de la empresa. Respuesta: Principalmente debido a la resistencia de fuerzas habituales dentro de la empresa. El nuevo director general siempre traerá nuevos modelos y métodos de gestión. A menudo son diferentes o incluso entran en conflicto con los antiguos modelos y métodos de gestión de la empresa, por lo que es difícil aceptar y aceptar nuevas ideas, conceptos, nuevas políticas y medidas. implementar. La reforma empresarial es un tema eterno, pero es un proceso paso a paso y no se puede apresurar. Sólo podemos recetar el medicamento adecuado, de lo contrario la prisa generará desperdicio. Respuesta: ¡Inapropiado! Si es la capacidad del nuevo director general, no hay nada de malo en despedirlo, solo porque no lo vio claro al principio. Si no fuera por la capacidad del nuevo director general, despedirlo sin duda sería un desprecio por la vida humana. Aunque la información proporcionada en este caso no es lo suficientemente detallada, se puede ver a grandes rasgos que la capacidad del nuevo director general no es la cuestión principal. El principal problema es que las responsabilidades asignadas al nuevo director general por el presidente (reunión). no están claros y la autorización no es clara, lo que resulta en que el nuevo gerente general no pueda ejercer efectivamente los derechos dentro del alcance de sus responsabilidades. Si una empresa decide aplicar conceptos y modelos de gestión modernos a la gestión empresarial, necesita que el presidente (reunión) decida la dirección de desarrollo de la empresa y formule objetivos específicos (sistema), y el director general es sólo un ejecutor de objetivos (persona responsable ). Luego tienen que contratar a alguien que pueda lograr los objetivos establecidos. Esta persona es el director general que necesitan. Al director general se le deben dar responsabilidades claras y la autorización necesaria para crear un buen ambiente y atmósfera de trabajo. A través de las especificaciones del sistema y la evaluación del desempeño, el gerente general puede demostrar plenamente sus capacidades de gestión para completar su misión, es decir, los objetivos de la empresa.
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- Los Seis Conocimientos y Seis Encuentros de los Jóvenes PionerosLos Seis Conocimientos de los Jóvenes Pioneros: 1. Conocimiento del patriotismo: comprender los símbolos y festivales nacionales, como la bandera nacional, el emblema nacional, el himno nacional y el Día Nacional, y comprender los principios básicos y las responsabilidades de amar al país y a la gente. 2. Conocimiento empresarial: estar familiarizado con la situación básica de la organización de Jóvenes Pioneros, la estructura organizativa, la disciplina organizativa y el contenido y requisitos de diversas tareas. 3. Concepto colectivo: comprender el honor colectivo y el honor y la desgracia colectivos, respetar a los compañeros y el trabajo en equipo y lograr la unidad y la asistencia mutua de "uno para todos, todos para uno". 4. Conocimientos sociales: Comprender los conocimientos humanísticos sociales, los conocimientos científicos y tecnológicos y el sentido común de la vida, y tener una alfabetización cultural básica y un sentido común de la vida. 5. Conocimiento legal: comprender las leyes y regulaciones, conocer los derechos y obligaciones básicos para protegerse a sí mismo y a los demás, y saber identificar y denunciar actividades ilegales. 6. Higiene personal: Saber mantener la salud y la higiene, y tener conocimientos y conciencia básicos sobre la higiene personal. La sexta reunión de los Jóvenes Pioneros: 1. Comprender a los Jóvenes Pioneros: comprender la naturaleza organizacional, el propósito y la historia de los Jóvenes Pioneros, y dominar las reglas, regulaciones y requisitos laborales de los Jóvenes Pioneros. 2. Etiqueta en las reuniones: domine la etiqueta básica de las reuniones de Jóvenes Pioneros, incluidos los procedimientos de las reuniones, las reglas de procedimiento, las actas de las reuniones, los procedimientos de votación, etc. 3. Trabajo en equipo: comprender los principios y métodos básicos del trabajo en equipo, respetar a los compañeros y el trabajo en equipo y participar activamente en actividades grupales. 4. Cultura nacional: familiarizarse con su propia cultura nacional y su cultura tradicional, comprender la cultura y la historia de otros grupos étnicos y establecer una conciencia multicultural. 5. Conocimientos de seguridad: domine los conocimientos básicos de seguridad en la vida, comprenda los desastres naturales y los incendios, y aprenda a protegerse y ayudarse unos a otros. 6. Cuidar el medio ambiente: comprender la importancia de la protección del medio ambiente, comprender los conocimientos básicos del entorno ecológico y los peligros de la contaminación ambiental, aprender a cuidar el medio ambiente y mejorar la conciencia ambiental.
