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• Cómo entender la inmoralidad de la ética profesional jurídicaLa controvertida ética profesional de los profesionales del derecho en China tiene una fuerte dualidad. El primero son las cuestiones puramente éticas de la vida, como la corrupción y el soborno por parte de Huang Songyou y Guo Jingyi, y los estilos de vida corruptos. Por otro lado, entra en conflicto con el juicio moral o las emociones de las personas, o incluso si sigue la ética de vida de las personas, habrá múltiples respuestas a dilemas, mezcladas con cuestiones éticas de habilidades laborales, como si es necesario ser un mal tipo en La defensa del "Caso de Liu Yong", si es necesario que el juez del "Caso Peng Yu" tenga en cuenta las reacciones morales sociales al crear un estándar para juzgar las pruebas, y si es posible que el juez del "El juez Fangshan se quite el Robe" para reprender a las partes por motivos morales como la gente común por estos dos fenómenos. La clasificación y distinción efectivas no sólo son el requisito previo para que podamos comprender correctamente la ética profesional jurídica china actual en teoría, sino también el punto de partida para nuestra discusión en profundidad. y análisis en el sentido de la ética profesional.
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• La Orden No. 70 de la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo exige que las empresas instalen tableros de anuncios y tarjetas de notificación de riesgos de seguridad en lugares visibles y llenos. ¿Hay algo de referencia? No existe una norma especial para esto. Generalmente: 1. Cada puesto debe tener orientación SOP. 2. En los lugares con focos peligrosos se deberán instalar señales de advertencia y normas de funcionamiento para el uso de mercancías peligrosas. 3. Publicar los procedimientos y métodos de seguridad para el manejo de emergencias en el tablón de anuncios de la empresa. 4. Cuelgue instrucciones en bocas de incendio, extintores, arena extintora y otros equipos de extinción de incendios. 5. Se debe proporcionar equipo de acceso de emergencia regular. 6. El equipo mecánico general debe estar etiquetado con "Guía de operación segura" y otras etiquetas.
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En los próximos años, la demanda de talentos de la industria de las comunicaciones se distribuirá principalmente entre los operadores de telecomunicaciones básicas, las nuevas empresas de telecomunicaciones y los departamentos gubernamentales. La proporción de talentos en servicios de marketing superará a la de talentos técnicos. La composición del talento ha cambiado aún más de la siguiente manera: la proporción de demanda de talentos en gestión, tecnología de la comunicación y marketing es de 2:3:5. La proporción de personal de gestión y marketing en esta proporción ha aumentado en comparación con antes, lo que indica que más profesionales ajenos a la comunicación inundarán la industria de las comunicaciones. Industria del automóvil: hay una escasez generalizada de talentos. En los próximos cinco años, dependiendo del nivel y la demanda del desarrollo del automóvil, la contradicción entre la oferta y la demanda de talento no aumentará gradualmente, sino que aumentará drásticamente. Esto significa que la contradicción estructural entre la oferta y la demanda de talento es muy prominente, especialmente las nuevas oportunidades laborales para ingenieros mecánicos de I+D y personal de ventas y marketing serán muy considerables. En la contratación de empresas automotrices, no se trata de qué tipo de talento es más importante, sino de que todos los tipos de talento son importantes; no es una escasez de talentos, sino una escasez generalizada; Incluye principalmente: talentos de investigación y desarrollo de automóviles, talentos de mantenimiento, talentos de marketing, talentos de gestión y talentos de servicio de automóviles. FMCG: Existe una enorme brecha en el talento de marketing. La brecha de talento en la industria de bienes de consumo seguirá viniendo principalmente de puestos de marketing. Más contenido en mi espacio. En los últimos años, una gran cantidad de personal de marketing y ventas de esta industria, especialmente creadores de marcas, se ha trasladado a otras industrias, mientras que no muchos especialistas en marketing se han trasladado de otras industrias a la industria de bienes de consumo en rápido movimiento. Por lo tanto, es necesario que las empresas pertinentes sigan reservando esos talentos en 2007. Industria petrolera: falta de recursos humanos profesionales. Las empresas de contratación en la industria petrolera son principalmente grandes empresas estatales y empresas de servicios petroleros con financiación extranjera. En cuanto a las compañías petroleras extranjeras, las ofertas de trabajo en ChinaHR.com muestran que existe una clara escasez de recursos humanos para personal profesional y técnico, especialmente ingenieros geológicos e ingenieros de perforación. Al mismo tiempo, debido a que las condiciones internas y externas para el flujo de talentos en las empresas petroleras aún no están maduras, aunque las empresas con financiación extranjera ofrecen un buen espacio para el desarrollo profesional y paquetes salariales competitivos, es difícil contratar el personal técnico de I+D necesario. Para las empresas estatales, hay una gran escasez de talentos involucrados en operaciones transnacionales: para las compañías petroleras terrestres, ya sea una compañía petrolera o una administración directamente afiliada, el número de talentos gerenciales involucrados en operaciones transnacionales representa menos del 1 % del número total. La tendencia de la oferta y demanda de talentos en el inventario del mercado de talentos en 2006 continuará en gran medida en el futuro, por lo que se recuerda a los profesionales que presten atención. Marketing, logística, construcción inmobiliaria, consultoría, gestión de proyectos, gestión de producción, ingenieros electrónicos, ingenieros de gestión de calidad, diseño, I+D de software de TI y pruebas son los diez principales puntos de demanda del año. Entre ellos, los talentos de marketing incluyen no solo a los representantes de ventas, sino también a los gerentes de equipos de ventas, gerentes de ventas regionales, personal de ventas de canales, etc. Los talentos logísticos son principalmente profesionales en gestión logística y ventas logísticas internacionales; se componen principalmente de varios ingenieros y arquitectos de planificación y diseño; los talentos de consultoría incluyen varios consultores y consultores, que se componen principalmente de gerentes de proyectos y especialistas en gestión de proyectos; Incluye principalmente varios talentos de gestión. Los ingenieros electrónicos incluyen principalmente ingenieros de diseño, ingenieros mecánicos y eléctricos, ingenieros de I + D, etc. La categoría de gestión de calidad incluye principalmente control de calidad, profesionales de control de calidad y puestos de gestión de calidad; la categoría de pruebas e I+D de software de TI incluye principalmente ingenieros de I+D de software e ingenieros de pruebas. Derecho y administración: Hay un claro “sobreoferta”. En la actualidad, existe una evidente "sobreoferta" en el mercado de talento: puestos legales y administrativos. La categoría jurídica se refiere principalmente a asuntos jurídicos corporativos, asistentes legales, etc. Administrativo se refiere principalmente a varios tipos de empleados y personal administrativo. Categoría mecánica: La tasa de empleo es del 100%. La especialidad de maquinaria y automatización es una de las especialidades con una brecha de talento relativamente grande. La tasa de empleo de los estudiantes que se gradúan en Yangzhou alcanza el 100%. El análisis de talentos en la industria de maquinaria enfatiza la tecnología. Las empresas esperan reclutar talentos integrales que tengan conocimientos tanto profesionales como teóricos y sepan pensar. Por tanto, los estudiantes que quieran trabajar en empresas extranjeras no solo deben dominar conocimientos profesionales, sino también tener capacidades de gestión y ventas. Química e Ingeniería Química: No te preocupes por encontrar trabajo en cinco años. Química La ingeniería química es una de las carreras con una gran brecha de talento.
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