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- ¿Se puede hidrolizar la urea? Puede hidrolizarse. 0Los detalles son los siguientes: Descripción general de la urea La urea es un compuesto orgánico compuesto de carbono, nitrógeno, oxígeno e hidrógeno, también conocido como urea. Su fórmula química es CON2H4, (NH2)2CO o CN2H4O, y su nombre internacional es urea. Aspecto: cristal o polvo blanco. Es un producto del metabolismo de las proteínas en los animales y, a menudo, se utiliza como fertilizante nitrogenado para las plantas. La urea se sintetiza en el hígado y es un metabolito que contiene nitrógeno excretado por los mamíferos. Este proceso metabólico se llama ciclo de la urea. La urea es el primer compuesto orgánico obtenido por síntesis artificial de sustancias inorgánicas. La teoría vital fue revocada. Alias: carbonildiamina, carboxamida, urea La urea fisiológica se produce en el hígado, luego se mezcla con la sangre (la concentración en el cuerpo humano está entre 2,5 y 7,5 micromoles por litro) y finalmente se excreta en la orina a través de los riñones. Pequeñas cantidades de urea se excretan a través del sudor. La biología utiliza dióxido de carbono, agua, ácido aspártico y amoníaco para sintetizar urea. La vía metabólica que promueve la síntesis de urea es un tipo de anabolismo llamado ciclo de la urea. Este proceso consume energía, pero es necesario. Debido a que el amoníaco es tóxico y un metabolito común, debe eliminarse. Cuando el hígado sintetiza urea, se requiere ácido N-acetilglutámico como regulador. Los desechos que contienen nitrógeno son tóxicos y se producen mediante el catabolismo de proteínas y aminoácidos (la desaminación es el proceso de desaminación de los aminoácidos. Los compuestos que contienen nitrógeno producidos en este proceso se convierten en urea en el hígado y los libres de nitrógeno parte se convierte en azúcares o grasas, etc.). La mayoría de los seres vivos sufren reprocesamiento. Los organismos marinos suelen emitir amoníaco directamente al agua de mar. Los organismos terrestres convierten el amoníaco en urea o ácido úrico, que luego se excreta. Las aves y los reptiles suelen excretar ácido úrico, mientras que otros animales (como los mamíferos) excretan urea. Las excepciones son, por ejemplo, los renacuajos acuáticos excretan amoníaco, pero durante la metamorfosis pasan a excretar urea; los perros de Damasco excretan principalmente ácido úrico, no urea, porque se destruye el gen de una enzima convertidora en el ciclo de la urea. Los mamíferos producen urea a través de reacciones circulatorias en el hígado. Este ciclo se propuso por primera vez en 1932 y su punto de partida es la descomposición del amoníaco. Después de que se dilucidaran los efectos de la citrulina y el argininosuccinato en la década de 1940, se entendieron bien. En este ciclo, el amoníaco y el grupo amino del ácido L-aspártico se convierten en urea, con L-ornitina, citrulina, L-arginina-ácido succínico y L-arginina como mediadores. El ciclo de la urea es la vía principal para la excreción de productos de desecho metabólicos que contienen nitrógeno en mamíferos y anfibios. Pero también lo hacen otros organismos, como aves, invertebrados, insectos, plantas, levaduras, hongos y microorganismos. La urea es básicamente un producto de desecho de los seres vivos, pero aún así tiene un valor positivo. Por ejemplo, la urea de los túbulos renales se introduce en la corteza renal para aumentar su concentración osmótica, permitiendo que el agua penetre desde los túbulos renales de regreso al cuerpo para su reutilización. Propiedades químicas: Fórmula molecular: CO(NH2)2, peso molecular 60,06, cristales