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• ¿Qué descubrimiento científico no está patentado? No se concederán derechos de patente para invenciones que violen las leyes nacionales, la ética social o perjudiquen los intereses públicos. No se conceden derechos de patente para los siguientes artículos: 1. descubrimiento científico. El descubrimiento científico es sólo una comprensión de las leyes de la naturaleza, más que una invención realizada utilizando las leyes de la naturaleza. No se puede aplicar directamente a la práctica de producción y no tiene aplicabilidad industrial, por lo que no se concederán derechos de patente. 2. Reglas y métodos de las actividades intelectuales. Solo guía a las personas a pensar, identificar, juzgar y recordar la información expresada. No utiliza medios técnicos, no sigue las leyes de la naturaleza y no tiene las características de la tecnología, por lo que no se le pueden otorgar derechos de patente. 3. Diagnóstico y tratamiento de enfermedades. El diagnóstico y tratamiento de enfermedades es el proceso de identificar, determinar o eliminar la causa o patología de un ser humano o animal vivo. No se puede utilizar en la industria, no es práctico y no es una invención en el sentido de la ley de patentes, por lo que el método no se puede patentar. 4. Especies animales y vegetales. Las variedades animales y vegetales se refieren a las variedades animales y vegetales mismas, excluidos los métodos de producción. Si la intervención de tecnología artificial desempeña un control importante o un papel decisivo en el propósito o efecto que se pretende lograr con este método, entonces este método no pertenece al método biológico principal y puede ser patentado.
• ¿Cuánto tiempo llevará implementar el método de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo? Cuáles son los principales contenidos de las Medidas para la Identificación de Accidentes de TrabajoLos “Métodos para la Identificación de Accidentes de Trabajo” fueron adoptados en la V reunión ejecutiva del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 6 de septiembre de 2003, y por la presente se anuncian en vigor a partir del 6 de octubre de 2004. En vigor a partir de hoy. Artículo 1 de las Medidas para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo emitidas por el Ministro Zheng Silin el 23 de septiembre de 2003. Con el fin de estandarizar los procedimientos para identificar lesiones relacionadas con el trabajo, identificar las lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y proteger la derechos e intereses legítimos de las partes interesadas, estas Medidas se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". Artículo 2 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementará la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con estas Medidas. Artículo 3 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá reportarlo al área de coordinación de trabajo y seguridad social dentro de los 30 días a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. El departamento administrativo solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En circunstancias especiales, con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Las solicitudes de determinación de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior se presentarán ante la dirección provincial del trabajo y seguridad social, y conforme al principio territorial ante la dirección municipal del trabajo y seguridad social donde esté ubicado el empleador. . Artículo 4 Si el empleador no solicita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo prescrito, dentro de un año a partir de la fecha de la lesión del accidente o la fecha de su diagnóstico o identificación como enfermedad ocupacional, el empleado lesionado o su familia inmediata Los afiliados o la organización sindical podrán, de conformidad con el tercer párrafo de estas Medidas, solicitar directamente la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1. Artículo 5 Para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se debe completar el "Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo" y se deben presentar los siguientes materiales: (1) Copias del texto del contrato de trabajo u otros certificados válidos de establecimiento de trabajo. relaciones (2) Certificado de diagnóstico de lesiones relacionadas con el trabajo o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales emitido por una institución médica Certificado (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales). El formato del formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo lo formula uniformemente el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Artículo 6 Si los materiales aportados por el solicitante están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito en el acto o dentro de los 15 días hábiles todos los materiales que deban ser complementados y corregidos. Artículo 7 Si los materiales de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo presentados por el solicitante están completos, están dentro de la jurisdicción del departamento administrativo de trabajo y seguridad social y están dentro del plazo de aceptación, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social aceptará el solicitud. Si la administración del trabajo y seguridad social acepta o rechaza la solicitud, lo notificará por escrito al solicitante y explicará los motivos. Artículo 8 Después de aceptar la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá investigar y verificar las pruebas aportadas si es necesario, y las unidades y personas pertinentes prestarán asistencia. Los empleadores, las instituciones médicas, los departamentos pertinentes y los sindicatos serán responsables de organizar el personal relevante para