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- Cómo el trabajo estadístico implementa el concepto de estado de derecho socialista1. Innovación de ideas El artículo 8 del "Reglamento sobre la inspección estadística de la aplicación de la ley" promulgado e implementado por la Oficina Nacional de Estadísticas estipula que el Los organismos de inspección y aplicación de la ley estadística tienen cinco responsabilidades principales. El primer párrafo es dar publicidad e implementar la Ley de Estadísticas; el segundo párrafo es organizar, orientar, supervisar y gestionar las inspecciones estadísticas de aplicación de la ley; el tercer párrafo es aceptar informes estadísticos ilegales, investigar, transferir y supervisar los casos estadísticos ilegales; el párrafo es para atender la reconsideración administrativa estadística y los litigios administrativos; el párrafo 5 se refiere a otras funciones que le confieren las leyes, reglamentos y normas; Se puede ver que la aplicación de la ley estadística no es una simple inspección de rutina, inspección clave e inspección de aplicación de la ley como solemos pensar, sino que implica una gama completa de trabajo legal estadístico. Por lo tanto, cuando consideramos la aplicación de la ley estadística, debemos ampliar nuestro pensamiento, innovarlo y resaltar el enfoque de "seis contra seis". 1. A partir de la popularización de la ley, es crucial mejorar la alfabetización jurídica de todo el pueblo. De acuerdo con los requisitos del "Plan de educación y publicidad legal estadística", debemos llevar a cabo vigorosamente la popularización de las leyes estadísticas, centrándonos en la popularización legal entre los cuadros estadísticos gubernamentales, y mejorar el nivel legal de los propios estadísticos. Al mismo tiempo, debemos aprovechar las oportunidades del Mes de la Publicidad Legal de Zhejiang en mayo, el Día Nacional de la Publicidad Legal “12.4” y la 12. Década Nacional de Publicidad Legal Estadística para llevar a cabo diversas formas de actividades de publicidad legal estadística para toda la sociedad. y promover el estudio y publicidad de las actividades de derecho estadístico. Hacia el clímax. Mediante la popularización de la ley, mejoraremos la calidad jurídica de toda la población y consolidaremos las bases para la aplicación estadística de la ley. 2. Tomando la aplicación de la ley como un medio para mejorar la calidad de los datos estadísticos, debemos aumentar aún más la aplicación de la ley estadística e implementar inspecciones estadísticas de aplicación de la ley, inspecciones estadísticas y auditorías estadísticas. Fortalecer la evaluación del trabajo jurídico estadístico de base. La aplicación de la ley estadística debe realizar gradualmente dos cambios: primero, de la inspección de aplicación de la ley centralizada original a la inspección de aplicación de la ley regular centralizada; en segundo lugar, de la implementación original a nivel de oficina de la ciudad (condado) de la inspección estadística de aplicación de la ley a la implementación de estadísticas de arriba hacia abajo; La aplicación de la ley y la supervisión e inspección estadísticas dan pleno juego al papel de supervisión estadística de las agencias estadísticas en los departamentos municipales y de calles, y promueven la optimización continua de la calidad de los datos estadísticos. 3. El énfasis está en la inspección y la mejora del conocimiento de los servicios estadísticos. Debemos formular cuidadosamente un plan anual de inspección estadística y aclarar los puntos clave. Las inspecciones estadísticas deben destacar "tres líneas principales": en primer lugar, "marcha lenta" y llevar a cabo inspecciones estadísticas periódicas; en segundo lugar, llevar a cabo inspecciones estadísticas "dirigidas" y clave; en tercer lugar, "acción conjunta", llevar a cabo inspecciones estadísticas de aplicación de la ley; Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la conciencia de los servicios estadísticos, combinar la aplicación de la ley con la divulgación de la ley, combinar la inspección con la orientación y esforzarse por mejorar el nivel de negocio estadístico de las unidades estadísticas. 4. Tomando como punto de partida el manejo de casos y centrándose en mejorar el efecto de la supervisión estadística, es necesario abordar los puntos críticos y las dificultades existentes en el trabajo estadístico actual, especialmente los problemas pendientes de datos estadísticos de baja calidad en algunos lugares y unidades, combinado con encuestas estadísticas como el censo, Incrementar los esfuerzos para investigar y abordar los casos estadísticos ilegales. Una vez que se verifican las violaciones estadísticas, deben rendir cuentas de acuerdo con la ley y aplicarse estrictamente. Los reincidentes deben ser castigados severamente y se debe mejorar efectivamente la eficiencia de la investigación y el manejo de los casos. Es necesario establecer una base de datos de información de supervisión estadística para proporcionar una base para que el gobierno establezca una evaluación crediticia. Coopere con el trabajo de investigación de primer nivel de la Oficina Municipal de Estadísticas de Shaoxing, atrévase a exponer la investigación y el manejo de casos estadísticos ilegales a través de información estadística, redes externas y otros medios, y forme una buena atmósfera legal estadística en toda la sociedad donde las estadísticas Según la ley son orgullosos y las estadísticas ilegales son vergonzosas. 