de CO(NH2)2 incoloros o blancos en forma de aguja o varilla, partículas sólidas blancas y ligeramente rojas, utilizadas en productos industriales o agrícolas, inodoros y insípido. La densidad es 1,335 g/cm3. El punto de fusión es 132,7 ℃. Soluble en agua y alcohol, insoluble en éter y cloroformo. Ligeramente alcalino. Puede reaccionar con ácidos para formar sales. Hay hidrólisis. La reacción de condensación se puede llevar a cabo a altas temperaturas para producir biuret, biuret y ácido cianúrico. Se descompone cuando se calienta a 65438 ± 060 ℃, produciendo amoníaco y convirtiéndolo en ácido ciánico. Debido a que la orina humana contiene esta sustancia, se la llamó urea. La urea contiene un 46% de nitrógeno (N), que es el más alto entre los fertilizantes nitrogenados sólidos. Método de producción: industrialmente, el amoníaco y el dióxido de carbono se utilizan como materias primas para sintetizar directamente la urea a alta temperatura y alta presión. La reacción química es la siguiente. La urea se puede hidrolizar en amoníaco y dióxido de carbono bajo la acción de ácidos, bases y enzimas (los ácidos y bases requieren calentamiento). Es inestable al calor y se desaminará hasta convertirse en biuret cuando se calienta a 150 ~ 160 ℃. Si se calienta rápidamente, se desaminará y trimerizará formando el compuesto de anillo de seis miembros, ácido cianúrico. (Mecanismo: primero la desaminación genera isocianato (HN = C = O) y luego trimerización). Reacciona con cloruro de acetilo o anhídrido acético para formar acetil urea y diacetil urea. Bajo la acción del etóxido de sodio, reacciona con el malonato de dietilo para formar malonilurea (también llamado ácido barbitúrico, porque tiene cierta acidez). Bajo la acción de catalizadores alcalinos como el agua con amoníaco, puede reaccionar con formaldehído y condensarse para formar resina de urea-formaldehído. Reacciona con hidrato de hidracina para formar semicarbazida. 2 NH3+CO2→NH 2 coonh 4→Co(NH2)2+H2O La urea es fácilmente soluble en agua a 20 °C, se pueden disolver 105 g en 100 ml de agua y la solución acuosa es neutra. Hay dos tipos de productos de urea. La urea cristalina son cristales blancos en forma de aguja o prismáticos con una fuerte higroscopicidad. La urea granular son partículas translúcidas con un tamaño de partícula de 1 a 2 mm, una apariencia suave y una higroscopicidad significativamente mejorada. A 20°C, el punto higroscópico crítico es el 80% de la humedad relativa, pero a 30°C, el punto higroscópico crítico cae al 72,5%. Por lo tanto, se debe evitar el almacenamiento abierto de la urea en climas húmedos a mediados del verano. Actualmente, a la producción de urea se añaden sustancias hidrófobas como la parafina, lo que reduce en gran medida la higroscopicidad. La urea es un fertilizante nitrogenado de alta concentración que es neutro y de acción rápida y también se puede utilizar para producir una variedad de fertilizantes compuestos. No quedan sustancias nocivas en el suelo y la aplicación a largo plazo no tendrá efectos adversos. El ganado puede utilizarse como alimento para rumiantes. Sin embargo, cuando la temperatura es demasiado alta durante la granulación, se producirá una pequeña cantidad de biuret, también conocido como biuret, que tiene un efecto inhibidor sobre los cultivos. Nuestro país estipula que el contenido de biuret de la urea para fertilizantes debe ser inferior al 0,5%. Cuando el contenido de biuret supera el 1%, no se puede utilizar como fertilizante para semillas, fertilizante para plántulas y fertilizante foliar. El contenido de urea no debe ser demasiado ni demasiado concentrado durante otros períodos de aplicación.
