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• ¿Es difícil encontrar trabajo estudiando gestión de información informática (desarrollo y pruebas de software)? Dirección de empleo de la especialización en gestión de información informática La especialización en gestión de información es una materia interdisciplinaria de gestión e informática, pero los cursos estudiados generalmente incluyen cursos relacionados con la gestión, cursos relacionados con la recuperación de información y cursos relacionados con la informática. Hoy en día, un fenómeno común es que los estudiantes de administración no entienden la tecnología y los estudiantes de informática no entienden la gestión. Las empresas necesitan talentos compuestos. No hace falta decir que mientras aprendamos lo suficientemente profesionalmente, es probable que nuestras debilidades se conviertan en nuestras fortalezas. Por ejemplo, la construcción de sistemas de información es una ingeniería de sistemas compleja. No se puede solucionar simplemente encontrando unos pocos técnicos. Sin experiencia en gestión, acumulación de plataformas técnicas y métodos de implementación profesionales, es difícil lograr resultados. La definición de talentos compuestos es “saber tanto de gestión como de informática”. Dirección de empleo 1: Situación laboral de ingeniero de implementación de ERP o consultor de implementación de ERP: con la popularización y aplicación generalizadas de la tecnología de la información, la sociedad y las empresas tienen una demanda cada vez mayor de talentos de la información. Sin embargo, nuestro país carece relativamente de talentos compuestos que comprendan los negocios, la gestión y la tecnología. Según estimaciones de Hou Binghui, experto en ERP y profesor de la Universidad de Tsinghua, actualmente sólo hay mil consultores cualificados en implementación de ERP en el país, lo que es sólo una gota de agua en comparación con los cientos de miles de empresas nacionales que necesitan informatización. . En la actualidad, existen tres direcciones principales de empleo para los talentos de ERP: primero, trabajar en empresas de software y participar en la implementación de software; segundo, trabajar en unidades de aplicaciones de software para mejorar la eficiencia del uso del software por parte de los usuarios; tercero, establecer sus propias empresas; para brindar servicios de consultoría e implementación de software, sirviendo de puente entre las empresas de software y los usuarios. En los próximos años, China necesitará una gran cantidad de empresas externas especializadas en servicios de implementación y consultoría de software. Nivel salarial: El salario medio no es inferior a 3.000 yuanes al mes. Para las grandes empresas con financiación extranjera como KPMG, el salario de los consultores de implementación no es inferior a 7.000 yuanes al mes, y el de los recién llegados es de unos 5.000 yuanes al mes. Consejo de experto: Cuando se piensa en consultores de renombre como consultores de implementación de ERP, lo más importante son las habilidades de comunicación. El Sr. Yang Jingchao, ex alto directivo de KPMG China, le dio al autor un ejemplo muy sencillo para ilustrar: la gestión interna y los negocios de cada empresa son muy diferentes. Cuando una empresa requiere que implementes un ERP, debes acudir a todos los departamentos de la empresa para familiarizarte con los procesos comerciales de otras personas. ¿Cómo podemos seguir sin comunicación? El desarrollo de habilidades comunicativas puede comenzar desde la universidad. No tengas miedo de hablar y decirles a los demás lo que piensas. Aprenda a escuchar y admitir sus errores. La comunicación está verdaderamente en todas partes. En segundo lugar, están los conocimientos de gestión y marketing, así como los conocimientos financieros. Para utilizar ERP, es necesario integrar varios departamentos de la empresa, e incluso los recursos ascendentes y descendentes de la empresa, por lo que es necesario comprender el contenido del trabajo de cada departamento y los métodos y sistemas de gestión avanzados y populares de una empresa. empresa. Respecto a estos, puedes leer algunos casos de implementación en revistas y sitios web profesionales para familiarizarte con ellos. No es necesario que comprenda los detalles reales (de hecho, no tendrá ninguna oportunidad de estar expuesto a estos detalles excepto a través de pasantías), pero debe comprender las ideas de gestión y los principios básicos del mercado. Ninguna empresa de consultoría quiere arruinar su imagen profesional contratando a alguien que vaya a la oficina de un cliente para preguntar por qué es necesario invertir en marketing y relaciones públicas. Estas cosas básicamente no se encuentran en los libros de texto actuales. Se recomienda que los estudiantes lean algunas revistas de gestión excelentes, como "Ventas y marketing" y "Negocios". Algunos artículos prácticos sobre ellos deberían darnos una inspiración diferente a la de los libros de texto. Finalmente, debe tener ciertas capacidades de aplicaciones informáticas y estar familiarizado con algunos sistemas de gestión de bases de datos grandes (como Oracle/SQL Server//DB2/), etc. ). El Ministerio de Industria de la Información y la Compañía PCCW establecieron conjuntamente la certificación de capacitación de talentos de ERP-Certificado de calificación técnica de consultor de gestión de ERP. Además, Kingdee y UFIDA también han desarrollado cursos completos de capacitación en implementación de ERP. Los estudiantes calificados pueden participar en capacitaciones y obtener certificados, lo que será útil para buscar