cooperar y proporcionar información veraz y materiales de apoyo. Artículo 9 Al determinar una lesión relacionada con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social no investigará ni verificará el certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional o el certificado de diagnóstico y evaluación de enfermedad ocupacional proporcionado por el solicitante de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Si el certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales o el certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales no cumple con el formato y los requisitos prescritos por el estado, el departamento administrativo del trabajo y seguridad social podrá requerir que el departamento que emitió el certificado proporcione uno nuevo. Artículo 10 Después de aceptar la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá encomendar a los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de otras regiones coordinadoras o departamentos pertinentes la realización de investigaciones y verificaciones basadas en las necesidades laborales. Artículo 11 El personal del departamento administrativo del trabajo y seguridad social será investigado y verificado por dos o más personas y deberán presentar sus certificados oficiales. Artículo 12 Al realizar la investigación y verificación, el personal del departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá ejercer las siguientes facultades: (1) Ingresar a las unidades relevantes y sitios de accidentes de acuerdo con las necesidades del trabajo (2) Consultar información relacionada con la identificación de trabajos; lesiones e interrogar al personal relevante de acuerdo con la ley; (3) Grabar, grabar audio, video y copiar materiales relacionados con la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 13 Al realizar la investigación y verificación, el personal del departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá cumplir con las siguientes obligaciones: (1) Guardar los secretos comerciales y la privacidad personal de las unidades pertinentes (2) Mantener confidencial la información proporcionada por el personal correspondiente; . Artículo 14 Si el empleado o sus familiares directos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador asumirá la carga de la prueba. Si el empleador se niega a proporcionar pruebas, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede llegar a una conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo basada en las pruebas proporcionadas por el empleado lesionado. Artículo 15 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social tomará una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Las decisiones de determinación incluyen la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo o lesiones consideradas relacionadas con el trabajo y lesiones no relacionadas con el trabajo o lesiones consideradas relacionadas con el trabajo. Artículo 16 La decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo deberá especificar los siguientes asuntos: (1) El nombre completo del empleador (2) El nombre, sexo, edad, ocupación y número de identificación del empleado; (3) La ubicación del empleado; lesión, el momento del accidente y el momento del diagnóstico y tratamiento o el nombre de la enfermedad profesional, el proceso e identificación de la lesión, las condiciones médicas básicas y las conclusiones del diagnóstico (4) La base para determinar que está relacionada con el trabajo; lesión, considerada lesión relacionada con el trabajo, o no lesión relacionada con el trabajo o no considerada lesión relacionada con el trabajo (5) Conclusión (6) Solicitud de insatisfacción administrativa con la decisión El departamento y plazo para la reconsideración; ) El momento de tomar la decisión. La decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo deberá llevar el sello especial del departamento administrativo de trabajo y seguridad social para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 17 El departamento administrativo del trabajo y seguridad social deberá, dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de tomar la decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, enviar la decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al solicitante, al empleado lesionado (o a su inmediato miembro de la familia) y el empleador, y enviar una copia a la oficina del seguro social. La notificación de documentos judiciales para la identificación de accidentes de trabajo se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Artículo 18 Una vez identificada una lesión relacionada con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social conservará la información relevante sobre la identificación de la lesión relacionada con el trabajo durante al menos 20 años. Artículo 19 Si un empleado o su familiar inmediato o el empleador no están satisfechos con la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo o no están satisfechos con la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, pueden solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda administrativa de conformidad con con la ley.