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- Cómo determinar si la empresa obliga a los empleados a dimitirSi la empresa obliga a los empleados a dimitir, estos pueden seguir trabajando. No escribas una carta de renuncia. Si lo hacen, no habrá compensación económica. Si la empresa amenaza a los empleados con violencia, puede llamar a la policía. Se pueden utilizar grabaciones de audio y vídeo privadas como prueba. 1. Existen tres situaciones en las que una persona renuncia: 1. El empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Puede renunciar inmediatamente después de proponer por escrito la terminación de la relación laboral, sin el consentimiento del empleador, y puede solicitarlo. para el pago de salarios restantes y compensaciones económicas (pagar un mes de salario por cada año de trabajo) y pasar por los procedimientos de renuncia 2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", se puede renunciar por escrito con 30 días de anticipación; sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de tramitar los trámites de separación salarial. 3. No renunció con 30 días de anticipación, y el empleador no cuenta con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Acabas de entregar tu carta de renuncia y te fuiste. En este momento, usted ha violado la ley y el empleador puede exigirle que asuma las pérdidas económicas directas causadas al empleador, así como los gastos incurridos al contratarlo. En segundo lugar, el aviso de terminación de la relación laboral puede enviarse al empleador mediante entrega urgente o correo certificado (es decir, carta de renuncia popular o informe de renuncia) para facilitar la retención de pruebas. Si el empleador no paga su salario o no gestiona los procedimientos de renuncia por usted, puede solicitar un arbitraje laboral 3.
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- Cómo solicitar patrimonio cultural inmaterial1. "Área de distribución, unidades o individuos relevantes" se refiere a las unidades o individuos relevantes que declaran la distribución del proyecto y aún lo están transmitiendo. El nombre, la dirección, la persona de contacto y la información de contacto deben indicarse por separado. \x0d\2. "Introducción del Proyecto": incluyendo la situación básica, ubicación geográfica, evolución histórica, valor principal e impacto del proyecto. \x0d\3. "Genealogía de la herencia": aclarar el contexto de la herencia. Se puede rastrear hasta 3-5 generaciones de los principales herederos contemporáneos y luego explicarlo exhaustivamente sin necesidad de enumerar el pedigrí en detalle. \x0d\4. “Heredero principal actual”: nombre, sexo, edad, lugar de procedencia, unidad, ocupación, biografía artística, etc.
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La fórmula de cálculo es: valor empresarial objetivo = activos netos contables de la empresa objetivo. Pero esto sólo mide los activos existentes de la empresa y no refleja la rentabilidad, la capacidad de crecimiento ni las características de la industria de la empresa. Para compensar esta deficiencia, en la práctica, a menudo se utiliza un coeficiente de ajuste para ajustar el valor contable, que se convierte en: valor empresarial objetivo = activos netos contables de la empresa objetivo × (1 + coeficiente de ajuste). \x0d\ \x0d\ 2. Método de costo de reemplazo\x0d\El costo de reemplazo se refiere al costo de adquirir el negocio en sí y reconstruir un negocio que sea exactamente igual al negocio objetivo. Por supuesto, tenemos que tener en cuenta la depreciación del equipo empresarial existente. La fórmula de cálculo es: valor empresarial objetivo = precio nuevo de los activos empresariales en el mercado actual - monto de depreciación tangible - monto de depreciación intangible. \x0d\x0d\Ambos métodos anteriores evalúan el valor de la empresa en función de sus costos históricos. La característica más importante es que utilizan la idea de dividir los precios de las acciones de los activos corporativos y luego sumarlos, lo que simplifica la operación real. Su defecto más grave es que separa un organismo empresarial: una empresa no es una simple acumulación de diversos materiales de producción, como tierra y equipo de producción. Su valor debe ser un reflejo de su calidad general. Si un activo se evalúa por separado del todo, su precio de costo estará lejos del beneficio