empleo. Dirección laboral dos: Situación profesional de los ingenieros de desarrollo de software de gestión: desde la perspectiva de la demanda y el "dinero", la industria se muestra generalmente optimista sobre los talentos de TI después del Festival de Primavera de este año. En este entorno general, la situación del mercado para esta posición en 2005 y años posteriores debería ser bastante optimista. Salario: similar al de los ingenieros de software en la industria de TI. Dependiendo de la región, ronda los 3.000-6.000 yuanes. Los precios que ofrecen empresas como Huawei y Kingdee son envidiables entre los antiguos graduados. Consejo de experto: en comparación con las carreras de informática y gestión, todos tenemos ciertas ventajas en un aspecto. Elegí especializarme en informática en la universidad y luego me familiaricé con los tres cursos principales de economía: finanzas, gestión y mercado. Además de algunos conocimientos básicos de gestión, también debes tener el concepto de trabajo en equipo. Como todos sabemos, el desarrollo de software a gran escala lo completan equipos (los llamados proyectos), y sus habilidades de trabajo y cooperación están directamente relacionadas con el progreso del proyecto. Se recomienda que busque algunos libros sobre formación de equipos y cooperación durante la escuela, primero forme un concepto y luego intente participar en algunas actividades de equipo para experimentar cómo hacer las cosas a través de la cooperación. Capacidad para programar utilizando más de una herramienta de programación. Las principales herramientas o lenguajes de desarrollo actuales son DELPHI/JAVA/PB/ASP/HTML. También es necesario estar familiarizado con los sistemas de gestión de bases de datos a gran escala (como Oracle/SQL Server/DB2). La idea de ingeniería de software es muy importante. Trabajar en este puesto es duro, la presión laboral es alta, los conocimientos se actualizan rápidamente y requiere la capacidad de seguir aprendiendo. Una vez que tengas cierta experiencia laboral, podrás trabajar en puestos directivos como director de proyectos y director técnico.
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• Cómo establecer un mecanismo de CIO y mejorar el liderazgo del CIOLa misión del puesto de CIO es aportar visión técnica y liderazgo a la organización, desarrollar e implementar activamente aplicaciones de TI y crear nuevas oportunidades en un mercado en constante cambio y ferozmente competitivo y mantener la posición de liderazgo de la empresa. Responsabilidades laborales del CIO: 1. Iniciar la formulación, organizar la cooperación y completar la planificación estratégica de TI empresarial; 2. Desarrollar aplicaciones empresariales y coordinar el desarrollo de aplicaciones de empresas y departamentos; 3. Garantizar la operación y la inversión de la infraestructura y arquitectura de TI (computadoras y redes); servicios y fuentes internas y externas de recursos de habilidades5. Establecer asociaciones estratégicas entre los principales proveedores y socios de TI; 6. Proporcionar tecnología para hacer que las transacciones entre empresas y clientes y proveedores sean más convenientes y rápidas, aumentando los ingresos y la rentabilidad de la empresa. 7. Mantener la satisfacción del cliente. Trabajar con clientes internos y externos para garantizar la continuidad. satisfacción del cliente; 8. Proporcionar formación a todos los usuarios de TI de la empresa para garantizar la aplicación de máximo valor añadido de los sistemas existentes y nuevos. El mecanismo del CIO (en lo sucesivo denominado "el mecanismo") se refiere al posicionamiento, la función, la estructura organizativa y el proceso de gestión del CIO como un acuerdo institucional dentro del marco operativo del mecanismo de gobierno organizacional para formar una estructura de gobierno de la información eficaz. Más inclinado al rol del CIO y al mecanismo de implementación en la gestión de la información interna de la organización. El liderazgo del CIO (en adelante "liderazgo") se refiere a la capacidad de impulsar y promover la construcción de información de una organización. Me inclino más por el papel del CIO en la gestión de la información interna de la organización, y la relación entre "mecanismo" y "liderazgo": "mecanismo" y "liderazgo" se complementan y promueven mutuamente. El "mecanismo" promueve la realización e implementación del "liderazgo"; el "liderazgo" a su vez promueve la mejora del "mecanismo". El "mecanismo" es el cuerpo y el "liderazgo" es la función. El "liderazgo" se refleja principalmente en dos niveles, el nivel de planificación (principalmente trabajo de análisis y diseño) y el nivel de ejecución (trabajo de implementación y ejecución). Algunos académicos han discutido en profundidad que la mejora del “liderazgo” requiere una ejecución estandarizada y de alta calidad. De hecho, este es un problema típico de la construcción y mejora de "mecanismos". Esto es particularmente evidente a nivel de ejecución e implementación. El "mecanismo" también se puede dividir en dos niveles: planificación (diseño del mecanismo) y ejecución (implementación del mecanismo), y un "liderazgo" excelente promoverá en gran medida el fortalecimiento y la mejora continua de estos dos niveles. En nuestro trabajo práctico actual, normalmente no prestamos suficiente atención a la construcción y desarrollo de "mecanismos". Esto está directamente relacionado con el nivel actual de desarrollo de la gestión de la información en nuestras organizaciones y entornos. Cuando la madurez de la gestión de la información es insuficiente, el mecanismo de gestión correspondiente es