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• Cómo utilizar de manera flexible métodos de supervisión efectivos para prestar mucha atención a la implementación del trabajo_Resumen del trabajoPreste mucha atención a la implementación del trabajo y promueva vigorosamente el trabajo. Desde principios de este año, centrándose en los objetivos generales de trabajo establecidos a principios de año, el Comité del Partido de la Oficina Municipal ha tomado precauciones, pensando en el futuro y presentado acuerdos de trabajo de investigación y planificación sobre cómo garantizar que los objetivos generales de trabajo se logran según lo previsto. En este sentido, el destacamento de inspección de la oficina municipal, de acuerdo con el despliegue unificado del comité del partido de la oficina, estrechamente combinado con los puntos clave actuales y las dificultades en la implementación del trabajo de seguridad pública en nuestra ciudad, así como el trabajo de inspección real, planificó un plan de inspección científico y riguroso sobre cómo aprovechar plenamente el potencial de inspección en el trabajo general, proporcionó una base teórica y científica sólida para el trabajo de inspección de este año, mejoró y transformó los métodos de trabajo de inspección, utilizó de manera flexible medios eficaces de inspección y supervisión, prestó mucha atención a la implementación del trabajo, promovió el trabajo y llevó a cabo plenamente la investigación, demostración y planificación. En resumen, eso es todo. Debemos hacer planes generales y utilizar la supervisión clasificada para promover el desarrollo coordinado; la transformación de los resultados debe ser revisada y corregida para garantizar funciones de doble filo. 1. Las actuales dificultades y deficiencias en la labor de supervisión de los órganos de seguridad pública de base de la ciudad. Supervisar e inspeccionar el despliegue de las labores de seguridad pública y la implementación de medidas es una de las principales responsabilidades de las labores de inspección. Sin embargo, debido a muchas razones subjetivas y objetivas, en la actualidad, los inspectores del departamento de inspección policial de los órganos de seguridad pública de base de nuestra ciudad no solo están sujetos a limitaciones objetivas como fondos, equipos, personal, sistemas, etc., sino que también existen también muchas lagunas y muchas incompatibilidades en la implementación, que se reflejan principalmente en lo siguiente: Los siguientes aspectos: En primer lugar, el fenómeno del "aplanamiento". El trabajo de inspección no tiene centro, foco, escenario ni "tocar el piano". Parece que se ha hecho todo y es muy duro, pero en realidad los resultados son muy pocos. El segundo es el fenómeno del "molienda". El trabajo de supervisión no es proactivo ni profundo, sino que responde pasivamente a las instrucciones y requerimientos de los superiores. Si los superiores lo piden, lo agarrarán, lo empujarán, lo moverán, pero no lo empujen. El tercero es el fenómeno de “seguir los movimientos”. Prestar atención a la forma de los planos, seguir formalidades, descubrir muchos problemas, hacer pocas rectificaciones, supervisión ineficaz, miedo a las dificultades y no convertir los problemas descubiertos por la inspección en logros de la inspección. El cuarto es el fenómeno del "ralentí". Algunos departamentos de supervisión de base están acostumbrados a depender de "reuniones para implementar reuniones y documentos para implementar documentos". Creen que mientras las instrucciones y requisitos de los superiores se comuniquen, aprendan y enfaticen, no se implementarán verdaderamente. El quinto es el fenómeno de los "archivos rotos". Es decir, el trabajo por fases no es sistemático, no se presta atención a la recopilación y el resumen del contenido del trabajo en el trabajo por fases y faltan planes y disposiciones de trabajo sistemáticos y a largo plazo. El segundo es optimizar y mejorar los métodos de supervisión basados ​​en la perspectiva científica del desarrollo, planificar sistemáticamente, implementar políticas científicamente y prestar mucha atención a la implementación del trabajo. El Ministro Zyk resumió una vez el trabajo de inspección de Henan como "promover la implementación del trabajo y fortalecer las inspecciones es un gran paso". En la actualidad, el problema común de la "falta de implementación" o la "implementación inadecuada" en las agencias de seguridad pública en varios lugares se ha convertido en una enfermedad persistente que afecta el trabajo y la formación de equipos de los centros de seguridad pública en varios lugares, y se ha convertido en un "cuello de botella". Restringir el desarrollo de la seguridad pública. Por lo tanto, creemos que el objetivo del trabajo de inspección policial actual y futuro es "destacar los puntos clave y prestar mucha atención a su implementación", de modo que el trabajo de inspección se convierta en un "consultor" para la toma de decisiones de los líderes, una "pantalla de visualización" " para el avance de las obras, y una "pantalla de visualización" de las condiciones policiales y de la opinión pública. "Barómetro" y "dispositivo de alerta temprana" para la prevención anticipada. En 2007, continuamos fortaleciendo la idea de "centrarnos en la implementación central" y llevamos a cabo inspecciones oportunas y efectivas de las principales actividades policiales y del trabajo central desplegado por los departamentos provinciales y las oficinas municipales. El "Reglamento sobre la supervisión de los órganos de seguridad pública" estipula que "los inspectores deben participar en todas las actividades policiales importantes y se debe notificar al departamento de supervisión cualquier acuerdo de trabajo importante". El trabajo del Centro de Seguridad Pública afecta a una variedad de agentes y departamentos de policía. De hecho, a menudo existen algunos obstáculos, como falta de implementación, falta de implementación de medidas, malas órdenes gubernamentales, malas órdenes policiales, etc. Los supervisores deben intervenir primero y supervisar eficazmente la implementación de los objetivos laborales de acuerdo con las instrucciones, planes de trabajo y planes del liderazgo. Al llevar a cabo inspecciones in situ e inspecciones especiales, podemos descubrir y corregir rápidamente problemas como la falta de implementación de