marginal que aporta al conjunto. El valor contable de los activos de una empresa tiene poca correlación con su capacidad para generar ganancias futuras. Por lo tanto, el resultado de la evaluación no es en realidad el valor de la empresa en el sentido estricto, en el mejor de los casos, solo puede usarse como referencia de valor para proporcionar un resultado final para evaluar el valor. \x0d\x0d\II. Método de flujo de efectivo descontado \ x0d \ x0d \ El método de flujo de efectivo descontado, también conocido como método del modelo de Rabat, consiste en convertir uniformemente los flujos de efectivo en diferentes momentos en valores presentes y sumarlos, teniendo en cuenta el valor temporal y riesgo de fondos, un método para derivar el valor de la empresa objetivo. \x0d\x0d\III. Método de comparación de mercado\x0d\x0d\La base teórica del método de comparación de mercado es que activos similares deben tener precios similares, y su base teórica es el "principio de sustitución". La esencia del método de mercado es encontrar una o varias empresas de referencia en el mercado que sean iguales o similares a la empresa que se está evaluando, y con base en el análisis y comparación de indicadores importantes entre ellas, corregir y ajustar el valor de mercado de la empresa, y finalmente determinar la empresa que se está evaluando El valor de la empresa. El objetivo de la evaluación del enfoque de mercado es seleccionar empresas comparables y determinar indicadores comparables. \x0d\ \x0d\En primer lugar, al seleccionar empresas comparables, normalmente nos basamos en dos estándares: uno es el estándar de la industria y el otro es el estándar financiero. En segundo lugar, al determinar indicadores comparables del valor empresarial, se debe seguir un principio: los indicadores comparables están directamente relacionados con el valor empresarial. Generalmente se eligen tres indicadores financieros: EBIDT (ganancias antes de intereses, depreciación e impuestos), flujo de caja neto libre de deuda e ingresos por ventas. Entre ellos, el flujo de caja y las ganancias son los indicadores más importantes, porque reflejan directamente la rentabilidad de la empresa y están directamente relacionados con el valor de la empresa. \x0d\ \x0d\El método de comparación de mercado estima el valor de la empresa objetivo fijando el precio de activos similares o comparables con referencia al mercado. Debido a que requiere el valor de mercado de la empresa como referencia, el método de comparación de mercados se basa más en la eficiencia que en el flujo de caja descontado. Pero se supone que "el mercado en su conjunto fracasará en el derecho corporativo específico". El mercado para diferencias reales y casos de transacciones no es perfecto, y su uso es algo limitado. \x0d\ \x0d\ IV. Método de valoración de opciones\x0d\ \x0d\El modelo de Scholes sólo se puede cerrar si la opción se compra en una fecha determinada o a un precio fijo o si el valor del activo subyacente está sobrevendido. Según el método de evaluación del valor de la opción \x0d\x0d\, el modelo de valoración de la opción se puede utilizar para determinar el valor de la opción implícito en la fusión y adquisición, y luego agregarlo al valor presente neto estático calculado por el método tradicional, que es el valor de la empresa objetivo. El método de valoración de opciones considera el valor y la elasticidad empresarial de diversas oportunidades para la empresa objetivo, compensando las deficiencias del método de valoración tradicional, permitiendo al adquirente seleccionar oportunidades y crear elasticidad empresarial basada en los riesgos. Cuanto mayor sea el riesgo, mayor será el valor de oportunidad y la flexibilidad del negocio. Sin embargo, todavía quedan algunos problemas que deben resolverse en la investigación, como los supuestos de los modelos de valoración de opciones que no se han probado rigurosamente cuando se utilizan. De hecho, queda por estudiar si los rendimientos de oportunidad de muchas actividades económicas cumplen con las leyes del movimiento browniano geométrico o logarítmico. En la práctica, este método rara vez se utiliza solo para obtener el resultado final, sino que a menudo se ajusta para obtener el valor estimado basándose en la fijación de precios utilizando otros métodos y teniendo en cuenta el valor de la opción de fusión y adquisición.