difícil de mejorar. A medida que la gestión de la información organizacional y ambiental se desarrolle y madure, el papel de los “mecanismos” será cada vez más importante. Necesitamos comprender esta ley en la práctica, a fin de guiar conscientemente el entorno organizacional para que se desarrolle en una dirección propicia para el trabajo y esforzarnos por promover el establecimiento del mecanismo del CIO dentro de la organización, que es de vital importancia para acelerar el avance constante. de construcción de información organizacional. Con este fin, primero, debemos esforzarnos por acelerar el ritmo de construcción de la informatización para que gradualmente desempeñe un papel clave en la organización y cree buenas condiciones para el establecimiento del mecanismo de CIO; segundo, debemos comenzar desde las partes con; Se debe utilizar un mecanismo completo de CIO para obtener resultados y experiencias avanzadas que satisfagan las necesidades reales lo antes posible, desempeñen un papel innovador clave y luego, en tercer lugar, promoverlos en términos macro; En el entorno, es necesario aprender de la experiencia madura de otras empresas y organizaciones nacionales y extranjeras para compilar y promover las mejores prácticas o estándares de aplicación para promover el establecimiento e implementación de mecanismos de CIO. Cómo mejorar el liderazgo de los CIO El liderazgo de los CIO es una cuestión compleja. Así como el liderazgo en sí es un tema interminable, el liderazgo de los CIO también se ha convertido en un tema interminable debido a sus atributos duales de tecnología y arte. En términos de conocimiento básico, podemos resumir aproximadamente seis habilidades como habilidades básicas de "liderazgo". Por supuesto, el análisis de esta capacidad puede abordarse desde múltiples dimensiones (diferentes perspectivas pueden llevar a diferentes conclusiones). La siguiente conclusión simple es sólo la parte que es fácil de entender * * * desde diferentes dimensiones. Información sobre las tendencias de desarrollo del entorno organizacional Las tendencias de desarrollo del entorno organizacional incluyen dos aspectos, el entorno de cooperación empresarial de la organización y el entorno competitivo de la organización. Las tendencias de desarrollo de estos dos entornos tendrán un gran impacto en la dirección de desarrollo de la organización y la estructura de gobierno interno de la organización. Por lo tanto, los CIO deben mantener un alto grado de "sensibilidad política" a este respecto, y su nivel de calificación debe alcanzar aproximadamente el nivel de "conocer el mundo desde una hoja caída". 2. Aclarar la estrategia empresarial. El objetivo fundamental de la gestión de la información interna de la organización es apoyar la realización de la estrategia de desarrollo empresarial, por lo que el punto de partida fundamental para formular la estrategia de información es la estrategia de desarrollo empresarial. Por lo tanto, los CIO deben tener un profundo conocimiento y comprensión de esto. De lo contrario, es fácil provocar el problema de "levantar la pierna incorrectamente". 3. Para lograr el objetivo de construir una organización en equipo, el recurso más fundamental es la organización, que es una combinación orgánica de personas. Por lo tanto, el equipo de información general (incluido el equipo de colaboración) con sólidas capacidades técnicas y de gestión es el mayor recurso del CIO. Cultivar y construir un ambiente de trabajo colaborativo requiere un esfuerzo considerable. 4. Hay muchas reglas en la organización, explícitas e implícitas, para que el trabajo repetitivo se pueda seguir y ejecutar sin problemas. Los CIO deben prestar atención e inferir proactivamente el diseño y establecimiento de reglas relacionadas con el trabajo de la información para promover la mejora del entorno de trabajo de la información dentro de toda la organización de manera sostenible. 5. Priorizar objetivos siempre ha sido un tema central en las discusiones sobre liderazgo y, a menudo, es fácil tomar estas dos palabras literalmente.
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• ¿Cómo mantener caliente el hervidor eléctrico Ambor? Suele tardar unas diez horas y es necesario encender el hervidor eléctrico para mantenerse caliente. Su función es similar a la de un dispensador de agua común, que puede hervir agua y mantenerla caliente. Después de hervir el agua, la placa calefactora todavía se calienta para mantener la temperatura del agua, pero es fácil que se formen aguas residuales con plomo y no se recomienda mantenerla caliente durante mucho tiempo. Y el precio es relativamente alto, generalmente oscila entre 299 y 1999. Es inconveniente cambiar el agua y limpiar, y el estado de conservación del calor consume mucha energía. Actualmente quedan muy pocas viviendas y mayoritariamente se destinan a oficinas. El hervidor eléctrico con aislamiento al vacío realmente cumple el doble propósito de hervir agua y mantenerla caliente, y puede reemplazar el hervidor eléctrico de un termo. A través de una tecnología patentada, el doble revestimiento interior y exterior de acero inoxidable se convierte en un vacío absoluto, lo que minimiza la posibilidad de pérdida de calor transportada por el aire. La temperatura del agua se mantiene por encima de 70 °C dentro de las 6 horas posteriores a la ebullición y el agua. La temperatura no es inferior a 50 °C después de 12 horas, realmente logra la conservación del calor a largo plazo del agua hervida una vez y puede reemplazar completamente una bolsa de agua caliente.
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