5. Utilizar la formación como vínculo para mejorar la conciencia jurídica estadística. Es necesario aprovechar la capacitación previa al examen de las calificaciones profesionales estadísticas y la educación continua de los estadísticos, y combinar el censo, la capacitación profesional estadística, las conferencias anuales de estadística y otras oportunidades laborales para llevar a cabo la capacitación y educación en conocimientos sobre leyes y reglamentos estadísticos para las bases. estadísticos. Organice activamente a los estadísticos para que aprendan las leyes, reglamentos y normas pertinentes, así como conocimientos relacionados con los negocios estadísticos, de modo que los estadísticos de primera línea puedan mejorar su nivel de negocios estadísticos, mejorar efectivamente su conciencia sobre la legalidad estadística y sentar las bases para garantizar la precisión. de datos fuente. 6. Tomar la evaluación como fuerza motriz y esforzarse por mejorar el nivel de aplicación de la ley administrativa. Es necesario fortalecer la evaluación jurídica estadística. Mientras mejoramos la evaluación del trabajo administrativo de acuerdo con la ley a nivel de oficina, comenzando desde el nivel de base, debemos establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de evaluación del trabajo legal estadístico en las ciudades (calles) y formar un mecanismo de incentivo para el trabajo legal estadístico. . Al mismo tiempo, es necesario mejorar aún más el mecanismo de supervisión y restricción de la aplicación de la ley estadística para lograr una administración conforme a la ley, una administración razonable, el debido proceso, la eficiencia y conveniencia para el pueblo, la honestidad y confiabilidad, y la unidad de poderes y responsabilidades. . Implementar estrictamente el "Plan de implementación del Sistema de Responsabilidad de Aplicación de la Ley Administrativa", implementar la aplicación de la ley administrativa estadística de acuerdo con las responsabilidades, autoridades y responsabilidades de aplicación de la ley estadística, y mejorar efectivamente el nivel de aplicación de la ley administrativa. 2. Innovación del sistema Hace veinticinco años, la promulgación e implementación de la Ley de Estadística de la República Popular China marcó que el trabajo estadístico ha alcanzado el alcance de la ley, y la aplicación de la ley estadística tiene respaldo legal. A lo largo de los años, los gobiernos nacionales y locales han promulgado una serie de leyes y reglamentos estadísticos para garantizar que las autoridades estadísticas tengan leyes y reglamentos a seguir. Sobre la base de los principios de las leyes y reglamentos estadísticos, se han establecido sistemas correspondientes en varios lugares. Sin embargo, es necesario profundizarlo y perfeccionarlo continuamente en prácticas específicas para adaptarlo al trabajo estadístico en constante cambio y a la aplicación de la ley estadística. Por lo tanto, la innovación institucional se ha vuelto inevitable. En los últimos años, la Oficina Municipal de Estadísticas de Shengzhou ha explorado e innovado audazmente en los principios de las leyes y reglamentos estadísticos, ha establecido un sistema operativo de aplicación de la ley estadística (inspección estadística) y ha logrado buenos resultados. 1. Establecimiento de un sistema de reuniones conjuntas En 2006, la Oficina Municipal de Estadísticas de Shengzhou tomó la iniciativa de discutir con los líderes de la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria el establecimiento de un sistema de reuniones conjuntas para la investigación y el manejo de violaciones estadísticas de las leyes y. disciplinas. La Oficina de Supervisión Municipal de Shengzhou y la Oficina Municipal de Estadísticas de Shengzhou publicaron conjuntamente el "Aviso sobre la aclaración del sistema de reuniones conjuntas para la investigación y sanción de violaciones estadísticas de las leyes y casos disciplinarios" (Shengtong [2006] Nº 1). También jugó un papel práctico en la inspección estadística de aplicación de la ley en la provincia de Zhejiang ese año. Los miembros de la reunión conjunta participaron en la inspección de aplicación de la ley de principio a fin, y los líderes de la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria preguntaron repetidamente sobre la aplicación de la ley estadística; situación, haciéndola más seria y eficaz.
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