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- ¿Cuáles son los síntomas del cáncer histeroscópico? ................................................sInvestigación Lo demuestra que: ① El cáncer no puede formarse en un cuerpo humano débilmente alcalino; ② El cáncer sólo puede formarse en un cuerpo ácido; ⑤ Si usted tiene cáncer, significa que su cuerpo es ácido; el cuerpo se vuelve débil y alcalino, el cáncer no puede propagarse; 6. Si puedes equilibrar el pH de tu cuerpo y hacer que tu cuerpo sea débilmente alcalino, entonces no importa qué tipo de cáncer tengas, se transformará y se curará; Las condiciones son, incluso si sólo puedes vivir 6 meses. Si puedes cambiar el pH de tu cuerpo a ligeramente alcalino, tu cáncer no se propagará y estarás bien. No se preocupe si su madre, su padre o cualquier miembro de su familia contraerá cáncer. Mientras tu cuerpo sea ligeramente alcalino, no lo conseguirás. Si ya lo tienes, cambiará. ⑨ El cáncer se encuentra en los fluidos corporales ácidos, nada más. Si tu cuerpo es ácido, tendrás cáncer. Si es débilmente alcalino, no tendrás cáncer. Si ya ha tenido cáncer, siempre y cuando pueda ajustar el pH de su cuerpo a un estado ligeramente alcalino, el cáncer lo abandonará. El secreto para prevenir el cáncer es muy simple y consiste en comer alimentos alcalinos con regularidad para evitar la acumulación de desechos ácidos, porque el ambiente de los fluidos corporales acidificados es un terreno fértil para que las células normales se vuelvan cancerosas. una forma eficaz de prevenir el cáncer. a) Desarrollar buenos hábitos de vida, dejar de fumar y limitar el consumo de alcohol. Fumar, la Organización Mundial de la Salud predice que si la gente deja de fumar, el número de cánceres en el mundo se reducirá en 1/3 en cinco años; en segundo lugar, no beba. El tabaco y el alcohol son sustancias extremadamente ácidas y las personas que fuman y beben durante mucho tiempo pueden desarrollar fácilmente una constitución ácida. b) No coma demasiada comida salada y picante, y no coma alimentos recalentados, demasiado fríos, caducados o en mal estado; las personas mayores, frágiles o con enfermedades genéticas deben comer algunos alimentos anticancerígenos y alimentos alcalinos; Alto contenido en álcalis. Alimento para mantener el buen humor. c) Tener buena actitud para afrontar la presión, equilibrar trabajo y descanso y evitar el cansancio excesivo. Se puede observar que el estrés es una causa importante de cáncer. La medicina tradicional china cree que el estrés puede provocar exceso de trabajo, debilidad física, disminución de la función inmune, trastornos endocrinos y trastornos metabólicos, lo que lleva a la deposición de sustancias ácidas en el cuerpo. El estrés también puede provocar estrés mental, estancamiento del qi y estasis sanguínea. invaginación de fuego venenoso, etc. d) Potenciar el ejercicio físico, mejorar la condición física y realizar ejercicio al sol. La sudoración excesiva puede eliminar sustancias ácidas del cuerpo con el sudor y prevenir la formación de un cuerpo ácido. e) Las personas que llevan un estilo de vida regular e irregular, como cantar karaoke, jugar mahjong o salir de noche, agravarán la acidificación corporal y son propensas al cáncer. Debe desarrollar buenos hábitos de vida y mantener un físico débilmente alcalino para mantener alejadas de usted diversas enfermedades cancerosas. f) No ingerir alimentos contaminados, como agua, cultivos, huevos de aves y peces contaminados, alimentos mohosos, etc. , Consuma más alimentos verdes y orgánicos para evitar que las enfermedades entren por la boca. La acidez es el resultado de la ingesta corporal de alimentos ricos en