despliegues y medidas policiales importantes, la falta de implementación de órdenes y prohibiciones, la lentitud de la acción, las medidas represivas ineficaces, la disciplina laxa, la gestión interna caótica y trabajo básico débil a nivel de base, asegurando que las órdenes gubernamentales sean un tráfico fluido y una montaña de advertencias. La primera es resaltar el centro y centrarse en el trabajo de inspección clave. Sólo resaltando los puntos clave y captando las principales contradicciones podremos captar firmemente la iniciativa en el trabajo. Sin concentración y sin rascarte las cejas y la barba, no podrás lograr avances en tu trabajo. Sólo comprendiendo los puntos clave y rompiéndolos se podrá promover eficazmente el trabajo general. Creemos que en la actualidad la labor regulatoria de la ciudad se centra en los "cuatro entornos" y los "cuatro fortalecimientos". Es decir, se llevarán a cabo inspecciones especiales en torno a la implementación de diversos despliegues policiales y tareas centrales en el "Año de Construcción de Infraestructura", se llevarán a cabo inspecciones especiales para consolidar y profundizar los resultados de las visitas a gran escala y la implementación del largo plazo. Se llevarán a cabo mecanismos para peticiones e inspecciones especiales en torno a la lucha especial para "acabar con las pandillas y eliminar el mal", y se llevarán a cabo diversas formas de actividades de inspección en torno a acciones y luchas especiales, como la prevención de accidentes por desastres de seguridad pública y la detección de casos de asesinato para garantizar el buen flujo de las órdenes policiales y la implementación de diversas tareas. El segundo es fortalecer aún más la supervisión in situ de las actividades policiales de aplicación de la ley, centrándose en problemas como la presentación falsa de casos, la violación de los procedimientos y plazos legales para la tramitación de casos, y otras cuestiones como la aplicación laxa de la ley, la aplicación injusta de la ley y la aplicación aleatoria de la ley, para promover la mejora de los niveles de aplicación de la ley, el tercero es fortalecer aún más la gestión interna de los órganos de seguridad pública. Supervisión in situ de las personas, centrándose en rectificar los problemas persistentes como la "frialdad" y la "limpieza laxa"; , "espacio de oficina sucio", etc., e implementar inquebrantablemente las "cinco prohibiciones estrictas" en cuarto lugar, fortalecer aún más la respuesta a la fuerte respuesta de las masas. Verificación y supervisión de los problemas; en quinto lugar, fortalecer aún más la protección de los derechos policiales; e intereses. Sólo aclarando el enfoque del trabajo actual podremos orientar nuestro trabajo de inspección, pasar la inspección y finalmente implementarlo. En segundo lugar, fortalecer las responsabilidades, implementar responsabilidades, lograr el éxito profesional y determinar el éxito o el fracaso. Muchas tareas no se implementan porque las responsabilidades no están claras y los demás "patean la pelota". Parece que todo el mundo se ocupa de ello, pero en realidad nadie se ocupa de ello.
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• Cómo verificar la especificación de divulgación de patenteEn esta página web, ingrese el número de patente en pat/cn_patent.asp. Si la patente se ha publicado, puede descargar una versión en PDF de la divulgación de la patente, incluida la página del título, las reivindicaciones, el resumen, las especificaciones y los dibujos.
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• Cómo elegir el método de fijación y reducción de fracturasLa mayoría de las fracturas cerradas se pueden tratar mediante reducción manual y fijación externa. Los métodos comunes de fijación externa incluyen vendajes de yeso, marcos de abducción, tracción continua, pequeñas férulas y soportes de fijación externa. Las férulas pequeñas se utilizan comúnmente para fracturas de húmero, cúbito, tibia y peroné, radio distal y tobillo. No es adecuado para la fijación con férulas pequeñas de algunas fracturas intraarticulares, fracturas cercanas a las articulaciones y fracturas de fémur. Los vendajes de yeso se utilizan a menudo para la fijación externa después de lesiones de huesos y articulaciones y de cirugía de huesos y articulaciones. Para lesiones graves de las articulaciones del hombro y el codo y algunas cirugías ortopédicas de las extremidades superiores, se debe utilizar un marco de abducción para la inmovilización. La tracción continua se puede dividir en tracción manual, tracción cutánea, tracción ósea y tracción Butuo. : La tracción manual es principalmente adecuada para la tracción de fracturas femorales de niños, fracturas intertrocantéreas de ancianos, fracturas humerales inestables y tracción auxiliar después de fracturas de extremidades inferiores en adultos. La tracción cutánea es adecuada para bebés y niños pequeños menores de 4 a 5 años y niños con músculos poco desarrollados. y los ancianos y aquellos cuyas fracturas no están desplazadas significativamente. Si se requiere una gran fuerza de tracción y un tiempo de tracción prolongado, se puede seleccionar la tracción ósea, que es adecuada para todas las fracturas desplazadas de adultos. La tracción Butuo se utiliza principalmente para enfermedades de la columna cervical, torácica y lumbar. El fijador externo es un método de fijación externa, utilizado principalmente para fracturas abiertas o fracturas infectadas. Las pseudoartrosis, el alargamiento de las extremidades, las fracturas multisegmentarias del fémur o la tibia, las fracturas conminutas inestables y la fusión articular también se pueden tratar con fijadores externos.
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