grasas, proteínas y calorías ★Acidez de los alimentos comunes: ⊙Acidez fuerte: yemas de huevo, queso, azúcar, bollería, caquis, huevas de mújol, bonito seco, etc. . Moderadamente ácido: jamón, pollo, atún, cerdo, anguila, ternera, pan, trigo, mantequilla, carne de caballo, etc. Débilmente ácidos: arroz blanco, maní, cerveza, tofu frito, algas, almejas (almejas), pulpo, locha, etc. Débilmente alcalinos: frijoles rojos, rábanos, manzanas, repollo, cebollas, tofu, etc. ⊙ Moderadamente alcalino: rábanos secos, soja, zanahorias, tomates, plátanos, naranjas, melón, fresas, proteínas, ciruelas pasas, limones, espinacas, etc. Fuertemente alcalino: se puede decir que las uvas, el té, el vino, las algas marinas y las algas verdes naturales son los reyes de los alimentos alcalinos. Comer más algas puede regular eficazmente la acidez del cuerpo. Entonces, si a menudo te sientes cansado, fatigado y dolorido por todas partes, también podrías comer más algas. Además, la gente suele decir que beber té puede aliviar la fatiga. Además de los ingredientes estimulantes del té, la teanina también puede "neutralizar" las sustancias ácidas del cuerpo y aliviar la fatiga. La comida vegetariana es la mejor manera. Mientras insistas en ser vegetariano por un período de tiempo, tu cuerpo se volverá alcalino de forma natural. ◆Quién es propenso a la "acidez": ⊙Personas que se quedan despiertas hasta tarde... si no duermen después de la 1:00 de la noche, el metabolismo del cuerpo recurrirá a la quema endocrina, lo que producirá una gran cantidad de toxinas y hará el cuerpo agrio. Generalmente, las personas que se quedan despiertas hasta tarde tienen más probabilidades de sufrir enfermedades crónicas que las personas que fuman y beben. Así que trata de irte a la cama antes de las 12:00 todas las noches y no te quedes despierto hasta tarde con frecuencia, a menos que quieras quedarte despierto hasta tarde, ¡solo una vez a la semana! No coma carne cuando se quede despierto hasta tarde y coma la mayor cantidad de carbohidratos posible, para no estar muy cansado al día siguiente y minimizar el daño. Las personas que comen bocadillos... cualquier cosa que se coma después de las 8 p. m. se puede llamar bocadillos. Si come tarde en la noche, fácilmente se sentirá cansado y no podrá levantarse al día siguiente, y su hígado también se dañará, porque la actividad de varios órganos del cuerpo humano se reduce durante el sueño y está en estado de reposo. Si se deja comida en los intestinos en este momento, se volverá amarga y fermentará, lo que fácilmente puede producir toxinas y dañar el cuerpo. El "desertor" del desayuno... Entre las tres comidas del día, el desayuno es la más importante, pero muchas personas se saltan el desayuno, tienen el estómago vacío por la mañana y no tienen energía en el cuerpo. Automáticamente utilizarán la tiroides, la paratiroides, la pituitaria y otras glándulas, lo que fácilmente puede provocar hipertiroidismo, constitución ácida y diversas enfermedades crónicas a largo plazo. ⊙La multitud de "comida"... Los trabajadores de oficina que hacen poco ejercicio y se sientan en la oficina todo el día tienen más probabilidades de cometer este error. Como como menos, elijo deliberadamente alimentos muy refinados y como menos cereales integrales. Los intestinos de estas personas envejecen muy rápidamente, su función hepática se deteriora, sus deposiciones se vuelven negras y, a menudo, sufren de estreñimiento. Debido a que los alimentos refinados carecen de fibra, la función de los intestinos se deteriorará o incluso se encogerá. Los alimentos ingeridos se convertirán en toxinas, acidificando el cuerpo y comenzarán las enfermedades crónicas.
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- Reflexiones sobre la formación en el trabajo de cuadros políticos. En los últimos años, con el desarrollo de los tiempos y la mejora de los estándares laborales, la formación laboral de los cuadros políticos ha cobrado cada vez más importancia. Cómo proporcionar capacitación en el trabajo a los cuadros políticos y mejorar su calidad es una cuestión importante que enfrentan todos los cuadros políticos. 1. Problemas existentes en la actual formación en el trabajo de cuadros políticos Aunque la formación en el trabajo de cuadros políticos en todos los niveles ha recibido cada vez más atención, y la intensidad de la formación en el trabajo se ha vuelto. Cada vez más fuerte, en el largo plazo y en general, la capacitación en el trabajo sigue siendo superficial y tiene poco impacto en los cuadros políticos. La promoción laboral es limitada. Tras analizar la situación actual de la formación laboral, existen los siguientes problemas principales. (1) Comprensión ideológica inadecuada. Las formas de pensar tradicionales todavía afectan la efectividad de la capacitación en el trabajo: primero, se hace demasiado énfasis en la práctica en el trabajo. Es comprensible que los cuadros políticos acumulen y mejoren sus capacidades mediante la práctica en el trabajo. El ejercicio práctico es una forma tradicional de pensar que ha jugado un papel importante en la formación de cuadros políticos durante muchos años. Sin embargo, con el avance de los tiempos, resulta más importante realizar de manera integral una formación en el empleo basada en un desarrollo social orientado al empleo. Cambiar el concepto de que la formación en el trabajo consiste en formación en el trabajo requiere centrarse en la recopilación y el juicio de información, una formación integral de calidad cerca de oficiales y soldados, la alfabetización literaria y artística y la adquisición de conocimientos con visión de futuro, que está más allá del concepto tradicional. En segundo lugar, la idea completamente centrada en el trabajo es más prominente en la contradicción entre trabajo y estudio. "Si un trabajador quiere hacer bien su trabajo, primero debe afilar sus herramientas." De hecho, el trabajo y el estudio no son contradictorios. La principal razón de la baja eficiencia en el trabajo es la falta de conceptos de trabajo razonables y de orientación positiva, que pueden solucionarse mediante una formación sólida. (2) Disminuye el entusiasmo por la formación. En los últimos años, el ejército ha llevado a cabo actividades de posformación para cuadros políticos y el entusiasmo de algunos oficiales y soldados ha disminuido. Creen que después de varios años de capacitación y estudio, las habilidades y conocimientos profesionales son suficientes, y su entusiasmo por mejorar los niveles comerciales, el conocimiento profesional y la capacitación de la defensa fronteriza ha disminuido. Algunos líderes políticos predican más y participan menos en el trabajo. Su formación no cumple con los requisitos y no se puede garantizar la calidad de la formación. Algunos cuadros consideran más las cuestiones familiares y personales y dedican menos energía a la formación. A veces no están interesados en entrenar en el campo de entrenamiento y pierden el entusiasmo por aprender y entrenar. (3) El mecanismo de formación es imperfecto. En primer lugar, falta un mecanismo de formación en el puesto de trabajo a largo plazo. La formación en el trabajo de los cuadros políticos sigue estancada en las grietas del sistema. Los líderes se centran en la movilidad, pero no prestan atención a la inacción y no existe un mecanismo a largo plazo para garantizarla. El segundo es la falta de un mecanismo de competencia. En lo que respecta a los equipos de trabajo político en los cuarteles generales de brigada y las comisarías de base, debido a los frecuentes cambios en el equipo y a la influencia de viejas ideas, la asignación de cuadros de trabajo político no es razonable, con poca cantidad y baja calidad. que los equipos estén en un estado de discontinuidad y todos estén aprendiendo y aplicando. Básicamente no existe ningún sistema que garantice un reclutamiento competitivo y una selección basada en el mérito. En tercer lugar, falta un mecanismo de efectivo para recompensar y castigar la formación. El trabajo de los cuadros políticos es complejo y estresante, y la formación en el puesto de trabajo es una tarea muy intensa. Afectadas por conceptos tradicionales como "hacer más y hacer menos, hacer el bien y el mal", muchas personas no están dispuestas a dedicar mucho tiempo a la formación laboral política. Sumado a la falta de un sistema eficaz de recompensas y castigos, algunos aspectos del entrenamiento son meramente una formalidad. (4) La formación carece de pertinencia. Algunas actividades de capacitación laboral por etapas parecen estar organizadas y desplegadas, con contenido rico y formas flexibles, pero ignoran las necesidades reales de los cargos políticos. El contenido de la capacitación es relativamente vacío, carece de pertinencia y eficacia y es inconsistente con las necesidades reales de los cuadros. . Algunas actividades de capacitación parecen vigorosas e insaciables en la superficie, pero en cambio aumentan la carga de trabajo de los cuadros políticos y se convierten en una carga para ellos. En particular, algunas competencias de estilo deportivo, sorpresa y de conocimiento temporal y competencias laborales alteraron los acuerdos laborales de base, alteraron el orden normal de trabajo y, en cambio, aburrieron a los cuadros políticos de base. (5) Las posiciones de los cuadros políticos cambian rápidamente. La mayoría de los cuadros políticos son los organizadores y participantes directos de la formación en el puesto de trabajo, y su calidad afecta directamente el efecto de la formación y el desarrollo del equipo. Debido a los frecuentes ajustes laborales y rotaciones laborales en los últimos años, las posiciones de los cuadros políticos han cambiado rápidamente. Algunos cuadros políticos fueron transferidos a otras posiciones tan pronto como tuvieron la capacidad básica de presentar y coordinar materiales; algunos cuadros políticos en brigadas y comisarías asumieron múltiples posiciones y estaban ocupados cargando y emitiendo mensajes para recibir entretenimiento, lo que facilitó la capacitación de cuadros políticos en el puesto en marcha. La situación de ajuste conduce a malos resultados de formación y a un estancamiento de la calidad general. 2. Algunas sugerencias para mejorar la formación en el trabajo de los cuadros políticos. En la formación en el trabajo de los cuadros políticos, debemos basarnos en la realidad, explorar activamente y aprovechar plenamente la experiencia y las prácticas avanzadas de las unidades hermanas. , llevar a cabo capacitación específica en el trabajo y lograr "objetivos específicos". Fortalecer continuamente la capacidad y el desarrollo de la calidad de los cuadros políticos, mejorar la efectividad de la capacitación y promover un desarrollo mejor y más rápido del trabajo político. (1) Controlar estrictamente la importación de cuadros políticos. Al seleccionar y utilizar cuadros políticos, es necesario fortalecer la consideración integral de la alfabetización política, la estructura del conocimiento y la experiencia laboral, especialmente para seleccionar cuadros que sean políticamente firmes, tengan cierta experiencia laboral de base, tengan sólidas habilidades de escritura y estén llenos de pensamiento innovador y conciencia de aprendizaje para enriquecer posiciones políticas. Sobre la base de aprovechar al máximo las propias ventajas, uno puede influir e impulsar un círculo virtuoso de todo el equipo con su propia capacidad de trabajo y encanto de personalidad. Al mismo tiempo, también se puede reforzar la interacción laboral para que los métodos de formación sean adecuados, específicos, científicos y razonables, y se eviten desviaciones en la dirección de la formación profesional. (2) Establecer un mecanismo de apoyo a la capacitación. La capacitación en el trabajo para cuadros políticos es un proceso de sentar las bases y practicar habilidades básicas. El estilo irreal de agresión, velocidad y superficialidad no es más que una visión deformada del desempeño político, perjudicial para las actividades de formación. En la actualidad, además del entusiasmo por la formación, también es necesario establecer mecanismos de valoración y valoración de la formación, mecanismos de incentivos de recompensa y castigo y otras garantías institucionales.
- ¿Tengo que pagar una tasa anual por una patente de modelo de utilidad? Las patentes de modelos de utilidad deben pagar una tasa anual. Según lo dispuesto en la Ley de Patentes, el titular de la patente deberá pagar tasas anuales conforme a la reglamentación para mantener la validez de la patente. Para mantener la validez de las patentes de modelos de utilidad, los titulares de patentes deben pagar tarifas anuales de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones y comprender las políticas de reducción y exención relevantes para reducir las cargas financieras. La falta de pago de la tasa anual a tiempo dará lugar a la terminación de los derechos de patente y la pérdida de la protección de la patente. La tasa anual por una patente de modelo de utilidad comienza a partir del año en que se concede el derecho de patente y debe pagarse dentro del plazo especificado. Generalmente, la tarifa anual para las patentes de modelos de utilidad se divide en cuatro niveles: 600 yuanes del primer al tercer año, 900 yuanes del cuarto al quinto año, 1200 yuanes del sexto al octavo año y 2000 yuanes del noveno al décimo. años.
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- La Constitución estipula que las libertades personales de los ciudadanos son inviolables.
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